策劃面試流程方案(策劃文案如何面試)

1.策劃文案如何面試

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。

對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。

無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？” 思路： 1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。” 如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作” 思路： 1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 你能為我們做什么？” 思路： 1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

\祝你成功。

2.面試策劃要準(zhǔn)備些什么

首先當(dāng)然是制作面試方案，如果就是自己負(fù)責(zé)，那簡(jiǎn)單整理一下要點(diǎn)就行了。寫好方案，自然也就知道怎么準(zhǔn)備了。主要包括：

1. 時(shí)間（要考慮面試官的工作安排、應(yīng)聘者往返時(shí)間等）

2. 地點(diǎn)（有面試房間、等待休息區(qū)、避免會(huì)議沖突）

3. 人（面試官、工作人員、面試名單）

4. 流程

5. 評(píng)價(jià)規(guī)則（打分規(guī)則？投票方式？推薦意見(jiàn)要點(diǎn)？）

6. 材料（名單、簡(jiǎn)歷、打分表、紙筆、指路的水牌或線路圖）

7. 還要想好怎么回答應(yīng)聘者的常見(jiàn)問(wèn)題（比如什么時(shí)間通知結(jié)果？薪酬待遇？）

3.去面試策劃部崗位的各種問(wèn)題怎么樣回答比較好

策劃部，顧名思義，肯定是需要?jiǎng)?chuàng)意的部門，所以，一個(gè)要表現(xiàn)的你的才華，一個(gè)就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力主要是，自己的工作經(jīng)驗(yàn)，和曾經(jīng)得到過(guò)的證書和案例，在面試的時(shí)候，你可以結(jié)合你具體應(yīng)聘的工作來(lái)顯示你的敬業(yè)精神、責(zé)任心和對(duì)工作的熱情，最好能附以講述能證明這些態(tài)度的過(guò)往經(jīng)歷，用事實(shí)讓面試官更相信你。

稍有創(chuàng)新的面試題：

1.上大學(xué)已經(jīng)一個(gè)多月了，總結(jié)以下你對(duì)大學(xué)的認(rèn)識(shí)，你對(duì)大學(xué)的印象。

（考察學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力，和對(duì)事情的總結(jié)能力。）

2.大學(xué)的豐富多彩的校園活動(dòng)中，例如：學(xué)生會(huì)、校廣播站、青年自愿者協(xié)會(huì)，你都加入了那些？如果沒(méi)有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓?duì)這些活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。

（考察學(xué)生對(duì)集體活動(dòng)的興趣程度，如果什么都沒(méi)有參加的學(xué)生要好好考了。）

3.談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，什么計(jì)劃？

（考察學(xué)生做事的目標(biāo)感）

4.認(rèn)識(shí)我嗎？知道我是那個(gè)部的嗎？談?wù)勀銓?duì)我的認(rèn)識(shí)！

（考察學(xué)生的應(yīng)變能力，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度）

4.市場(chǎng)策劃怎么準(zhǔn)備面試

我不知道你那8點(diǎn)具體要是你應(yīng)聘企來(lái)出給你出的，還是你自己想的，原則上來(lái)說(shuō)作為一名市場(chǎng)策劃，必須要對(duì)該公司的產(chǎn)品定位、潛在客戶定位、售銷策略還有公司的運(yùn)營(yíng)情況等等非常了解熟釋才能擔(dān)些重任。當(dāng)然，除非你能力能強(qiáng)或有一定的關(guān)系的例外，又或者從助理什么的開(kāi)始除外。

具體要求：

1、完成個(gè)人年、季、月度市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施

答：這個(gè)要求實(shí)際上就是做年、季、月度的營(yíng)銷策劃，但要求你做完后要經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)，也就是說(shuō)你的計(jì)劃是具備參考性，但拍板權(quán)屬于你上司或BOSS

2、協(xié)助主管做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作服從管理安排

答：這個(gè)就是要求你有很高的執(zhí)行力和服從上級(jí)要求

3、執(zhí)行活動(dòng)推廣宣傳和進(jìn)行預(yù)算的控制和調(diào)整

答：這一點(diǎn)要考你的財(cái)務(wù)預(yù)算能力和組織能力

4、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理和分析，提出修改建議并實(shí)施

答：要求你要具備發(fā)揮個(gè)人的發(fā)散性思維，提供有建設(shè)性的意見(jiàn)或建議

5、準(zhǔn)確判斷信息、數(shù)據(jù)來(lái)源的真實(shí)的、客觀性，并能做出相應(yīng)的分析有助于項(xiàng)目的推廣策劃

答：除了執(zhí)行力以后還要具體判斷力、觀察力和分析能力

6、認(rèn)真做好同行業(yè)調(diào)查工作總結(jié)提出具有創(chuàng)意的推廣方案

答：這一點(diǎn)說(shuō)白了就是研究竟?fàn)帉?duì)手的策略及方案，會(huì)自己總結(jié)。

7、對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)、活動(dòng)、廣告的投入進(jìn)行備案并進(jìn)行情報(bào)搜集整理、數(shù)據(jù)分析、協(xié)調(diào)跟進(jìn)、活動(dòng)效果評(píng)估等

答：在你執(zhí)行完各項(xiàng)計(jì)劃后，你要對(duì)其進(jìn)行總結(jié)分析，利用數(shù)據(jù)說(shuō)話，成功和失敗都要找到原因，然后調(diào)整。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

答：這句是多余的，一句話：服從命令