公務(wù)員錄用的方法?(公務(wù)員錄用的方法)
1.公務(wù)員錄用的方法有哪些
采取筆試和面試等方式進(jìn)行。
根據《中華人民共和國公務(wù)員法》：
第三十條 公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，考試內容根據公務(wù)員應當具備的基本能力和不同職位類(lèi)別、不同層級機關(guān)分別設置。
第三十一條 招錄機關(guān)根據考試成績(jì)確定考察人選，并進(jìn)行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生健康行政部門(mén)規定。
第三十二條 招錄機關(guān)根據考試成績(jì)、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)，中央一級招錄機關(guān)應當將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門(mén)備案；地方各級招錄機關(guān)應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務(wù)員主管部門(mén)審批。
第三十三條 錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門(mén)批準，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測評辦法。
第三十四條 新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
擴展資料：
根據《中華人民共和國公務(wù)員法》：
第三十五條 公務(wù)員的考核應當按照管理權限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jì)、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jì)。考核指標根據不同職位類(lèi)別、不同層級機關(guān)分別設置。
第三十六條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專(zhuān)項考核和定期考核等方式。定期考核以平時(shí)考核、專(zhuān)項考核為基礎。
第三十七條 非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。先由個(gè)人按照職位職責和有關(guān)要求進(jìn)行總結，主管領(lǐng)導在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負責人或者授權的考核委員會(huì )確定考核等次。
領(lǐng)導成員的考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規定辦理。
第三十八條 定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。
定期考核的結果應當以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。
第三十九條 定期考核的結果作為調整公務(wù)員職位、職務(wù)、職級、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據。
參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國公務(wù)員法
2.錄用公務(wù)員的考試方式有哪幾種
公務(wù)員法》核心條款解讀（七）
第二十八條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內容根據公務(wù)員應當具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設置。
解讀： 考試是公務(wù)員錄用的重要程序之一，也是擇優(yōu)錄用公務(wù)員的重要技術(shù)手段，在資格審查合格的人員中進(jìn)行。考試的目的是測試報考者的知識水平以及適應職位要求的素質(zhì)和能力。隨著(zhù)考試制度的不斷發(fā)展，考試的方式也多種多樣。
我國公務(wù)員錄用考試主要采取筆試和面試方式。筆試是通過(guò)標準化試題和文字分析解答，測試報考者的文化和專(zhuān)業(yè)知識水平、運用文字能力、綜合分析能力和思維能力等。
面試作為錄用考試的重要環(huán)節，在測查考生綜合素質(zhì)中發(fā)揮的作用日益明顯。面試采取考官小組與報考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進(jìn)行觀(guān)察等方式，對報考者的素質(zhì)、能力等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。主要考察報考者綜合分析能力、求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性、語(yǔ)言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識和技巧、情緒控制能力、儀表禮儀舉止等筆試不能反映的因素。主要方式有結構化面談、無(wú)領(lǐng)導小組討論、心理測試等。
為了使錄用考試既有統一性，又能夠適應公務(wù)員職位分類(lèi)的需要，更具有科學(xué)性和針對性，《公務(wù)員法》提出考試內容根據公務(wù)員應當具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設置。基本能力，是公務(wù)員履行公職必須具備的通用知識和素質(zhì)，筆試中的公共科目和面試就是測試這些方面的能力。對不同職位類(lèi)別所要求的能力的測查內容，要根據職位來(lái)設置，以利于推進(jìn)考試科學(xué)化。比如，招考綜合管理職位的考試內容，應當注重宏觀(guān)管理和政策理論研究能力；招考專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的考試內容，應當側重對其掌握和運用某些專(zhuān)業(yè)知識的能力進(jìn)行測試。隨著(zhù)職位分類(lèi)制度的不斷深化、職位類(lèi)別的科學(xué)劃分，今后在考試內容的設置中會(huì )加大體現職位特點(diǎn)的比重。
3.公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進(jìn)行
1.公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門(mén)組織的擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
2.《中華人民共和國公務(wù)員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規定對少數民族報考者予以適當照顧。中央機關(guān)及其直屬機構公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門(mén)負責組織。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門(mén)負責組織，必要時(shí)省級公務(wù)員主管部門(mén)可以授權設區的市級公務(wù)員主管部門(mén)組織。
3.公務(wù)員考試分為中央和地方兩種形式：
國家公務(wù)員考試是指：中央、國家機關(guān)以及中央國家行政機關(guān)派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的考試。
地方的公務(wù)員考試是指：地方各級黨政機關(guān)，社團等為招錄機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員而組織進(jìn)行的各級地方性考試。
中央和地方考試單獨進(jìn)行，不存在從屬關(guān)系，考生根據自己要報考的政府機關(guān)部門(mén)選擇要參加的考試，也可同時(shí)報考，相互之間不受影響。
中央公務(wù)員考試和地方考試性質(zhì)一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應的職位進(jìn)行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務(wù)員政策可參看國家公務(wù)員網(wǎng)的相關(guān)政策。
地方公務(wù)員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績(jì)合格者發(fā)給公務(wù)員資格證書(shū)，考生可憑此資格證在市、區、縣等國家機關(guān)求職，如北京市。有的需要再參加具體部門(mén)的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數地方公務(wù)員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門(mén)的公務(wù)員，和中央公務(wù)員考試程序一樣。
4.公務(wù)員錄用的辦法是怎樣的
錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
《國家公務(wù)員錄用暫行規定》中指出，用人部門(mén)根據職位的要求，以及應試者的考試、考核與體檢結果，確定擬錄用人員。屬?lài)鴦?wù)院各工作部門(mén)的，報國務(wù)院人事部門(mén)備案。
屬地方政府各工作部門(mén)的，報市（地）級以上政府人事部門(mén)審批。 按前款備案或審批所確定的錄用人員，即成為國家公務(wù)員。
對少數民族報考者的照顧辦法，由錄用主管機關(guān)規定。 對退役軍人的照顧辦法，區別轉業(yè)和復員的不同情況，分別規定。
按本規定錄用的國家公務(wù)員，原所屬單位應按有關(guān)規定及時(shí)辦理調離手續。遇有爭議，由政府人事部門(mén)協(xié)調或仲裁。
新錄用的國家公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式任職，不合格的，取消其錄用資格。
國務(wù)院工作部門(mén)取消新錄用人員的資格，須報國務(wù)院人事部門(mén)備案。地方各級政府工作部門(mén)取消錄用資格的審批權限由省級錄用主管機關(guān)規定。
在試用期間，由用人部門(mén)負責對新錄用的國家公務(wù)員進(jìn)行考察并使之接受必要的培訓。 新錄用的沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員，應安排到基層工作一至二年。
5.簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的適用范圍,方法及標準
中公教育為您服務(wù)。
面試結束后，達到面試合格分數線(xiàn)的考生按筆試綜合成績(jì)占50%、面試成績(jì)占50%的比例合計其考試綜合成績(jì)。根據考試綜合成績(jì)從高到低的順序，按1:1的比例確定考察和體檢人選。
體檢項目和標準按照人力資源和社會(huì )保障部、衛生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<；公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>；的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<；公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>；及<；公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>；的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規定執行。
各招錄機關(guān)（單位）根據考試綜合成績(jì)、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，在網(wǎng)上向社會(huì )予以公示。公示時(shí)間為7天，公示內容包括招錄機關(guān)名稱(chēng)、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或工作單位、監督電話(huà)等。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，報送省公務(wù)員主管部門(mén)審批。對于公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響錄用的，辦理錄用手續；對被反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予錄用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。各級公務(wù)員主管部門(mén)只對公示期內反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權益，舉報人必須實(shí)名舉報。
省法檢系統機關(guān)和省以下垂直管理行政機關(guān)及部分市縣鄉鎮機關(guān)實(shí)行不確定職位統一招考，錄用審批時(shí)將按擬錄用人員考試綜合成績(jì)排名順序和個(gè)人志愿相結合的原則確定錄用職位，具體辦法由省公務(wù)員主管部門(mén)統一規定。
新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以任職定級；不合格的則取消錄用資格。
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