企業(yè)收到養(yǎng)老保險基金專戶(企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入計入什么會計分錄)
1.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入計入什么會計分錄
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入計入應付職工薪酬——社會保險費，會計分錄：
借：應付職工薪酬——社會保險費
貸：銀行存款
企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
擴展資料：
一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
2.公司繳納的養(yǎng)老保險金會計分錄
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應計入“其他應收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。1、提取時：借：管理費用—勞動保險費（企業(yè)部分）其他應收款—社保個人（個人部分）貸：其他應付款—社?；?、交納時借：其他應付款—社?；鹳J：銀行存款3、從工人工資中收回個人部分借：應付工資貸：其他應收款—社保個人如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務報酬”計交個人所得稅。
3.企業(yè)計提交納社保基金應做那些會計分錄
一、社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
其中：由個人負擔的保險是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。 二、會計帳務處理 （一）個人負擔部分 發(fā)放工資時（按個人交納比例，從中扣除） 借：應付工資 貸：其他應付款--社會保障金（代扣職工應交納的部分） 貸：現(xiàn)金（實際發(fā)放的金額） （二）企業(yè)負擔部分 提取時 借：管理費用--勞動保險費 貸：其他應付款--社會保障金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險） （三）交納時 借：其他應付款--社會保障金 （單位 + 代扣個人應繳的金額） 貸：銀行存款（總交納的金額）。
4.社會保險基金會計核算辦法對會計科目如何分類?
第一類：資產(chǎn)類會計科目。
這類科目包括養(yǎng)老保險基金運行過程中形成的現(xiàn)金、銀行存款、財政專戶存款、債券投資、暫付款等項目。 第二類：負債類會計科目。
這類科目是指養(yǎng)老、失業(yè)保險基金運行過程中形成的各種哲收款。主要包括暫收款科目。
第三類：基金類會計科目。這類科目是指企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)保險基金收支相抵后的余額，包括當期結余和前期結余。
主要包括基本養(yǎng)老基金、失業(yè)保險基金、固定資產(chǎn)基金、生產(chǎn)自救周轉金等科目。？ 第四類：收支類會計科目。
收入是指養(yǎng)老、失業(yè)保險基金的各項收入；支出是指養(yǎng)老、失業(yè)保險基金的各項支出。 根據(jù)會計管理的需要，會計制度一般只規(guī)定一級科目或二級科目，明細科目通常由使用單位根據(jù)實際情況和自身核算的需要設置。
對一級科目制度也規(guī)定，使用單位可以根據(jù)需要增加、減少或合并一級科目，但在編制會計報表時，應按會計核算辦法的規(guī)定填列。
5.交養(yǎng)老保險的會計分錄怎么
一、保險金的處理養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1。當期繳納時賬務處理借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔的部分）其他應收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔的部分）貸：銀行存款2。
發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理借：應付職工薪酬貸：其他應收款——養(yǎng)老保險費3。如果當期未繳納①當期的賬務處理借：管理費用——養(yǎng)老保險費貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費②發(fā)工資時個人應交的部分照扣借：應付職工薪酬貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費4。
企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務處理借：其他應付款——養(yǎng)老保險費貸：銀行存款企業(yè)會計制度要求，基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金、失業(yè)保險金，在“其他應交款”中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業(yè)除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產(chǎn)資源補償費、應交住房公積金等。
雖然制度中未明確把基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業(yè)的會計已經(jīng)將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。財政部規(guī)定，各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫(yī)療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發(fā)工資中扣繳。
此條規(guī)定了社會保險費的基本處理原則，一是執(zhí)行本通知規(guī)定的企業(yè)包括各類型、各所有制的企業(yè)；二是由企業(yè)負擔的基本醫(yī)療保險，計提時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款”；三是由企業(yè)負擔的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動保險費列入成本（費用）”，未明確規(guī)定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由于社會保險費是按國家規(guī)定統(tǒng)一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬于生產(chǎn)成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。 計提時，借記“管理費用”，貸記“其他應交款”；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業(yè)代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款-職工個人保險費”。
總之，企業(yè)的工資和養(yǎng)老保險費應隨同生產(chǎn)的產(chǎn)量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產(chǎn)量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解“支付”“繳付”的含義，進行相應的會計和稅收操作。 二、住房公積金的處理企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按工資總額的一定比例為本企業(yè)職工繳納的住房公積金，計入成本（費用），并不得超過當?shù)卣?guī)定的繳交比例。
繳納住房公積金的本企業(yè)職工包括人事關系和工資關系均在本企業(yè)的固定職工、勞動合同制職工。應由個人繳納的住房公積金，由職工個人支付，不得由企業(yè)負擔。
企業(yè)應注意，雖然會計上要求按月發(fā)放的住房補貼通過“應付職工薪酬”科目進行核算，但是其并不作為隨職工工資計入企業(yè)成本費用，不得作為職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育費的計提依據(jù)，也不作為計算繳納住房公積金的基礎。在企業(yè)所得稅中計算應付職工薪酬調增數(shù)額時，應注意將按省人民政府規(guī)定標準發(fā)放的住房補貼（并不是一定企業(yè)發(fā)放的全部住房補貼）扣除。
另外企業(yè)發(fā)放的住房補貼無論是在企業(yè)所得稅還是個人所得稅中扣除，關鍵的問題還是發(fā)放的基數(shù)與比例要符合政策規(guī)定。一般來說，對于發(fā)放工資不再分明細項目的企業(yè)，其員工免征個人所得稅的住房補貼的基數(shù)最好是按企業(yè)計稅工資來提取，這樣稅務檢查時，也比較容易取得稅務機關的認可。
三、除“三險一金”以外的其他社會保險費如何處理“三險一金”只是社會統(tǒng)籌中的四項。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會保險制度的完善，我國社會保險法律體系的基本框架將逐步建立。
據(jù)了解，目前各地還有工傷保險費和生育保險費等社會保險費，簡稱“五費”。由此產(chǎn)生了其他社會保險費的稅收處理問題。
根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十四條規(guī)定，征收的社會保險費存入財政部門在國有商業(yè)銀行開設的社會保障基金財政專戶。社會保險基金按照不同險種的統(tǒng)籌范圍，分別建立基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金。
各項社會保險基金分別單獨核算。社會保險基金不計征稅、費。
《中華人民共和國工傷保險條例》（國務院總理令第375號）第三條規(guī)定，工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。第十條又規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。
職工個人不繳納工傷保險費。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號）第四條規(guī)定，生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資。
6.公司繳納的養(yǎng)老保險金會計分錄怎么作
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應計入“其他應收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。
1、提取時：
借：管理費用—勞動保險費
（企業(yè)部分）
其他應收款—社保個人
（個人部分）
貸：其他應付款—社?；?/p>
2、交納時
借：其他應付款—社?；?/p>
貸：銀行存款
3、從工人工資中收回個人部分
借：應付工資
貸：其他應收款—社保個人
如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務報酬”計交個人所得稅。
7.單位收個人交來養(yǎng)老保險金的會計分錄
養(yǎng)老保險的會計核算養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1、當期繳納時賬務處理借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔的部分）其他應收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔的部分）貸：銀行存款2、發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理借：應付工資貸：其他應收款——養(yǎng)老保險費3、如果當期未繳納（1）當期的賬務處理借：管理費用——養(yǎng)老保險費貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費（2）發(fā)工資時個人應交的部分照扣借：應付工資貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費4、企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務處理借：其他應付款——養(yǎng)老保險費貸：銀行存款。
8.公司收到職工交來的社保金怎么做分錄
公司收到職工交來的社保金做分錄應分為以下兩種情況：
1、如果職工交來的是現(xiàn)金：
借：現(xiàn)金
借：管理費用--社保費（紅字）
2、有部分員工是在工資里面扣的：
借：管理費用——工資
管理費用——社會保險費
貸：銀行存款
社保資金是社會勞動保障資金的簡稱，也簡稱為"社保金"，是由國家和地方社會勞動保障局統(tǒng)籌的，通過國家、地方、單位集體和個人多渠道籌集的資金，主要用于參與社保的勞動者的社會保障和社會福利，是為參保人員的未來生活提供最基本保障的"養(yǎng)老金"和未來生命意外搶救或醫(yī)治的"救命錢"。
會計分錄是指預先確定每筆經(jīng)濟業(yè)務所涉及的賬戶名稱，以及計入賬戶的方向和金額的一種記錄。 簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶（科目）名稱及應記金額三要素構成。 按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。
