聘請臨時(shí)工(臨時(shí)工勞務(wù)費賬務(wù)處理臨時(shí)用工工資如何做賬)

1.臨時(shí)工勞務(wù)費賬務(wù)處理 臨時(shí)用工工資如何做賬

企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(cháng)短的區別。

提取時(shí)：借：管理費用等成本費用類(lèi)科目貸：應付工資支付時(shí)：借：應付工資貸：現金代扣代繳個(gè)人所得稅：如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應當代扣個(gè)人所得稅。如月工資2200元，應扣稅（2200-2000）*5%=10元。

擴展資料“臨時(shí)工工資”的稅務(wù)管理企業(yè)雇用臨時(shí)工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時(shí)可都以工資單的形式體現。“臨時(shí)工工資”也應計入“應付職工薪酬”科目，并且作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會(huì )費等的依據。

國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務(wù)派遣用工費用也應計入“應付職工薪酬”科目，作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會(huì )費等依據。

勞動(dòng)法對同工同酬相關(guān)法條規定第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

國家對工資總量實(shí)行宏觀(guān)調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務(wù)院備案。

參考資料來(lái)源：百度百科-應付工資。

2.單位雇的臨時(shí)工工資怎么入帳

一、可以發(fā)放現金也可以通過(guò)銀行轉賬的形式支付；1、只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，只要付出了勞動(dòng)，就應當支付其勞動(dòng)報酬；2、通過(guò)銀行代發(fā)工資，顯得更加便捷、方便、快捷。

二、其他人的工資也應該通過(guò)工資表的形式計算發(fā)放呀，入帳的時(shí)候做：借：應付職工薪酬-工資貸“現金工資表的發(fā)放就做到合法才成，不是任意造一個(gè)就行，符合工資表的形式最少要有：職工檔案，領(lǐng)用人簽字等手續才可以入帳的。如果是公司有事情的時(shí)候臨時(shí)到勞務(wù)市場(chǎng)找人來(lái)做的，那必須要有勞務(wù)發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來(lái)發(fā)放，要以勞務(wù)費的形式來(lái)發(fā)放。

即計算公司的計稅工資時(shí)的職工人數，不包括這些人。擴展資料：工資支付的項目，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。

但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動(dòng)保護方面的費用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3） 按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其它勞動(dòng)收入，如根據國家規定發(fā)放的創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。參考資料來(lái)源：百度百科-工資支付。