非因公死亡補助金(喪葬補助費)
1.喪葬補助費
應該計入管理費用--福利費 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知 》（國稅函〔2009〕3號） ?明確 了職工福利費列支范圍?“（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
2.工傷死亡賠償金的會(huì )計及稅務(wù)上該如何處理?
自動(dòng)離職也要辦理離職手續啊，他辦理了沒(méi)有，你公司在試用期間給員工購買(mǎi)保險沒(méi)有，如果你公司沒(méi)有完善離職手續，現在員工自殺，那員工家屬就支持與你公司還有勞動(dòng)關(guān)系，自殺不能算作是工傷，但因為你公司離職上的程序沒(méi)做好，也需要給些撫慰金了###一、公司當員工自離，當初是否有做相關(guān)工作如：電話(huà)通知本人、或聯(lián)系家人或發(fā)出書(shū)面通知等并保存相關(guān)證據？如果沒(méi)有，企業(yè)認為員工自離的看法，只能是一家之說(shuō)。
二、該員工自殺行為，不能被認定為工傷，所以自然不能得到工傷致死的相關(guān)待遇。但這樣的事情已經(jīng)發(fā)生，死者為大，建議公司從人性化的角度，與家屬協(xié)商并給予相應的人道主義補償。
3.單位有員工不幸去世,公司支付的撫恤金會(huì )計上應該入哪個(gè)科目
一、”單位有員工不幸去世，公司支付的撫恤金會(huì )計上應該計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目。支付時(shí)：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現知金等
二、說(shuō)明：《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》明確規定：
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予道的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工內薪酬。
2、職工薪酬中的“職工福利費”，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
3、企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據實(shí)際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
(1)企業(yè)根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工福利費容，按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用，并確認應付職工薪酬時(shí)
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利
(2)實(shí)際發(fā)生職工福利費支出時(shí)，會(huì )計分錄如上所述。
4.工傷死亡撫恤金如何會(huì )計處理
根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國.務(wù).院社會(huì )保險行政部門(mén)規定。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。企業(yè)執行《企業(yè)會(huì )計制度》的，給予離世職工家屬的撫恤金等類(lèi)似款項，在“管理費用”下的“勞動(dòng)保險費”明細科目中核算。
《企業(yè)會(huì )計制度》第一百零四條明確，管理費用包括勞動(dòng)保險費用。而財政部會(huì )計司編寫(xiě)的《企業(yè)會(huì )計制度講解》第六章第四節第三款“管理費用的核算”規定，管理費用的核算內容中“勞動(dòng)保險費”包括職工死亡喪葬補助費、撫恤費。
死亡撫恤金的會(huì )計分錄為：借：管理費用-勞動(dòng)保險費 貸：銀行存款。
5.關(guān)于員工死亡賠償金賬務(wù)處理及其相關(guān)稅務(wù)問(wèn)題
職工死亡賠償金計入管理費用-福利費科目 具體會(huì )計分錄是： （1）計提時(shí)： 借：管理費用-福利費 貸：其他應付款-死者 （2）支付時(shí)： 借：其他應付款-死者 貸：銀行存款 死亡賠償金，又稱(chēng)死亡補償費，是死者因他人致害死亡后由加害人給其近親屬所造成的物質(zhì)性收入損失的一種補償。
免征個(gè)人所得稅，并可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。 根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函〔2009〕3號）文件規定，“《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：……（三）按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規定，《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。 （三）按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
根據上述規定，企業(yè)因發(fā)生意外事故，按照國家規定標準支付的工傷賠償款可作為職工福利費按規定在稅前扣除。企業(yè)應當提供相關(guān)部門(mén)的證明材料，如勞動(dòng)保障、保險、法院等部門(mén)與之相關(guān)的證明材料，以及賠償款支付憑證、員工家屬收取賠償款后的簽字證明等資料，辦理稅前扣除手續。
