組織人事系統是什么？
現在都是采用線(xiàn)上管理，從組織架構、招聘、人員檔案信息(入轉離調、合同、社保、人事報表)、考勤、薪資、績(jì)效、人員關(guān)懷、統計分析等等一整套的慧人力人事管理系統
也就是就是人力資源管理系統（），功能覆蓋人力資源管理的六大模塊，比如組織架構、員工管理、考勤、薪資、績(jì)效、培訓、招聘、統計分析等等。
一個(gè)簡(jiǎn)單的人事管理系統能賣(mài)多少錢(qián)？
一般情況都看售后，現在的軟件基本都是拼售后。一次性買(mǎi)賣(mài)不太好賣(mài)到好價(jià)格，加上售后就能多值點(diǎn)錢(qián)了。
人事管理系統沒(méi)有特別簡(jiǎn)單的吧，從員工招聘，入職，轉離調，薪資核算，績(jì)效考核，員工關(guān)懷等等，一般的sap系統幾百萬(wàn)，紅海40萬(wàn)起步，慧人力的是性?xún)r(jià)比比較高的，可以年付，多年付，根據單位使用人數靈活購買(mǎi)。
人事管理系統哪家好
北企星行政管理模塊包括員工定位、考勤管理、獎懲管理、行政事務(wù)管理、行政用品管理功能，囊括企業(yè)行政辦公的所有工作事務(wù)，通過(guò)強有力的報表生成工具、分
析工具、信息共享，使得企業(yè)行政管理人員有條不紊的開(kāi)展繁雜的日常行政工作，降低企業(yè)用工成本，提高企業(yè)工作效率。
簡(jiǎn)述管理信息系統的特點(diǎn)與功能
管理信息系統（Management Information System，簡(jiǎn)稱(chēng)MIS）是一個(gè)以人為主導，利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò )通信設備以及其他辦公設備，進(jìn)行信息的收集、傳輸、加工、儲存、更新、拓展和維護的系統。 管理信息系統（Management Information Systems簡(jiǎn)稱(chēng)MIS）、是一個(gè)不斷發(fā)展的新型學(xué)科，MIS的定義隨著(zhù) 管理信息系統結構原理 計算機技術(shù)和通訊技術(shù)的進(jìn)步也在不斷更新，在現階段普遍認為管理信息系統MIS、是由人和計算機設備或其他信息處理手段、組成并用于管理信息的系統。[2] 管理信息由信息的采集、信息的傳遞、信息的儲存、信息的加工、信息的維護和信息的使用六個(gè)方面組成。完善的管理信息系統MIS具有以下四個(gè)標準：確定的信息需求、信息的可采集與可加工、可以通過(guò)程序為管理人員提供信息、可以對信息進(jìn)行管理。具有統一規劃的數據庫是MIS成熟的重要標志，它象征著(zhù)管理信息系統MIS是軟件工程的產(chǎn)物.、管理信息系統MIS是一個(gè)交叉性綜合性學(xué)科，組成部分有：計算機學(xué)科（網(wǎng)絡(luò )通訊、數據庫、計算機語(yǔ)言等）.、數學(xué)（統計學(xué)、運籌學(xué)、線(xiàn)性規劃等）、管理學(xué)、仿真等多學(xué)科。信息是管理上的一項極為重要的資源，管理工作的成敗取決于能否做出有效的決策，而決策的正確程度則在很大程度上取決于信息的質(zhì)量。所以能否有效的管理信息成為企業(yè)的首要問(wèn)題，管理信息系統在強調管理、強調信息的現代社會(huì )中越來(lái)越得到普及。 特點(diǎn)： 1．數據處理功能 2．計劃功能 根據現存條件和約束條件，提供各職能部門(mén)的計劃。如生產(chǎn)計劃、財務(wù)計劃、采購計劃等。并按照不同的管理層次提供相應的計劃報告。[2] 3．控制功能 根據各職能部門(mén)提供的數據，對計劃執行情況進(jìn)行監督、檢查、比較執行與計劃的差異、分析差異及產(chǎn)生差異的原因，輔助管理人員及時(shí)加以控制。[2] 4．預測功能 運用現代數學(xué)方法、統計方法或模擬方法，根據現有數據預測未來(lái)。[2] 5. 輔助決策功能 采用相應的數學(xué)模型，從大量數據中推導出有關(guān)問(wèn)題的最優(yōu)解和滿(mǎn)意解，輔助管理人員進(jìn)行決策。以期合理利用資源，獲取較大的經(jīng)濟效益。
