什么樣的簡歷會讓人眼前一亮？

五大招數(shù)，這樣寫簡歷才能讓HR眼前一亮！

1. 精煉語言

簡歷編寫的重點(diǎn)，就是讓HR在短時(shí)間內(nèi)快速提取到你的信息要點(diǎn)。語句過于繁瑣往往會耗費(fèi)對方的精力和閱讀時(shí)間。

最好的解決方法是，運(yùn)用簡單直接的動賓短句來編寫你的內(nèi)容。就是將每個(gè)工作內(nèi)容高度提煉成一句動賓短語的形式，最長不要超過A4紙的一行，也就是30多個(gè)字。

所謂動賓短語又稱“述賓短語”、“動賓結(jié)構(gòu)”，動賓之間是支配與被支配、關(guān)涉與被關(guān)涉的關(guān)系。

動，指的是動詞。比如吃、提出、打掃等都是動詞。賓，指的是賓語。在一個(gè)短語或者一句話里，跟在動詞或者形容詞后邊的成分叫賓語，賓語通常由名詞等充當(dāng)。比如米飯、意見、房間等。

動賓短語就是動詞與賓語這兩個(gè)成分組在一起的短語或者句子。比如：開發(fā)客戶、提出意見、打掃教室等。

為什么說一定要?jiǎng)淤e短語呢？先給大家兩個(gè)例子感受一下：

A：開發(fā)55家重點(diǎn)客戶，完成回款500萬元，100%達(dá)成業(yè)績且全部門排名第一。

B：我在任職銷售代表的工作期間，通過每天的客戶拜訪和跟進(jìn)，一共開發(fā)了55家重點(diǎn)客戶，于年底完成了共計(jì)500萬元的回款并達(dá)成了100%的業(yè)績指標(biāo)。以上成績讓我成為部門的業(yè)績冠軍，受到了部門的嘉獎(jiǎng)。

A和B都量化了成績，但顯然A的表述更加精煉，直接明了而且直擊主題。

用動賓短語的形式也大大減少了主語“我”字的應(yīng)用。當(dāng)一篇簡歷頻繁出現(xiàn)“我如何如何”時(shí)，會給人一種驕傲自大的感覺。而且。你的簡歷體現(xiàn)的就是你的東西，不是別人的，不用“我”字HR也知道就是你的。因此，如果非要用主語，可以用類似“作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)”做代替，避免“我”字頻繁出現(xiàn)。

2、關(guān)鍵詞加粗

PPT里面有個(gè)迷糊眼測試技巧，就是說你瞇起眼睛，不細(xì)看這張PPT，第一眼看到的是什么？是不是你想要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容和信息？這就是判斷一頁幻燈片做得好不好的標(biāo)準(zhǔn)之一就是：傳達(dá)的信息是否清晰明確？一眼就能看到？這個(gè)訣竅大家在簡歷上也可以用。瞇起眼睛，你在簡歷上最先看到的是什么？

HR在瀏覽簡歷中的幾秒鐘內(nèi)，心里是有幾個(gè)關(guān)鍵詞的，這幾個(gè)關(guān)鍵詞就藏在JD中。他們大多數(shù)是掃視，先看看學(xué)歷、照片、年齡、性別等基本情況。對招聘信息中明確說明的要求，要在適當(dāng)?shù)奈恢糜眠m當(dāng)?shù)姆椒ㄗ鐾怀鲲@示。比如，要求211/985大學(xué)、中文專業(yè)、英語六級等，要把這些精華信息突出出來，可以考慮加粗、下劃線，通過合理的排版和清晰的分欄讓HR快速看到這些信息。

然后，碰到實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，開始掃視，比如要招微信運(yùn)營，那么就要先搜索一下有沒有比如“微信”或者“運(yùn)營”相關(guān)的關(guān)鍵詞，有，就仔細(xì)看一看，沒有？直接看下一份。

所以，當(dāng)你好不容易搞清楚了對方的需求之后，一定要把相關(guān)的關(guān)鍵詞放在每份工作的標(biāo)題里，要確保HR第一眼就能知道“這個(gè)人跟職位很吻合”。提前、醒目、清楚，不要讓眼神不好的HR壞了你的求職大業(yè)。比如下面這個(gè)財(cái)務(wù)崗位的招聘要求：

-本科及以上學(xué)歷；

-耐心，細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，對數(shù)字敏感；

-英語四級以上，熟練操作Office辦公軟件；

-熟悉金蝶或者用友操作系統(tǒng)者優(yōu)先考慮；

-有過財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

上述招聘條件中有兩處關(guān)鍵信息：會操作金蝶和用友財(cái)務(wù)軟件以及有過財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。這兩點(diǎn)都明確表明了會優(yōu)先考慮，如果你恰恰符合他們的要求，那么一定要對上述兩部分的關(guān)鍵詞比如“熟練使用金蝶軟件”加粗提醒，記住是關(guān)鍵詞而不是整個(gè)句子。

需要注意的是，關(guān)鍵詞不要多，找到你的賣點(diǎn)，2-3處為佳。加粗內(nèi)容要少一點(diǎn)，個(gè)別重點(diǎn)加粗就OK，控制在總字?jǐn)?shù)的5%左右。滿篇大量加粗，不僅凸顯不出重點(diǎn)，反而會讓版面顯得很亂很難看，要知道，重點(diǎn)太多 = 沒有重點(diǎn)。

你也可以考慮一下你簡歷上最厲害的地方在哪里，如何突出表現(xiàn)這個(gè)部分。如果是實(shí)習(xí)公司的名字比較大牌，那可以加粗公司名。要是公司不是名聲特別響，但是你過去的職位和申請的職位非常類似，那可以加粗職位來強(qiáng)調(diào)你有經(jīng)驗(yàn)。

3、簡歷標(biāo)題信息全面，吸引HR閱讀

無論是通過招聘網(wǎng)站投簡歷，還發(fā)郵件投簡歷，你展現(xiàn)給HR的第一印象就是簡歷的標(biāo)題。在成百上千份的簡歷中，標(biāo)題決定著HR會不會在第一時(shí)間點(diǎn)開你的簡歷。給簡歷設(shè)置一個(gè)醒目得體的標(biāo)題，會大大提升被HR進(jìn)一步閱讀的可能性。下面這幾個(gè)簡歷標(biāo)題能夠吸引到HR么？

“王明的簡歷”

“應(yīng)聘——新媒體運(yùn)營實(shí)習(xí)生”

“應(yīng)聘新媒體運(yùn)營實(shí)習(xí)生-王明-大三-每周可實(shí)習(xí)5天-158XXXX”

很明顯，前2個(gè)標(biāo)題不清晰、不具體、信息不完整，第3個(gè)標(biāo)題針對性強(qiáng)，會引起HR的關(guān)注。如果求職者的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”、“簡歷”等字樣，在HR的郵箱爆滿的情況下，很可能被直接過濾掉。所以，簡歷標(biāo)題中一定要把個(gè)人和投遞崗位對應(yīng)起來。

（1）標(biāo)題中至少要寫上要應(yīng)聘的職位和自己的名字，便于HR查看。

（2）標(biāo)題的建議格式：“姓名+應(yīng)聘崗位+與崗位匹配的閃光經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)勢（學(xué)校、實(shí)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)）”。也可以再加上聯(lián)系電話。

4、給簡歷打上應(yīng)聘公司的logo

逢年過節(jié)我們經(jīng)常收到很多祝福短信、微信，有千篇一律群發(fā)的祝福，也有直接寫著你的名字為你精心編寫的祝福，很顯然，對那些群發(fā)的短信、微信你可能都不會回復(fù)，但對那些為你親自編寫的祝福，哪怕就一行字，你也會主動回復(fù)對方，因?yàn)槟悴幌氲÷嫘膶δ愕娜?。同樣道理，簡歷制作也是如此，如果在簡歷加上應(yīng)聘公司的logo，根據(jù)應(yīng)聘公司的文化設(shè)計(jì)簡歷的格式與色調(diào)，就會增加你被選中的概率。

具體做法是在網(wǎng)上可以下載應(yīng)聘公司logo，根據(jù)logo的顏色選擇簡歷的配色，并將公司logo放在簡歷的頁眉或者頁腳的明顯位置。你這樣的用心對待，HR自然也會感受到你的誠意，只要基本條件符合，給你一個(gè)面試的機(jī)會也是應(yīng)該的。

5、設(shè)置精準(zhǔn)的、盡可能多的關(guān)鍵詞

HR會通過后臺搜索功能篩選簡歷，求職者的簡歷能否被HR搜到、看到，關(guān)鍵詞會起到很大的作用。

舉個(gè)例子，如果有100人通過招聘網(wǎng)站申請一個(gè)職位，HR首先會根據(jù)一些硬性指標(biāo)如大學(xué)、英語能力等刪掉將近80個(gè)人，剩下20人。然后根據(jù)學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生工作等，篩出10個(gè)左右的候選人，再約面試。

崗位名稱：產(chǎn)品助理

在主動投遞簡歷（簡稱主投）不滿足招聘需求的情況下，HR會采用主動搜索（簡稱主搜）的形式去搜集簡歷。在主搜的情況下，HR采用關(guān)鍵詞搜索。

（1）崗位搜索

這個(gè)崗位搜索中，最核心的關(guān)鍵詞是——產(chǎn)品助理，或者產(chǎn)品。因此，在搜索框中，HR輸入的詞語一定會包含產(chǎn)品助理/產(chǎn)品這幾個(gè)字。

一些招聘網(wǎng)站的搜索引擎默認(rèn)搜索的是崗位名稱，所以在寫簡歷的時(shí)候，你的崗位名稱，或者曾經(jīng)任職的崗位名稱，與目標(biāo)崗位名稱的匹配度越高越好。

有些相同的崗位可能起不一樣的名稱，比如在某些職位Title是XX技術(shù)員，去了其他公司面試同等崗位，Title變成了工程師。此時(shí)如何解決關(guān)鍵詞搜索問題呢？只需要在你的崗位名稱后面做一個(gè)小動作即可。

比如：你原先崗位名稱是“軟件技術(shù)員”，為了在不撒謊的情況下，提高簡歷被搜到的概率，你可以將崗位名稱改為：“軟件技術(shù)員（軟件工程師）”。這樣，你的崗位名稱中既包含了技術(shù)員，也包含了工程師，被主搜到的概率大大提高。

（2）工作經(jīng)歷搜索

那些轉(zhuǎn)行的人的簡歷是如何被搜索到的？其實(shí)核心就在于，他的崗位與目標(biāo)崗位名稱毫無關(guān)聯(lián)，但在工作經(jīng)歷中，含有目標(biāo)崗位所需的關(guān)鍵詞。

例如，招聘軟件工程師，“SPSS，R語言，Axure”這三個(gè)關(guān)鍵詞，在崗位名稱無法得到大量匹配簡歷時(shí)，HR便會加上崗位所需核心素質(zhì)要求。通過疊加這樣的關(guān)鍵詞，可以得到數(shù)量更多的簡歷。

（3）人工檢索

接下來，HR需要人工檢索查看簡歷的匹配程度高低，再判斷是否電話邀約。

作為招聘狗，HR不可能深入了解所有崗位。此時(shí)，他們通過崗位要求的關(guān)鍵詞進(jìn)行匹配度篩選。你簡歷中是否含有加粗的文字，便成為主要篩選依據(jù)。

上面的案例中，“運(yùn)營、用戶需求分析、調(diào)研、優(yōu)化、文案、數(shù)據(jù)效果監(jiān)測”，這些都是HR篩選時(shí)需要著重查看的關(guān)鍵詞。

比如“文案”這個(gè)關(guān)鍵詞，你的簡歷中是否體現(xiàn)了，你曾經(jīng)寫過一定的文案？寫過文案后，你的文案起到了怎樣的效果？是否幫助公司產(chǎn)品獲得更高的曝光率？比如“數(shù)據(jù)監(jiān)測”，你的簡歷中是否寫到，你處理過數(shù)據(jù)類相關(guān)問題？數(shù)據(jù)如何收集的？通過何種工具搜集數(shù)據(jù)，并且數(shù)據(jù)是否得到分析，并反饋結(jié)果？如果只是單純的寫上關(guān)鍵詞，缺少關(guān)鍵詞所起到的作用效果，這樣的關(guān)鍵詞也是無效的。這也是絕大多數(shù)人撰寫工作經(jīng)歷中，最常犯的錯(cuò)誤。

因此，你需要在簡歷中要設(shè)置更多的、更精準(zhǔn)的關(guān)鍵詞，以便提升被搜到的幾率。比如，你過了英語六級，簡歷中可以寫“通過英語六級考試（CET6）”，這樣HR無論是搜索“英語六級”還是“CET6”，都可以搜到你的簡歷。

比如，你是中南大學(xué)中文專業(yè)的畢業(yè)生，可以在簡歷自我評價(jià)一欄中增加一句，“985/211大學(xué)畢業(yè)生”，這樣無論HR搜索“985”還是“211”，都可以搜到你。

再比如，你應(yīng)聘設(shè)計(jì)類實(shí)習(xí)生，那在簡歷中要寫上“熟練掌握PS、AI、CDR、AE、Sketch、C4D等常用設(shè)計(jì)工具”，這樣可以保證在HR搜索多個(gè)關(guān)鍵詞時(shí)都能被搜到。

以下是應(yīng)屆生求職中比較常見的有價(jià)值的關(guān)鍵詞，可以參考：

【學(xué)?！恐攸c(diǎn)大學(xué)，即211、985。

【專業(yè)】對于明確說明招聘專業(yè)的要對口。

【英語】硬性指標(biāo)必定要求四級，新四六級則必須超過425分。若有托福等國外考試高分成績則可加分；口語能力在外企或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)海外項(xiàng)目中非常搶眼。

【實(shí)習(xí)經(jīng)歷】實(shí)習(xí)的公司越大、越有名、越與職位相關(guān)，通過的概率越高。實(shí)習(xí)的理想時(shí)間是半年。

【社團(tuán)經(jīng)歷】部長級以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績，能體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

【獎(jiǎng)學(xué)金/成績】獎(jiǎng)學(xué)金最好至少有一項(xiàng)，成績盡量擠進(jìn)前30%。

HR搜索簡歷中的關(guān)鍵詞肯定會在崗位描述里，一個(gè)最簡單管用的方法就是直接復(fù)制粘貼崗位描述的關(guān)鍵詞進(jìn)簡歷，用這些關(guān)鍵句或關(guān)鍵詞為統(tǒng)領(lǐng)小標(biāo)題，然后以此為中心組織自己的干貨。這樣就可以讓你的簡歷具備HR想看到的關(guān)鍵詞，在搜索中更容易脫穎而出。

比如上面的“JD”中，“熟練操作各種辦公軟件如：word、excel、PPT等，較強(qiáng)文字處理能力”，你可以直接將這句話改成“熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字處理能力XXXXX”。

只要懂得HR搜索簡歷，判斷簡歷匹配度的邏輯，寫出高通過率的簡歷，應(yīng)該是水到渠成了。混職場需要高職商@杰叔職商

簡歷，重點(diǎn)在“歷”，也就是經(jīng)歷。一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，應(yīng)該要突出經(jīng)歷部分的描述。用人部分主要是看這部分的內(nèi)容，所以，一定要在這部分做到讓人眼前一亮，怎么做呢？

簡歷上的經(jīng)歷包括：工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷。如果是畢業(yè)一年以上的職場人士，應(yīng)該寫工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷。如果是實(shí)習(xí)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生，則應(yīng)該寫 實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園經(jīng)歷。

不管什么經(jīng)歷，在進(jìn)行描述的時(shí)候，你的每一段經(jīng)歷都要寫到以下這2方面：

1.簡潔的寫出你的工作職責(zé)（一般就是一句話，最多兩句話，盡量簡潔）

2.詳細(xì)的寫出你的工作成績（這部分才是最重要的，工作成績才是最能證明你工作能力的東西。如果有數(shù)據(jù)，最好數(shù)據(jù)化的呈現(xiàn)出來。）

千萬不要一直寫你在這個(gè)公司做了什么，甚至長篇大論地寫，那就更完蛋了。不要強(qiáng)調(diào)你做了什么，而要詳細(xì)寫出“你做出來了什么”，這樣才能吸引HR和面試官。

以下給你展示2份我之前改簡歷時(shí)遇到的求職同學(xué)，他們畢業(yè)不到一年，但是優(yōu)化后的簡歷就是非常有效的，是會讓人眼前一亮的，以下：

另一位：

簡歷是走出來的，不是寫出來的。經(jīng)歷最重要，希望對你有用。