職業(yè)安全健康知識宣傳手冊(企業(yè)員工職業(yè)安全健康都包括哪些內容)
1.企業(yè)員工職業(yè)安全健康都包括哪些內容
根據企業(yè)職業(yè)健康指南：4.2.2勞動者的權利和義務 （1）從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者有獲得職業(yè)健康檢查的權力，并有權了解本人健康檢查結果。
（2）勞動者有權了解所從事的工作對他們的健康可能產生的影響和危害。勞動者或其代表有權參與用人單位建立職業(yè)健康監(jiān)護制度和制訂健康監(jiān)護實施細則的決策過程。
勞動者代表和工會組織也應與職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員合作，為預防職業(yè)病、促進勞動者健康發(fā)揮應有的作用。 （3）勞動者應學習和了解相關的職業(yè)衛(wèi)生知識和職業(yè)病防治法律、法規(guī)；應掌握作業(yè)操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的防護用品， 發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應及時報告。
（4）勞動者應參加遵照本規(guī)范指導原則、由用人單位安排的職業(yè)健康檢查，并在其實施過程中與職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員和用人單位合作。如果該健康檢查項目不是國家法律法規(guī)制定的強制性進行的項目，勞動者參加應本著自愿的原則。
（5）勞動者有權對用人單位違反職業(yè)健康監(jiān)護有關規(guī)定的行為進行投訴。 （6）勞動者若不同意職業(yè)健康檢查的結論，有權根據有關規(guī)定投訴。
4.4 工作場所管理 4.4.1 職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準 職業(yè)接觸限值是職業(yè)病危害因素的接觸限制量值指勞動者在職業(yè)活動過程中長期反復 接觸，對絕大多數接觸者的健康不引起有害作用的容許接觸水平職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應符合 GBZ2.1, GBZ2.2 的要求。 4.4.2 生產布局合理 生產布局應按照 GBZ1 的規(guī)定，盡量考慮機械化、自動化和遠端操作，加強密閉，避免 直接操作。
并應結合生產工藝采取相應的防護措施。生產布局應包括總體布局和車間內生產 工藝設備的布局。
總體布局又包括平面布置和豎向布置。平面布置廠房或車間時，應重點考慮在滿足主體 工程需要的前提下.將污染危害嚴重的設施遠離非污染設施.噪聲聲級高的車間與低的車間 分開，熱加工車間與冷加工車間分開，產生粉塵的車間與產生毒物的車間分開，并在產生職 業(yè)病危害的車間與其他車間及生活區(qū)之間設置一定的衛(wèi)生防護綠化帶廠房為多層建筑物豎 向布置時，放散熱和有害氣體的生產作業(yè)應布置在建筑物的高層；噪聲與和振動較強的設備 應放置在底層；含有揮發(fā)性氣體、蒸氣的廢水排放管道不能通過儀表控制室和休息室等生活 用室的地面下。
車間內生產工藝設備布局應重點考慮達到防塵、防毒、防暑、防寒、防噪聲與振動、防 電離輻射、防非電離輻射等的要求。 4.4.3 有害和無害作業(yè)分開 產生粉塵、毒物的工作場所，其發(fā)生源的布置，應符合下列要求：逸散不同有毒物質的 生產過程布置在同一建筑物內時，毒性大的作業(yè)與毒性小的作業(yè)應隔開，無毒的作業(yè)和有毒 的作業(yè)應隔開；粉塵、毒物的發(fā)生源應布置在工作地點的自然通風的下風側；如布置在多層 建筑物內時，逸散有害氣體的生產過程應布置在建筑物的上層。
如必須布置在下層時.應來 取有效措施防止污染上層的空氣。 無毒和有毒作業(yè)的分開方式可以采取有毒作業(yè)密閉化、管道化，或者將有毒作業(yè)局限在 某個獨立的操作間，并采取通風凈化的方式將有毒氣體排出。
4.4.4 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所設置報警裝置 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，是指可能發(fā)生毒物、強腐蝕物質、刺激 性物質泄漏等對勞動者生命健康造成急性危害的工作場所。 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害物質是指那些急性毒性大、刺激作用強和（或）危 害大的，或者短時間接觸可能產生刺激作用、慢性或不可逆的組織損傷、麻醉作用足以增加 可能的意外傷害影響目救能力并降低工作效率的物質。
具體有毒有害物質的確定參考《高毒 物品目錄》及 GBZ2.1。 上述報警裝置必須經相關部門檢定通過，并應建立相應的制度，責任到位，有人負責，班前及定期檢查，及時維修保證報警裝置能夠正常運轉。
4.4.5 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配置現場急救用品 現場急救用品包括發(fā)生事故時急救人員所用的個人職業(yè)病防護用品，如攜氣式呼吸器、全封閉式化學防護服、防護手套、防護鞋靴等：以及對被救者施救所需的急救用品，如做人 工呼吸所需單向閥防護口罩、現場止血用品、防暑降溫用品、給氧器，有特殊需求的可配備 急救車、防護小藥箱等。 急救用品的配置應根據現場防護的需要，在專業(yè)人員的指導下考慮生產條件、化學物質 的理化性質和用量。
急救用品應存放在車間內或臨近車間的地方，一旦發(fā)生事故.應保證在10 秒內能夠獲取。急救用品存放地的醒目位置應有警示標識，確保勞動者知曉。
應使勞動 者掌握如何使用急救用品。 上述現場急救用品應安全有效，并應建立相應管理制度，責任到位，有人負責，每日巡 檢，及時維修或更新，保證現場急救用品的安全有效性。
4.4.6 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配置沖洗設備 沖洗設備主要指沖眼器、流動水龍頭以及沖淋設備在可能發(fā)生皮膚粘膜或眼睛燒灼錢、有腐蝕性、刺激性化學物質的工作場所應配備上述沖洗設備，特別強調沖洗設備應用取方便，且不妨礙工作，保證在發(fā)生事故時.勞動者能在 10 秒內得到沖洗。沖洗用水應安全并保證 。
2.職業(yè)安全健康防護包括哪些內容
專家答復 對勞動者職業(yè)安全健康的基本服務是建立在職業(yè)安全健康權基礎之上的。
職業(yè)安全健康權，是勞動者依法所享有的在勞動的過程中不受職場危險因素侵害的權利。從國際勞工公約和建議書的規(guī)定來看，則是指包括“工作的物質要求與進行或監(jiān)督工作的人員之間的關系，以及機器、設備、工作時間、工作組織和工作過程對工人身心能力的適應”的“主要行為領域”所產生的安全健康問題。
并特別指出：“與工作有關的‘健康’一詞，不僅指沒有疾病或并非體弱，也包括與工作安全和衛(wèi)生直接有關的影響健康的身心因素?！? 我國關于勞動者職業(yè)安全健康方面的立法，從上世紀50年代起，先后制定并實施了《礦山安全法》《工會法》《勞動法》《職業(yè)病防治法》《安全生產法》等一系列重要法律，同時國務院及其勞動行政主管部門以及各地方政府還頒布了大量行政法規(guī)與規(guī)章，具體規(guī)定了勞動安全權利保護的內容和實施程序，已基本形成了一個包括憲法在內的多層次立法相結合的法律體系。
此外，國家還先后制定了100多項勞動安全健康國家標準。 對勞動者職業(yè)安全健康的基本服務，特別是職業(yè)衛(wèi)生，主要體現在以下法律法規(guī)之中： 《勞動法》明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利?！?/p>
其中，勞動安全衛(wèi)生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。 《勞動法》第五十二條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。”
根據本條款的規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生制度包括以下幾項內容：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度；用人單位必須執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；用人單位必須對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育。第五十三條規(guī)定：“職業(yè)安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。
新建、改建、擴建工程的職業(yè)安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用?！保ā奥殬I(yè)安全衛(wèi)生設施”是指安全技術方面的設施、勞動衛(wèi)生方面的設施、生產性輔助設施。
如女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設施等）。第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查?！保ā皣乙?guī)定”指：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》等）。
第五十六條規(guī)定：“勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！?/p>
《職業(yè)病防治法》賦予勞動者8項權利： 知情權：產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。
向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備、化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。勞動者有權了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施。
培訓權：用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。勞動者應當學習和掌握相關的知識，遵守相關的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
勞動者有權獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓。 拒絕冒險權：勞動者有權拒絕在沒有職業(yè)病防護措施下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè)。
用人單位若與勞動者設立勞動合同時，沒有將可能產生的職業(yè)病危害及其后果等告知勞動者，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。 檢舉、控告權：任何單位和個人有權對違反職業(yè)病防治法的行為進行檢舉和控告。
用人單位若因勞動者依法行使檢舉、控告權而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立勞動合同的行為是無效的。 特殊保障權：產生職業(yè)病危害的用人單位在工作場所應有配套。
3.職業(yè)健康基本知識 什么是職業(yè)健康
促進和保持從事所有職業(yè)活動的工人在身體上、精神上以及社會活動中最高度的幸福；預防由于工作條件而使工人失去健康；在工作中保護工人免受對健康有害因素的傷害；安排并維護工人在其生理和精神心理上都能夠適應的環(huán)境中工作；總而言之，就是工作適應工人，工人適應他們或她們從事的工作。
一、促進高水平的職業(yè)安全衛(wèi)生是全社會的責任，社會所有成員必須通過確保將職業(yè)安全衛(wèi)生納入國家議程的優(yōu)先事項，以及通過建立和維護國家預防安全衛(wèi)生文化的方式為實現這一目標做出貢獻。
二、國家預防安全衛(wèi)生文化，是指享有安全衛(wèi)生的工作環(huán)境的權利受到各層面尊重的文化，政府、雇主和工人通過一個界定權利、責任和義務的體制積極地參與，以確保安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，且預防原則被列為最優(yōu)先事項。
三、職業(yè)安全衛(wèi)生的不斷改善，應以系統(tǒng)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理方式予以推動，包括根據1981 年國際勞工組織《職業(yè)安全與衛(wèi)生公約》（第155 號公約）第二章的原則制定國家政策。
四、各政府應該
? 作為優(yōu)先事項，考慮批準2006年的國際勞工組織《職業(yè)安全與衛(wèi)生公約促進框架》（第187號公約）以及其它有關的國際勞工組織職業(yè)安全與衛(wèi)生公約，并確保執(zhí)行其規(guī)定，以作為一種手段系統(tǒng)性地改善國家在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的績效。
? 確保采取持續(xù)的行動以建立和加強國家預防安全衛(wèi)生的文化。
? 確保通過一個妥當適度的安全衛(wèi)生標準實施體制，包括一個強大和有效的勞動監(jiān)察體制，保護工人的職業(yè)安全與衛(wèi)生。
五、雇主應確保
? 將預防工作作為其活動的不可分割的一部分，因為職業(yè)安全衛(wèi)生的高標準與良好的業(yè)務績效相輔相成。
? 以有效的方法建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度，以便改善工作場所的安全衛(wèi)生。
? 就有關工作場所安全衛(wèi)生所采取的所有措施咨詢工人及其代表的意見，為他們提供培訓，向他們通報情況并讓他們積極參與。
六、申明工人享有安全衛(wèi)生的工作環(huán)境的權利，工人應該就安全衛(wèi)生事宜接受咨詢，并應該：
? 遵循包括有關個人防護裝備如何使用在內的安全衛(wèi)生指南和程序，
? 參加有關安全衛(wèi)生的培訓和提高意識的活動，
? 在有關其安全衛(wèi)生的各項措施方面與其雇主合作。
4.職業(yè)安全健康管理手冊的作用是什么
職業(yè)安全健康管理手冊是組織依據《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》要求，并針對組織活動、產品或服務的特點而編寫的，闡述一個組織|考試|大|的職業(yè)安全健康方針和描述職業(yè)安全健康管理體系的文件。
它就體系作概括的表述，是體系文件中的主要文件，也是在實施和保持體系的正常運行中應長期遵循的綱領性文件。 它對內是組織內部實施職業(yè)安全健康管理的基本法規(guī)，為各項職業(yè)安全健康管理活動提供統(tǒng)一的標準和共同的行為準則；對外是職業(yè)安全健康保證能力的文字表達，以使需方和第三方確信本組織的技術和管理能力，保證生產活動的職業(yè)安全健康達到規(guī)定的要求。
在IS0 14001標準中沒有明確要求組織一定要編制環(huán)境管理手冊，只是提到了可將環(huán)境管理納入組織的全面管理活動之中。 標準的引言建議組織可選取一個與IS0 9000系列相符的現行管理體系，作為具體環(huán)境管理體系的基礎。
因此，組織可以在環(huán)境管理體系文件方面實行環(huán)境與質量的一體化。這樣做的結果，可使質量管理體系文件和環(huán)境管理體系文件具有完整性，避免重復，也便于實施管理。
但是，鑒于目前大多數組織落后的環(huán)境管理現狀，同時為了加強環(huán)境意識，突出重點，在建立環(huán)境管理體系的初期仍建議組織編制獨立的環(huán)境管理文件。 管理手冊的編制不同于其他層次文件的編制，它一方面要求按照管理的理論，總結企業(yè)職業(yè)管理的實踐，提煉企業(yè)管理的經驗；另一方面又要求按照管理體系審核規(guī)范推薦的體系要素，對組織現存的固有體系進行繼承和自我完善，為組織職業(yè)健康安全與環(huán)境管理的適用性和有效性提供條件和規(guī)范。
因此，管理手冊的編寫，實質上是對組織的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系進行一次全面的審核和完善。 希望我的回答可以幫到你。
5.
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AN1405-11、觸電急救安全宣傳單
AN1405-12、工傷保險安全宣傳單
AN1405-13、公共聚集場所安全宣傳單
AN1405-14、火災預防與逃生自救宣傳單
AN1405-15、急救 自救 互救 宣傳單
AN1405-16、建筑施工安全宣傳單
AN1405-17、交通安全宣傳單
AN1405-18、居民安全宣傳單
AN1405-19、天然氣安全使用小常識宣傳單
AN1405-20、危險化學品安全宣傳單
AN1405-21、習慣性違章宣傳單
AN1405-22、消防安全常識二十條宣傳單
AN1405-23、液化氣鋼瓶安全使用常識宣傳單
AN1405-24、用電安全“十禁令”宣傳單
AN1405-25、員工安全宣傳單
AN1405-26、正確使用消防器材宣傳單
AN1405-27、職業(yè)病防治宣傳單
宣傳單是特為2014年開展“安全生產月”活動而制作的，根據“強化紅線意識 促進安全發(fā)展”的主題要求，將安全知識和國家的政策進行系統(tǒng)融合，涉及的知識內容范圍廣，貼近百姓生活，實用性強。適合安全生產咨詢日活動期間宣傳和發(fā)放，可供安監(jiān)局在安全咨詢日發(fā)放，也可用于企業(yè)員工的安全教育。
2014安全宣教折頁 編號：AN1406
AN1406-01、企業(yè)員工反“三違”知識折頁
AN1406-02、遠離工作中的危險折頁
AN1406-03、滅火器使用常識折頁
AN1406-04、杜絕十大習慣性違章折頁
AN1406-05、社區(qū)安全知識折頁
AN1406-06、唱響節(jié)能減排 關愛生存環(huán)境折頁
AN1406-07、全民安全知識折頁
AN1406-08、不安全行為知識折頁
AN1406-09、火災事故自救互救方法折頁
AN1406-10、事故現場自救與互救折頁
AN1406-11、突發(fā)事故與應急措施折頁
AN1406-12、消防安全知識折頁
AN1406-13、用電安全知識折頁
AN1406-14、交通安全知識折頁
本套這頁供企業(yè)對員工安全教育，安全生產月期間的安全教育發(fā)放，便于公共場所公益安全發(fā)放，是政府企業(yè)安全生產宣傳教育的最佳選擇。
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7.用人單位做好職業(yè)安全健康管理包括哪些主要內容
職業(yè)健康安全管理體系（Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為“OHSMS”）是20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標準體系一并被稱為“后工業(yè)化時代的管理方法”。
職業(yè)健康安全管理體系產生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴大和生產集約化程度的提高，對企業(yè)的質量管理和經營模式提出了更高的要求。
企業(yè)必須采用現代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規(guī)范化和法制化。職業(yè)健康安全管理體系產生的一個重要原因是世界經濟全球化和國際貿易發(fā)展的需要。
WTO的最基本原則是“公平競爭”，其中包含環(huán)境和職業(yè)健康安全問題。關貿總協(xié)定（GATT，世界貿易組織前身）烏拉圭回合談判協(xié)議就已提出：“各國不應由法規(guī)和標準的差異而造成非關稅壁壘和不公平貿易，應盡量采用國際標準”。
歐美等發(fā)達國家提出：發(fā)展中國家在勞動條件改善方面投入較少使其生產成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他們已經開始采取協(xié)調一致的行動對發(fā)展中國家施加壓力和采取限制行為。
北美和歐洲都已在自由貿易區(qū)協(xié)議中規(guī)定：“只有采取同一職業(yè)健康安全標準的國家與地區(qū)才能參加貿易區(qū)的國際貿易活動?！睋Q句話說，如果沒有實行統(tǒng)一職業(yè)健康標準的國家和地區(qū)的企業(yè)所生產的產品將不能在北美和歐洲地區(qū)銷售。
我國已經加入世界貿易組織（WTO），在國際貿易中享有與其他成員國相同的待遇，職業(yè)健康安全問題對我國社會與經濟發(fā)展產生潛在和巨大的影響。因此，在我國必須大力推廣職業(yè)健康安全管理體系。
作用1.為企業(yè)提高職業(yè)健康安全績效提供了一個科學、有效的管理手段；2.有助于推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行；3.使組織的職業(yè)健康安全管理由被動強制行為轉變?yōu)橹鲃幼栽感袨?，提高職業(yè)健康安全管理水平；4.有助于消除貿易壁壘；5.對企業(yè)產生直接和間接的經濟效益；6.將在社會上樹立企業(yè)良好的品質和形象。理解 （本部分要結合標準來進行培訓）1.術語 （1）事故：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。
要注意區(qū)分事故和事件，造成了死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的情況是事故，沒有造成上述情況的是事件。如日光燈墜落，砸到人是事故，沒砸到人虛驚一場是事件。
（2）持續(xù)改進：為改進職業(yè)健康安全總體績效，根據職業(yè)健康安全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。也就是我們通常所說的長效機制，職業(yè)健康安全管理體系不是通過認證就算完事了，而是需要長期保持。
（3）危險源：可能導致傷害或疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。（4）危險源辨識：識別危險源的存在并確定其特性的過程。
（5）事件：導致或可能導致事故的情況。（6）相關方：與組織的職業(yè)健康安全績效有關的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體。
相關方有兩個特點：第一，相關方不屬于法庫縣局，第二，相關方對我們的職業(yè)健康安全非常關注。法庫縣局的相關方主要是客戶、地方政府及下屬的各單位、外來辦事人員、公安協(xié)勤、合同方、工程承包商和設備供應商等。
（7）不符合：任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結果能夠直接或間接導致傷害或疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。（8）目標：組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。
（9）風險：某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。（10）風險評價：評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。
（11）可容許風險：根據組織的法律義務和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。2.職業(yè)健康安全管理體系的基本要素（共17個）4.2 職業(yè)健康安全方針 必須經過最高管理者批準，必須包括最高管理者對“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進”的承諾。
4.3.1 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 辨識危險源時必須考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動；②所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；③工作場所的設施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一個動態(tài)的過程，每當工作場所發(fā)生變化（如辦公地點搬遷等）設備設施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產改為來料加工）發(fā)生改變時，都要對危險源辨識重新進行辨識。
4.3.2 法規(guī)和其他要求 至少遵守現行的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求，并將法律法規(guī)的文本進行收集，識別需要遵守或適用的條款。4.3.3 目標 目標和職業(yè)健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風險的，目標必須是能夠完成的，如果條件允許，目標應當予以量化，以便于考核。
（如實現1000天無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責任事故為0等）4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案 職業(yè)健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應，并且必須具備職責、權限和完成時間表等要素，否則就不是一個完整的、規(guī)范的管理方案。4.4.1 結構和職責 最高管理者應指定一名管理成員作為管理者代表承擔特定職責，管理者代表的職責是負責體系的建立和實施。
