社保錄入什么(職工社保記入什么)

1.職工社保記入什么會(huì )計科目

職工養老保險記入應付職工薪酬，然后根據人員分配結轉入銷(xiāo)售費用、管理費用、制造費用等科目。

基本養老保險（亦稱(chēng)國家基本養老保險），國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會(huì )性。

它的強制性體現在由國家立法并強制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來(lái)源，一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟；社會(huì )性體現在養老保險影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。

擴展資料

主要特點(diǎn)：

一是由國家立法，強制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會(huì )保險部門(mén)領(lǐng)取養老金。

二是養老保險費用來(lái)源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負擔，并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟。

三是養老保險具有社會(huì )性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。因此，必須設置專(zhuān)門(mén)機構，實(shí)行現代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì )化的統一規劃和管理。

通過(guò)建立養老保險制度，有利于新老更替，實(shí)現就業(yè)結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會(huì )穩定；能夠激勵年輕人奮進(jìn)，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側面上促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。

參考資料來(lái)源：搜狗百科-養老保險

2.社保應該計入哪個(gè)會(huì )計科目?

職工社保可以記入應付職工薪酬、管?理費用等會(huì )計科目。

一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險等。

二、社會(huì )保險是國家強制性要求購買(mǎi)的一種保險，國家發(fā)展社會(huì )保險事業(yè)，建立社會(huì )保險制度，建立社會(huì )保險基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動(dòng)法》《社會(huì )保險法》都明文規定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務(wù)。

3.社保怎么做會(huì )計分錄

主要分以下三種情況： 1、繳納社保時(shí) 借：應付職工薪酬-社會(huì )保險費（單位部分） 其他應收（付）款-社會(huì )保險費（個(gè)人部分） 貸：銀行存款 2、計提時(shí) 借：管理費用-社會(huì )保險費（單位部分） 貸：應付職工薪酬-社會(huì )保險費（單位部分） 3、發(fā)放工資時(shí) 借：應付職工薪酬-工資（應發(fā)數） 貸： 其他應收（付）款-社會(huì )保險費（個(gè)人部分） 庫存現金 （實(shí)發(fā)數） 擴展資料 社保主要有以下幾項 1、養老保險 勞動(dòng)者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì )得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社 社會(huì )保險制度。

國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養老保險。單位繳費費率為10%，個(gè)人繳費費率為8%。

2、醫療保險 城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會(huì )保險制度。 所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫療保險。

基本醫療保險費由用人單位和職工個(gè)人賬戶(hù)構成。其中：?jiǎn)挝话?%比例繳納，個(gè)人繳納2%。

3、工傷保險 工傷保險也稱(chēng)職業(yè)傷害保險。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過(guò)程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線(xiàn)、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會(huì )給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質(zhì)幫助。

工傷保險費由用人單位繳納 4、失業(yè)保險 失業(yè)保險是國家通過(guò)立法強制實(shí)行的，由社會(huì )集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 各類(lèi)企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工、社會(huì )團體及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工，國家機關(guān)與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工都應辦理失業(yè)保險，一般按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。

5、生育保險 生育保險是針對生育行為的生理特點(diǎn)，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國家或社會(huì )提供的物質(zhì)幫助。 生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務(wù)兩項內容。

生育保險由用人單位統一繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

4.請問(wèn)社保可以記為哪個(gè)科目的二級科目?

可以計入“應付職工薪酬”以下，因為五險一金在07版準則中的職工薪酬條文中明確規定過(guò)。

計提時(shí)采取：Dt——生產(chǎn)成本；Cr——應付職工薪酬-社保。支付時(shí)采取：Dt——應付職工薪酬-社保；Cr——庫存現金/銀行存款/其他應付款（如果未及時(shí)支付）。

對于產(chǎn)業(yè)工人的處理可參照以上。對于行政管理層的員工可以用“管理費用——工資——社會(huì )保險”來(lái)核算，在三級科目中你也可以加入“商業(yè)保險”，或者直接在同級（2級）加入“保險”，下設“商業(yè)保險/社保/醫保”等類(lèi)似科目。

處理方法大致同前。

5.繳納社保費的會(huì )計分錄怎么做

社保費用會(huì )計分錄：發(fā)放員工工資時(shí)：借：應付職工薪酬—工資貸：銀行存款/庫存現金 應交稅金—個(gè)人所得稅 其他應付款—社會(huì )保險（個(gè)人負擔部分）繳納社會(huì )保險：借：管理費用等—社會(huì )保險（企業(yè)負擔部分） 其他應付款—社會(huì )保險（個(gè)人負擔部分）貸：銀行存款企業(yè)負擔部分也可先計提再繳納：計提時(shí)：借：管理費用—社會(huì )保險（企業(yè)負擔部分）貸：其他應付款—社會(huì )保險（企業(yè)負擔部分）繳納時(shí)：借：其他應付款—社會(huì )保險（企業(yè)負擔部分） 其他應付款—社會(huì )保險（個(gè)人負擔部分）貸：銀行存款應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。

6.社保費用入什么科目

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代扣代繳個(gè)人社會(huì )保險計入應付職工薪酬-社保，或其他應收款核算。

社會(huì )保險一般是指養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險，按相關(guān)規定，養老和醫療保險有個(gè)人負擔的部分，其余為企業(yè)負擔。

社保費用實(shí)際上是企業(yè)為職工支付的款項，屬于一種職工薪酬，所以應該用應付職工薪酬科目來(lái)歸集核算。

代扣代繳社保實(shí)際上是指企業(yè)為了統一支付社保費用，從個(gè)人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個(gè)人社會(huì )保險業(yè)務(wù)有兩種，

第一種是企業(yè)內部職工的社保，個(gè)人負擔的部分。

這種情況，需要從該員工工資中扣除個(gè)人負擔部分的社保，同時(shí)，企業(yè)承攬對應的企業(yè)部分社保費用。

這種情況的社保會(huì )計處理分錄為：

1、計提企業(yè)負擔部分

借：管理費用（或生產(chǎn)成本、銷(xiāo)售費用等，根據員工所在部門(mén)確定）

貸：應付職工薪酬-社保

2、從職工工資中代扣個(gè)人負擔的部分

借：應付職工薪酬-工資

貸：應付職工薪酬-社保

3、繳納社保（個(gè)人負擔的加上公司負擔的）

借：應付職工薪酬-社保

貸：銀行存款。

第二種情況，即所謂掛靠方式，企業(yè)不負擔社保費用，全部由個(gè)人負擔，每月個(gè)人繳納足額的社保給企業(yè)，企業(yè)代個(gè)人繳給社保局。這種情況實(shí)際是該個(gè)人與是否企業(yè)職工沒(méi)有關(guān)系，所以不需要用應付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應收款（先繳納后收款）或其他應付款（先收款再繳納）科目來(lái)歸集核算；賬務(wù)處理會(huì )計分錄為：

1、收到個(gè)人交來(lái)的社保

借：銀行存款（或庫存現金）

貸：其他應付款-代繳社保

2、繳納時(shí)

借：其他應付款-代繳社保

貸：銀行存款