食堂菜錢(qián)入(食堂的菜金一般計入哪個(gè)科目)

1.食堂的菜金一般計入哪個(gè)科目

買(mǎi)菜取得發(fā)票之后

借：應付職工薪酬-應付福利費

貸：其他應付款、應付賬款 其實(shí)不是很?chē)栏瘢斎黄渌麘稌?huì )好一點(diǎn)，因為不是公司經(jīng)營(yíng)支出，不簽訂合同，所以用 應付賬款 太正式了，但是在會(huì )計原理上不算錯。

付款的時(shí)候

借：其他應付款、應付賬款

貸：現金 或 銀行存款 都可以

管理費用-福利費是計提的時(shí)候使用的科目，福利費是可以先計提再使用的。所以，使用的時(shí)候借應付職工薪酬-應付福利費。如果你公司不是屬于先計提在使用的記賬方式，而是直接計入費用的，也是可以 直接 借管理費用-福利費的。關(guān)鍵看你們的記賬方式。

2.飯堂平時(shí)買(mǎi)菜的費用,應該計入管理費用下的哪個(gè)明細科目?

一、飯堂平時(shí)買(mǎi)菜的費用，應該計入管理費用-福利費明細科目。

二、具體會(huì )計分錄是：

1、執行新會(huì )計準則，會(huì )計分錄：

(1)發(fā)生福利費支出時(shí)：

借：應付職工薪酬-職工福利費

貸：現金等

(2)月末，分配時(shí)：

借：管理費用-福利費

貸：應付職工薪酬-職工福利費

(3)結轉損益時(shí)：

借：本年利潤

貸：管理費用-福利費

2、采取企業(yè)會(huì )計制度的，會(huì )計分錄是：

借：管理費用-福利費

貸：庫存現金等

三、應付職工薪酬科目按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

會(huì )計科目是對會(huì )計要素對象的具體內容進(jìn)行分類(lèi)核算的類(lèi)目。會(huì )計對象的具體內容各有不同，管理要求也有不同。為了全面、系統、分類(lèi)地核算與監督各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生情況，以及由此而引起的各項資產(chǎn)、負債、所有者權益和各項損益的增減變動(dòng)，就有必要按照各項會(huì )計對象分別設置會(huì )計科目。設置會(huì )計科目是對會(huì )計對象的具體內容加以科學(xué)歸類(lèi)，是進(jìn)行分類(lèi)核算與監督的一種方法。[1]

為了連續、系統、全面地核算和監督經(jīng)濟活動(dòng)所引起的各項會(huì )計要素的增減變化，就有必要對會(huì )計要素的具體內容按照其不同的特點(diǎn)和經(jīng)濟管理要求進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)，并事先確定分類(lèi)核算的項目名稱(chēng)，規定其核算內容。這種對會(huì )計要素的具體內容進(jìn)行分類(lèi)核算的項目，稱(chēng)為會(huì )計科目。

1、注會(huì )基礎性科目。注會(huì )是高樓，會(huì )計是基礎，因為不管是會(huì )計還是審計工作都是圍繞企業(yè)會(huì )計工作展開(kāi)的，因此會(huì )計有如注會(huì )的門(mén)戶(hù)一樣，戰略地位極為重要。從知識體系上分析，學(xué)習好會(huì )計能夠有效地促進(jìn)審計、財管的學(xué)習，大家都知道會(huì )計、審計、財管是注會(huì )的三大高山，首先需要爬的就是會(huì )計。只有拿下了會(huì )計才等于注會(huì )學(xué)習的真正開(kāi)始，所以有的人說(shuō)拿下了會(huì )計就等于占據了注會(huì )的半壁江山，其重要意義不亞于對日戰爭的百團大戰。[4]

2、注會(huì )理解性科目。會(huì )計學(xué)習，理解一點(diǎn)：理解。總在說(shuō)理解，但是大家貫徹的并不是很好，一方面和學(xué)習態(tài)度有關(guān)系，另外是跟學(xué)習意識有關(guān)系。老師在講解金融資產(chǎn)的時(shí)候就強調了企業(yè)持有意圖和防止上市公司操縱利潤等基本判斷原則。所謂的持有意圖其實(shí)就是資產(chǎn)的性質(zhì)，而防止上市公司操縱利潤則是對于影響損益資產(chǎn)的考慮。比如交易性金融資產(chǎn)，顧名思義突出的是“交易”二字，既然是交易那么企業(yè)買(mǎi)過(guò)來(lái)意圖是什么？意圖就是短期交易，所以影響當期損益就是其處理特點(diǎn)，這樣資產(chǎn)名稱(chēng)和處理特點(diǎn)就對應了，不怕學(xué)不好。[4]

3、注會(huì )發(fā)散性科目。會(huì )計的學(xué)習能夠有效發(fā)散學(xué)習思維，影響到其他科目的學(xué)習，因為不管是審計還是財管都是圍繞會(huì )計學(xué)科展開(kāi)的，綜合考試考什么？比如決定固定資產(chǎn)是融資還是購買(mǎi)計劃，運用現金凈流量法確定了融資項目，那么在會(huì )計上就要進(jìn)行攤余成本計量，由于會(huì )計折舊和稅法認定之間的差異，產(chǎn)生遞延所得稅處理，審計中發(fā)現會(huì )計上折舊方法錯誤需要調整報表，本質(zhì)上還是在于會(huì )計的基本處理，同時(shí)從企業(yè)申請、審批、購進(jìn)、安裝等等各個(gè)過(guò)程涉及到企業(yè)內控與審計重點(diǎn)。在這個(gè)事項中又會(huì )涉及到合同簽訂、稅費處理、經(jīng)濟法事項等等，相當于注會(huì )各個(gè)科目都是有一定聯(lián)系的，通過(guò)思考一個(gè)完整的企業(yè)交易業(yè)務(wù)就可以將注會(huì )幾個(gè)科目串聯(lián)起來(lái)，也能突出實(shí)務(wù)操作的處理，對會(huì )計人的能力提出了更高的要求。科目是活學(xué)活用的，經(jīng)常發(fā)散一下更有利于對注冊會(huì )計師知識體系的理解。業(yè)務(wù)處理中又存在著(zhù)風(fēng)險，風(fēng)險管理也是將來(lái)企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的餓方向，這也是注會(huì )改革突出的一點(diǎn)，未來(lái)注會(huì )的發(fā)展還是大有可為的。

3.小企業(yè)會(huì )計準則中食堂菜金計入什么科目

小企業(yè)會(huì )計準則中食堂菜金計入應付職工薪酬-職工福利科目。

應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會(huì )保險費"、"住房公積金"、"工會(huì )經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

4.食堂購買(mǎi)蔬菜計入哪個(gè)會(huì )計科目

1如果.食堂單獨核算，那么食堂采購員購買(mǎi)蔬菜，但未付款應做：

借：原材料：------做到原材料科目是針對食堂餐飲伙食而言

貸：應付賬款：xx單位；--不作其他應付款是針對食堂餐飲原材料的直接供應商而言

2.付款后應作：

借：應付賬款：xx單位；

貸：現金

3-1）.如果是企業(yè)財務(wù)，對食堂發(fā)生的伙食費月底做帳才做：

借：管理費用：職工福利費；

貸：其他應付款：xx單位；

3-2）企業(yè)財務(wù).付款給供貨商后應做：

借：其他應付款：xx單位；

貸：現金/銀行存款