離退休干部經(jīng)費(退休人員費用應(yīng)在哪個列支)
1.退休人員費用應(yīng)在哪個會計科目列支
離退休人員活動費用走“管理費用--勞動保險費”科目。
舊制度下是將職工死亡喪葬補助費、撫恤費納入“管理費用-勞動保險費”中核算的，執(zhí)行新制度后，沒規(guī)定說要改變職工死亡喪葬補助費、撫恤費的入賬科目，所以應(yīng)該將此類開支仍然納入“管理費用-勞動保險費”中核算。
另外，財政部會計司編寫的《企業(yè)會計制度講解》中，也提到職工死亡喪葬補助費、撫恤費要納入勞動保險費中核算。所以會計上，此類開支應(yīng)該進(jìn)管理費用-勞動保險費。
稅務(wù)方面，喪葬補助費、撫恤費至今沒有文件說明此類開支不允許扣除，一般情況下是可以扣除的，當(dāng)?shù)厥欠裨试S稅前扣除職工死亡喪葬補助費、撫恤費，具體執(zhí)行請咨詢當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機關(guān)。
擴展資料
一次性補償金
會計方面，根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費用以外，
應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。
同時，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益。
參考資料來源：百度百科-勞動保險費
2.退休人員費用應(yīng)在哪個會計科目列支?
《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號）規(guī)定， 企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補 貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金 以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體 福利：（四）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。
企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財 務(wù)管理問題的通知》（財企〔2009〕117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)支付退休人員統(tǒng)籌外費用，包括工資、醫(yī)藥費、節(jié)日補貼，應(yīng)記 人“管理費用——職工福利費”科目。
3.離退休人員工資應(yīng)計入什么會計科目
計入管理費用， 管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各種費用。
1、離退休人員工資帳務(wù)處理如下： 支付離退休人員工資 借：管理費用--勞動保險費或退休工資 貸：現(xiàn)金 2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定， 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4.未歸口管理的事業(yè)單位離退休經(jīng)費使用哪個會計科目
支出功能分類里有很多的類、款和項，考生無須記憶每一類別下的每一款、每一項，只需重點把握其中的劃分思路。比如，從支出功能分類上來講，某環(huán)保局的人員經(jīng)費（不含離退休人員經(jīng)費）、環(huán)境保護(hù)費等，均應(yīng)劃分為“節(jié)能環(huán)保”類支出。
行政單位（含“參公”事業(yè)單位）的離退休費無論是否實行歸口管理，都列作社會保障和就業(yè)支出類；而事業(yè)單位的離退休費只有實行歸口管理的才能列入社會保障和就業(yè)支出類；未歸口管理的事業(yè)單位離退休費是和本級功能分類支出一致。比如，環(huán)境科研所（事業(yè)單位）離退休人員工資若實行歸口管理，則列支為“社會保障和就業(yè)支出”類；否則列入“節(jié)能環(huán)保支出”類。
2.任何部門分管的學(xué)校都屬于“教育”類；任何部門設(shè)立的都屬于“醫(yī)療衛(wèi)生”類；任何部門的科研都屬于“科學(xué)技術(shù)”類，比如，環(huán)保局下設(shè)某研究所，從事環(huán)境保護(hù)的研究工作，那么，該研究所的支出就要歸為“科學(xué)技術(shù)”類支出。
3.住房保障支出包括保障性安居工程支出、住房改革支出（住房公積金、提租補貼、購房補貼）、城鄉(xiāng)社區(qū)住宅（如公有住房建設(shè)和維修改造支出）。
1.“工資福利支出”的對象是在職職工工資福利支出（含社會保險，不含住房公積金），“對個人和家庭的補助”的對象是離退休人員及其他人員（如學(xué)生助學(xué)金）。
應(yīng)強調(diào)的是，住房公積金、提租補貼、購房補貼不作為工資福利支出，而應(yīng)作為“對個人和家庭的補助”。
2.“商品和服務(wù)支出” 是指用于消耗性物品購買（辦公用品、水電）、設(shè)備房屋維修等。
3.“基本建設(shè)支出”是指發(fā)改委安排的項目（設(shè)備購買、房屋建造和大型修繕）；“其他資本性支出”是指財政部門或單位自己（即非發(fā)改委）安排的項目（設(shè)備購買、房屋建造和大型修繕）。
5.關(guān)于支付離退休人員的工資的會計分錄
支付離退休人員的工資，不屬于應(yīng)付工資的核算范疇，也不需要預(yù)提或分配，所以，支付時直接計入管理費用科目。
在賬務(wù)處理上計入工資總額，個人不必再提交五險一金，但養(yǎng)老金單位統(tǒng)籌部分不免。具體會計分錄是：借：管理費用-退休工資貸：銀行存款擴展資料：企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓(xùn)費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目；企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；企業(yè)按規(guī)定計算確定的應(yīng)交礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)交稅費”等科目；企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末，應(yīng)將“管理費用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。參考資料來源：搜狗百科-管理費用。
