生產(chǎn)工人工傷理賠款記什么(問(wèn):企業(yè)賠給職工的工傷賠償款項要計入什么會(huì )計科)
1.問(wèn):企業(yè)賠給職工的工傷賠償款項要計入什么會(huì )計科
企業(yè)賠給職工的工傷賠償款計入應付職工薪酬-職工福利費會(huì )計科目。
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會(huì )保險費"、"住房公積金"、"工會(huì )經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"
等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：職工薪酬
生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
2.問(wèn):企業(yè)賠給職工的工傷賠償款項要計入什么會(huì )計科
企業(yè)賠給職工的工傷賠償款計入應付職工薪酬-職工福利費會(huì )計科目。
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會(huì )保險費"、"住房公積金"、"工會(huì )經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。
具體分別以下情況處理：職工薪酬生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
3.工傷賠償走什么會(huì )計科目
工傷費應入：
(1)如果沒(méi)有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時(shí)記入“其他應收款”科目。
買(mǎi)了工傷保險：
(1)單位墊付費用時(shí)
借：其他應收款--社保
貸：現金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動(dòng)保險費
貸：其他應收款--社保
4.工傷賠償支出該計入哪個(gè)科目
工傷費用計入會(huì )計科目：
(1)如果沒(méi)有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時(shí)記入“其他應收款”科目。
工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
企業(yè)職工工傷保險試行辦法
我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)改進(jìn)工作的。
3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事?lián)尵取⒕葹摹⒕热说染S護國家、社會(huì )和公眾利益的活動(dòng)的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專(zhuān)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。
9.在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。（一）在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中。 （上下班途中受傷指的應當是在合理時(shí)間、路線(xiàn)上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。）
5.職工工傷賠償費用的會(huì )計處理
1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金（或銀行存款）。
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(shí)（如果全額賠付）：借：銀行存款或現金 貸：其他應收款--保險公司或社保。3、如果不是全額賠付：借：銀行存款管理費用或應付福利費（公司負擔部分）貸：其他應收款--保險公司或社保。
需要注意的是：內資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。擴展資料：工傷賠償標準，又稱(chēng)工傷保險待遇標準。
是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2013年后《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)規定。3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資*27個(gè)月2、二級傷殘補助金=本人工資*25個(gè)月3、三級傷殘補助金=本人工資*23個(gè)月4、四級傷殘補助金=本人工資*21個(gè)月按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級傷殘津貼=本人工資*90%2、二級傷殘津貼=本人工資*85%3、三級傷殘津貼=本人工資*80%4、四級傷殘津貼=本人工資*75%（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）二、五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資*18個(gè)月2、六級傷殘補助金=本人工資*16個(gè)月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資*70%2、六級傷殘津貼=本人工資*60%（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）三、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資*13個(gè)月2、八級傷殘=本人工資*11個(gè)月3、九級傷殘=本人工資*9個(gè)月4、十級傷殘=本人工資*7個(gè)月勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第33條。
工亡待遇標準1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資*6個(gè)月。2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、供養親屬撫恤金標準配偶=工傷職工生前本人工資*40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資*30% 。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個(gè)月內照發(fā)工資。
2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。參考資料來(lái)源：百度百科-工傷賠償標準。
6.工傷賠償金該入什么科目
企業(yè)發(fā)生了工傷事故，首先應根據工傷賠償協(xié)議對工傷人員先行進(jìn)行賠償。由于貴公司為員工投了工傷賠償，因此對職工的賠償應由保險公司賠償的，應計入其他應收款科目，待收到保險公司賠償后，再沖其他應收款。會(huì )計處理：
1、發(fā)生工傷事故，對職工進(jìn)行賠償：
借：管理費用（公司負擔部分）
借：其他應收款（保險公司承擔部分）
借：其他應收款（責任人承擔部分——如果有的話(huà)）
貸：庫存現金
2、保險公司支付保險賠償
借：銀行存款
貸：其他應收款（保險公司承擔部分）
7.請問(wèn),企業(yè)賠給職工的工傷賠償要計入什么會(huì )計科目
企業(yè)賠給職工的工傷賠償要上市公司記到管理費用科目，一般企業(yè)記到應付職工薪酬
不計入成本費用或營(yíng)業(yè)外支出
看是否繳納社保，具體分錄如下：
1.繳納社保：
發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金（或銀行存款）
保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(shí)（如果全額賠付）
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款--保險公司或社保
如果不是全額賠付
借：銀行存款
借：管理費用或應付職工薪酬（公司負擔部分）
貸：其他應收款--保險公司或社保
2.未交社保：
借：管理費用或應付職工薪酬
貸：銀行存款
此外，工傷保險還需要賠付一次性傷殘補助金，從工傷保險基金支付。如果離職，工傷保險還需要支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個(gè)月，六級25個(gè)月，七級10個(gè)月，八級7個(gè)月，九級4個(gè)月，十級2個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個(gè)月，六級25個(gè)月，七級10個(gè)月，八級7個(gè)月，九級4個(gè)月，十級2個(gè)月。
參考資料
財政部會(huì )計師.企業(yè)會(huì )計準則.北京：財政經(jīng)濟出版社，2006
8.企業(yè)賠給職工的工傷賠償可以計入到哪里
企業(yè)賠給職工的工傷賠償要上市公司記到管理費用科目，一般企業(yè)記到應付職工薪酬不計入成本費用或營(yíng)業(yè)外支出看是否繳納社保，具體分錄如下：1.繳納社保：發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款--保險公司或社保貸：現金（或銀行存款）保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(shí)（如果全額賠付）借：銀行存款或現金貸：其他應收款--保險公司或社保如果不是全額賠付借：銀行存款借：管理費用或應付職工薪酬（公司負擔部分）貸：其他應收款--保險公司或社保2.未交社保：借：管理費用或應付職工薪酬貸：銀行存款此外，工傷保險還需要賠付一次性傷殘補助金，從工傷保險基金支付。
如果離職，工傷保險還需要支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個(gè)月，六級25個(gè)月，七級10個(gè)月，八級7個(gè)月，九級4個(gè)月，十級2個(gè)月。
一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個(gè)月，六級25個(gè)月，七級10個(gè)月，八級7個(gè)月，九級4個(gè)月，十級2個(gè)月。參考資料財政部會(huì )計師.企業(yè)會(huì )計準則.北京：財政經(jīng)濟出版社，2006。
