安全知識競賽企業(yè)文化(企業(yè)安全文化)
1.企業(yè)安全文化
為了使我司的安全生產(chǎn)工作更上一個臺階，使“要我安全”觀念提升到“我要安全”觀念，依據(jù)公司企業(yè)文化的宗旨和精神，我站將計劃在3年內(nèi)逐步建立和弘揚企業(yè)安全文化，使企業(yè)員工素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力得到更大的提高，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下基礎。
一、倡導企業(yè)安全文化 1.安全文化的含義：它是企業(yè)文化的一個組成部分，它是安全價值觀與安全行為準則的總和。它能夠在潛移默化中科學、合理地影響和激勵員工每時每刻的思維和行為。
體現(xiàn)在積極維護國家安全和社會穩(wěn)定，不斷追求自我保護和健康，抵御災害，保護企業(yè)財產(chǎn)及員工安全和健康。 2.安全文化的構(gòu)成： 觀念層面：a：正確的安全價值觀和安全意識；b：科學的態(tài)度、理念和認識；c：高尚的品德、愛心和情感。
管理層面：a：安全系統(tǒng)工程；b：風險評估技術(shù)；c：安全目標管理；d：人員/崗位/制度定置管理。 行為層面：a：遵章守紀，規(guī)范生產(chǎn)與生活行為；b：開展文明活動，保持身心健康；c：維護安全，抵制違章與冒險。
物態(tài)層面：a：人、機、環(huán)境設計合理與匹配；b：可靠性與本質(zhì)安全化；c：環(huán)境與氣象。 形象層面：a：莊重的儀表，規(guī)范的著裝；b：安全色、安全警示、安全標識。
c、安全的行為與意識。 3.安全文化的作用：a：督導決策者的決策思維，促使決策者以高度責任心和熱情對待企業(yè)的安全事業(yè)。
b：監(jiān)督、影響和激勵管理者的管理行為，提升管理者自覺自愿履行安全責任與職能的意識。c：規(guī)范執(zhí)行者的行為，陶冶員工群體思維模式，使執(zhí)行者自覺遵章守紀。
4.安全文化建設：a：設施建設—設備設施等硬件的完善是構(gòu)筑企業(yè)安全文化建設的前提。b：組織建設—是形成全面、系統(tǒng)的安全組織體系的基礎。
實行步調(diào)一致、分級管理、相互協(xié)調(diào)、密切配合的原則。c：隊伍建設—以決策層為先導，管理層為樞紐，執(zhí)行層（全員）為基礎，確保安全文化建設健康、快速的發(fā)展。
5.安全文化建設的特點： 預防性——預防在先的安全觀念. 社會性——涵蓋生產(chǎn)、經(jīng)營、生活、環(huán)境、交通及一切時空。 全員性——員工、家屬、子女及其周圍相關(guān)人員共同的安全。
持續(xù)性——自始至終地貫穿于任何活動靜態(tài)與動態(tài)的全過程之中。 二、安全文化建設 我站安全文化建設計劃用三年時間，從宣傳培訓開始，引入和逐步實施，然后再循環(huán)修正和提高。
相互服務，相互監(jiān)督，相互提示，相互促進。把安全意識滲透到生產(chǎn)和生活的一切方面、一切時空過程中。
積極營造一種輿論、烘托一種氣氛、樹立一種責任、培養(yǎng)一種技能、提供一種保障，達到眾望所歸的安全目標。 1.向陽站員工的安全標準： 具備相應的、相對全面的安全文化知識。
具備相應的、相對全面的法律意識。 掌握先進的現(xiàn)代科技知識。
具有良好的社會公德。 2.班組安全行為準則： “三不傷害”：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
“杜絕三違”：杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的現(xiàn)象。 實現(xiàn)“三無”：個人無違章，崗位無隱患，班組無事故。
3.宣傳教育活動：（今年重點，具體材料另定） a.員工安全教育培訓 b.每年例行宣傳教育活動 c.日常宣傳教育活動 d.全員安全技能演練 e.全員安全必備要件 f.安全傳媒。 4.安全骨干隊伍的作用 定期召開“安全生產(chǎn)委員會”會議、生產(chǎn)安全例會。
通過不同層次的會議，使站領導、管理人員的安全意識得以強化和聚合，安全思想和工作中心得以理解和傳播，使各項安全決策、計劃、安排得以順暢地納入到各級、各項工作中去。促使各級干部積極主動地創(chuàng)造性工作，步調(diào)一致地完成共同的安全使命。
5.安全管理有序控制 ----加強設備設施安全檢查，使其保持完好狀態(tài)。 ----監(jiān)督、檢查、以HSE管理體系為依托大力開展HSE監(jiān)督管理機制。
----核查“安全控制程序”和“應急反應控制程序”的執(zhí)行情況和受控程度。 ----保證各項工作程序清晰受控、責任明確、效果顯著。
以上活動，形成了濃厚的安全文化氛圍，使來自不同層面的，尤其使文化素質(zhì)差異較大的員工能很快地認同和接受“安全在你手中，安全在你腳下”的觀念。員工的安全素質(zhì)得到較大提高，“我要安全”的主動意識得到加強。
三、安全文化精髓 （一）安全文化理念：生命與健康同在，我與企業(yè)同發(fā)展！ （二）安全人本思想： 1.永遠肯定和尊重人的尊嚴和才能。 2.尊重員工價值，安全力求完美。
3.安全歸根結(jié)底是為了員工自己。 （三）安全方針：預防在先，分級管理；職責明確，全員參與。
（四）安全宗旨：升華人，健康人！ （五）安全誓詞： 每一位升華員工承諾—— 履行安全責任，做好本職工作。不傷害自己，不傷害他人。
做健康人。 四、安全寄語 1.隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山 2.安全是企業(yè)永恒的主題 3.升華，升華，升騰在平安的藍天下 4.安全的等式為“10000-1=0” 5.踏進“升華”門，安全記在心 6.遵章守紀，爭做“升華安全人”！ 7.弘揚升華安全文化，夯實安全生產(chǎn)基礎 8.緊握安全的鑰匙，開啟幸福的大門 9.安全是幸福人生的基石 10.安全支出不是費用而是投資，為安全投資是對員工最大的幸福 11.消防系著你我他，安全系著千萬家 12.嚴謹是家庭平安的法。
2.企業(yè)安全文化
為了使我司的安全生產(chǎn)工作更上一個臺階，使“要我安全”觀念提升到“我要安全”觀念，依據(jù)公司企業(yè)文化的宗旨和精神，我站將計劃在3年內(nèi)逐步建立和弘揚企業(yè)安全文化，使企業(yè)員工素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力得到更大的提高，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下基礎。
一、倡導企業(yè)安全文化 1.安全文化的含義：它是企業(yè)文化的一個組成部分，它是安全價值觀與安全行為準則的總和。它能夠在潛移默化中科學、合理地影響和激勵員工每時每刻的思維和行為。
體現(xiàn)在積極維護國家安全和社會穩(wěn)定，不斷追求自我保護和健康，抵御災害，保護企業(yè)財產(chǎn)及員工安全和健康。 2.安全文化的構(gòu)成： 觀念層面：a：正確的安全價值觀和安全意識；b：科學的態(tài)度、理念和認識；c：高尚的品德、愛心和情感。
管理層面：a：安全系統(tǒng)工程；b：風險評估技術(shù)；c：安全目標管理；d：人員/崗位/制度定置管理。 行為層面：a：遵章守紀，規(guī)范生產(chǎn)與生活行為；b：開展文明活動，保持身心健康；c：維護安全，抵制違章與冒險。
物態(tài)層面：a：人、機、環(huán)境設計合理與匹配；b：可靠性與本質(zhì)安全化；c：環(huán)境與氣象。 形象層面：a：莊重的儀表，規(guī)范的著裝；b：安全色、安全警示、安全標識。
c、安全的行為與意識。 3.安全文化的作用：a：督導決策者的決策思維，促使決策者以高度責任心和熱情對待企業(yè)的安全事業(yè)。
b：監(jiān)督、影響和激勵管理者的管理行為，提升管理者自覺自愿履行安全責任與職能的意識。c：規(guī)范執(zhí)行者的行為，陶冶員工群體思維模式，使執(zhí)行者自覺遵章守紀。
4.安全文化建設：a：設施建設—設備設施等硬件的完善是構(gòu)筑企業(yè)安全文化建設的前提。b：組織建設—是形成全面、系統(tǒng)的安全組織體系的基礎。
實行步調(diào)一致、分級管理、相互協(xié)調(diào)、密切配合的原則。c：隊伍建設—以決策層為先導，管理層為樞紐，執(zhí)行層（全員）為基礎，確保安全文化建設健康、快速的發(fā)展。
5.安全文化建設的特點： 預防性——預防在先的安全觀念. 社會性——涵蓋生產(chǎn)、經(jīng)營、生活、環(huán)境、交通及一切時空。 全員性——員工、家屬、子女及其周圍相關(guān)人員共同的安全。
持續(xù)性——自始至終地貫穿于任何活動靜態(tài)與動態(tài)的全過程之中。 二、安全文化建設 我站安全文化建設計劃用三年時間，從宣傳培訓開始，引入和逐步實施，然后再循環(huán)修正和提高。
相互服務，相互監(jiān)督，相互提示，相互促進。把安全意識滲透到生產(chǎn)和生活的一切方面、一切時空過程中。
積極營造一種輿論、烘托一種氣氛、樹立一種責任、培養(yǎng)一種技能、提供一種保障，達到眾望所歸的安全目標。 1.向陽站員工的安全標準： 具備相應的、相對全面的安全文化知識。
具備相應的、相對全面的法律意識。 掌握先進的現(xiàn)代科技知識。
具有良好的社會公德。 2.班組安全行為準則： “三不傷害”：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
“杜絕三違”：杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的現(xiàn)象。 實現(xiàn)“三無”：個人無違章，崗位無隱患，班組無事故。
3.宣傳教育活動：（今年重點，具體材料另定） a.員工安全教育培訓 b.每年例行宣傳教育活動 c.日常宣傳教育活動 d.全員安全技能演練 e.全員安全必備要件 f.安全傳媒。 4.安全骨干隊伍的作用 定期召開“安全生產(chǎn)委員會”會議、生產(chǎn)安全例會。
通過不同層次的會議，使站領導、管理人員的安全意識得以強化和聚合，安全思想和工作中心得以理解和傳播，使各項安全決策、計劃、安排得以順暢地納入到各級、各項工作中去。促使各級干部積極主動地創(chuàng)造性工作，步調(diào)一致地完成共同的安全使命。
5.安全管理有序控制 ----加強設備設施安全檢查，使其保持完好狀態(tài)。 ----監(jiān)督、檢查、以HSE管理體系為依托大力開展HSE監(jiān)督管理機制。
----核查“安全控制程序”和“應急反應控制程序”的執(zhí)行情況和受控程度。 ----保證各項工作程序清晰受控、責任明確、效果顯著。
以上活動，形成了濃厚的安全文化氛圍，使來自不同層面的，尤其使文化素質(zhì)差異較大的員工能很快地認同和接受“安全在你手中，安全在你腳下”的觀念。員工的安全素質(zhì)得到較大提高，“我要安全”的主動意識得到加強。
三、安全文化精髓 （一）安全文化理念：生命與健康同在，我與企業(yè)同發(fā)展！ （二）安全人本思想： 1.永遠肯定和尊重人的尊嚴和才能。 2.尊重員工價值，安全力求完美。
3.安全歸根結(jié)底是為了員工自己。 （三）安全方針：預防在先，分級管理；職責明確，全員參與。
（四）安全宗旨：升華人，健康人！ （五）安全誓詞： 每一位升華員工承諾—— 履行安全責任，做好本職工作。不傷害自己，不傷害他人。
做健康人。 四、安全寄語 1.隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山 2.安全是企業(yè)永恒的主題 3.升華，升華，升騰在平安的藍天下 4.安全的等式為“10000-1=0” 5.踏進“升華”門，安全記在心 6.遵章守紀，爭做“升華安全人”！ 7.弘揚升華安全文化，夯實安全生產(chǎn)基礎 8.緊握安全的鑰匙，開啟幸福的大門 9.安全是幸福人生的基石 10.安全支出不是費用而是投資，為安全投資是對員工最大的幸福 11.消防系著你我他，安全系著千萬家 12.嚴謹是家庭平安的法寶，冒險是賭博生命的游戲 13.安全編。
3.安全知識競賽發(fā)言稿500字
同志們：在公司上下萬眾一心創(chuàng)建“無違章企業(yè)”的大形勢下，由公司工會、團委舉辦的“安全與我”演講比賽，經(jīng)過緊張激烈的預賽，今天進行正式?jīng)Q賽。
從預賽的38名選手中脫穎而出的10名選手，今天將再次登臺獻技，角逐這次演講比賽的最高榮譽。在此，我代表公司黨委，對參加決賽比賽的選手表示熱烈的祝賀！對這次演講比賽的所有組織者、參與者表示衷心的感謝！近幾年來，我們投入了大量人力、物力和財力狠抓安全生產(chǎn)，從而迅速扭轉(zhuǎn)了安全生產(chǎn)的被動局面，安全管理水平有了很大提高。
公司廣大干部職工在思想認識上，實現(xiàn)了由“要我安全”到“我要安全”的突破；在管理機制上，實現(xiàn)了由“對人負責”到“對事負責”的突破；在工作方法上，實現(xiàn)了由“事后補救”到“事前防范”的突破；在責任追究上，實現(xiàn)了由“一人處罰”到“聯(lián)責處罰”的突破?？傊?，這兩年廣大干部職工圍繞安全生產(chǎn)做了大量工作，取得了明顯的成績，應該給予肯定。
所以，工會、團委舉辦的這次“我與安全”演講比賽，把廣大干部職工“我要安全”的心聲通過演講這種形式反映出來，寓教于樂，是很有現(xiàn)實意義的。安全生產(chǎn)是當前壓倒一切的任務。
雖然前期我們做了一些工作，取得了一些成績，但安全生產(chǎn)這根弦永遠也不能放松。我們要通過這次演講比賽，進一步增強做好安全生產(chǎn)工作的責任感、壓力感和使命感，按照公司統(tǒng)一部署，認真做好創(chuàng)建“無違章企業(yè)”工作，進一步鞏固和發(fā)展安全生產(chǎn)的良好局面，確保公司各項改革發(fā)展任務的全面實現(xiàn)。
最后，祝愿選手們在今天的比賽中取得理想成績。
4.企業(yè)安全文化心得體會
2013.1.21參加了集團公司組織的安全文化培訓，我認真聽取了劉老師的細致講解，給我感觸頗深，“用先進的文化理念引領企業(yè)安全管理”這極富創(chuàng)意的提法，準確地分析了安全管理的全新思路和對策。
安全文化的宣傳和教育，使我加深對安全法律、法規(guī)、標準以及安全規(guī)章的理解和認識，提高我們的安全觀念意識，從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩边M而發(fā)展到“我會安全”的能動過程。通過學習我深刻的體會到： 安全文化的培養(yǎng)，要從思想觀念轉(zhuǎn)變著手，用現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和思維方法來思考，推行人性化安全管理，從抓思想、提認識、轉(zhuǎn)觀念入手，不斷豐富和提升安全文化。
杜邦公司員工在工作時比在家里還要安全十倍這個事實，充分說明“一切事故皆可預防，一切事故皆可避免”的安全管理理念和“以人為本，員工生命價值高于一切”安全人本理念的建立是多么迫切和重要。 安全文化的核心是人。
企業(yè)安全文化體現(xiàn)的是以人為本的價值觀。加強人的管理貫穿企業(yè)安全文化建設的全過程，必須抓好管理機制建設，使安全管理成為一種自覺行為。
人的行為的養(yǎng)成，一要靠教育，二要靠約束。要進行強制性的安全意識教育和安全技能培訓，使員工真正的懂得違章的危害及嚴重的后果，提高員工的安全意識和技術(shù)素質(zhì)。
同時，加強安全宣傳，向員工灌輸“以人為本，安全第一“安全不是為了別人，而是為了你自己”等安全觀，樹立正確的安全理念，增強員工的安全意識，形成人人重視安全，人人為安全盡責的良好氛圍。 安全生產(chǎn)是第一位的，沒有安全就沒有企業(yè)的一切。
企業(yè)安全文 化是企業(yè)成功的“秘密武器”。我們說，建設安全文化既是現(xiàn)代工業(yè)社會管理的需要，也是社會及企業(yè)健康發(fā)展的需要。
綜上所述，只有通過以上途徑加強企業(yè)安全文化建設，才能確保企業(yè)安全。 安全文化學習心得體會-------段少勝 2013年1月21日，我參加了招金集團安全文化培訓知識講座，通過劉老師的細致講解，使我對安全重要性有了更深刻的理解和感悟。
多少次警鐘長鳴，多少個血淚辛酸的故事。主要的責任者事故源于人們的安全意識淡薄，安全觀念沒有印到心里、違章違紀。
每一次觸目驚心的事故，都有當事人僥幸心理下的嚴重違章行為。如此淡薄的安全意識，安全觀念，如此淡薄的自我保護意識，不僅直接傷害了自己，更對家庭、企業(yè)造成了傷害。
安全常記心中關(guān)鍵要從我做起，從現(xiàn)在做起。人人事事保安全，重視安全宣傳、教育和培訓。
只有每個職工的安全意識提高了，安全觀念增強了，才能在生產(chǎn)勞動過程中自覺遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程。從“要我安全”轉(zhuǎn)向“我要安全”、“我應安全”、“我能安全”、“我懂安全”，這是安全意識、安全觀念的飛躍，這種飛躍只有通過經(jīng)常的反復的安全再教育，再學習才能實現(xiàn)。
作為公司的一員，在對安全生產(chǎn)方面我認識到：我們應當始終堅持安全第一、預防為主的方針。在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，不斷進行安全生產(chǎn)教育和培訓， 消除僥幸心理，了解掌握必備的應急安全防護措施。
在日常工作中，我們因該積極面對各級安全單位的的各項檢查規(guī)定和考試，做到時時自查、整改，時時學習，刻刻注意。 “安全無小事”，防微杜漸是關(guān)鍵。
要落到實處，落實到行動；要深刻認識到安全不是只為自己，而是為了大家，為了去企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。因此我們時時把安全記心中，刻刻把安全重落實，這樣筑起一座思想、行為、觀念和生命的永遠不倒的安全長城。
5.什么是企業(yè)安全文化
企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的組成部分，是安全文化的主要分支。
它既然包括保護職工在從事生產(chǎn)經(jīng)營活動中的身心安全與健康，即無損、無害、不傷、不亡的物質(zhì)條件和作業(yè)環(huán)境，也包括職工對安全的意識、信念、價值觀、經(jīng)營思想、道德規(guī)范、企業(yè)安全激勵精制安全的精神因素。一般認為，企業(yè)安全文化也是多后的復合體，由安全生產(chǎn)物質(zhì)文化、安全制度文化和安全行為文化組成。
當今的企業(yè)安全文化以人為本的“安樂性管理”為中心，以職工安全文化素質(zhì)為基礎所形成的群體和企業(yè)的安全價值觀（即生產(chǎn)與人的價值在安全取向上的統(tǒng)一），表現(xiàn)在職工中的激勵安全生產(chǎn)和敬業(yè)精神。建立起“安全第一，預防為主”、“尊重人、關(guān)心人、愛護人”、“惜生命，文明生產(chǎn)”、“保護勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的身心安全與健康”的安全文化氛圍是企業(yè)安全的文化的出發(fā)點，也是最終的歸宿。
企業(yè)安全文化也是廣施仁愛，尊重人權(quán)，保護人的安全與健康的高雅文化。 要使企業(yè)職工建立起自?；刍ゾ取⑿暮腿税?，以企業(yè)為家，以企業(yè)安全為榮的企業(yè)形象和風貌，要在職工的心靈深處樹立起安全、高效的個人和群體的共同奮斗意識，當今最根本的方法和途徑就是通過安全知識和技能教育、安全文化教育。
根據(jù)企業(yè)的特點、安全管理的經(jīng)驗，以建立保護職工身心安全的安全文化氛圍為首要條件，依靠先進的安全科技和現(xiàn)代安全防災的風險控制方法，以新的安全生產(chǎn)營運機制，發(fā)展生產(chǎn)，提高效益，實現(xiàn)共同的安全價值觀，形成具有各自特色的企業(yè)安全文化。
6.如何建立建設企業(yè)安全文化
安全技術(shù)文化包括安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)技術(shù)，主要通過企業(yè)對員工進行長期宣傳教育和培訓來強化。一是制定企業(yè)年度安全培訓計劃，嚴格落實新員工三級安全教育和在崗員工每年安全再教育制度。二是加強安全培訓師資力量，培育企業(yè)的內(nèi)部培訓師，或聘請有資質(zhì)的中介機構(gòu)對員工進行培訓，提高安全培訓質(zhì)量。三是編寫企業(yè)適用的安全培訓教材。四是完善安全培訓效果的跟蹤評價機制。
安全培訓的目的是提高員工的安全意識和安全技能，要驗證安全培訓是否達到預期的效果，必須要對安全培訓效果進行跟蹤評價。五是開展安全培訓的滿意度調(diào)查。給員工發(fā)放問卷調(diào)查表，向員工征求安全培訓的需求、建議和意見，為改進和提高安全培訓質(zhì)量提供依據(jù)。六是建立安全培訓長效機制。由于安全事故的發(fā)生具有突然性和偶然性，員工通過安全培訓所掌握的安全知識和技能在日常工作中也許沒有機會用上就已經(jīng)淡忘了。因此，必須要做到經(jīng)常教、經(jīng)常學、經(jīng)常練才能鞏固已有的成效，并不斷提高。
