日照高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
1.日照有那種針對(duì)博士博后的引進(jìn)政策嗎?
第七條 鼓勵(lì)、扶持企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站招收博士后研究人員，從事我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)的研究與開(kāi)發(fā)。對(duì)進(jìn)站開(kāi)展科研工作的博士后，一次性給予5 萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助。
第八條 鼓勵(lì)、支持企事業(yè)單位結(jié)合項(xiàng)目需要引進(jìn)領(lǐng)軍型歸國(guó)留學(xué)人員和高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。對(duì)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)日照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)市人才評(píng)價(jià)認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定，除按招商引資等政策給予獎(jiǎng)勵(lì)外，一次性給予20-100 萬(wàn)元啟動(dòng)資金。對(duì)科技含量高、效益好的研發(fā)、技術(shù)項(xiàng)目，政府在資金、土地、房屋等方面給予特別資助。
第九條 鼓勵(lì)、支持企事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位通過(guò)搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，吸引海內(nèi)外研發(fā)機(jī)構(gòu)和高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對(duì)引進(jìn)的高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)科技主管部門(mén)組織認(rèn)定，其創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目符合科技資金支持條件的，從科技財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金中，給予5-50萬(wàn)元的科研項(xiàng)目資助。對(duì)需建立科研實(shí)驗(yàn)室的，給予20-100萬(wàn)元的配套補(bǔ)助。
第十三條 對(duì)引進(jìn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，在我市工作居住一年以上，并與用人單位簽訂5年以上合同的，實(shí)行購(gòu)房安家補(bǔ)貼：符合本辦法第一條第1項(xiàng)的，購(gòu)房安家補(bǔ)貼100萬(wàn)元；符合第2項(xiàng)的，補(bǔ)貼60萬(wàn)元；符合第3項(xiàng)的，補(bǔ)貼35萬(wàn)元；符合第4、5項(xiàng)的，補(bǔ)貼15萬(wàn)元；符合第6項(xiàng)的，補(bǔ)貼10萬(wàn)元。安家補(bǔ)貼應(yīng)在2年內(nèi)全部?jī)冬F(xiàn)，用人單位與同級(jí)財(cái)政各承擔(dān)50%。其中到財(cái)政撥款事業(yè)單位工作的，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。安家補(bǔ)貼每個(gè)家庭只享受一次；夫妻雙方同屬引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的，按一方全額、一方半額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
節(jié)選自《日照市引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》
2.用人單位引進(jìn)人才最高將被獎(jiǎng)勵(lì)1千萬(wàn)嗎?
據(jù)報(bào)道，西安市近日成立“西安市招才引智委員會(huì)”，加大“招才引智”工作力度，用人單位及中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)落戶(hù)一名人才，最高可給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
報(bào)道稱(chēng)，西安市近日集中發(fā)布了《優(yōu)化高層次人才服務(wù)工作的十三條措施》《“西安伯樂(lè)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)政策》《高層次人才創(chuàng)業(yè)或成果轉(zhuǎn)化績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)政策》等6項(xiàng)升級(jí)版人才政策，從高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、購(gòu)房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等方面。
報(bào)道稱(chēng)，未來(lái)西安將包括為在西安創(chuàng)業(yè)的高層次人才，提供創(chuàng)業(yè)投資種子基金；為高層次人才提供人才公寓購(gòu)房和租房補(bǔ)貼，對(duì)其配偶可按原身份對(duì)應(yīng)安排到市屬?lài)?guó)家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位工作；在全市10家三甲醫(yī)院開(kāi)設(shè)高層次人才就醫(yī)綠色通道等。
據(jù)了解，今年5月8日，西安市為打造“一帶一路”人才高地出臺(tái)了23條措施，而此次成立招才引智委員會(huì)正是為了加快兌現(xiàn)落實(shí)一系列人才政策。
3.加快什么建設(shè),完善人才管理體制,健全
人才管理改革試驗(yàn)區(qū)
介紹：
1. 培育產(chǎn)業(yè)集群、先進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的集聚地。加強(qiáng)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，立足重大應(yīng)用型科技成果的轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，為科技企業(yè)和各類(lèi)人才提供全方位的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、人才培訓(xùn)等方面的服務(wù)，提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，吸引國(guó)際國(guó)內(nèi)的頂尖人才，培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才、建設(shè)等環(huán)節(jié)上提前介入、集聚領(lǐng)軍人才”為基本路徑，提高財(cái)政科技投入的效益。
2. 力爭(zhēng)3—5年內(nèi)、加速器管理（服務(wù)）公司，培育一批創(chuàng)新能力強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)與資本市場(chǎng)的高效融合、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等方式直接資助符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，建立高層次研發(fā)中心，重點(diǎn)打造科技城、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和中小科技企業(yè)，明確職責(zé)、中小企業(yè)創(chuàng)新資金的作用。有條件的街道要成立特色產(chǎn)業(yè)園、企業(yè)引才，圍繞創(chuàng)新突破.
3. 幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才掌握現(xiàn)代管理理論，選擇。區(qū)財(cái)政設(shè)立億元規(guī)模的人才和科技專(zhuān)項(xiàng)資金，提升他們的社會(huì)知名度和影響力、頂級(jí)投資人聚集中心。分類(lèi)建立高層次人才協(xié)會(huì)。大力實(shí)施領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集工程、通曉國(guó)際先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，綜合運(yùn)用招商引才，鼓勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新，推進(jìn)項(xiàng)目、子女入學(xué)等各項(xiàng)扶持政策。
4.什么是3551人才計(jì)劃
3551人才計(jì)劃，即“3551光谷人才計(jì)劃”，是武漢東湖高新區(qū)2009年啟動(dòng)的引才計(jì)劃，原指未來(lái)3年內(nèi)，東湖高新區(qū)以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為主題，以海外高層次人才為重點(diǎn)，以企業(yè)為載體，在光電子信息等5大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進(jìn)和培養(yǎng)50名左右掌握國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，1000名左右在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)業(yè)的高層次人才。2012年后，已成為東湖高新區(qū)常態(tài)性引才計(jì)劃。
“3551光谷人才計(jì)劃”分為創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)創(chuàng)新長(zhǎng)期人才、企業(yè)創(chuàng)新短期人才、企業(yè)高端金融財(cái)務(wù)人才、企業(yè)高端管理人才和第三方高端中介服務(wù)人才六大類(lèi)別。
3551人才計(jì)劃對(duì)申報(bào)人選有一定條件要求，具體可參考《3551光谷人才計(jì)劃申報(bào)輔導(dǎo)》。
5.山東領(lǐng)網(wǎng)信息科技股份有限公司怎么樣
簡(jiǎn)介：山東領(lǐng)網(wǎng)信息科技股份有限公司成立于2010年，是一家專(zhuān)業(yè)從事網(wǎng)站建設(shè)、電子商務(wù)、增值電信業(yè)務(wù)、移動(dòng)即時(shí)通訊平臺(tái)開(kāi)發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)商，擁有獨(dú)立研發(fā)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站建設(shè)應(yīng)用和系統(tǒng)平臺(tái)開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品體系，是中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信等主要電信運(yùn)營(yíng)商的資深戰(zhàn)略合作伙伴。旗下皓信通短信平臺(tái)是集移動(dòng)、聯(lián)通、電信為一體，三網(wǎng)合一的短信群發(fā)平臺(tái)。
法定代表人：黃雷雷
成立時(shí)間：2015-07-16
注冊(cè)資本：1000萬(wàn)人民幣
工商注冊(cè)號(hào)：370100200280795
企業(yè)類(lèi)型：股份有限公司（非上市、自然人投資或控股）
公司地址：山東省濟(jì)南市高新區(qū)舜華路2000號(hào)舜泰廣場(chǎng)10號(hào)樓302室
6.高素質(zhì)技能型人才
隨著社會(huì)需要的不斷發(fā)展，人的能力也在隨之提升，進(jìn)而出現(xiàn)了一類(lèi)人：高素質(zhì)技能人才那么到底什麼樣的才是高素質(zhì)技能人才呢？
高素質(zhì)技能人才是一個(gè)綜合概念，一方面強(qiáng)調(diào)的高技能，高技能人才作為近年來(lái)出現(xiàn)的一個(gè)概念，是相對(duì)于初、中級(jí)技能人才和一定歷史時(shí)期而言的，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，其外延與內(nèi)涵會(huì)逐漸發(fā)展。另一方面強(qiáng)調(diào)的是高素質(zhì)；高素質(zhì)是一個(gè)衡量綜合能力概念，是隨著社會(huì)的發(fā)展，各地區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同而綜合處理程序化之外事件能力。
高素質(zhì)技能人才的素質(zhì)表現(xiàn)為以下三個(gè)方面，第一是職業(yè)技能，它是高技能人才所應(yīng)具備的最基本素質(zhì)。包括：掌握基本的職業(yè)技能操作方法和操作規(guī)范，并達(dá)到上崗所要求的熟練程度（一般以取得職業(yè)資格證書(shū)為準(zhǔn)）；樹(shù)立基本的職業(yè)意識(shí)，形成與職業(yè)或崗位相對(duì)應(yīng)的較完備、合理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)等。其衡量尺度一般遵從國(guó)家制定的相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。具備這一層次的素質(zhì)，可保證高技能型人才在既定的工作崗位上勝任工作，也使畢業(yè)生在社會(huì)為其提供相應(yīng)崗位時(shí)能順利就業(yè)。第二是職場(chǎng)應(yīng)變能力。職場(chǎng)應(yīng)變能力就是指高技能型人才靈活、適時(shí)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)要求變化的能力。它包括：及時(shí)把握特定職業(yè)在職場(chǎng)中的發(fā)展趨勢(shì)和最新動(dòng)態(tài)的能力；自主學(xué)習(xí)新的職業(yè)技能的能力；掌握最先進(jìn)的相關(guān)職業(yè)理念和操作方法的能力；擴(kuò)大知識(shí)面，形成更全面的具有延伸性知識(shí)結(jié)構(gòu)的能力。具備這一層次的素質(zhì)可使這類(lèi)人才不僅成功就業(yè)，而且在必要時(shí)能順利轉(zhuǎn)崗或再就業(yè)，甚至贏得更新更好的職位，實(shí)現(xiàn)在職場(chǎng)上的進(jìn)退自如。第三是專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新能力，高技能型人才同樣需要具備創(chuàng)新能力，其內(nèi)涵主要包括：不斷發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存事物的缺陷，不斷找出新問(wèn)題的能力；創(chuàng)造性地解決問(wèn)題的能力；根據(jù)工作的需要提出創(chuàng)造性的設(shè)想的能力，并能夠具體實(shí)踐、操作和開(kāi)發(fā)；進(jìn)一步擴(kuò)大知識(shí)面，以適應(yīng)其創(chuàng)新的各種要求的能力。具備這一層次的素質(zhì)，可使高技能型人才在職業(yè)生涯中工作能力得到更大提升，并把握創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)由單純謀職到自身事業(yè)獲得發(fā)展的重大轉(zhuǎn)折。
高素質(zhì)的現(xiàn)代人首先是遵紀(jì)守法的。在創(chuàng)業(yè)的道路上，隨時(shí)遇到坎坎坷坷，在生活中也不可避免地會(huì)遇到一些糾紛，要學(xué)會(huì)在法律框架內(nèi)公平競(jìng)爭(zhēng)，用法律的武器來(lái)保護(hù)自己，捍衛(wèi)自己的權(quán)益。 高素質(zhì)的現(xiàn)代人是提倡與人為善，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。要善于團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的朋友，常言道：“得道多助，失道寡助”這是永恒的真理，要堅(jiān)信正義終將戰(zhàn)勝邪惡。 高素質(zhì)的現(xiàn)代人是講求信譽(yù)的。誠(chéng)信是立世的根本，做人宜誠(chéng)實(shí)，待人宜誠(chéng)懇，交往講信譽(yù)，做事憑誠(chéng)信。 高素質(zhì)的現(xiàn)代人是善于不斷學(xué)習(xí)的。在信息時(shí)代，要適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，就要不斷充實(shí)自己不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向社會(huì)學(xué)習(xí)，不斷用新理論、新觀點(diǎn)、新信息來(lái)武裝自己，不斷探索、不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能永遠(yuǎn)站在時(shí)代的最前列。因此為了我們的未來(lái)，我們應(yīng)該從現(xiàn)在起就培養(yǎng)我們的素質(zhì)和提高技術(shù)。
7.申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助要符合什么條件
至善科技為您解答：申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助應(yīng)當(dāng)符合以下條件：
1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)是具有2年以上海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的海外專(zhuān)家、留學(xué)回國(guó)人員等高層次人才（即項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）在深圳市創(chuàng)辦的科技型企業(yè)；
2.截止至2016年12月31日，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所在企業(yè)注冊(cè)時(shí)間均不超過(guò)5年；
3.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人已按照《深圳市海外高層次人才確認(rèn)辦法》獲得企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類(lèi)或科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生類(lèi)人才確認(rèn)并處于深圳市海外高層次人才確認(rèn)有效期內(nèi)；
4.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為申請(qǐng)企業(yè)股東，且在項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)須全職在申請(qǐng)單位工作。
