公司員工工資(工資核算會(huì )計分錄)
1.工資核算會(huì )計分錄
原發(fā)布者：姓名李正剛
薪酬核算一、薪酬標準：1、用工方式：不定時(shí)工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制、浮動(dòng)工資制、計時(shí)工資制、計件工資制、年薪工資制等。2、薪酬結構：基本構成有基本工資、崗位工資、績(jì)效工資、加班工資，福利有餐補、工齡補助、全勤獎金、其他補助等，扣款項目有出勤扣款、違反制度扣款、保險個(gè)人扣款、個(gè)人借款、個(gè)人所得稅。3、薪資標準：（1）試用員工工資標準依據面試審批單工資標準，以總經(jīng)理同意并簽字確定的綜合工資為準，對照內部《薪酬體系及福利待遇標準》確定薪酬等級、薪酬結構。面試觀(guān)察期7天的員工，自動(dòng)離開(kāi)的，不計算薪酬；轉入試用期的，自動(dòng)離開(kāi)的，按照基本工資計算薪酬，不計算職務(wù)補助和績(jì)效獎金。（2）轉正的員工：以審批總額為準，由績(jì)效專(zhuān)員按照等級，薪酬結構計算。基本工資：按照實(shí)際出勤天數計算，職務(wù)補助、績(jì)效獎金按照公司考核結果計算。二、工資薪酬的計算、報批1、薪資專(zhuān)員在每月5日前制作《薪酬統計匯總表》（見(jiàn)公司固定格式）。計算辦法：（1）基本工資=基本工資標準1500元（以最新的重慶最低基本生活保障標準為標準）÷21.75*周一至周五的實(shí)際出勤天數（含國家規定假期調補正常上班的周末）。（2）崗位工資=個(gè)人職務(wù)標準*每月考核得分結果。（3）績(jì)效工資=個(gè)人績(jì)效標準*每月考核得分結果。（4）加班工資=重慶最低基本工資÷21.75天*加班天數*倍數比例（4）工齡補助：需查看員工檔案，查看工齡對照《薪酬體系及福利待遇標準》內工齡補助標準。（5）出差餐費
2.工資的會(huì )計分錄怎么做
計提工資時(shí)，會(huì )計分錄為：
借：管理費用——員工工資
貸：應付職工薪酬——員工工資
發(fā)放工資時(shí)，會(huì )計分錄為：
借：應付職工薪酬——員工工資
貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金
應付職工薪酬用于核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬包括“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等。
擴展資料：
企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬
3.人員工資計入哪個(gè)科目
《企業(yè)會(huì )計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會(huì )計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應部人員）
借：銷(xiāo)售費用—工資 （銷(xiāo)售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關(guān)人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時(shí)：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車(chē)間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷(xiāo)售費用（銷(xiāo)售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（二）計提比例：
醫療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見(jiàn)工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會(huì )經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
4.職工工資屬于哪一項會(huì )計科目?請具體點(diǎn).謝謝.
職工工資屬于應付職工薪酬會(huì )計科目。
借：管理費用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應部人員）；
營(yíng)業(yè)費用一工資（銷(xiāo)售部人員）；
制造費用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；
生產(chǎn)成本一工資（工人）；
貸：應付職工薪酬—工資；
如果制造部和技術(shù)部是廠(chǎng)部編制，記入管理費用。
擴展資料
根據我國《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：
1、計時(shí)工資：是指按計時(shí)工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
5、加班加點(diǎn)工資：是指按規定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬
5.員工工資應該計入什么科目,員工工資是怎么計算的
一、員工工資應通過(guò)應付職工薪酬科目核算。
二、具體會(huì )計分錄如下：
1、計提員工工資時(shí)：
借：管理費用-工資等（根據不同部門(mén)確定計入哪個(gè)科目）
貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個(gè)人所得稅等
三、工資是員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會(huì )保險費；
(2)勞動(dòng)保護費；
(3)福利費；
(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費；
(5)計劃生育費用；
(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
6.工人工資計入哪個(gè)科目
生產(chǎn)工人工資計入“生產(chǎn)成本”科目。
計提工資時(shí)，
借：生產(chǎn)成本
貸：應付職工薪酬-工資
發(fā)放工資時(shí)，
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
《企業(yè)會(huì )計準則第9 號——職工薪酬》應用指南（2014）職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。
短期薪酬主要包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(2)職工福利費；
(3)醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；
(4)住房公積金；
(5)工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
(6)短期帶薪缺勤；
(7)短期利潤分享計劃；
(8)其他短期薪酬。
7.發(fā)放工資的會(huì )計分錄該怎么做
發(fā)放工資會(huì )計分錄
1、發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應收款-社會(huì )保險（個(gè)人）
其他應收款-公積金（個(gè)人）
應交稅費-應交個(gè)人所得稅
銀行存款/庫存現金
2、繳納社保：
借：管理費用-社會(huì )保險（單位）
管理費用-公積金（單位）
其他應收款-社保（個(gè)人）
其他應收款-公積金（個(gè)人）
貸：銀行存款
3、繳納個(gè)稅：
借：應交稅費-個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
會(huì )計分錄的編制
格式
第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶(hù)、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會(huì )計分錄的種類(lèi)包括簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶(hù)對應關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì )計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會(huì )計分錄。
8.職工工資應借記什么科目
員工的工資是通過(guò)“應付職工薪酬”科目來(lái)核算。
支付時(shí)：借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/現金
如果要計入成本費用的相關(guān)科目，可以根據你的實(shí)際情況來(lái)分配，
計提時(shí)：借：生產(chǎn)成本（適用于生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)人員工資）——該部分數據將會(huì )計入你產(chǎn)品的生產(chǎn) 成本
開(kāi)發(fā)成本（適用于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的工程人員工資）——該部分數據將會(huì )計入房產(chǎn)成本
管理費用（適用于一般企業(yè)管理人員工資，如行政、財務(wù)、人事等）
銷(xiāo)售費用（適用于一般企業(yè)銷(xiāo)售人員工資，如銷(xiāo)售員、店長(cháng)、客服等）
貸：應付職工薪酬
希望能幫到你。
9.公司員工的工資入什么會(huì )計科目
計提工資時(shí)：借：生產(chǎn)成本（工人工資） 制造費用（車(chē)間管理人與和輔助人員工資） 管理費用（管理人員工資） 銷(xiāo)售費用（銷(xiāo)售人員工資） 貸：應付職工薪酬—工資公司員工工資應通過(guò)應付職工薪酬核算。
具體如下：1、發(fā)放工資時(shí)：借：應付職工薪酬—工資（應發(fā)工資數） 貸：庫存現金/銀行存款（實(shí)發(fā)工資數） 其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額） 其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額） 應交稅費—應交個(gè)人所得稅（代扣代繳金額）2、計提企業(yè)繳納的五險一金：借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人） 制造費用（車(chē)間管理人員） 管理費用（管理部門(mén)） 銷(xiāo)售費用（銷(xiāo)售部門(mén)） 貸：其他應付款—養老/醫療等 其他應付款—住房公積金3、實(shí)際交納五險一金：借：其他應付款—養老/醫療等 其他應付款—住房公積金 應交稅費—應交個(gè)人所得稅 貸：銀行存款。
