勞動(dòng)合同法2021新規定,新勞動(dòng)合同法
首先就根據合同的規定勞動(dòng)合同法2021新規定。合同無(wú)明確規定的
《新勞動(dòng)合同法》第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動(dòng)合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自本法施行之日起一個(gè)月內訂立。
本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
新勞動(dòng)法問(wèn)答
案例分析
1、應當支付。理由：案例中屬于勞動(dòng)合同到期用人單位方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
補償金額：周某在用人單位9個(gè)月的勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。
2、是。用工滿(mǎn)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為滿(mǎn)一年之日起自動(dòng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、是。為勞動(dòng)者參加社會(huì )保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì )保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務(wù)，而且還嚴重損害了勞動(dòng)者的合法權益，必須就此所造成的后果承擔責任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的,還應當賠償勞動(dòng)者的損失。
