陽(yáng)煤集團組織安全知識競賽(幫做個(gè)煤礦安全競賽考核制度)
1.幫做個(gè)煤礦安全競賽考核制度
全員安全素質(zhì)及行為規范培訓競賽考核辦法一、競賽目標1、完成年度全員安全素質(zhì)及行為規范培訓計劃。
2、根據全員安全素質(zhì)及行為規范培訓等級認定標準，所有井下職工達到初級標準，部分職工達到中、高級標準，形成梯次發(fā)展。二、組織機構為保證全員安全素質(zhì)及行為規范培訓工作的有效開(kāi)展，礦成立全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核領(lǐng)導組。
組 長(cháng)：黨委書(shū)記 礦 長(cháng)副組長(cháng)：各副礦長(cháng)、總工程師、副書(shū)記、工會(huì )主席、紀委書(shū)記成 員：安全副總、安監、科教、勞資、組干、宣傳等部門(mén)的行政負責人以及六區一科總支書(shū)記。考核辦公室設在安監處。
辦公室主任：培訓科科長(cháng)成 員：培訓科科員2名考核領(lǐng)導組及辦公室具體負責全員安全素質(zhì)及行為規范培訓工作的組織、協(xié)調、檢查、考核、抽查工作。三、競賽考核范圍 1、六區一科及安監、生產(chǎn)、地測、調度。
2、六區一科及安監處所屬各隊組。以上各單位所屬入井人員均列入考核范圍。
四、競賽考核規定（一）檢查形式全員安全素質(zhì)及行為規范培訓工作實(shí)行定期檢查、量化考核、講評通報。礦每月由全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核領(lǐng)導組和考核辦公室牽頭，科教、勞資、組干、宣傳等單位配合，對照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核評分標準》和實(shí)施細則要求，對各單位全員安全素質(zhì)及行為規范培訓工作進(jìn)行檢查及抽查。
（二）競賽檢查內容1、對照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核評分標準》進(jìn)行檢查。2、各單位對全員安全素質(zhì)及行為規范培訓的制度、規定、辦法的落實(shí)情況。
3、各單位執行“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況。4、各單位對現場(chǎng)安全培訓與抽考貫徹執行情況。
5、各單位對脫產(chǎn)安全培訓貫徹執行情況。6、各單位初、中、高級工培訓、達標、考核、認定情況。
7、各單位對集中培訓的執行情況。（三）考核辦法礦對全員安全素質(zhì)及行為規范培訓工作實(shí)行月檢查、月排名、月講評、月通報。
1、分數計算：每月對各單位全員安全素質(zhì)及行為規范培訓情況進(jìn)行一次檢查抽考，實(shí)行百分制考核，其中抽考成績(jì)（平均得分）占25%、抽考及格率占25%、全員安全素質(zhì)及行為規范培訓資料檢查得分占25%、現場(chǎng)抽考及格率占25%，根據得分排名獎罰。計算公式：隊組全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核得分=抽考成績(jì)（平均得分）*0.25+抽考及格率*0.25+全員安全素質(zhì)及行為規范培訓資料檢查得分*0.25+現場(chǎng)抽考及格率*0.25。
區（科）全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核得分=區（科）各隊組平均得分-區（科）否決分。2、分數否決（1）礦將集團公司及礦全員安全素質(zhì)及行為規范培訓初級工抽考列入當月綜合治理檢查范疇，礦抽考有1人不合格，否決責任隊組2分，否決責任區（科）1分；集團公司抽考有1人不合格，否決責任隊組3分，否決責任區（科）2分。
（2）區（科）未組織集中培訓有一次否決責任單位5分。3、獎罰規定每月全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核排名，對排名前兩名的區（科）分別給予2000元、1500元的獎勵，對排名末一名的區（科）給予1000元的處罰；對排名前三名的隊組分別給予1500元、1000元、800元的獎勵；對排名后三名的隊組按照《安全結構工資分配考核辦法》執行處罰。
（四）學(xué)習明星評比 1、考核評比（1）實(shí)行以礦抽考為主、以隊抽考為輔，根據抽考成績(jì)確定“學(xué)習明星”的辦法。即每月由礦全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核辦公室負責，對各隊“每月一考”成績(jì)優(yōu)秀者，選拔采煤、通風(fēng)專(zhuān)業(yè)前9名，開(kāi)掘、機電（安裝）、運輸專(zhuān)業(yè)前15名作為當月礦“學(xué)習明星”。
（2）集團公司季度全員安全素質(zhì)及行為規范培訓抽考，獲得本專(zhuān)業(yè)前三名且得分在90分以上，則評為季度礦“學(xué)習明星”。2、獎罰規定（1）礦對月度“學(xué)習明星”每人給予100元獎勵。
（2）礦對季度“學(xué)習明星”每人給予200元獎勵。3、考核要求（1）各隊組根據本隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”培訓抽考情況進(jìn)行全員安全素質(zhì)及行為規范培訓掛星考核，對“每月一考”成績(jì)排名情況及“學(xué)習明星”掛星情況要及時(shí)進(jìn)行公示，對取得前三名者要給予獎勵，并作為隊“學(xué)習明星”。
（2）各隊組要將集團公司、礦及隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況與職工安全結構工資掛鉤考核，對成績(jì)突出的職工給予獎勵，對成績(jì)差、掛星次數少的職工進(jìn)行處罰。（3）區（科）根據所屬各隊組全員安全素質(zhì)及行為規范培訓抽考情況，對連續三個(gè)月抽考排名在各隊前三名的職工，及時(shí)在全區通報公示，作為區（科）“學(xué)習明星”，并給予適當獎勵。
（4）全員安全素質(zhì)及行為規范培訓考核辦公室，每月將各專(zhuān)業(yè)“學(xué)習明星”姓名、名次及成績(jì)在坑口顯示屏進(jìn)行公示，從而激勵廣大職工“學(xué)知識、學(xué)技能”的積極性。（五）其它規定1、在全員安全素質(zhì)及行為規范培訓工作中，做出突出貢獻或在全員安全素質(zhì)及行為規范培訓上有重大創(chuàng )新的人員，將報請考核領(lǐng)導組，經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì )議通過(guò)后，給予適當獎勵。
2、礦全員安全素質(zhì)及行為規范培訓抽考不合格的人員及所在隊主要領(lǐng)導將按照“職工安全賬戶(hù)運行管理辦法”的相關(guān)規定進(jìn)行處罰；對無(wú)故未參加抽考及。
