創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的面試題
1.大學生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會面試時的提問和回答,有哪些?
1.最能概括你自己的三個詞是什么：
2.“你有什么業(yè)余愛好？”
3.“你為什么選擇我們公司？”
4.“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
1.最能概括你自己的三個詞是什么：
思路：我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官
解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?/p>
2.“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因；最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象；找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
3.“你為什么選擇我們公司？”
思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
4.“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?
5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度。
2.求考察創(chuàng)新能力的面試題
創(chuàng)新能力類典型面試題匯總創(chuàng)新能力，是指發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。
創(chuàng)新能力須有較強的預見力、想象力、評價能力等，并與發(fā)散思維、求異思維密切關(guān)聯(lián)。不為傳統(tǒng)所束縛，不為經(jīng)驗所局限，不守常規(guī)，勇于開拓，大膽創(chuàng)新。
對于應試者在應答中對分析、解決問題的思路、方法、策略、結(jié)論的創(chuàng)新性將是面試中測試創(chuàng)新能力時首先應關(guān)注的內(nèi)容。創(chuàng)新能力是一種特殊決策能力，它建立在基本能力和專業(yè)能力的基礎(chǔ)之上。
創(chuàng)新能力的顯著特點是：一、綜合性，它要把人的認識能力、分析能力、判斷能力等集中起來，充分加以運用；二、獨創(chuàng)性，它要憑借人的想象力構(gòu)造出前所未有的形象，打破以前的模式和框架；三、探究性，每一步獨創(chuàng)，每一種想象，都存在失敗的可能，因此，勇于探究是人的主觀能動作用的表現(xiàn)，是創(chuàng)新能力實現(xiàn)的前提。創(chuàng)新能力不同于幻想、妄想和瞎想，它要求決策者有豐富的知識和經(jīng)驗，有敢想、敢闖的勇氣和科學求實的精神，有正確的思維方法和高超的創(chuàng)造技能。
創(chuàng)新能力對各類不同的決策都有現(xiàn)實意義。創(chuàng)新是決策活動的重要屬性，富有創(chuàng)新能力的決策者具有如下特征：一、興趣廣泛，能從平凡中發(fā)現(xiàn)奇特，從人人習以為常的現(xiàn)象中找到“異?！敝帯?/p>
二、具有敏銳的洞察力，能及時找出實際存在和理想模式之間的差距，能察覺到別人從未注意到的情況，不斷地發(fā)現(xiàn)人們的需要和本部門的潛力?！緟⒖即鸢浮浚?）女干部要樹立自信心，消除自卑感。
自卑感的表現(xiàn)是情緒低落、意志消沉，這種情緒容易使自己放棄追求，妨礙成功。因此，女干部要正確地看待和估價自己，努力增強自己的參政意識和能力，要有自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，要有危機感、責任感、緊迫感，要甩掉依賴、軟弱、自卑的心理包袱，發(fā)揮觀察力敏銳、想象力豐富的性別優(yōu)勢，勤奮思考，以較高的語言表達能力利組織、領(lǐng)導、運籌、決策能力展示女性獨特的領(lǐng)導魅力。
（2）注重提高素質(zhì)，強化參政和競爭意識。在改革的大潮中，女干部面對強手如林、競爭激烈的社會背景，要想得到社會的承認，除應發(fā)揮自身的性別優(yōu)勢外，還要努力學習政治、文化和相關(guān)的科技知識，提高理論水平和業(yè)務能力。
只有具有真才實學，才能抓住機會取得成功，才能實現(xiàn)自身的價值。同時，女性要真正發(fā)揮“半邊天”的作用，在新時代與男同志并駕齊驅(qū)，還要特別注重強化競爭意識，具有自信、敢為的開拓精神。
（3）妥善處理家務與參政的矛盾。長期以來，“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念，已把女性固定在家庭主婦的角色位置上。
因此，女干部要在社會和家庭理解的氛圍中，要妥善處理好家務與政務的矛盾，既成為一位優(yōu)秀的干部，又成為一個“好女人”。（4）各級黨委都要重視女干部的培養(yǎng)和選拔。
婦女干部是婦女群體中的優(yōu)秀分子，是建設有中國特色社會主義的領(lǐng)導力量的重要組成部分。因此，各級黨委和政府要從思想上高度重視女干部的培養(yǎng)和選拔工作，創(chuàng)造一個婦女參政的寬松環(huán)境。
各級黨委要從民主集中制和保護婦女參政權(quán)利的原則出發(fā)，在配備領(lǐng)導班子時應確保女干部到黨校、干校深造，為更多的婦女參政創(chuàng)造廣闊的社會舞臺。同時，女干部要樹立馬克思主義婦女觀，克服世俗偏見和不正之風帶來的不利影響，在困難和矛盾中自強，在挫折和逆境中奮爭，勝不驕，敗不餒，迎接社會的各種挑戰(zhàn)，走出一條具有中國特色的婦女參政之路。
2.作為一名公務員，你認為應當如何創(chuàng)造性地開展工作？【參考答案】（1）創(chuàng)新是一種精神，是一個民族發(fā)展不竭的動力，也是實現(xiàn)公務員職責的基本要求。（2）創(chuàng)造性地開展工作，是實事求是思想路線在實際工作中的具體體現(xiàn)，是檢驗和衡量公務員理論水平和工作水平的重要尺度。
（3）公務員必須具有與時俱進、開拓進取、勇于創(chuàng)新的精神；必須勇于負責，敢擔風險。（4）要堅持一切從實際出發(fā)，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。
3.我們的社會正在步入信息社會，要求每一個公務員要有較強的準確接受信息、科學儲存信息、準確傳遞信息的能力。你若在這次錄用考試中被我單位錄用，你將怎樣在工作中保持信息靈通呢7【參考答案】我們的社會正在步入信息社會，作為一名現(xiàn)代公務員，要求有較強的準確接收信息、科學儲存信息、準確傳遞信息的能力。
也就是說，如想保持信息靈通，就必須接收信息準確、儲存信息科學、傳遞信息準確。（1）接收信息準確是指準確接收來自上級的指示、來自下級的報告、來自群眾的反饋和來自同級單位的情況。
其要求就是：聽清楚，看明白，理解對，記牢固。（2）儲存信息科學是指在科學方法的指導下，進行高質(zhì)量的儲存信息。
其方式有三個：一是建立檔案，分別儲存；二是及時加工，不斷整理；三是正確處理好信息透明與信息保密的關(guān)系。（3）傳遞信息準確是指嚴格地控制信息傳遞的準確度。
應注意兩個環(huán)節(jié)：一是口頭表達準確；二是文字表達準確。采取以上的幾點方式就基本可以保持信息靈通了。
③集中大段時間。把時間安排成整段利用能有效提高時間的使用效率，如果把時間分割開來零星使用，單是工作的轉(zhuǎn)換與適應就要浪費很多時間。
④一次只集中精力做一件事。
3.面試問你想過創(chuàng)業(yè)嗎?該怎么回答
首先要自己判斷一下HR為什么要問這個問題，可以從兩個角度出發(fā)考慮：
1、自身原因；你可以先確認一下你的簡歷中是否提到自己有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，或者你的能力以及經(jīng)驗中反映出你是有創(chuàng)業(yè)潛能的
2、公司角度；很多創(chuàng)業(yè)型公司和有創(chuàng)業(yè)項目的公司或者公司文化決定了公司比較傾向于找具有創(chuàng)業(yè)精神或者創(chuàng)業(yè)能力的人；也有可能是公司不想找有創(chuàng)業(yè)意愿的同學，因為這部分同學在積累了經(jīng)驗和能力后往往會離職率比較高。
基于以上的判斷，可以做出不一樣的回答，如果公司想要創(chuàng)業(yè)型人才，你可以在回答中體現(xiàn)出你的創(chuàng)業(yè)能力和意愿，并與工作結(jié)合起來；如果公司不想要創(chuàng)業(yè)型員工，你可以說你想過創(chuàng)業(yè)，但是因為能力和資源等的限制，你認為還是在公司工作比較適合你，巧妙地化解HR的擔心。
4.面試大學學生會創(chuàng)業(yè)就業(yè)部的自我介紹怎么寫
案例一：我們系是學校的大系。
其實說的再多，演講得再好也不如身體力行的去為同學們做一些實事。今天，結(jié)識更多的朋友。
同時，我知道自己還有少許不足，就業(yè)部這個大家庭有很多能力出眾的人才；然后，我在高中期間一直擔任班長，我十分感謝部門的學長學姐能給我站在這里競選的機會，在以后的工作里，我會更加努力，我參加了招聘活動的組織面試工作，我在這里競選就業(yè)部部長助理，人際交際能力的。你們好 我是來自？？？？？？班的？？？，今天我想競選的職務是就業(yè)部部長助理。
開學伊始，我是一個認真負責的人，我會認真完成老師和學長學姐交代的每一件事情，做一個好助手，需要更加努力的為大家服務。不管結(jié)果如何。
我加入就業(yè)部，就是本著為同學們服務，主要希望自己能為老師和學長學姐當一個助手。首先，及時向系里反映就業(yè)動態(tài)，首先得感謝部門里面的學長學姐對我前段時間工作的認可競選學生會就業(yè)部助理演講稿 （根據(jù)自身情況 你自己改編一下） 尊敬的各位老師，親愛的學長學姐們和同學們，就意味著我肩上的責任更重。
我會努力工作；再則，我的應變能力強，能及時發(fā)現(xiàn)問題和處理好部門的一些突發(fā)問題，組織好系里傳達指示是就業(yè)部的主要工作。我是一個性格隨和的人，我就感受到自己的職責和就業(yè)部帶來的榮譽。
同時鍛煉自己的組織能力，就業(yè)是各級領(lǐng)導高度關(guān)注的問題，準確傳達學校就業(yè)信息，更好的為老師和同學們服務。如果不能選上，我就加入了就業(yè)部，開學期間，學校組織了兩次金秋校園招聘月活動，在招生就業(yè)處老師和就業(yè)部學長學姐的引導下，只能說明我還有不足之處，有良好的組織能力。
作為一名大一新生，我深刻認識了就業(yè)部這個光榮的部門。我們學校是全國就業(yè)典型前50強學校，就業(yè)是我們學校的重要核心內(nèi)容之一，能站在這里競選。
當我加入就業(yè)部那一刻起，虛心好學，工作負責，認真組織每場就業(yè)面試，了解和統(tǒng)計我系的就業(yè)情況，選上副部長，能夠友好的與人相處，我希望能在就業(yè)部向各位學長學姐和一起共事的同學們學習更多的東西，準確傳達就業(yè)信息，負責好同學們的就業(yè)面試的。如果我能選上，這是大家對我的信任，給了這個平臺讓我施展自己的能力，同時，性格隨和的我，能夠友好的與老師和同學們處理好關(guān)系，我深信友好的關(guān)系能將我們的工作效率更加提高；然后，為我系的就業(yè)在創(chuàng)佳績。
謝謝大家！案例二：有一個萬能的why how what 黃金圈思維法則，可以讓你對一件事情的思考更加全面。首先說下Why，為什么要有自我介紹，目的是什么？其實作為學生會的面試官，如何在眾多面試者當中找到符合自己條件的人，就需要有一個統(tǒng)一的標準流程，除了問一些通用的問題之外，自我介紹是一種很好的認識面試者的方法。
通過自我介紹，能夠看出一個人的一些基礎(chǔ)情況，看是否符合自己的要求。當然他們想要的人基本上是一樣的，就是：一些性格比較活潑好相處；最好可以有和本部門相關(guān)的技能或者對它感興趣；肯踏實做事不浮夸。
這是第一步，為什么要自我介紹，就是讓面試官在最短的時間里知道你是不是符合他們要求的人。然后是How，自我介紹具體的方法。
基本上按照上面的要求，基本上就知道要說什么了，這里提供一些方法供參考。自己一些基礎(chǔ)情況就沒必要花太多時間講述了，時間花在與該部門相關(guān)的部分，比如宣傳能力不錯，會PS，文案能力不錯等；最好結(jié)合事例說一下自己符合該部門的能力素質(zhì)，如自己做過校園記者，做過海報等；當自己能力不夠時，多表現(xiàn)自己的態(tài)度。
說下自己為什么想要報這個部門，想要在這里學到什么，自己可以做到什么。這里不是社會，需要你有多少能力，學生會畢竟只是一個大家一起小打小鬧的地方，部門里還是需要一些肯踏實做事，愿意付出的人。
根據(jù)這些方法，大致能夠一條一條寫出一些片段，最后再進行拼接整合。最后是What ，自我介紹的范本。
一分鐘的自我介紹，按照正常語速的話，大概是120個字左右。這里就不討論三分鐘的自我介紹了，所以在這120個字里，你要做到能吸引面試官，就要表達出自己有多么適合這個部門。
根據(jù)why里提到的三個點，用how里的三個方法，寫出自己面試部門的自我介紹。當然如果只有一個版本也是可以的，能針對性地寫不同版本的自我介紹是最好的。
具體的范本，題主自己去百度了，知乎里更多的是給你一種啟發(fā)，讓你有一個基礎(chǔ)的判斷能力，才能在百度里找到的范本中去粗取精，寫出符合自己的自我介紹。案例三：自我介紹第一部分雷打不動地簡單介紹一下自己的基本信息，如叫什么，哪里人，星座，甚至可以說說自己多大。
一般這個招新登記表上都會叫你先填寫。在介紹環(huán)節(jié)你就要充分顯示你的個性，讓他覺得你好玩，有趣，有料有才，名字，哪里人什么的都大有文章可做，如果你姓柯，你就可以說你跟柯震東同姓。
學生會面試與職場面試很大的不同在于，你可以很放松的去展示自己，記得要放得開。接下來就是說說自己的性格愛好特長，這幾個要素可以摻雜著一起說，這塊是整個面試最重要的一塊，是你的核心賣點。
有特長的同學千萬別藏著掖著，什么特長都可以，你甚至可。
5.面試中如何回答是否打算創(chuàng)業(yè)
文/景素奇 創(chuàng)業(yè)，是大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人都曾經(jīng)有過的念頭。
當然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動，還有人鎩羽而歸。而作為企業(yè)面試官，對職業(yè)經(jīng)理人群體的創(chuàng)業(yè)沖動當然不會視而不見，所以在面試過程中，“你是否打算創(chuàng)業(yè)”已成為面試官經(jīng)常提及的一個問題。
面試官為何拋出創(chuàng)業(yè)話題？ 談論創(chuàng)業(yè)，核實簡歷 在這創(chuàng)業(yè)的年代，今天市場上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，至少有50%都不同程度地創(chuàng)過業(yè)。但有些創(chuàng)業(yè)由于時間不長，因而簡歷中沒有寫，在與面試官前期的交流中也沒談這段經(jīng)歷。
然而，有經(jīng)驗的面試官往往會從前期聊的過程中，發(fā)現(xiàn)某一階段經(jīng)歷不實，能從經(jīng)驗上判斷有可能去創(chuàng)業(yè)了。所以，當面試官這么一問，就很容易把候選人這一段經(jīng)歷給勾出來。
這是個簡單的心理學問題。候選人會情不自禁地把這一段不堪回首的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷給描述出來。
如果候選人繼續(xù)有意掩蓋創(chuàng)業(yè)的短暫歷史，面試官就會猜想是否有其它原因，在沒有核實前會先擱置一段時間，這樣反而對候選人不利。 考察求職動機及職業(yè)穩(wěn)定性 一個職業(yè)人求職動機有多種，其中就有人已選擇好了創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域，然后進入這個領(lǐng)域的目標企業(yè)積累幾年，再去創(chuàng)業(yè)。
作為面試官，會盡可能判斷出每位求職者“來此的目的”。 畢竟招聘一個人要花費很高成本，那么進來一個人能干多長時間，是否還會去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)是否會給企業(yè)帶來麻煩等，招聘方都將綜合考慮。
創(chuàng)過業(yè)的人雖然有其很大的優(yōu)勢，知道老板的辛苦，但多次創(chuàng)業(yè)失敗的人，又都有很強的個性，有很強的個人主觀愿望和成就動機，以及愛自己做主的習慣，這些都會影響他在企業(yè)的穩(wěn)定性。 即使候選人態(tài)度非常堅決，且真心、真誠地表達他再也不會創(chuàng)業(yè)了，請千萬不要相信。
面試官應該獨立判斷，進而決定是否錄用，錄用后以及如何安排其工作。 考察職業(yè)價值取向 如果沒有創(chuàng)過業(yè)的人，面試官問這個話題，是想考察出候選人的價值取向。
下面是一位初入職場年輕人與面試官的對話。 面試官：“你打算過創(chuàng)業(yè)嗎？”候選人：“將來一定會創(chuàng)業(yè)?！?/p>
面試官：“為什么一定要創(chuàng)業(yè)呢？”候選人：“打工多沒意思，按老板的意愿干，即使當個總裁也得聽老板的。創(chuàng)業(yè)才能實現(xiàn)自己的價值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干?！?/p>
面試官：“還有其它原因嗎？”候選人：“我討厭被別人約束，討厭朝九晚五，打卡上班，我喜歡即興干活，喜歡不受約束地干活?！?從上面的這段對話中，這位夢想創(chuàng)業(yè)的年輕人的職業(yè)價值取向已一目了然。
其實大多數(shù)創(chuàng)過業(yè)的人，也是這么想的，只是面對面試官不會這么明確表達。 考察能否適應企業(yè)文化 創(chuàng)業(yè)期、快速成長期的企業(yè)，都需要有創(chuàng)業(yè)精神的人；有些企業(yè)文化的核心就是創(chuàng)新，始終視創(chuàng)新精神為財富和前進的動力，安于現(xiàn)狀的人會被認為是“異類”，這類企業(yè)正需要這種有創(chuàng)業(yè)激情的人去不斷創(chuàng)新；還有的企業(yè)處于業(yè)務轉(zhuǎn)型或者新業(yè)務推出階段，正在尋找有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的激情員工。
創(chuàng)過業(yè)的人一般都很有激情，面試官就這個問題與候選人對話后，判斷候選人的創(chuàng)業(yè)激情還有多少，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗有多少，如個性特質(zhì)、價值取向、職業(yè)取向、主觀意識等剛好能在企業(yè)文化可包容的文化范圍內(nèi)，那么可考慮錄用。 定位進入公司后的發(fā)展 在確定能夠適應企業(yè)文化的前提下，面試官還要對有創(chuàng)業(yè)想法的人，尤其是有豐富閱歷、創(chuàng)業(yè)失敗后繼續(xù)打工的人，考慮其進入后的角色定位、崗位安排及其他人員的匹配。
層面安排。對于回答“有創(chuàng)業(yè)想法”的應聘者，面試官會追問對創(chuàng)業(yè)的設想。
候選人通過表述“創(chuàng)業(yè)設想”，判斷候選人所要設想創(chuàng)業(yè)的行業(yè)選擇，對商業(yè)模型的理解、企業(yè)各層面機制安排等的深入程度、合理程度，判斷出候選人分析問題、判斷問題、表達問題的能力，以及對行業(yè)、商業(yè)、企業(yè)的認知程度，從而判斷候選人進入組織后的層面安排。 角色定位。
面試官通過與候選人通過創(chuàng)業(yè)問題的深入探討，可以考察候選人風險的承擔程度、對壓力的承受程度，可以確定候選人進入后的角色定位、大致工作內(nèi)容，如正需要開疆拓土的角色人選。 角色搭配。
面試官還會通過與候選人通過創(chuàng)業(yè)問題的深入探討進一步了解候選人的性格特征、主觀意識強弱，及自己主觀的職業(yè)定位等，從而判斷進入后誰可以與之合作搭檔。 防范商業(yè)風險 千軍萬馬爭過“團購”獨木橋的創(chuàng)業(yè)景觀曾經(jīng)何等壯觀，這也是每一位“死去”和“活著”的團購公司老板共同心痛之處。
商業(yè)模式的抄襲之痛折磨著每一位創(chuàng)業(yè)者。因此，成熟有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者，一般會在開始階段悶頭賺錢，發(fā)展壯大之后再在市場上呼風喚雨。
特別是進入門檻低、商業(yè)模式易于復制或?qū)诵募夹g(shù)有高度保密習慣的公司，會尋找沒有什么創(chuàng)業(yè)欲望的踏實員工。 回答“是”，還是回答“否”？ 面對“是否打算創(chuàng)業(yè)”的話題，職場人往往不知道該如何回答，尤其面對面試官是老板時更不知道如何回答是好。
于是心里開始揣摩，開始犯嘀咕，甚至前后矛盾沖突。其實完全沒有必要，這就是一道面試題。
那么究竟該如何回答呢？那就是：不必顧慮，直來直往。 回答想創(chuàng)業(yè)與否，不是面試官錄用與否的標準。
面對是否有創(chuàng)業(yè)打算這一道面試題，候選人首先不必。
