人口福利基金(職工福利及獎勵基金如何計提?如何進(jìn)行會計處理?)
1.職工福利及獎勵基金如何計提?如何進(jìn)行會計處理?
《中華人民共和國外資企業(yè)法實施細(xì)則》（中華人民共和國國務(wù)院令第301號）第五十八條規(guī)定：“外資企業(yè)依照中國稅法規(guī)定繳納所得稅后的利潤，應(yīng)當(dāng)提取儲備基金和職工獎勵及福利基金。
儲備基金的提取比例不得低于稅后利潤的10%，當(dāng)累計提取金額達(dá)到注冊資本的50%時，可以不再提取。 職工獎勵及福利基金的提取比例由外資企業(yè)自行確定。”
根據(jù)上述規(guī)定，對于職工獎勵及福利基金，外商投資企業(yè)是應(yīng)該計提的，同時，比例允許由企業(yè)自行確定。 職工福利及獎勵基金會計處理：借： 利潤分配-提取儲備基金 利潤分配-提取企業(yè)發(fā)展基金 利潤分配-提取職工獎勵及福利基金 貸： 盈余公積-儲備基金 盈余公積-企業(yè)發(fā)展基金 應(yīng)付職工薪酬 。
2.關(guān)于會計中福利費的會計分錄?
公司為員工免費提供的福利費會計分錄分兩步：第一步，計提福利費借：生產(chǎn)成本 制造費用 管理費用 銷售費用 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利第二步，提供免費福利如果免費物品借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利貸：主營業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅（銷項稅額）同時，結(jié)轉(zhuǎn)成本借：主營業(yè)務(wù)成本貸：庫存商品如果是免費使用汽車、住房等借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利貸：累計折舊###借：管理費用-福利費貸：銀行存款###你可能想問，假如公司提供給職工免費午餐，如何做賬。
如果費用付給承包的餐飲公司：借：應(yīng)付職工薪酬-福利費-食堂費用（三級科目一般可以自已設(shè)，名稱不固定） 貸：銀行存款如果補(bǔ)貼直接發(fā)給職工，則應(yīng)記入工資。借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：現(xiàn)金或銀行存款同時，還應(yīng)按應(yīng)為職工代扣代繳個人所得稅。
3.事業(yè)單位職工福利基金的核算包括哪些
1、職工福利基金是指按照結(jié)余的一定比例提取以及按照其他規(guī)定提取轉(zhuǎn)入，用于單位職工的集體福利設(shè)施、集體福利待遇等的資金。
職工福利基金的來源包括：一是按結(jié)余的一定比例提取的職工福利基金；二是按人員定額從事業(yè)支出或經(jīng)營支出中列支提取的工作人員福利費都在專用基金中核算。但兩者有差別：職工福利基金主要用于集體福利的開支，如用于集體福利設(shè)施的支出，對后勤服務(wù)部門的補(bǔ)助，對單位食堂的補(bǔ)助，以及單位職工公費醫(yī)療支出超支部分按規(guī)定由單位負(fù)擔(dān)的費用，按照國家規(guī)定可以由職工福利基金開支的其他支出。
按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的福利費主要用于職工個人方面的開支，用于單位職工基本福利支出，如職工生活困難補(bǔ)助等。在有些具體支出項目上，福利基金和福利費也可以合并使用。
2、按結(jié)余一定比例計提的職工福利基金，其會計分錄為： 借：結(jié)余分配 貸：專用基金——職工福利基金 按編制人數(shù)定額提取的工作人員福利費，其會計分錄為： 借：事業(yè)支出 貸：專用基金——職工福利基金 使用時，其會計分錄為： 借：專用基金——職工福利基金 貸：銀行存款或現(xiàn)金。
4.向慈善機(jī)構(gòu)捐助計為什么會計科目
1、捐贈支出計入營業(yè)外支出科目。但是，不是所有的捐贈都可以在稅前扣除，要區(qū)分屬于那種捐贈。
2、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定：納稅人通過境內(nèi)非營利的社會團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)用于公益、救濟(jì)性的捐贈在年度應(yīng)納稅所得額3%以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予稅前扣除。納稅人向光華基金會、中國人口福利基金會、中國文學(xué)藝術(shù)基金會和聽力基金會的捐贈，允許在應(yīng)納稅所得額3%以內(nèi)的部分據(jù)市實扣除。
納稅人向中國紅十字事業(yè)、老年服務(wù)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村義務(wù)教育的捐贈，允許全額稅前扣除。納稅人向慈善機(jī)構(gòu)、基金會等非營利性的公益、救濟(jì)性捐贈，準(zhǔn)予在繳納企業(yè)所得稅前全額扣除。納稅人向北京市文化發(fā)展基金會的捐贈，允許在應(yīng)納稅所得額10%以內(nèi)的部分，據(jù)實扣除。
