面試的中的典故(有關(guān)于面試的哲理故事)

1.有關(guān)于面試的哲理故事

你好有一家大公司要招聘一位市場(chǎng)人員。

豐厚的薪水和良好的福利待遇吸引了不少報名者。應聘的條件除了其他基本要求外，還要有一定的口才。

許多人躍躍欲試。經(jīng)過(guò)筆試和面試，留下了3個(gè)人進(jìn)入最后的測驗。

第一個(gè)應聘者一進(jìn)來(lái)，就看到面前坐著(zhù)集團的總經(jīng)理，他在商場(chǎng)中叱咤風(fēng)云，以果斷和善辯著(zhù)稱(chēng)。應聘者一見(jiàn)老總親自面試，不免心慌意亂起來(lái)。

老總的問(wèn)題尖刻而帶有挑釁性，應聘者根本不敢正面駁斥，只是竭力自圓其說(shuō)。不到半小時(shí)，他就被老總問(wèn)得毫無(wú)招架之力了。

老總笑著(zhù)對他說(shuō)：“你可以出去了。” 第二個(gè)應聘者也是如此。

很快輪到了第三位，面前的老總在他眼里中只是一位戴著(zhù)眼鏡的招聘人。 應聘者對老總說(shuō)：“你好。”

老總威嚴地掃了他一眼，提了許多問(wèn)題，應聘者對答如流。老總嘴角露出一絲微笑。

突然，老總提出一個(gè)涉及個(gè)人隱私且十分尖刻的問(wèn)題。應聘者一聽(tīng)，不禁有些氣惱，但仍然平靜而有禮貌地指正了老總。

老總不同意他的觀(guān)點(diǎn)，兩人便言來(lái)語(yǔ)去地爭論起來(lái)。老總的語(yǔ)音突然戛然而止，笑著(zhù)說(shuō)：“不錯，有膽量，你等我們公司的最后通知吧” 第三位應聘者氣沖沖地走出面試室，看到先前的那兩位應聘者。

當得知那位面試官是集團公司的老總時(shí)，第三位應聘者頓時(shí)驚得目瞪口呆。他想起剛才和老總爭辯的場(chǎng)面，估計自己無(wú)論如何都不會(huì )被錄用的。

結局卻出乎意料，真正被錄用的是第三位應聘者，公司老總評價(jià)他的自信心是少見(jiàn)的年輕人。 心語(yǔ)：這樣類(lèi)似的故事常常可以看到。

自信就能給人帶來(lái)成功。縱觀(guān)中外名人成功之典故，沒(méi)有人不是用極大的自信為自己爭取到成功機會(huì )的。

自信的人都能使自己的人生和命運朝著(zhù)自己理想的方向發(fā)展。面試的十二種高級錯誤 一、不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。

面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。

實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 二、與面試官“套近乎” 具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。

過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右 有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。

還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子 應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為：事實(shí)勝于雄辯。

在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。 五、缺乏積極態(tài)勢 面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。

很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：為什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采 有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

七、不善于提問(wèn) 有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)不知說(shuō)什么好。

而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。 八、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊 對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒(méi)有思路。

比如當問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì )回答說(shuō)“我希望5年之內做到全國銷(xiāo)售總監一職。”如果面試官接著(zhù)問(wèn)“為什么？”應試者常常會(huì )覺(jué)得莫名其妙。

其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。 九、假扮完美 面試官常常會(huì )問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？有人會(huì )毫不猶豫地回答：沒(méi)有。

其實(shí)這種回答常常是對自己不負責任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。

只有充分地認識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 十、被“引君入甕” 面試。

2.有沒(méi)有關(guān)于面試方面的小故事?

故事？你看看這樣的行嗎？ 【一道終身受用的測試題】 你開(kāi)著(zhù)一輛車(chē)。

在一個(gè)暴風(fēng)雨的晚上。 你經(jīng)過(guò)一個(gè)車(chē)站。

有三個(gè)人正在焦急的等公共汽車(chē)。 一個(gè)是快要臨死的老人，他需要馬上去醫院。

一個(gè)是醫生，他曾救過(guò)你的命，你做夢(mèng)都想報答他。 還有一個(gè)女人/男人，她/他是你做夢(mèng)都想嫁/娶的人，也許錯過(guò)就沒(méi)有了。

但你的車(chē)只能在坐下一個(gè)人，你會(huì )如何選擇？ 我不知道這是不是一個(gè)對你性格的測試， 因為每一個(gè)回答都有他自己的原因。 老人快要死了，你首先應該先救他。

你也想讓那個(gè)醫生上車(chē)，因為他救過(guò)你，這是個(gè)好機會(huì )報答他。 還有就是你的夢(mèng)中情人。

錯過(guò)了這個(gè)機會(huì )。你可能永遠不能遇到一個(gè)讓你這么心動(dòng)的人了。

在200個(gè)應征者中，只有一個(gè)人被雇傭了，他并沒(méi)有解釋他的理由，他只是說(shuō)了以下的話(huà)：'給醫生車(chē)鑰匙，讓他帶著(zhù)老人去醫院，而我則留下來(lái)陪我的夢(mèng)中情人一起等公車(chē)！' 每個(gè)人我認識的人都認為以上的回答是最好的，但沒(méi)有一個(gè)人（包括我在內）一開(kāi)始就想到。 小哲理： 是否是因為我們從未想過(guò)要放棄我們手中已經(jīng)擁有的優(yōu)勢（車(chē)鑰匙）？ 有時(shí)，如果我們能放棄一些我們的固執，狹隘，和一些優(yōu)勢的話(huà)，我們可能會(huì )得到更多。

符合條件嗎，這是我從別人空間里轉來(lái)自己空間的，現在拷貝過(guò)來(lái)給你。

3.求助：公務(wù)員面試關(guān)于某句名言典故的理解

草木皆兵 這個(gè)成語(yǔ)來(lái)源于《晉書(shū).苻堅載記》，堅與苻融登城而望王師，見(jiàn)部陣齊整，將士精銳；又北望八公山上草木，皆類(lèi)人形。

公元383年，基本上統一了北方的前秦皇帝苻堅，率領(lǐng)90萬(wàn)兵馬，南下攻伐東晉。東晉王朝任命謝石為大將，謝玄為先鋒，率領(lǐng)8萬(wàn)精兵迎戰。

秦軍前鋒苻融攻占壽陽(yáng)（今安徽壽縣）后，苻豎親自率領(lǐng)八千名騎兵抵達這座城池。他聽(tīng)信苻融的判斷，認為晉兵不堪一擊，只要他的后續大軍一到，一定可大獲全勝。

于是，他派一個(gè)名叫朱序的人去向謝石勸降。 朱序原是東晉官員，他見(jiàn)到謝石后，報告了秦軍的布防情況，并建議晉軍在前秦后續大軍未到達之前襲擊洛澗（今安徽淮南東洛河）。

謝石聽(tīng)從他的建議，出兵偷襲秦營(yíng)，結果大勝。晉兵乘勝向壽陽(yáng)進(jìn)軍。

苻堅得知洛澗兵敗，晉兵正向壽陽(yáng)而來(lái)，大驚失色，馬上和苻融登上壽陽(yáng)城頭，親自觀(guān)察淝水對岸晉軍動(dòng)靜。當時(shí)正是隆冬時(shí)節，又是陰天，遠遠望去，淝水上空灰蒙的一片。

仔細看去，那里桅桿林立，戰船密布，晉兵持刀執戟，陣容甚為齊整。他不禁暗暗稱(chēng)贊晉兵布防有序，訓練有素。

接著(zhù)，苻堅又向北望去。那里橫著(zhù)八公山，山上有八座連綿起伏的峰巒，地勢非常險要。

晉兵的大本營(yíng)便駐扎在八公山下。隨著(zhù)一陣西北風(fēng)呼嘯而過(guò)，山上晃動(dòng)的草木，就像無(wú)數士兵在運動(dòng)。

苻堅頓時(shí)面如土色，驚恐地回過(guò)頭來(lái)對苻融說(shuō)：“晉兵是一支勁敵，怎么能說(shuō)它是弱兵呢？” 不久，苻堅中謝玄的計，下令將軍隊稍向后退，讓晉兵渡過(guò)淝水決戰。結果，秦兵在后退時(shí)自相踐踏，潰不成軍，大敗北歸。

這一戰，便是歷史上著(zhù)名的淝水之戰，是歷史上以少勝多，以弱勝強的著(zhù)名戰例。

4.三人去面試的故事,一個(gè)人因為撿了門(mén)口的紙團,所以被選上的故事,

用人單位在招聘員工的時(shí)候，除了應聘人員的職業(yè)素養外，其本人的精神及道德素養一樣不容忽視。

雖然是撿紙團這樣的小事，卻從另外一個(gè)方面表現出應聘者的社會(huì )責任心。而這一點(diǎn)，恰恰是當今青年缺少的寶貴品質(zhì)。

所以，一個(gè)人知識能力固然重要，而其思想素養的培養一樣需要重視。畢竟這個(gè)社會(huì )，需要的是更多正能量！穿著(zhù)要大方得體，合理搭配，面試比較正規，一般都是穿西裝。

女生長(cháng)頭發(fā)要捆扎好，不能披著(zhù)頭發(fā)去面試，首飾盡量不戴，干凈利落些。男生頭發(fā)不要超過(guò)耳朵，胡子要刮干凈。

面帶三分笑，禮數已先到。面對陌生的考官，面帶微笑能拉近距離，消除陌生感，同時(shí)考官回饋一個(gè)微笑會(huì )讓自己不再那么緊張。

進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，不管門(mén)是開(kāi)著(zhù)還是關(guān)著(zhù)，都要先敲門(mén)，用力要合適，不能小到聽(tīng)不見(jiàn)，也不能大到嚇著(zhù)考官，有人應答后再進(jìn)入考場(chǎng)，記得隨手關(guān)門(mén)。往往一些小細節決定成敗，細節注意了，考官會(huì )有一個(gè)好印象。

考官對考生的評價(jià)，首先就是對儀態(tài)表現、言行舉止的觀(guān)察。所以要站有站姿，坐有坐相，舉止落落大方，自然優(yōu)美。

不能太過(guò)隨意，讓人感覺(jué)很隨便，不重視面試。在整個(gè)面試過(guò)程中一定要保持自信，自信的人說(shuō)的話(huà)更加有說(shuō)服力。

在進(jìn)門(mén)后應該先敬禮再問(wèn)候，說(shuō)：各位考官和工作人員辛苦了，我是二號考生，下面我會(huì )以真誠的態(tài)度來(lái)回答考官問(wèn)的每一個(gè)問(wèn)題。在考官問(wèn)完問(wèn)題后，不要馬上作答，馬上作答顯示沒(méi)經(jīng)過(guò)思考脫口而出是不成熟的，但是也不要思考太久，思考太久會(huì )讓考官以為知識面和組織能力不夠，一般思考一分鐘即可。

回答問(wèn)題一定不要偏離主題，所講的觀(guān)點(diǎn)要連貫，邏輯性強。