start法則是什么？

STAR法則是情境(situation)、任務（task）、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。

STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預測面試者未來的工作表現。

1、 Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生；

2、 Target: 你是如何明確你的目標的；

3、 Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式；

4、 Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。

簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。

start變體

?STAR技術通常還在STARR或STAR（R）末端附加一個附加R，最后一個R類似于反射。此R旨在收集洞察力和受訪者的學習和迭代能力。

STAR揭示了如何以及在某種目標上實現了什么樣的結果，而帶有R的STARR則可以幫助訪調員了解受訪者從經驗中學到了什么以及他們如何吸收經驗。受訪者可以定義下一次遇到情況時他們將做什么（不同，相同或更好）。

以上內容參考：百度百科-STAR法則

STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。

1、情境(situation)：指事情是在什么情況下發(fā)生。

2、任務(task)：如何明確你的任務的。

3、行動(action)：針對這樣的情況分析，采用了什么行動方式。

4、結果(result)：結果怎樣，在這樣的情況下學習到了什么。

比如，當在做一個項目的時候，情境是指當前的市場狀況如何，公司的情況如何，項目的必要性是什么，可以帶來怎樣的效果。

任務在經過分析得出項目的可行性。行動是才去什么行動可以解決和完成可行性分析中的任務。結果是項目在效果、時間和成本上是否到達預期，自己的成長和缺點。

?法則用途

在做項目總結以及階段性報告等的時候，可以很好的幫自己對整個工作過程進行梳理和總結，很好的表現出自己分析問題的清晰性、條理性和邏輯性。

此法則通常被用在簡歷的撰寫和知名企業(yè)或者較大型企業(yè)的面試當中，所以如果想要去面試一份心儀的職位，一定要提前了解企業(yè)的基本情況，運營背景，招聘細節(jié)，這些方面可以通過網絡搜索信息獲取，最大化掌握企業(yè)人才需求的動態(tài)，有針對性的填寫簡歷和面試準備。