勞動(dòng)爭議補償金計哪個(gè)(辭退人員補償工資計入什么科目)

1.辭退人員補償工資計入什么科目

辭退人員補償工資計入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本科目。

主營(yíng)業(yè)務(wù)成本包括支付給營(yíng)銷(xiāo)員的傭金，業(yè)務(wù)部門(mén)的辦公費、折舊費、水電費、人員工資、福利費、差旅費、交通費、通訊費，以及其他與主營(yíng)業(yè)務(wù)直接相關(guān)的成本。對于同一會(huì )計年度開(kāi)始并完成的業(yè)務(wù)，公司應當在結轉主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的同時(shí)結轉主營(yíng)業(yè)務(wù)成本；對于跨年度業(yè)務(wù)，應當在年末按規定的方法計算確定應結轉的主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。

結轉主營(yíng)業(yè)務(wù)成本時(shí)應借記“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”等科目，貸記相關(guān)科目。因此辭退人員補償工資計入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本科目。

擴展資料：補償工資計算公式為：補償工資=經(jīng)營(yíng)收入-經(jīng)營(yíng)費用-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-生產(chǎn)稅+出租房屋凈收入、出租其他資產(chǎn)凈收入和自有住房折算凈租金等。財產(chǎn)凈收入不包括轉讓資產(chǎn)所有權的溢價(jià)所得。

人均可支配收入實(shí)際增長(cháng)率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價(jià)格指數-100%。參考資料來(lái)源：百度百科-主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。

2.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金記什么會(huì )計科目

一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”會(huì )計科目。

二、使用會(huì )計科目的入帳依據企業(yè)發(fā)生支付解除合同人員經(jīng)濟補償時(shí)的會(huì )計處理，應根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第六條規定： 企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。三、解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟補償金的條件《勞動(dòng)法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。”

勞動(dòng)部發(fā)布的《經(jīng)濟補償辦法》（該辦法與《勞動(dòng)法》同時(shí)生效）及解釋性規定，對經(jīng)濟補償金在何種情況下應當由用人單位向勞動(dòng)者支付給予了進(jìn)一步說(shuō)明：1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，依據《經(jīng)濟補償辦法》第5條規定：“用人單位應根據勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補償，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”

另外，《勞動(dòng)法》第28條規定，用人單位應當依照國家有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。因合意解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)法》第24條規定，用人單位即應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》并未規定用人單位可以支付經(jīng)濟補償金；非過(guò)失性辭退的，即對于勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；用人單位解除勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償；依據《勞動(dòng)法》第28條規定，用人單位應按規定支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于非過(guò)失性辭退用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的標準，應依照《經(jīng)濟補償辦法》第6條、第7條、第8條規定執行。

3、用工單位經(jīng)濟性裁員時(shí)，被裁減的人員可以依照法律規定獲得經(jīng)濟補償金，因為經(jīng)濟性裁員非被裁減人員的過(guò)失，《經(jīng)濟補償辦法》第9條規定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。”

企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟補償金問(wèn)題，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規定》第13條規定：“職工可以申請辭職，經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續時(shí)，企業(yè)應當按照國家有關(guān)規定發(fā)給一次性生活費”，這里的一次性生活費就是經(jīng)濟補償金，但《勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟補償辦法》則未規定對富余職工辭職的經(jīng)濟補償做出明確的規定。4、《勞動(dòng)法》中未規定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應當進(jìn)行經(jīng)濟補償金。

但《經(jīng)濟補償辦法》中規定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第二種情形即該辦法第4條規定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金”。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償范圍作了解釋?zhuān)骸皠趧?dòng)者依據《勞動(dòng)法》第32條第1項解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償但應按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數支付工資”從解釋的另一方面看依據《勞動(dòng)法》第32條第2、3項則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟補償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

5、勞動(dòng)合同終止后用人單位應否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金問(wèn)題。在《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定》中規定，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)于企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應給付生活補助費。

標準是根據本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的生活補助費。最多不超過(guò)十二個(gè)月。

該規定已由國務(wù)院第319號令于2001年10月6日明令廢止。該規定廢止后，關(guān)于國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止有關(guān)生活補助費的問(wèn)題，按地方規定執行。

地方?jīng)]有規定的，以《規定》廢止時(shí)間（即2001年10月6日）為準，廢止前國有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)，應計發(fā)勞動(dòng)者至廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過(guò)十二個(gè)月；廢止后國有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)不再支付生活補助費。 《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第38條對勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟補償做出規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞。

3.辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金應該進(jìn)什么會(huì )計科目

辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進(jìn)入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費用。

辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。 所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。

辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補償的方式，也有通過(guò)提高退休后養老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來(lái)某一期間。 辭退福利的賬務(wù)處理如下： 一、計提 借：管理費用 貸：應付職工薪酬—辭退福利 二、發(fā)放 借：應付職工薪酬—辭退福利 貸：銀行存款（或庫存現金）。

4.辭退車(chē)間人員補償金計入什么科目

一、辭退員工補償的會(huì )計處理

職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

根據新《企業(yè)財務(wù)通則》的規定，企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系，按照國家有關(guān)規定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出。企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。

根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》的規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益。即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量。根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議。