支付工作服(工作服入什么)
1.工作服入什么會(huì )計科目
工作服不能計入職工福利，應當計入成本費用。
入庫時(shí)
借：庫存商品—勞保用品—X號工作服
貸：銀行存款
生產(chǎn)部門(mén)領(lǐng)用時(shí)
借：制造費用—輔助費用—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
銷(xiāo)售部門(mén)領(lǐng)用時(shí)
借：銷(xiāo)售費用—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
在建部門(mén)領(lǐng)用時(shí)
借：在建工程—X工程—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
有關(guān)部門(mén)領(lǐng)用時(shí)
借：有關(guān)科目—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
2.購買(mǎi)工作服的會(huì )計分錄
公司購買(mǎi)工作服，如果屬于勞保范疇的工作服，可以直接記入相關(guān)成本費用科目的勞保費并直接在所得稅前列支，否則應記入相關(guān)成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。
1.一般制造業(yè)是在原材料科目中反映：發(fā)生時(shí)做：
借：原材料-工作服
借：應交稅費-應交增值稅：進(jìn)項
貸：銀行存款
2.發(fā)放工作服做：
借：管理費用-勞保用品
借：制造費用-勞保用品
貸：原材料-工作服
3.公司購買(mǎi)工作服怎樣入賬
一、公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉讓費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、咨詢(xún)費、訴訟費、開(kāi)辦費攤銷(xiāo)、上繳上級管理費、勞保費、待業(yè)保險費、董事會(huì )會(huì )費以及其他管理費用等可以計入公司管理費用。
二、公司購買(mǎi)的工作服可以計入管理費用-福利費科目中。會(huì )計分錄：借：管理費用-勞保費貸：銀行存款三、假如公司委托某公司定做工作服，要看該公司開(kāi)具發(fā)票的性質(zhì)。
（1）如果發(fā)票上寫(xiě)的是加工服裝，計入應付職工薪酬—福利費，視為對員工的福利。會(huì )計分錄：借：管理費用-福利費，貸：銀行存款。
（2）如果發(fā)票上寫(xiě)的是工作服，計入勞動(dòng)保護費用，屬于企業(yè)的勞動(dòng)保護支出，不屬于福利性質(zhì)。會(huì )計分錄：借：管理費用-勞保費，貸：銀行存款。
4.購買(mǎi)工作服計入什么科目,有增值稅
企業(yè)購買(mǎi)工作服給員工，應計入“應付職工薪酬-職工福利”科目，由于是福利類(lèi)費用，所以進(jìn)項稅稅額不可抵扣，需要轉出。
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會(huì )保險費"、"住房公積金"、"工會(huì )經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
企業(yè)購買(mǎi)工作服作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值， 計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。非貨幣性福利在稅法上屬于視同銷(xiāo)售，應征收增值稅，在會(huì )計上確認為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品成本轉到主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”，貸“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”，“應交稅費-應交增值稅（銷(xiāo)項稅額），結轉產(chǎn)品成本時(shí)，借”主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，如有減值準備，借“存貨跌價(jià)準備，貸”庫存商品。
5.員工工作服應記入哪個(gè)科目
1、購入工作服時(shí)，可以先計入待攤費用科目，然后按部門(mén)領(lǐng)用攤銷(xiāo)核算。
（1）購入時(shí)借：待攤費用--工作服貸：銀行存款（或現金）（2）領(lǐng)用時(shí)借：管理費用--勞動(dòng)保護費 （管理部門(mén)人員工作服）借：營(yíng)業(yè)費用--勞動(dòng)保護費 （銷(xiāo)售部門(mén)人員工作服）借：制造費用--勞動(dòng)保護費 （生產(chǎn)部門(mén)人員工作服）貸：待攤費用--工作服2、工作服不屬于物料消耗核算的內容，屬于勞動(dòng)保護費核算的范圍。勞動(dòng)保護支出的具體范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動(dòng)部等部門(mén)規定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線(xiàn)作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護費開(kāi)支的保健食品待遇。
擴展資料：待攤費用科目：待攤費用是指已經(jīng)支出但應由本期和以后各期分別負擔的各項費用，如低值易耗品攤銷(xiāo)、一次支出數額較大的財產(chǎn)保險費、排污費、技術(shù)轉讓費、廣告費、固定資產(chǎn)經(jīng)常修理費、預付租入固定資產(chǎn)的租金等。企業(yè)單位在籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費，以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的攤銷(xiāo)期限在1年以上的各項費用，應作為“長(cháng)期待攤費用”。
已經(jīng)支付但不能作為當期費用的支出，流動(dòng)資產(chǎn)項目之一。根據我國會(huì )計制度，低值易耗品也可列入待攤費用。
待攤費用的概念基礎是權責發(fā)生制，也是配比原則的要求。中國新會(huì )計準則已廢除該科目。
參考資料：百度百科待攤費用。
6.公司的工作服費用屬于什么會(huì )計科目
如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。可列入“管理費用-勞保費用”。
如為提升公司形象，為職工訂制的工作服應在“管理費用-福利費”中列支。
根據《國家稅務(wù)總局公告2011年第34號》“二、關(guān)于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問(wèn)題，企業(yè)根據其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統一制作并要求員工工作時(shí)統一著(zhù)裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據《實(shí)施條例》第二十七條的規定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除”。
如果屬于勞保范疇的工作服，可以直接記入相關(guān)成本費用科目的勞保費，并直接在所得稅前列支，否則應記入相關(guān)成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。
擴展資料：
企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目；企業(yè)行政管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
企業(yè)按規定計算確定的應交礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目；企業(yè)行政管理部門(mén)發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢(xún)費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-管理費用
