職工生育險(付職工生育保險金時如何入賬)

1.付職工生育保險金時如何入賬

付職工生育保險金應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。

借：按職工崗位分配的成本及費用科目（如，管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用等）

貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付勞動保險金（企業(yè)承擔(dān)）

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定：?

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。?

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。