什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人眼前一亮？

五大招數，這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能讓HR眼前一亮！

1. 精煉語(yǔ)言

簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的重點(diǎn)，就是讓HR在短時(shí)間內快速提取到你的信息要點(diǎn)。語(yǔ)句過(guò)于繁瑣往往會(huì )耗費對方的精力和閱讀時(shí)間。

最好的解決方法是，運用簡(jiǎn)單直接的動(dòng)賓短句來(lái)編寫(xiě)你的內容。就是將每個(gè)工作內容高度提煉成一句動(dòng)賓短語(yǔ)的形式，最長(cháng)不要超過(guò)A4紙的一行，也就是30多個(gè)字。

所謂動(dòng)賓短語(yǔ)又稱(chēng)“述賓短語(yǔ)”、“動(dòng)賓結構”，動(dòng)賓之間是支配與被支配、關(guān)涉與被關(guān)涉的關(guān)系。

動(dòng)，指的是動(dòng)詞。比如吃、提出、打掃等都是動(dòng)詞。賓，指的是賓語(yǔ)。在一個(gè)短語(yǔ)或者一句話(huà)里，跟在動(dòng)詞或者形容詞后邊的成分叫賓語(yǔ)，賓語(yǔ)通常由名詞等充當。比如米飯、意見(jiàn)、房間等。

動(dòng)賓短語(yǔ)就是動(dòng)詞與賓語(yǔ)這兩個(gè)成分組在一起的短語(yǔ)或者句子。比如：開(kāi)發(fā)客戶(hù)、提出意見(jiàn)、打掃教室等。

為什么說(shuō)一定要動(dòng)賓短語(yǔ)呢？先給大家兩個(gè)例子感受一下：

A：開(kāi)發(fā)55家重點(diǎn)客戶(hù)，完成回款500萬(wàn)元，100%達成業(yè)績(jì)且全部門(mén)排名第一。

B：我在任職銷(xiāo)售代表的工作期間，通過(guò)每天的客戶(hù)拜訪(fǎng)和跟進(jìn)，一共開(kāi)發(fā)了55家重點(diǎn)客戶(hù)，于年底完成了共計500萬(wàn)元的回款并達成了100%的業(yè)績(jì)指標。以上成績(jì)讓我成為部門(mén)的業(yè)績(jì)冠軍，受到了部門(mén)的嘉獎。

A和B都量化了成績(jì)，但顯然A的表述更加精煉，直接明了而且直擊主題。

用動(dòng)賓短語(yǔ)的形式也大大減少了主語(yǔ)“我”字的應用。當一篇簡(jiǎn)歷頻繁出現“我如何如何”時(shí)，會(huì )給人一種驕傲自大的感覺(jué)。而且。你的簡(jiǎn)歷體現的就是你的東西，不是別人的，不用“我”字HR也知道就是你的。因此，如果非要用主語(yǔ)，可以用類(lèi)似“作為團隊的領(lǐng)導”做代替，避免“我”字頻繁出現。

2、關(guān)鍵詞加粗

PPT里面有個(gè)迷糊眼測試技巧，就是說(shuō)你瞇起眼睛，不細看這張PPT，第一眼看到的是什么？是不是你想要強調的內容和信息？這就是判斷一頁(yè)幻燈片做得好不好的標準之一就是：傳達的信息是否清晰明確？一眼就能看到？這個(gè)訣竅大家在簡(jiǎn)歷上也可以用。瞇起眼睛，你在簡(jiǎn)歷上最先看到的是什么？

HR在瀏覽簡(jiǎn)歷中的幾秒鐘內，心里是有幾個(gè)關(guān)鍵詞的，這幾個(gè)關(guān)鍵詞就藏在JD中。他們大多數是掃視，先看看學(xué)歷、照片、年齡、性別等基本情況。對招聘信息中明確說(shuō)明的要求，要在適當的位置用適當的方法做突出顯示。比如，要求211/985大學(xué)、中文專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)六級等，要把這些精華信息突出出來(lái)，可以考慮加粗、下劃線(xiàn)，通過(guò)合理的排版和清晰的分欄讓HR快速看到這些信息。

然后，碰到實(shí)習/工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷時(shí)，開(kāi)始掃視，比如要招微信運營(yíng)，那么就要先搜索一下有沒(méi)有比如“微信”或者“運營(yíng)”相關(guān)的關(guān)鍵詞，有，就仔細看一看，沒(méi)有？直接看下一份。

所以，當你好不容易搞清楚了對方的需求之后，一定要把相關(guān)的關(guān)鍵詞放在每份工作的標題里，要確保HR第一眼就能知道“這個(gè)人跟職位很吻合”。提前、醒目、清楚，不要讓眼神不好的HR壞了你的求職大業(yè)。比如下面這個(gè)財務(wù)崗位的招聘要求：

-本科及以上學(xué)歷；

-耐心，細致，責任心強，對數字敏感；

-英語(yǔ)四級以上，熟練操作Office辦公軟件；

-熟悉金蝶或者用友操作系統者優(yōu)先考慮；

-有過(guò)財務(wù)實(shí)習經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

上述招聘條件中有兩處關(guān)鍵信息：會(huì )操作金蝶和用友財務(wù)軟件以及有過(guò)財務(wù)實(shí)習經(jīng)歷。這兩點(diǎn)都明確表明了會(huì )優(yōu)先考慮，如果你恰恰符合他們的要求，那么一定要對上述兩部分的關(guān)鍵詞比如“熟練使用金蝶軟件”加粗提醒，記住是關(guān)鍵詞而不是整個(gè)句子。

需要注意的是，關(guān)鍵詞不要多，找到你的賣(mài)點(diǎn)，2-3處為佳。加粗內容要少一點(diǎn)，個(gè)別重點(diǎn)加粗就OK，控制在總字數的5%左右。滿(mǎn)篇大量加粗，不僅凸顯不出重點(diǎn)，反而會(huì )讓版面顯得很亂很難看，要知道，重點(diǎn)太多 = 沒(méi)有重點(diǎn)。

你也可以考慮一下你簡(jiǎn)歷上最厲害的地方在哪里，如何突出表現這個(gè)部分。如果是實(shí)習公司的名字比較大牌，那可以加粗公司名。要是公司不是名聲特別響，但是你過(guò)去的職位和申請的職位非常類(lèi)似，那可以加粗職位來(lái)強調你有經(jīng)驗。

3、簡(jiǎn)歷標題信息全面，吸引HR閱讀

無(wú)論是通過(guò)招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，還發(fā)郵件投簡(jiǎn)歷，你展現給HR的第一印象就是簡(jiǎn)歷的標題。在成百上千份的簡(jiǎn)歷中，標題決定著(zhù)HR會(huì )不會(huì )在第一時(shí)間點(diǎn)開(kāi)你的簡(jiǎn)歷。給簡(jiǎn)歷設置一個(gè)醒目得體的標題，會(huì )大大提升被HR進(jìn)一步閱讀的可能性。下面這幾個(gè)簡(jiǎn)歷標題能夠吸引到HR么？

“王明的簡(jiǎn)歷”

“應聘——新媒體運營(yíng)實(shí)習生”

“應聘新媒體運營(yíng)實(shí)習生-王明-大三-每周可實(shí)習5天-158XXXX”

很明顯，前2個(gè)標題不清晰、不具體、信息不完整，第3個(gè)標題針對性強，會(huì )引起HR的關(guān)注。如果求職者的標題只寫(xiě)了“應聘”、“簡(jiǎn)歷”等字樣，在HR的郵箱爆滿(mǎn)的情況下，很可能被直接過(guò)濾掉。所以，簡(jiǎn)歷標題中一定要把個(gè)人和投遞崗位對應起來(lái)。

（1）標題中至少要寫(xiě)上要應聘的職位和自己的名字，便于HR查看。

（2）標題的建議格式：“姓名+應聘崗位+與崗位匹配的閃光經(jīng)驗及優(yōu)勢（學(xué)校、實(shí)習、經(jīng)驗）”。也可以再加上聯(lián)系電話(huà)。

4、給簡(jiǎn)歷打上應聘公司的logo

逢年過(guò)節我們經(jīng)常收到很多祝福短信、微信，有千篇一律群發(fā)的祝福，也有直接寫(xiě)著(zhù)你的名字為你精心編寫(xiě)的祝福，很顯然，對那些群發(fā)的短信、微信你可能都不會(huì )回復，但對那些為你親自編寫(xiě)的祝福，哪怕就一行字，你也會(huì )主動(dòng)回復對方，因為你不想怠慢真心對你的人。同樣道理，簡(jiǎn)歷制作也是如此，如果在簡(jiǎn)歷加上應聘公司的logo，根據應聘公司的文化設計簡(jiǎn)歷的格式與色調，就會(huì )增加你被選中的概率。

具體做法是在網(wǎng)上可以下載應聘公司logo，根據logo的顏色選擇簡(jiǎn)歷的配色，并將公司logo放在簡(jiǎn)歷的頁(yè)眉或者頁(yè)腳的明顯位置。你這樣的用心對待，HR自然也會(huì )感受到你的誠意，只要基本條件符合，給你一個(gè)面試的機會(huì )也是應該的。

5、設置精準的、盡可能多的關(guān)鍵詞

HR會(huì )通過(guò)后臺搜索功能篩選簡(jiǎn)歷，求職者的簡(jiǎn)歷能否被HR搜到、看到，關(guān)鍵詞會(huì )起到很大的作用。

舉個(gè)例子，如果有100人通過(guò)招聘網(wǎng)站申請一個(gè)職位，HR首先會(huì )根據一些硬性指標如大學(xué)、英語(yǔ)能力等刪掉將近80個(gè)人，剩下20人。然后根據學(xué)歷、實(shí)習經(jīng)驗、獎學(xué)金、學(xué)生工作等，篩出10個(gè)左右的候選人，再約面試。

崗位名稱(chēng)：產(chǎn)品助理

在主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷（簡(jiǎn)稱(chēng)主投）不滿(mǎn)足招聘需求的情況下，HR會(huì )采用主動(dòng)搜索（簡(jiǎn)稱(chēng)主搜）的形式去搜集簡(jiǎn)歷。在主搜的情況下，HR采用關(guān)鍵詞搜索。

（1）崗位搜索

這個(gè)崗位搜索中，最核心的關(guān)鍵詞是——產(chǎn)品助理，或者產(chǎn)品。因此，在搜索框中，HR輸入的詞語(yǔ)一定會(huì )包含產(chǎn)品助理/產(chǎn)品這幾個(gè)字。

一些招聘網(wǎng)站的搜索引擎默認搜索的是崗位名稱(chēng)，所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你的崗位名稱(chēng)，或者曾經(jīng)任職的崗位名稱(chēng)，與目標崗位名稱(chēng)的匹配度越高越好。

有些相同的崗位可能起不一樣的名稱(chēng)，比如在某些職位Title是XX技術(shù)員，去了其他公司面試同等崗位，Title變成了工程師。此時(shí)如何解決關(guān)鍵詞搜索問(wèn)題呢？只需要在你的崗位名稱(chēng)后面做一個(gè)小動(dòng)作即可。

比如：你原先崗位名稱(chēng)是“軟件技術(shù)員”，為了在不撒謊的情況下，提高簡(jiǎn)歷被搜到的概率，你可以將崗位名稱(chēng)改為：“軟件技術(shù)員（軟件工程師）”。這樣，你的崗位名稱(chēng)中既包含了技術(shù)員，也包含了工程師，被主搜到的概率大大提高。

（2）工作經(jīng)歷搜索

那些轉行的人的簡(jiǎn)歷是如何被搜索到的？其實(shí)核心就在于，他的崗位與目標崗位名稱(chēng)毫無(wú)關(guān)聯(lián)，但在工作經(jīng)歷中，含有目標崗位所需的關(guān)鍵詞。

例如，招聘軟件工程師，“SPSS，R語(yǔ)言，Axure”這三個(gè)關(guān)鍵詞，在崗位名稱(chēng)無(wú)法得到大量匹配簡(jiǎn)歷時(shí)，HR便會(huì )加上崗位所需核心素質(zhì)要求。通過(guò)疊加這樣的關(guān)鍵詞，可以得到數量更多的簡(jiǎn)歷。

（3）人工檢索

接下來(lái)，HR需要人工檢索查看簡(jiǎn)歷的匹配程度高低，再判斷是否電話(huà)邀約。

作為招聘狗，HR不可能深入了解所有崗位。此時(shí)，他們通過(guò)崗位要求的關(guān)鍵詞進(jìn)行匹配度篩選。你簡(jiǎn)歷中是否含有加粗的文字，便成為主要篩選依據。

上面的案例中，“運營(yíng)、用戶(hù)需求分析、調研、優(yōu)化、文案、數據效果監測”，這些都是HR篩選時(shí)需要著(zhù)重查看的關(guān)鍵詞。

比如“文案”這個(gè)關(guān)鍵詞，你的簡(jiǎn)歷中是否體現了，你曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一定的文案？寫(xiě)過(guò)文案后，你的文案起到了怎樣的效果？是否幫助公司產(chǎn)品獲得更高的曝光率？比如“數據監測”，你的簡(jiǎn)歷中是否寫(xiě)到，你處理過(guò)數據類(lèi)相關(guān)問(wèn)題？數據如何收集的？通過(guò)何種工具搜集數據，并且數據是否得到分析，并反饋結果？如果只是單純的寫(xiě)上關(guān)鍵詞，缺少關(guān)鍵詞所起到的作用效果，這樣的關(guān)鍵詞也是無(wú)效的。這也是絕大多數人撰寫(xiě)工作經(jīng)歷中，最常犯的錯誤。

因此，你需要在簡(jiǎn)歷中要設置更多的、更精準的關(guān)鍵詞，以便提升被搜到的幾率。比如，你過(guò)了英語(yǔ)六級，簡(jiǎn)歷中可以寫(xiě)“通過(guò)英語(yǔ)六級考試（CET6）”，這樣HR無(wú)論是搜索“英語(yǔ)六級”還是“CET6”，都可以搜到你的簡(jiǎn)歷。

比如，你是中南大學(xué)中文專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，可以在簡(jiǎn)歷自我評價(jià)一欄中增加一句，“985/211大學(xué)畢業(yè)生”，這樣無(wú)論HR搜索“985”還是“211”，都可以搜到你。

再比如，你應聘設計類(lèi)實(shí)習生，那在簡(jiǎn)歷中要寫(xiě)上“熟練掌握PS、AI、CDR、AE、Sketch、C4D等常用設計工具”，這樣可以保證在HR搜索多個(gè)關(guān)鍵詞時(shí)都能被搜到。

以下是應屆生求職中比較常見(jiàn)的有價(jià)值的關(guān)鍵詞，可以參考：

【學(xué)校】重點(diǎn)大學(xué)，即211、985。

【專(zhuān)業(yè)】對于明確說(shuō)明招聘專(zhuān)業(yè)的要對口。

【英語(yǔ)】硬性指標必定要求四級，新四六級則必須超過(guò)425分。若有托福等國外考試高分成績(jì)則可加分；口語(yǔ)能力在外企或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)海外項目中非常搶眼。

【實(shí)習經(jīng)歷】實(shí)習的公司越大、越有名、越與職位相關(guān)，通過(guò)的概率越高。實(shí)習的理想時(shí)間是半年。

【社團經(jīng)歷】部長(cháng)級以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jì)，能體現出領(lǐng)導力、團隊協(xié)作等。

【獎學(xué)金/成績(jì)】獎學(xué)金最好至少有一項，成績(jì)盡量擠進(jìn)前30%。

HR搜索簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞肯定會(huì )在崗位描述里，一個(gè)最簡(jiǎn)單管用的方法就是直接復制粘貼崗位描述的關(guān)鍵詞進(jìn)簡(jiǎn)歷，用這些關(guān)鍵句或關(guān)鍵詞為統領(lǐng)小標題，然后以此為中心組織自己的干貨。這樣就可以讓你的簡(jiǎn)歷具備HR想看到的關(guān)鍵詞，在搜索中更容易脫穎而出。

比如上面的“JD”中，“熟練操作各種辦公軟件如：word、excel、PPT等，較強文字處理能力”，你可以直接將這句話(huà)改成“熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件，具有較強的文字處理能力XXXXX”。

只要懂得HR搜索簡(jiǎn)歷，判斷簡(jiǎn)歷匹配度的邏輯，寫(xiě)出高通過(guò)率的簡(jiǎn)歷，應該是水到渠成了。混職場(chǎng)需要高職商@杰叔職商

簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)在“歷”，也就是經(jīng)歷。一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，應該要突出經(jīng)歷部分的描述。用人部分主要是看這部分的內容，所以，一定要在這部分做到讓人眼前一亮，怎么做呢？

簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷包括：工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷、校園經(jīng)歷。如果是畢業(yè)一年以上的職場(chǎng)人士，應該寫(xiě)工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷。如果是實(shí)習生或者應屆畢業(yè)生，則應該寫(xiě) 實(shí)習經(jīng)歷和校園經(jīng)歷。

不管什么經(jīng)歷，在進(jìn)行描述的時(shí)候，你的每一段經(jīng)歷都要寫(xiě)到以下這2方面：

1.簡(jiǎn)潔的寫(xiě)出你的工作職責（一般就是一句話(huà)，最多兩句話(huà)，盡量簡(jiǎn)潔）

2.詳細的寫(xiě)出你的工作成績(jì)（這部分才是最重要的，工作成績(jì)才是最能證明你工作能力的東西。如果有數據，最好數據化的呈現出來(lái)。）

千萬(wàn)不要一直寫(xiě)你在這個(gè)公司做了什么，甚至長(cháng)篇大論地寫(xiě)，那就更完蛋了。不要強調你做了什么，而要詳細寫(xiě)出“你做出來(lái)了什么”，這樣才能吸引HR和面試官。

以下給你展示2份我之前改簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的求職同學(xué)，他們畢業(yè)不到一年，但是優(yōu)化后的簡(jiǎn)歷就是非常有效的，是會(huì )讓人眼前一亮的，以下：

另一位：

簡(jiǎn)歷是走出來(lái)的，不是寫(xiě)出來(lái)的。經(jīng)歷最重要，希望對你有用。