內(nèi)部員工聚餐的(內(nèi)部員工聚餐費用計入什么會計分錄)

1.內(nèi)部員工聚餐費用計入什么會計分錄

員工聚餐，要根據(jù)其性質(zhì)和目的，選擇計入“管理費用---招待費”或“管理費用-福利費”

分錄如下（兩步分錄）：

借：管理費用-福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費

貸：庫存現(xiàn)金（銀行存款）

擴展資料：

福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

福利費的開支范圍，國家是有明文規(guī)定的，主要應(yīng)用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費、職工工傷赴外地就醫(yī)路費以及企業(yè)福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。

緊扣“企業(yè)用于職工個人的福利”主題。不包括職工集體福利設(shè)施購建支出（比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

新會計準則取消了應(yīng)付福利費科目，福利費不用提取了。

如果執(zhí)行新會計準則，會計分錄：

(1)發(fā)生福利費支出時

借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

貸：現(xiàn)金等

(2)月末，分配時

借：管理費用--福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時

借：本年利潤

貸：管理費用--福利費

如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前會計分錄做。

(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。

參考資料來源：福利費-百度百科

2.員工聚餐,加班,活動發(fā)生的餐費,食品在賬務(wù)處理放在哪個科目里

1、使用原企業(yè)會計制度：員工聚餐，加班，活動發(fā)生的餐費，應(yīng)該記入“管理費用--福利費”或“應(yīng)付福利費”科目。

2、使用新會計準則：

(1)支付員工聚餐，加班，活動發(fā)生的餐費

借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費貸：現(xiàn)金（2）月末，分配時

借：管理費用--福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

會計準則中，雖然沒有具體寫明員工餐費補助或聚餐費，計入“應(yīng)付職工薪酬”科目；但是，應(yīng)付職工薪酬--職工福利費，核算的內(nèi)容，就是原企業(yè)會計制度“應(yīng)付福利費”科目的內(nèi)容。