勞務派遣公司安全知識制度(勞務派遣公司安全管理制度)
1.勞務派遣公司安全管理制度
第一條 為加強勞務派遣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《杭州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的勞務派遣單位、勞務用工單位、勞務員工的安全生產(chǎn)及其相關(guān)監(jiān)督管理活動，適用本規(guī)定。有關(guān)法律法規(guī)對消防、道路交通、建設工程、特種設備、職業(yè)健康等方面從事勞務派遣另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
本規(guī)定所稱的勞務派遣單位是指與勞務員工簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系，并將勞務員工派往勞務用工單位的單位。 本規(guī)定所稱的勞務用工單位是指與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，實際使用勞務員工的單位。
本規(guī)定所稱的勞務員工是指由勞務派遣單位根據(jù)勞務派遣協(xié)議派往勞務用工單位的員工。 第三條 勞務派遣單位和勞務用工單位都是生產(chǎn)經(jīng)營單位，應當嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。
勞務員工在作業(yè)過程中發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，勞務用工單位應對事故承擔主要管理責任，勞務派遣單位應對事故承擔補充管理責任。 第四條 勞務派遣單位應當依法設立，不得非法或超越資質(zhì)范圍承接任何勞務派遣業(yè)務。
第五條 勞務派遣單位向勞務用工單位派遣的勞務員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求，不得弄虛作假。 第六條 勞務派遣單位與勞務員工簽訂的勞動合同，應充分保障勞務員工的勞動安全權(quán)利，載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動安全保障等事項，并依法足額繳納社會保險，鼓勵為其繳納安全生產(chǎn)責任保險。
第七條 勞務用工單位應當依法履行安全生產(chǎn)職責，為勞務員工提供安全的工作環(huán)境、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，對勞務員工進行安全培訓教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務員工的安全管理檔案。不得強迫勞務員工從事危害生命安全和身體健康的工作。
第八條 勞務員工應當依法履行安全生產(chǎn)義務，遵守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，主動接受教育培訓、服從管理、正確佩戴勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素應當如實報告，積極參與事故搶險和救援。 第九條 勞務員工原則上只從事一般性的工作，不得從事特種作業(yè)。
如需從事特種作業(yè)的，應按照國家法律法規(guī)培訓考核合格取得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。 第十條 勞務用工單位應當對勞務員工進行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓，告知其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，督促其掌握設備、設施、工具、勞動防護用品的安全使用、維護、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識。
勞務員工上崗或轉(zhuǎn)崗前集中安全生產(chǎn)培訓的時間不得少于24學時。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的勞務員工，不得上崗作業(yè)。
第十一條 勞務用工單位對勞務員工在本單位生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)和生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各類生產(chǎn)安全事故負有報告、救援等方面的職責和義務，并應主動接受、配合政府有關(guān)部門開展事故調(diào)查處理。 第十二條 負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門應當按照各自職責，建立和完善勞務派遣方面的監(jiān)督管理制度，加強監(jiān)督管理，督促勞務派遣單位和勞務用工單位落實安全生產(chǎn)責任。
第十三條 本規(guī)定由杭州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責解釋。 第十四條 本規(guī)定自2012年9月1日起施行。
2.急求勞務派遣公司派遣員工管理制度
本公司為了加強勞務派遣員工的管理，促進勞務員工在用人單位遵紀守法，保證用人單位的流暢性，對勞務派遣員工制定了系列規(guī)定： 1、員工必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
2、員工必須服從用人單位的管理和調(diào)遣。 3、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，本公司有權(quán)中止勞動合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。
4、員工因違反客戶單位的規(guī)章制度和勞動紀律，被退回的，本公司有權(quán)解除和勞務員工的勞動合同。 5、因客戶單位的原因與勞務派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由本公司和用人單位及勞務員工三方協(xié)商解決。
6、勞務工需要解除勞動合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。 ※※※※ 一、員工守則 1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。 5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 9、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
10、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 11、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。
12、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。 13、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。
如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。 14、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。
自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。 15、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
16、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設施。 17、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
18、加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 19、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。
20、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 21、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。 122、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
23、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。
3.勞務安全管理制度
公司安全管理制度 更新時間：2007-12-8 安 全 管 理 辦 法 第一章 安全目標 第一條：公司安全目標：杜絕職工因工及非因公死亡事故；杜絕外部勞務用工因工死亡事故；無機械設備或火災等造成一次經(jīng)濟損失5萬元（含）以上事故；年重傷率控制在0.5‰以下；年負傷率控制在3‰以下。
確保無因安全的原因引起地方安監(jiān)部門通報批評或業(yè)主投拆。 第二章 安全責任制 第二條：公司實行安全生產(chǎn)責任制，明確公司領(lǐng)導和各級各類人員對安全工作應負的崗位責任，進行全員、全過程、全方位的安全管理。
第三條：公司經(jīng)理對公司安全工作負全面領(lǐng)導責任；分管領(lǐng)導對公司安全工作負直接領(lǐng)導責任；安全質(zhì)量監(jiān)察部在分管領(lǐng)導的領(lǐng)導下管理好分管范圍內(nèi)的安全工作；項目經(jīng)理是本工程項目安全生產(chǎn)的第一責任人，對本項目的安全生產(chǎn)負全面責任。公司各級人員主要職責： 公司經(jīng)理： 1、認真貫徹執(zhí)行國家、地方和上級有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護法規(guī)和制度。
負責安全管理機構(gòu)的設置與人員等資源的配備，并保證其正常實施安全管理工作。 2、在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比施工生產(chǎn)時，把安全工作作為重要內(nèi)容，列入議事日程。
正確處理安全、效益、工期、進度的關(guān)系，做到齊抓并進。 3、組織安全生產(chǎn)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。
分管領(lǐng)導/總工程師： 1、認真貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)及業(yè)主和上級安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和制度。 2、熟悉了解各項目施工任務概況，掌握工程的重、難點項目，負責組織審查各種安全規(guī)章制度和各種安全技術(shù)措施的有效性，并檢查落實情況。
3、組織定期或?qū)ｍ椀陌踩a(chǎn)檢查，研究解決存在的重大事故隱患。 4、組織調(diào)查、處理重大傷亡事故，制定改進措施，并督促執(zhí)行。
項目經(jīng)理： 1、建立健全項目部安全管理機制和安全管理規(guī)章制度，依據(jù)工程合同，合理組織生產(chǎn)。 2、確定本項目安全管理目標，合理配置人力、物資、設備、資金等生產(chǎn)要素，組織開展標準化工地建設。
3、檢查施工現(xiàn)場的安全，及時解決施工生產(chǎn)中存在的問題，消除事故隱患。 4、制定和落實安全技術(shù)措施和勞動保護措施，搞好安全防護，不斷改善勞動條件。
5、經(jīng)常向職工進行安全生產(chǎn)知識、安全技術(shù)操作規(guī)程和勞動紀律的教育，不斷提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能。 6、按照外部勞務安全管理的規(guī)定，嚴格外部勞務安全管理。
7、組織事故搶險，分析事故原因，制定和落實糾正措施和預防措施。 安全監(jiān)督員 1、服從上級對安全工作的要求，掌握安全生產(chǎn)規(guī)章制度和和各種安全技術(shù)規(guī)范，對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負責。
2、負責對施工現(xiàn)場區(qū)域內(nèi)一切安全防護設施、安全標志及警告牌的設置進行檢查、管理，對《勞動安全監(jiān)察通知書》及隱患通知單組織落實改進。 3、落實“三工”（工前有交待、工中有檢查、工后有總結(jié)）制度，杜絕“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）。
4、積極開展各項安全活動，認真搞好每周一次安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報。 5、發(fā)生工傷事故要詳細記錄及時上報，并組織人員認真分析，提出防范措施，重大傷亡事故要做好保護搶救工作并及時上報。
安全質(zhì)量監(jiān)察部 1、貫徹落實上級部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法令，并抓好工作落實。 2、制訂、修訂、頒發(fā)公司安全管理辦法及規(guī)章制度。
3、制訂公司安全生產(chǎn)計劃，及時分析安全工作形勢，提出預防事故的措施和建議，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。 4、深入施工現(xiàn)場檢查、督促安全生產(chǎn)與管理，組織綜合性的安全檢查，制定整改措施，監(jiān)督消除事故隱患。
5、組織公司開展安全工作競賽、評比活動，實施安全獎懲事宜，大力宣傳安全工作中的好人好事，安排對職工進行安全教育和技術(shù)培訓，確保特殊工種工人持證上崗。 6、組織施工事故的搶救、搶險與調(diào)查，制定處理意見和制訂防止事故重復發(fā)生的措施。
第三章 安全教育和安全檢查 第四條：建立安全教育和技術(shù)培訓制度 1、公司根據(jù)特殊工種工人持證上崗情況，制定相應的安全生產(chǎn)培訓計劃，安排有關(guān)人員參加培訓。 2、開展“三級安全”教育，特種作業(yè)教育，特殊條件下作業(yè)教育和經(jīng)常性安全教育，并做好教育記錄，公司所屬項目部在施工前，組織不少于三次的安全技術(shù)知識學習，使施工人員熟悉掌握本工種安全技術(shù)操作規(guī)程。
3、教育的內(nèi)容以安全思想、安全管理知識、安全技術(shù)知識，典型經(jīng)驗和事故教訓為主，還應進行安全新知識教育，高溫防暑、冬季取暖安全、節(jié)假日安全的各項教育。 4、對新工人采用新設備、新技術(shù)、新工藝及調(diào)換工種的人員，應當先培訓，經(jīng)考試合格后持證上崗。
第五條：堅持安全檢查制度 1、公司每月、項目部每周組織一次安全大檢查，堅持“三工”制度，杜絕“三違”，實行“三不放過”的原則。 2、安全檢查的內(nèi)容：查思想、查管理、查制度、查現(xiàn)場、查隱患、查整改、查重點部位和重大危險源，依據(jù)法規(guī)，嚴肅處理各類違章行為。
3、安全檢查的形式：安全質(zhì)量監(jiān)察部組織，各項目部負責人、安全員、施工員參加。公司安全質(zhì)量監(jiān)察部還將結(jié)合施工現(xiàn)場實際及上級檢查開展安全活動情況，進行不定期的安全檢查。
第四章 現(xiàn)場安全管理 第六條。
4.被派遣人員應該由哪個單位進行安全生產(chǎn)教育和培訓
2014年5月，賈某與某勞務派遣公司簽訂了聘用合同，雙方建立了勞動用工關(guān)系，合同約定勞動期限為3年，期滿后雙方同意可續(xù)簽。勞動合同簽訂后，賈某便被派遣到某礦山機械公司從事噴漆工的工作。賈某在該礦山機械公司工作一個月后，因賈某安全生產(chǎn)知識匱乏，險發(fā)生事故。該礦山機械公司認為勞務派遣公司未對賈某進行安全生產(chǎn)教育和培訓，要求解除與賈某的勞務關(guān)系。勞務派遣公司卻認為，對賈某進行安全生產(chǎn)教育和培訓是礦山機械公司的義務。那么，被派遣人員應該由哪個單位進行安全生產(chǎn)教育和培訓？
勞務派遣雖然是勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動關(guān)系。被派遣勞動者向用工單位給付勞務，用工單位與被派遣勞動者之間則構(gòu)成了勞務關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。因為勞動者直接向用人單位提供勞務，故為防患安全生產(chǎn)風險，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十五條第二款的規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓?！比绻慌汕矄挝晃窗凑找?guī)定對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產(chǎn)教育和培訓，或者未按照規(guī)定如實告知有關(guān)的安全生產(chǎn)事項，那么依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第九十四條的規(guī)定要受到相應的處罰，包括責令限期改正、責令停產(chǎn)停業(yè)整頓、罰款的處罰。本案中，該礦山機械公司負有對賈某進行安全生產(chǎn)教育和培訓的法定義務，應當將賈某納入本單位從業(yè)人員進行統(tǒng)一管理。故該礦山機械公司在未對賈某進行安全教育培訓的情況下就讓其上崗的做法是錯誤的，而后又以勞務派遣公司未對賈某進行安全生產(chǎn)教育和培訓為由，要求解除與賈某的勞務關(guān)系的做法更是錯上加錯，應予以改正。
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
第二十五條第二款 生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。
第九十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：……
（三）未按照規(guī)定對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產(chǎn)教育和培訓，或者未按照規(guī)定如實告知有關(guān)的安全生產(chǎn)事項的；……
生產(chǎn)經(jīng)營單位應該對被派遣勞動者和正式從業(yè)人員一視同仁，將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，給予同等的權(quán)利和待遇。生產(chǎn)經(jīng)營單位對被派遣勞動者依法進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓，不僅是保障單位安全生產(chǎn)的需要，也是保護被派遣勞動者及其他勞動者生命安全的需要。
5.勞務派遣工最新規(guī)定有哪些內(nèi)容
勞務派遣工最新規(guī)定： 一、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
二、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
三、勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容： （一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； （二）工作地點； （三）派遣人員數(shù)量和派遣期限； （四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式； （五）社會保險費的數(shù)額和支付方式； （六）工作時間和休息休假事項； （七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇； （八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項； （九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用； （十）勞務派遣協(xié)議期限； （十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準； （十二）違反勞務派遣協(xié)議的責任； （十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。 四、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務： （一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容； （二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓； （三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇； （四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)； （五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件； （六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明； （七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛； （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
6.勞務派遣公司規(guī)章制度范本該這樣做
派遣員工的管理制度分為兩種，一個是用人單位的規(guī)章制度，還有就是勞務派遣公司的規(guī)章制度，一下是范本
南京朗嘉人力資源公司為了加強勞務派遣員工的管理，促進派遣員工在用人單位遵紀守法，保證用人單位的流暢性，對勞務派遣員工制定了系列規(guī)定：
1、員工必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
2、員工必須服從用人單位的管理和調(diào)遣。
3、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，本公司有權(quán)中止勞動合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。
4、員工因違反客戶單位的規(guī)章制度和勞動紀律，被退回的，本公司有權(quán)解除和勞務員工的勞動合同。
5、因客戶單位的原因與勞務派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由本公司和用人單位及勞務員工三方協(xié)商解決。
6、勞務工需要解除勞動合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。
南京朗嘉人力資源公司
2008-10-17
參考資料：
7.勞務派遣管理制有什么內(nèi)容
勞務派遣管理制度 （一）總則 第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。 第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。
派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。 第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
（二）招聘方式 第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。 第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。 （三）勞動合同 第八條 派遣員工與公司應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。
第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。 第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第十一條 變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理手續(xù)。 第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以。
勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。 第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
（四）日常管理和勞動紀律 第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務。 第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。 第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。
第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。 第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。 （五）培訓考核 第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務培訓。
第二十二條 用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。 第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關(guān)權(quán)利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十四條 用工單位可與負有或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。 （六）勞動報酬 第二十五條 派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?/p>
社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。 派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。
如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。 （七）社會保險 第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。
8.淺談如何加強對勞務派遣人員的安全管理
隨著社會分工的不斷細化，送變電的工作也從由勞務型向管理型發(fā)展，因此，在安全管理工作中，我們的工作重心也發(fā)生了很大的變化，進一步加強對勞務派遣人員的安全管理和教育，成了我們安全工作的最基礎部分的重要環(huán)節(jié)。從物資處加工部門所使用的人員來看，使用人員主要是以勞務派遣人員為主，加強勞務派遣人員的安全教育，可以說是一個老生常談的話題，但要把這項工作落到實處，本人認為應該從以下幾個方面來開展好這項工作：
一、從源頭抓起，增強勞務派遣人員的安全意識：針對這部分人員文化素質(zhì)參差不齊、綜合素質(zhì)相對不高、安全工作意識淡漠的特點，這就需要我們的管理工作應該加強在這一方面的工作，給他們補好這一課。這要求我們對這部分人員一方面要嚴格認真做好上崗前的“三級安全教育”的培訓教育工作，結(jié)合對大量安全事故案例的分析學習，使大家牢牢繃緊安全生產(chǎn)的這根弦。通過這一階段的工作，一方面使他們懂得在日常的工作中，應掌握的一些基本的安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全常識，另一方面，使他們懂得安全工作不是他人的事，而是自己本人的事，這樣才能把安全工作由被動變?yōu)橹鲃印?/p>
二、持之以恒，常抓不懈是安全工作基業(yè)常青的保證：發(fā)揮好安全例會的載體作用，安全例會，可以說是大概包含有以下幾個方面的內(nèi)容，一是組織他們學習國家、上級部門的安全生產(chǎn)的有關(guān)方針、政策；二是對前一段時期的安全工作進行總結(jié)，肯定經(jīng)驗，找出不足；三是結(jié)合當前工作的實際，制定下一階段的安全工作目標，提出安全保障措施。同時，嚴格堅持班前安全站班會，班后評點會的工作方式，保證大家在工作前對安全工作心中有底，工作后對自己當天的所做的工作在安全方面心中有數(shù)。通過這一工作的開展，做到安全警鐘長鳴。
三、以安全文化活動為載體，提高勞務派遣人員的安全參與意識：要尊重和關(guān)心勞務派遣人員，利用工作間隙，開展豐富多彩的安全文化活動，通過對活動的參與，使他們感到自己已經(jīng)融入到了云送的這個大家庭中來，自己有義務從自己開始來把安全工作做好，這是一件以己以人都有益的事，我們何樂而不為呢？這樣一來，就能調(diào)動大家對安全工作參與的積極性，增強隊伍的凝集力，從而為安全工作的開展奠定堅實的基礎。
四、以人為本，關(guān)注安全：在大力倡導以人為本的今天，我們應該從每一個細節(jié)著手，對每一個勞務派遣人員進行關(guān)注，關(guān)注他們的思想動態(tài)，關(guān)注他們的言行舉止，從而找到打開他們內(nèi)心深處的鑰匙，以便更好地發(fā)揮他們的潛能。在確保安全保護設施及安全防護用品及時到位的同時，還有一點關(guān)鍵，是要加以督促、監(jiān)督其正確的使用，這樣才能發(fā)揮其應有的作用，達到其真正的目的。
通過以上這些工作的開展，將有利于對勞務派遣人員的安全管理和教育，從而把好安全生產(chǎn)的這個最基本的關(guān)口。
