僑界精英創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)峰會(huì )

1.鄧鋒的人物經(jīng)歷

1986年，鄧鋒畢業(yè)于清華大學(xué)電子工程系。

早在讀本科時(shí)，鄧鋒就通過(guò)提供科技咨詢(xún)勤工儉學(xué)。1987年，已經(jīng)開(kāi)始在清華大學(xué)讀研究生的鄧鋒，在校園里租了3間房，領(lǐng)著(zhù)一幫低年級學(xué)生成立了一個(gè)實(shí)驗室，承接各種項目，比如電腦照相，很快小有名氣，生意越做越好。

從1990年開(kāi)始，鄧鋒先后在美國南加州大學(xué)攻讀計算機工程專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，在沃頓商學(xué)院攻讀MBA。在讀書(shū)期間，鄧鋒進(jìn)入英特爾公司做工程師，過(guò)上了待遇優(yōu)厚的“金領(lǐng)”生活。

隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，鄧鋒慢慢意識到，網(wǎng)絡(luò )安全將是未來(lái)影響網(wǎng)絡(luò )應用的大問(wèn)題，他開(kāi)始和好友商議創(chuàng )立公司，專(zhuān)做網(wǎng)絡(luò )安全產(chǎn)品。1997年，鄧鋒共同創(chuàng )建了NetScreen技術(shù)公司，并擔任過(guò)公司工程副總裁，首席策略師和董事會(huì )成員，使之成為世界上領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò )安全設備供應商之一。

2001年，NetScreen在美國納斯達克上市。2004年，NetScreen被Juniper Networks以42億美金并購。

2004年至2005年，鄧鋒擔任Juniper主管公司戰略的副總裁。他還曾獲得美國2002年度企業(yè)家和2003年度創(chuàng )新人。

2005年合作創(chuàng )立北極光風(fēng)險投資基金。2014年其投資項目艾諾威科技成功登陸紐交所掛牌上市。

福布斯2014年中國最佳創(chuàng )投人之一。 他有兩句名言。

第一句：驕傲使人進(jìn)步；第二句：留級使人驕傲。第一句名言揭示了他傳奇經(jīng)歷的內心動(dòng)力。

第二句則是影響他炫目人生的初始源泉。小時(shí)候，鄧鋒需要經(jīng)常搬家，他曾經(jīng)上過(guò)三次二年級。

由于父母工作的原因，需要經(jīng)常搬家，鄧鋒的學(xué)業(yè)難以保證。他曾經(jīng)上過(guò)三次二年級。

留級往往會(huì )對學(xué)生的心理造成不好的影響，但對鄧鋒的影響卻相反，成績(jì)一直名列前茅。因為留級，老師教的知識鄧鋒早就懂了，許多同學(xué)便向他請教。

在同學(xué)面前，鄧鋒儼然是一個(gè)小老師，這使得鄧鋒的自信心逐步建立起來(lái)。為了維持自己的驕傲，鄧鋒便更加努力地學(xué)習，從此越學(xué)越好。

憑著(zhù)這種驕傲，鄧鋒最終以?xún)?yōu)異的成績(jì)考入了清華大學(xué)。甚至有人調侃地說(shuō)，鄧鋒令人驕傲的輝煌經(jīng)歷是從他小學(xué)二年級留級時(shí)萌芽的。

作為一個(gè)成功的創(chuàng )業(yè)者，一家價(jià)值40億美元公司的創(chuàng )始人，鄧鋒頗具傳奇色彩的經(jīng)歷讓人目眩。但是讓鄧鋒引以為豪的并不是創(chuàng )立NetScreen公司，而是他在清華大學(xué)求學(xué)的經(jīng)歷。

鄧鋒說(shuō)，自己一生中做得最對的一件事就是在清華讀書(shū)。在清華的學(xué)生生涯對鄧鋒后來(lái)的事業(yè)產(chǎn)生了巨大的影響。

可以說(shuō)，鄧鋒創(chuàng )業(yè)前的鍛煉，創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域的選擇和創(chuàng )業(yè)團隊的建立都與這一段求學(xué)生涯不無(wú)關(guān)系。 從1990年開(kāi)始，鄧鋒先后在美國南加州大學(xué)計算機工程專(zhuān)業(yè)攻讀碩士學(xué)位，在沃頓商學(xué)院攻讀MBA。

但是，博士學(xué)位讀到一半時(shí)，不安分的他就“跑出來(lái)”加入芯片巨頭英特爾做工程師，過(guò)上了待遇優(yōu)厚的“金領(lǐng)”生活。在英特爾，鄧鋒開(kāi)始認真學(xué)習大公司的管理模式，為他以后在NetScreen的杰出管理做了準備。

直到后來(lái)，鄧鋒回憶起英特爾的管理模式，仍舊覺(jué)得自己從中受益良多。在英特爾工作的期間，鄧鋒慢慢意識到，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )安全領(lǐng)域將會(huì )獲得飛速發(fā)展，其中蘊涵著(zhù)巨大的商機，他開(kāi)始和好友商議創(chuàng )立公司，專(zhuān)做網(wǎng)絡(luò )安全產(chǎn)品。

在硅谷，鄧鋒遇到了清華大學(xué)同宿舍的同學(xué)、當時(shí)在思科工作的柯嚴。1997年，鄧鋒在打籃球時(shí)又結識了第三個(gè)伙伴謝青。

三個(gè)充滿(mǎn)理想的年輕人湊在一塊，開(kāi)始盤(pán)算NetScreen的模式。開(kāi)始，三個(gè)人都沒(méi)有辭去各自的工作，而是在鄧鋒家的車(chē)庫里，每周六就創(chuàng )業(yè)項目碰一次，后來(lái)每周兩次，再后來(lái)每天晚上都見(jiàn)面。

硅谷的車(chē)庫似乎有一種魔力，很多知名公司都從這里起步，并迅速發(fā)展壯大。喬布斯在車(chē)庫里面發(fā)明了蘋(píng)果電腦，比爾·蓋茨在車(chē)庫里面搞成了微軟，雅虎的創(chuàng )辦人楊致遠與大衛·費洛是在斯坦福大學(xué)共用一個(gè)拖車(chē)內的辦公室，其實(shí)也是一個(gè)小車(chē)庫。

1997年春天，如前面所述的各個(gè)IT巨人一樣，鄧鋒等人在自家的車(chē)庫里開(kāi)始了創(chuàng )業(yè)之路。這也似乎預示了他們也會(huì )像喬布斯、蓋茨等人一樣取得非凡的成功。

創(chuàng )業(yè)并非易事。對于這三位來(lái)自中國的年輕人而言，唯一的生存機會(huì )就在于推出“Disruptive Technology（革新性的科技）”，Cisco提供了成功的模式，只要能在技術(shù)上實(shí)現這一想法，隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )安全市場(chǎng)的不斷發(fā)展，硬件集成防火墻技術(shù)肯定能獲得巨大的成功。

懷揣這一夢(mèng)想，三個(gè)年輕人在簡(jiǎn)陋的車(chē)庫里開(kāi)始了充滿(mǎn)激情的創(chuàng )業(yè)之路。公司創(chuàng )立五個(gè)月后，在天使投資人的穿針引線(xiàn)下，1998年年中，以投資雅虎而聞名于世的紅杉資本等多家風(fēng)險投資商正式向NetScreen投資。

自此，鄧鋒開(kāi)始從最初與天使投資接洽轉變?yōu)殚_(kāi)始與風(fēng)險資本接談，一年后，紅杉資本又追加投資。資金注入加速了NetScreen公司技術(shù)轉化為產(chǎn)品并投放市場(chǎng)的速度。

2005年，鄧鋒帶著(zhù)妻兒和在美國得到的“第一桶金”悄然回國，在北京清華科技園科技大廈這座剛剛落成的寫(xiě)字樓里做起了風(fēng)險投資。而鄧鋒給公司取名為“北極光”，似乎預示了未來(lái)鄧鋒在中國這片投資的海洋中會(huì )再一次發(fā)出瑰麗而多彩的光芒。

企業(yè)家變成投資者并非鄧鋒一時(shí)的“心血來(lái)潮”。在美國時(shí)，鄧鋒就是“華源科技協(xié)會(huì )”的會(huì )長(cháng)，一直致力于幫助在美國的華人成功創(chuàng )業(yè)。

他也曾作為天使投資人，支持華人創(chuàng )業(yè)。

2.南湖人才開(kāi)發(fā)公司

一、南湖人才開(kāi)發(fā)公司簡(jiǎn)介 南湖人才開(kāi)發(fā)公司（模擬）正式成立于2010年6月，依托湖北省人力資源學(xué)會(huì )和我校國家級經(jīng)濟管理實(shí)驗教學(xué)示范中心共同建設，在中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院的具體指導下，由武漢各高校學(xué)生精英自主管理的模擬運營(yíng)的企業(yè)組織。

公司秉承“員工（學(xué)生）利益最大化”的價(jià)值取向，依托高校師生智力資源，提倡員工“主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)探究、主動(dòng)實(shí)踐和主動(dòng)創(chuàng )新”，積極開(kāi)展獨具創(chuàng )意的實(shí)踐活動(dòng)和專(zhuān)業(yè)性服務(wù)活動(dòng)，發(fā)揮在高校與企業(yè)之間的橋梁與紐帶作用，致力于為高校學(xué)子構建實(shí)習實(shí)踐與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的平臺，為高校教師提供創(chuàng )新教育和產(chǎn)學(xué)研相結合的試驗田，為各界精英投資教育和履行社會(huì )責任拓展渠道。 二、南湖人才開(kāi)發(fā)公司的特色 （1）秉承“公益、尊重、創(chuàng )新、專(zhuān)業(yè)、卓越”的企業(yè)文化 （2）學(xué)生自主模擬企業(yè)運營(yíng)，以實(shí)現員工價(jià)值最大化為最終目的 （3）提倡員工“主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)探究、主動(dòng)實(shí)踐和主動(dòng)創(chuàng )新 （4）實(shí)行虛擬貨幣和虛擬薪酬制，考核員工、團隊和公司業(yè)績(jì) （5）對員工實(shí)行星級管理和終生職業(yè)生涯跟蹤服務(wù) （6）實(shí)行見(jiàn)習制、導師制、項目制和輪崗制，激活學(xué)生的創(chuàng )新潛能 三、南湖人才開(kāi)發(fā)公司的業(yè)務(wù) 校內業(yè)務(wù)——職業(yè)生涯規劃、兼職實(shí)習信息 高端培訓講座、企業(yè)校園招聘 校外業(yè)務(wù)——人力資源外包、企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù) 專(zhuān)業(yè)性市場(chǎng)調查 自主創(chuàng )業(yè)——校內創(chuàng )業(yè)孵化器、企業(yè)咨詢(xún)指導服務(wù) 創(chuàng )業(yè)基金資助 四、合作價(jià)值 （一）學(xué)生方面 （1）獲得實(shí)習實(shí)踐的機會(huì ) （2）成為公司高層管理者 （3）領(lǐng)取績(jì)效獎金和補貼 （4）得到職業(yè)生涯的指導 （二）企業(yè)方面 （1）樹(shù)立良好形象 （2）拓展大學(xué)生市場(chǎng) （3）提高公司知名度 （4）獲取專(zhuān)業(yè)化服務(wù) 五.公司文化 公益—服務(wù)員工 服務(wù)同學(xué) 服務(wù)老師 服務(wù)企業(yè) 服務(wù)社會(huì ) 尊重—尊重知識 尊重人才 尊重創(chuàng )意 尊重失敗 尊重合作者 創(chuàng )新—豐富創(chuàng )新知識 激發(fā)創(chuàng )新潛能 塑造創(chuàng )新人格 引導創(chuàng )新行為 專(zhuān)業(yè)—培養專(zhuān)業(yè)精神 提高專(zhuān)業(yè)技能 增強專(zhuān)業(yè)素質(zhì) 提供專(zhuān)業(yè)服務(wù) 卓越—志存高遠 團隊合作 永不言敗 精益求精 超越客戶(hù)期望 五、人才孵化模式 南湖人才開(kāi)發(fā)公司以大學(xué)生創(chuàng )新能力培養為首要目標，強調“開(kāi)放創(chuàng )新的思維、優(yōu)秀的工作作風(fēng)和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能”并重。

實(shí)現學(xué)校教育與社會(huì )企業(yè)指導相結合。公司董事會(huì )成員由高校老師與企業(yè)界精英組成。

由導師和企業(yè)人士共同負責、校內和校外項目牽引、從本科低年級開(kāi)始進(jìn)行人才長(cháng)線(xiàn)孵化，通過(guò)“干中學(xué)”的方式培養學(xué)生的創(chuàng )新能力和綜合素質(zhì)。 南湖人才開(kāi)發(fā)公司引入企業(yè)化的運營(yíng)模式與創(chuàng )新的管理理念來(lái)探索公司運營(yíng)和管理的理論與實(shí)踐.學(xué)生進(jìn)入南湖人才開(kāi)發(fā)公司進(jìn)行角色轉化，成為公司的基層員工和管理層。

管理層為公司做戰略規劃并在總經(jīng)理的領(lǐng)導下負責公司的日常運營(yíng)，公司基層員工在遵守公司各項規章制度的前提下參與公司運作，積極獻謀獻策。公司秉承“員工價(jià)值最大化”的價(jià)值取向。

公司采用虛擬貨幣和虛擬薪酬的運營(yíng)模式，實(shí)現虛擬公司的持續發(fā)展。科學(xué)可行的考核機制和員工激勵機制使員工完全感受職場(chǎng)氛圍，實(shí)現個(gè)人成長(cháng)。

六.南湖人才開(kāi)發(fā)公司的部分成果 目前，南湖人才開(kāi)發(fā)公司在人才培養、教學(xué)創(chuàng )新、校企合作等方面取得了突出成績(jì)，并受到學(xué)生和社會(huì )的一致好評，產(chǎn)生了廣泛的影響力。 （1）公司自2010年成立以來(lái)，相繼與武漢眾孚管理顧問(wèn)有限公司、金蝶軟件武漢分公司、湖北省中部人才交流有限公司、武漢萬(wàn)興集團木橋合棉有限公司簽訂了實(shí)習基地共建協(xié)議，為中南財經(jīng)政法大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校150余名同學(xué)提供了實(shí)習機會(huì )； （2）公司與浙江天成項目管理有限公司、中冶集團和武漢沃爾特商務(wù)英語(yǔ)培訓公司簽訂了校園招聘方案設計與實(shí)施協(xié)議，累計金額32000元，為同學(xué)們的成長(cháng)提供了專(zhuān)業(yè)實(shí)踐平臺； （3）公司員工宋華劍帶領(lǐng)的優(yōu)游創(chuàng )業(yè)團隊和公司副總經(jīng)理蔡曉文帶領(lǐng)的廣知隊在湖北省第六屆“挑戰杯？青春在沃”大學(xué)生創(chuàng )業(yè)計劃競賽中分別榮獲金獎和銀獎； （4）公司組織內部核心員工申報的2010年度大學(xué)生創(chuàng )新性實(shí)驗計劃項目《高校模擬公司的虛擬性薪酬實(shí)戰研究及模式探索—以南湖人才開(kāi)發(fā)公司為例》研究項目獲得教育部12000元的立項資助； （5）公司自2010年6月成立以來(lái)，已成功為武漢中冶斯瑞普科技有限公司在武漢“211”高校中選拔和招聘暑假實(shí)習生5名，為數家中小企業(yè)處理人事代辦業(yè)務(wù)。

七、公司戰略 南湖人才開(kāi)發(fā)公司的擴展戰略為以下“三步曲”—— 一、發(fā)展初期，公司首先在中南財經(jīng)政法大學(xué)成立并初步運營(yíng)，建立發(fā)展基地，逐步完善人才隊伍建設，注重推廣公司的良好品牌形象，在形成成熟的管理、運營(yíng)模式后作為一種非盈利服務(wù)性組織向中南財經(jīng)政法大學(xué)推廣，樹(shù)立廣泛的知名度和影響力及號召力。 二、推廣階段，公司通過(guò)聯(lián)合湖北各大高校，建立校系戰略聯(lián)盟，將南湖人才開(kāi)發(fā)公司的發(fā)展模式辦成一個(gè)武漢市級的教學(xué)模式，向湖北所有的高校進(jìn)行推廣，集合眾多高校的師生資源，打破現有比較單一的教育模式，讓更多的學(xué)生得到實(shí)踐與鍛煉，提升自身素質(zhì)，做到理論與實(shí)踐的聯(lián)系和整合，填補大學(xué)培養模式和社會(huì )需求之間的真空。

3.中國企業(yè)家人脈網(wǎng)

《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》的服務(wù) 《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》結合《中國企業(yè)家人脈促進(jìn)會(huì )》和《中國企業(yè)家人脈人文交流協(xié)作沙龍研討會(huì )》而打造的“立體三維模式”將現實(shí)生活中真實(shí)的人際關(guān)系有機的整合起來(lái)，實(shí)現所有人對所有人的傳播，形成一條規律化、系統化的人脈資源鏈，并使之產(chǎn)生無(wú)可限量的巨大價(jià)值。

致力于完善企業(yè)家的工作、學(xué)習與生活方式。 服務(wù)中小企業(yè)，建立中小企業(yè)社會(huì )化服務(wù)體系是《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》一直以來(lái)最響亮的口號。

口號必須喊，而動(dòng)作要分解，即所謂正向思維，反向操作。《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》的服務(wù)便從做活動(dòng)開(kāi)始。

品牌活動(dòng)中國企業(yè)家文化之旅和企業(yè)成功聯(lián)誼會(huì )、創(chuàng )業(yè)沙龍、財富論壇、名企觀(guān)摩、資訊傳遞、企業(yè)專(zhuān)家門(mén)診、健康講座、教育培訓拓展、愛(ài)心主題活動(dòng)、會(huì )員產(chǎn)品推薦、聯(lián)系所需企業(yè)、人才銀行及各類(lèi)文體活動(dòng)都是《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》的常規項目。在教育培訓、峰會(huì )論壇、文化服務(wù)活動(dòng)不斷展開(kāi)中構建了一整套的服務(wù)模式并始終堅持打造“一個(gè)品牌、一個(gè)資源、一支隊伍”。

《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》的功能 真實(shí)身份、實(shí)名體驗。《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》是第一個(gè)采取實(shí)名制和實(shí)名企業(yè)名稱(chēng)并提供最純凈的高端群體，最高效快捷的企業(yè)家人脈的社交服務(wù)平臺。

企業(yè)家在享受前所未有的，無(wú)上尊崇的高品質(zhì)社交體驗同時(shí)，更為他們帶來(lái)真實(shí)誠信和無(wú)限的價(jià)值回報。 分享智慧、成就未來(lái)。

人脈就是血脈，企業(yè)家的人脈并對企業(yè)自身的發(fā)展發(fā)揮著(zhù)極為重要的作用。《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》借助中國企業(yè)家人脈人文交流協(xié)作沙龍研討會(huì )與成功者在一起分享智慧，通過(guò)這個(gè)平臺擁有更多的智慧同時(shí)助力中國企業(yè)家成功拓展、管理與維護自己的人脈關(guān)系。

資源互動(dòng)、項目對接。朋友在于走動(dòng)，資源在于互動(dòng)，財富在于流通， 結識高端人脈的同時(shí)進(jìn)行資源整合、尋求商務(wù)合作，實(shí)現高端資源對接是《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》核心競爭力之一 。

《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》借助中國企業(yè)家人脈人文交流協(xié)作沙龍研討會(huì )和舉辦各種形式多樣的活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)家達到相互學(xué)習交流，結交朋友，進(jìn)行項目合作的目的。 與會(huì )員企業(yè)就最新產(chǎn)業(yè)動(dòng)向進(jìn)行充分的交流與調研，并向政府反饋企業(yè)的建議和呼聲；通過(guò)組織論壇和榜單發(fā)布，為企業(yè)與政府之間的交流溝通提供良好的平臺和決策的依據； 與科研院構建戰略合作，建立專(zhuān)家人才庫，為會(huì )員企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，就企業(yè)遇到的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)，促進(jìn)企業(yè)健康成長(cháng)； 通過(guò)年會(huì )召開(kāi)、榜單發(fā)布、參觀(guān)考察等組織企業(yè)間、行業(yè)間的交流，推動(dòng)企業(yè)間、行業(yè)間的資源整合，促進(jìn)共同發(fā)展； 利用已有的生活服務(wù)設施和工作平臺，給會(huì )員單位的高層管理人員在京期間提供比較周到的生活和工作服務(wù)。

《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》社交平臺的作用 《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》立足企業(yè)家的視角，打造的中國企業(yè)家尊享的熟悉而溫馨的高端社交網(wǎng)絡(luò )平臺，實(shí)現商界精英互動(dòng)智慧分享、人脈拓展與資源對接等需求。 通過(guò)資源整合，建立與國際性產(chǎn)業(yè)組織、國際重要經(jīng)貿機構、投資結構之間交流的平臺是《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》的宗旨和使命，《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》致力于相關(guān)課題研究，及時(shí)向政府部門(mén)提供信息，為政府部門(mén)制定經(jīng)濟發(fā)展政策提供服務(wù)。

積累人脈，整合資源 《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》是以企業(yè)家會(huì )員為單位向內聚焦人脈關(guān)系所組成的特有網(wǎng)絡(luò )結構。讓每位需求朋友的人相互吸引，促每一位利益共同體的企業(yè)共同攜手，通過(guò)人脈資源的整合，擴大生產(chǎn)力。

獲得信息，商務(wù)拓展 企業(yè)和企業(yè)家會(huì )員通過(guò)《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》平臺發(fā)布商業(yè)供需信息，尋找客戶(hù)或合作伙伴，發(fā)掘優(yōu)秀人才，也方便其他企業(yè)搜索到本企業(yè)的相關(guān)信息，大大提高商務(wù)洽談機會(huì )，及時(shí)拓展商務(wù)活動(dòng)，實(shí)現互利共贏(yíng)合作。 企業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)的有效平臺 用戶(hù)的忠誠和口碑傳播有助于廣告主增強品牌傳播效應。

《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》通過(guò)構建企業(yè)家會(huì )員之間信任，通過(guò)好友傳播而得到的信息在會(huì )員之中擁有很高的信任度，同時(shí)通過(guò)《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》會(huì )員進(jìn)行口碑宣傳對企業(yè)品牌信任度將會(huì )有很大的提升。 技術(shù)創(chuàng )新的知識共享平臺 《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》為企業(yè)在內部和外部的信息交流建構了一個(gè)量化與質(zhì)化的知識系統，讓企業(yè)中的資訊與知識通過(guò)創(chuàng )造、獲得、分享、整合、記錄、存取、更新、創(chuàng )新等過(guò)程，不斷的回饋到知識系統內，永不間斷累積個(gè)人與組織的知識，并再加入組織智慧的再循環(huán)，成為企業(yè)組織中管理與應用的智慧資本，大幅提高企業(yè)創(chuàng )新能力。

《中國企業(yè)家人脈網(wǎng)》欄目?jì)热菪侣勝Y訊---產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、觀(guān)察評論、企業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)風(fēng)采企業(yè)家主題---企業(yè)家論點(diǎn)、商界精英、企業(yè)家訪(fǎng)談、創(chuàng )業(yè)投資經(jīng)營(yíng)管理---戰略品牌、領(lǐng)導力執行力、人力職場(chǎng)、企業(yè)文化營(yíng)銷(xiāo)企劃---市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)策劃、案例分析、企業(yè)診斷商業(yè)商務(wù)商道 經(jīng)理人沙龍 論壇峰會(huì ) 企業(yè)家健康 企業(yè)家文化之旅 企業(yè)家俱樂(lè )部活動(dòng)。

4.迅杰數碼科技工作室

迅杰數碼科技工作室簡(jiǎn)介：

90后創(chuàng )業(yè)☆迅杰數碼科技工作室☆宗旨：

這個(gè)團隊是一批熱愛(ài)IT行業(yè)的90后的熱血青年，他們抱著(zhù)創(chuàng )業(yè)的精神在IT業(yè)不停的奮斗著(zhù)。

希望讓更多有夢(mèng)想的90后能夠在創(chuàng )業(yè)的路上少走彎路，實(shí)現夢(mèng)想，希望更多有夢(mèng)想的90后加盟我們，探討創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗，讓更多的人和他一起來(lái)?yè)纹?0后的創(chuàng )業(yè)天空。

在這里，群賢畢至，暢敘幽情，有直銷(xiāo)精英的風(fēng)雅，也有商界精英的豪放，有80后的直爽也有70后人的穩重，有大學(xué)生的意氣、也有朋友的真誠。。。。。。

在這里，你可以暫時(shí)遠離職場(chǎng)的煩亂，精心去擦拭用鈍的武器，用心感受新世紀的一個(gè)絕佳商機；

在這里，你可以丟棄早已帶膩的面具，素面朝天，與創(chuàng )業(yè)者開(kāi)懷暢談；

在這里，你可以靜靜的體味，創(chuàng )業(yè)者兄弟姐妹情深，也可聽(tīng)大師把創(chuàng )業(yè)智慧和經(jīng)驗娓娓道來(lái)，

在這里，你可以躲進(jìn)心靈的花園，看商海云卷云舒，

無(wú)疑，我們在倡導一種新的生活和創(chuàng )業(yè)方式，

自我完善

追求卓越是我們永恒的話(huà)題，90后的你我他是這個(gè)時(shí)代的驕傲，理應也是這個(gè)時(shí)代的精英，更理應有我們獨特的生活方式，

這里，踏入我們的天地，僅僅是我們新的生活方式的開(kāi)始………

聯(lián)系QQ群：96235765

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