虛位以待招聘精英(招聘計劃方案怎么寫啊)
1.招聘計劃方案怎么寫啊
給你一份完整的參考 天天書吧招聘計劃 由于天天書吧客人日益增多，流量大，為了使書吧經(jīng)營流暢，滿足顧客的需求，根據(jù)各用人部門報交的增補計劃，現(xiàn)天天書吧決定招聘各職位人員。
一、招聘職位：主管1名 理貨員3名 收銀員2名 服務(wù)員6名 二、招聘的渠道 通過展出海報形式，網(wǎng)上宣傳招聘 三、招聘的時間 2008年10月5日至10月25日 四、招聘公司的簡介 天天書吧成立于2008年3月15日，現(xiàn)于廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院從化校區(qū)圖書館1樓經(jīng)營。目前書吧有主要指導(dǎo)經(jīng)理1名，和三十多個成員。
在以后的日子里，天天書吧將會緊跟時代的前進步伐而不斷壯大。 天天書吧的成立主要是為了讓學(xué)生更好地開展實踐性教學(xué)，辦出專業(yè)特色，讓學(xué)生有更多的機會接觸社會，接觸市場；同時，也是為了學(xué)生的娛樂生活，提高同學(xué)們的知書能力，方便學(xué)生們購買課外有益的書刊。
先書吧主要經(jīng)營折扣書，餐飲，還設(shè)立租書業(yè)務(wù)和上網(wǎng)業(yè)務(wù)。天天書吧按現(xiàn)代公司制要求設(shè)立組織機構(gòu)，設(shè)立店長，經(jīng)理等機構(gòu)和職務(wù)，下設(shè)財務(wù)部，倉管部，服務(wù)部等部門。
其中，店長有天天書吧工作人員任職，經(jīng)理，各部門部長、工作人員由實習(xí)學(xué)生通過競崗的形式產(chǎn)生，因此，學(xué)生們可以在天天書吧獲得更多鍛煉機會，各方面的能力可以得到充分發(fā)揮。 五、招聘職位描述 主管：主要管理店面經(jīng)營情況和員工出勤情況 理貨員：主要完成訂貨，驗貨，收貨，核實貨物買賣情況 服務(wù)員：書吧日常經(jīng)營，接待客人，下訂單 六、職位要求 主管，要求有專業(yè)管理知識，具體工作經(jīng)驗。
有較好的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的心理素質(zhì)，較強的責任心； 理貨員，要求有較強的理財能力，有一定的市場熟知技巧，較好的人際關(guān)系能力，良好心理素質(zhì)和較強責任心 服務(wù)員，五官端正，熱情的服務(wù)態(tài)度，有一定的口才能力，良好的心理素質(zhì)和較強責任心 七、薪酬待遇 面議 八、招聘的費用預(yù)算 宣傳費用（展貼海報，網(wǎng)上宣傳）約100塊 招聘費用（面試時所需的水電）50塊 合計150塊 九、招聘流程 1、簡歷篩選（由各用人部門負責實施）；% Y) Q( C( W/ \, g% p; h0 \ 32 2、面試（由人力資源部和用人部門共同主持）；8 D. Y/ o- ~0 u0 h0 o 3、人力資源部與用人部門討論做出初步錄用決定；' k9 ~* k+ K, q% ^8 L5 v$ Q 4、錄用面談（由人力資源部負責實施）； 5、通知應(yīng)聘人員。
2.怎么寫人事招聘計劃方案
招聘計劃方案應(yīng)包括一下內(nèi)容：
一、招聘的原因，目的，目標。
二、招聘的職位，人數(shù)
三、招聘的渠道（報紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會、獵頭）
四、招聘的時間以及完成時間
五、招聘用的公司簡介
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇
七、招聘的費用預(yù)算
八、設(shè)計一個符合本公司要求的招聘廣告
供參考。
***公司人事招聘方案
根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：
招聘人數(shù)統(tǒng)計：
招聘時間：
按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日， 月 日以前人員到位。
招聘組織構(gòu)成：
按照公司《員工招聘管理辦法》的規(guī)定，本次招聘工作由 共同完成?，F(xiàn)對人員進行如下分工：
招聘渠道選擇
招聘預(yù)算
批準意見
3.招聘方案怎么寫啊
***公司招聘方案
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為及時補充公司缺編人員，同時做好人才儲備工作，****（部門）通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息、學(xué)校校招聘等途徑，甄選出了一批素質(zhì)較好、條件較優(yōu)的應(yīng)聘人員。為能錄用適合公司發(fā)展需求的高素質(zhì)人才，現(xiàn)擬對初選的應(yīng)聘人員進行復(fù)試，具體方案如下：
1、成立領(lǐng)導(dǎo)組
組 長：***
副組長：*** ***
組 員：*** ***
2、其他事項安排及要求
(1)復(fù)試時間為：**月**日
(2)復(fù)試地點為：***
(3)面試對象：前期招聘初選人員（具體名單附后）
(4)***（部門）負責通知應(yīng)聘人員準時到場參加面試；同時做好面試現(xiàn)場的會場布置工作、面試所需材料的準備工作。
(5)為提高面試效率，擬分組進行面試：
綜合組（***、***等專業(yè)）由*** ***負責面試，***負責監(jiān)督；
裝備組（***、***專業(yè)）由楊*** ***負責面試，***負責監(jiān)督；
生產(chǎn)工藝組（***、***專業(yè)）由*** ***負責面試，***負責監(jiān)督。
(6)面試過程應(yīng)遵從“公平、公正”原則，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀人才，面試領(lǐng)導(dǎo)組應(yīng)做好面試記錄，面試結(jié)束后及時匯總面試結(jié)果，當天須將結(jié)果報*** （部門），以便匯總上報經(jīng)理部審批。
附：招聘計劃
網(wǎng)絡(luò)招聘初試結(jié)果匯總表
學(xué)校招聘初試結(jié)果匯總表
二〇一〇年**月**日
4.招聘方案怎么做
xxxx公司招聘計劃
一、招聘計劃簡介
由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫個大前提，官話，你懂得）現(xiàn)某部門提出申請招聘銷售人員X名，經(jīng)xxx審閱，并通過批準招聘，
二、招聘需求分析
崗位分析
經(jīng)過于相關(guān)部門的溝通，和實地的崗位工作性質(zhì)的考察，對于招聘人員篩選提出以下相關(guān)標準（諸如此內(nèi)的話，具體措辭自己斟酌）
崗位招聘簡章
招聘流程
做個招聘從網(wǎng)站發(fā)布到簡歷篩選，初試復(fù)試，審核通過到錄用的流程就好啦，
如果想正規(guī)一點流程最好以流程圖的形式表現(xiàn)出來，而且每個步驟盡量細化，責任人也要標示出來，如果一般般就ok的話寫個123步驟就好了啊。
三、招聘渠道
寫這條首先是要明確自己招聘的崗位及渠道的匹配度，明確選擇渠道的原因，諸如主流渠道， 求職群體。。。。自己體會吧
如果是緊急招聘可以多選擇幾個渠道哦。。。。除了網(wǎng)絡(luò)渠道，如果要參加現(xiàn)場招聘會也最好詳細寫明o，如果已經(jīng)預(yù)訂可以以表格的形式體現(xiàn)以下場次之類
四、人員分工及安排
這一條可寫可不寫，如果你們是團隊合作就寫明一下環(huán)節(jié)責任及分工
比如：
1）負責人---------------------- 張xxx （職位）
2)。。。..
3)。。。。。。..
五、計劃費用預(yù)算
這一條很重要滴，最好詳細用表格的形式出現(xiàn)哦，招聘網(wǎng)絡(luò)投放費用，現(xiàn)場費用，招聘海報，易拉寶，單頁等等，詳細寫一下哦，你懂得老板都是比較關(guān)心費用的
六、總結(jié)一下啦！?。。。。。。?/p>
5.一個招聘計劃書怎么來寫
企業(yè)招聘計劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。
特別提示 制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是： （1）對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應(yīng)當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當在條件中列明，具有可操作性。
（2）時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。 （3）招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。
哪個部門需要人，則應(yīng)由哪個部門作為主要負責人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。 一、人員需求 本次招聘計劃人數(shù)為______名，其中： 銷售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下； 軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下； 行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下； 業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。
（可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如： ------------------------------------------------------------------ 職務(wù)名稱 人員數(shù)量 基本要求 備注 ------------------------------------------------------------------ 銷售代表 要求本科以上學(xué)歷，35歲以下 ------------------------------------------------------------------ 軟件工程師 要求本科以上學(xué)歷，30歲以下 ------------------------------------------------------------------ 行管人員 大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下 ------------------------------------------------------------------ 業(yè)務(wù)主管 要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以 上管理經(jīng)歷，45歲以下 ------------------------------------------------------------------ 表中備注可以寫明每個職位應(yīng)聘者要注意的問題） 二、招聘小組 組長：______，公司人力資源部部長 副組長：______，公司綜合部部長 成員：______，銷售部副部長 ______，生產(chǎn)部副部長 ______，行政管理科科長 三、信息發(fā)布渠道 1?______日報； 2?______晚報； 3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________ 四、招聘工作方案及時間安排 1?銷售代表 負責人：______銷售部副部長 資料篩選：______月______日 初試（筆試）：______月______日。
6.求一份招聘計劃書范例
企業(yè)招聘計劃書范文企業(yè)招聘計劃書范文寫作要點： 企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。
企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。 企業(yè)招聘計劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。
制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是： （1）企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應(yīng)當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當在條件中列明，具有可操作性。
（2）企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。 （3）企業(yè)招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。
哪個部門需要人，則應(yīng)由哪個部門作為主要負責人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。 企業(yè)招聘計劃書范文： 一、企業(yè)簡介（略） 二、招聘崗位及條件 1、IT工程師：20名計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ)；有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設(shè)計人員：3名男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務(wù)實。 3、會計：2名會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗；受過財會專業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財會類工作經(jīng)驗；能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī)；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶口。
4、銷售人員：6名大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力； 能獨立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。
有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。 三、招聘組成員 組長：______（公司人力資源部部長） 副組長：______（公司綜合部部長） 成員：______（銷售部副部長） _____（生產(chǎn)部副部長 ） _____（行政管理科科長） 四、招聘信息發(fā)布渠道 1?______日報； 2?______晚報； 3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________ 4、江西德林人才網(wǎng) 五、招聘工作方案及時間安排 1?銷售代表 負責人：______銷售部副部長 資料篩選：______月______日 初試（筆試）：______月______日 復(fù)試（面試）：______月______日 2?軟件工程師 負責人：______生產(chǎn)部副部長 資料篩選：____月____日 初試（筆試）：____月____日 復(fù)試（面試）：____月____日 3?行政管理人員 負責人：______，行政管理科科長 資料篩選：____月____日 初試（筆試）：____月____日 復(fù)試（面試）：____月____日 4?業(yè)務(wù)主管 負責人：______，公司人力資源部部長 資料篩選：____月____日 初試（筆試）：____月____日 復(fù)試（面試）：____月____日 六、費用預(yù)算 本次招聘需經(jīng)費____元，其中： 廣告費用____元； 招聘人員補助費____元； 會議費用____元。
七、招聘時間安排 ____月____日撰寫招聘廣告 ____月____日聯(lián)系刊登廣告 ____月____日接待應(yīng)聘者 ____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試 ____月____日筆試日 ____月____日通知應(yīng)聘面試 ____月____日面試日 ____月____日發(fā)放錄用通知 ____月____日新員工持通知書報到 ____月____日正式上班 （時間安排亦可用表格列明） ________公司人力資源部 年 月 日 招聘工作計劃書范文 公司從08年10月份起受到金融風暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂2009年招聘工作計劃。 第一、需要招聘人數(shù)及工種 根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2009年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。
xx車間 注塑工 男（5）、女（10） 15人 xx車間 操作工 男（20）、女（180） 200人 xx車間 操作工 男（15）、女（25） 40人 總 計 男（65）、女（381） 446人 第二、招聘要求及條件 1、初中以上文化，年齡18~35周歲，商業(yè)計劃書模板下載； xx車間 操作工 女（70） 70人 2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，商業(yè)計劃書，手腳靈活，商業(yè)計劃書模板，反映靈敏； xx車間 操作工 女（10） 10人 3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明。
7.人力資源招聘計劃書
招聘工作業(yè)務(wù)推進計劃書一.鑒于目前招聘工作有以下主要問題：1. 操作工招聘周期太長（6~7天）待最后批準通知時，被錄用許多操作工（50%）已另有擇業(yè)，加上部分無法聯(lián)系或電話錯誤，操作工際到崗率不到30%。
2. 面試人員等待時間過久，影響公司形象有時面試人員填好《入職申請表》后，電話通知后部門主管復(fù)試，等好久仍無人面試3.招聘統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確許多數(shù)據(jù)如招聘周期、招聘成本、招聘錄取率等數(shù)據(jù)、資料統(tǒng)計不完備4.入職手續(xù)辦理不順暢有時入職人員需要等待的二個小時之久，嚴重影響公司形象。且入職流程與住宿安排脫節(jié)。
二.改善對策1. 理順流程2. 形成標準作業(yè)書三.需要資源1. 人力資源E-HR增加“招聘”模塊。2. 電腦二臺。
3. 因招聘業(yè)務(wù)量很大，在人事課成立招聘中心（大公司一般都設(shè)獨立招聘部門）。人員編制4人現(xiàn)職2人 招聘一名男科員 招聘一名女科員招聘中心工作職責：A. 做好招聘規(guī)劃，必要時做合理的招聘分析B. 依據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)要求做好各種報表，為公司人力決策提供依據(jù)。
C. 說細記錄好各種招聘相關(guān)資料及數(shù)據(jù)。D. 入職手續(xù)全程辦理：能知面試、復(fù)試、通知入職、體檢、送入部門。
E. 上級臨時交辦的各種事宜。四.招聘工作推進計劃步驟工作內(nèi)容達到標準時間責任人1整理現(xiàn)有流程提出合理改進方案 6/25—7/2待定2提出E-HR招聘模塊需求符合現(xiàn)代人力資源理念的效益優(yōu)先原則，7/4—7/16待定3各種報表設(shè)計制作符合上級領(lǐng)導(dǎo)要求，為人力分析提供依據(jù)7/18—9/30待定4草擬標準作業(yè)書招聘中心所有人員標準一一致9/1—9/30待定5E-HR招聘模塊上線招聘中心所有人員熟練使用E-HR招聘模塊8/1—9/30待定6《新員工入職手續(xù)辦理標準書》《招聘標準作業(yè)書》規(guī)范、實用、高效，經(jīng)地上級領(lǐng)導(dǎo)審核，依照標準作業(yè)書作業(yè)。
并執(zhí)行10/4—10/30待定 擬定人：。
8.撰寫一份招聘工作方案
武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院面向社會公開招聘工作實施方案根據(jù)武漢市人事局《武漢市2009年度事業(yè)單位面向社會公開招聘工作實施方案》，以及2006年武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院編制計劃，結(jié)合學(xué)院實際，現(xiàn)需招聘13名專任教師、7名管理人員。
武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院成立于1985年，是教育部批準的湖北省屬普通高等?？茖W(xué)校，屬市全額撥款事業(yè)單位。主要為現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才，在全國同類學(xué)校中具有較大影響。
學(xué)院堅持“以德治校、以質(zhì)量立校、以特色興?！?，立足武漢，面向全國?，F(xiàn)設(shè)有食品工程系、工商管理系、貿(mào)易經(jīng)濟系、旅游系、財政金融系、應(yīng)用藝術(shù)系、機電工程系、信息工程系、應(yīng)用外語系、基礎(chǔ)課部和思想品德與政治課部；設(shè)置有食品加工技術(shù)、商務(wù)管理、國際貿(mào)易、商務(wù)英語、電子商務(wù)、旅游管理、制冷與空調(diào)、旅游英語、藝術(shù)設(shè)計、計算機信息與管理、烹飪工藝等29個專業(yè)。
烹飪工藝、制冷與空調(diào)等專業(yè)被列入國家和湖北省教改試點專業(yè)。長期以來，學(xué)院堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，創(chuàng)新教育模式，注重學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，與國內(nèi)外的知名企業(yè)開展了“訂單式”教育，推行了學(xué)生多證制，畢業(yè)生就業(yè)崗位推薦率達到1:3以上，當年就業(yè)率達到93%以上，深受社會歡迎。
一、報考對象，招聘崗位和條件（一）、招考對象具有本科以上學(xué)歷，適合擔任教師和管理工作的高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生；具有中級及以上職稱的社會優(yōu)秀人才。（二）、招聘崗位和條件1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；2、遵紀守法，享有公民的政治權(quán)利；3、熱愛教育事業(yè)，品德端正，具有良好的教書育人的思想和職業(yè)道德；4、應(yīng)具備本學(xué)科或相近學(xué)科大學(xué)本科及以上畢業(yè)學(xué)歷；5、基礎(chǔ)理論扎實，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，有較強協(xié)調(diào)與組織教學(xué)的能力；6、身體健康；7、具有擬報教師和管理崗位資格所需條件。
（三）、招聘崗位、人數(shù)及條件如下：全日制研究生、碩士（出國留學(xué)人員學(xué)歷可放寬至本科）全日制研究生、碩士或中級及以上職稱計算機（軟件）全日制研究生、碩士全日制研究生、碩士熱能與動力工程（制冷與空調(diào)方向）全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）（繪畫基礎(chǔ)和動漫設(shè)計方向各1名）全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）汽車服務(wù)工程全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）生鮮食品經(jīng)營與加工本科和相關(guān)專業(yè)高級職稱全日制本科畢業(yè)生，黨員。如有2年以上輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷者學(xué)歷可放寬至本科，黨員優(yōu)先本科和相關(guān)中級以上職稱二、報名考試辦法（一）、報名辦法1、2月28日，由市人事局統(tǒng)一在有關(guān)新聞媒體、市人事網(wǎng)站發(fā)布招聘公告；2、3月4-5日，在中國武漢人才市場統(tǒng)一報名，報名時需提供學(xué)歷、身份證及各種有效證件原件、復(fù)印件、近期1寸同底彩色登記照4張，并按要求填寫報名表，繳納報名費。
（二）、考試辦法1、筆試在3月18-19日進行；2、面試在3月下旬進行；3、為維護公正，嚴肅考風考紀，筆試工作一律由市人事局統(tǒng)一組織實施，主要考察應(yīng)聘人員綜合運用所掌握知識解決實際問題和具備教學(xué)和管理知識的能力。面試工作由學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)教學(xué)和管理工作需要的專業(yè)技術(shù)水平、操作技能和相關(guān)的技術(shù)專長，以及語言表達、綜合分析、組織協(xié)調(diào)等方面的表達能力。
筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。三、錄取辦法根據(jù)考試、考核結(jié)果，從高分到低分等額錄取，4月15日前，完成體檢、公示。
同等條件下，優(yōu)先錄取有教學(xué)和管理工作經(jīng)歷者。四、聘用辦法4月30日前辦理錄取聘用手續(xù)，學(xué)院實行以教師和管理崗位為基礎(chǔ)的合同聘用。
實行試用期制，時間一年，試用期滿經(jīng)考試合格后，正式簽定《全員聘用合同書》。五、管理考核辦法受聘專業(yè)教師和管理人員納入學(xué)院的統(tǒng)一考核和管理。
對受聘人員實行見習(xí)期，時間一年，按見習(xí)期人員定工資，并享受見習(xí)人員福利待遇。調(diào)入人員實行一年試用期，并享受同職級人員工資福利待遇。
以上內(nèi)容僅作參考，具體還必須根據(jù)你們招聘工作的要求來制定。
