職工薪酬包含(應付職工薪酬科目核算的內容有哪些)
1.應付職工薪酬科目核算的內容有哪些
一、應付職工薪酬科目核算的內容包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
（2）職工福利費；（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關單位（企業(yè)年基金賬戶管理人）繳納的補充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。
（4）住房公積金；（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（6）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務，比如以低于成本價格向職工出售住房等。（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利。
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。二、《企業(yè)會計準則第9 號——職工薪酬》（財政部財會[2014]8 號）第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
2.新會計準則中職工及職工薪酬的范圍有哪些
一、新會計準則下職工薪酬的變化
（一）首次提出了離職后福利的概念
新增的離職福利有：提存計劃——其中有養(yǎng)老保險和事業(yè)保險，提存計劃有一定上限，企業(yè)支付滿上限后就完成了提存計劃，完成了自己的義務，新的準則由過去的二級科目社會保險費轉向了離職后福利，對此內容進行核算，設定受益計劃是指如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補充退休金等除設定提存計劃以外的離職后福利計劃，例如央企國企等對工作制退休的職工每月有額外的現(xiàn)金或事物補助。舊準則沒有提到對設定受益計劃的處理規(guī)定，而在新準則中規(guī)范了處理方法。增加離職后福利這一科目可能會對國有企業(yè)或者國有控制企業(yè)的財務報表產(chǎn)生重大的影響。
（二）對職工和職工薪酬有更全面的定義
企業(yè)獲得了職工的服務所以支付出的各種報酬在舊準則下就稱之為薪酬。新準則下，對職工薪酬的定義增加了企業(yè)和職工解除勞動關系之后給予職工的報酬和補償。同時，新會計準則下，職工的范圍也擴大了包含同企業(yè)簽訂勞動合同的人員、未同企業(yè)簽訂勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員以及未簽訂勞動合同也未由企業(yè)正式任命卻向企業(yè)提供勞務的人員，即包含了全職員工、兼職員工和臨時員工，解決了多年來一直存在的“勞務派遣”的問題。同時，企業(yè)應按照新會計準則的相關規(guī)定支付職工直系親屬、受贍養(yǎng)人等相關人員的福利。
（三）提出其他長期職工福利的概念
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利等的薪資。除了規(guī)定對職工發(fā)放福利，還明確規(guī)定了福利發(fā)放方式以及具體的會計核算。通過新舊會計準則的對比，舊準則在于鼓勵員工主動接受裁員并獲得一些補償，而新會計準則則是在員工辭退之后提供一定的補償和報酬。無論員工提供什么服務，都應享受平等的權利。
（四）加入了帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等薪酬
新會計準則中加入了短期薪酬的概念（具體內容參照準則），相比舊準則，企業(yè)對辭退福利的核算涉及到折現(xiàn)率的計算，但由于確定折現(xiàn)率的變量有一定難度，所以過程較為繁瑣，而新準則的修訂簡化了辭退福利的核算。這幾項新規(guī)定，對職工的勞務、工資、保險等方面提供了保障，有利于維護企業(yè)員工合法權益。
3.應付職工薪酬科目核算的內容有哪些
應付職工薪酬科目核算的內容包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
(2)職工福利費；
(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關單位（企業(yè)年基金賬戶管理人）繳納的補充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。
(4)住房公積金；
(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務，比如以低于成本價格向職工出售住房等。
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利。
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
《企業(yè)會計準則第9 號——職工薪酬》（財政部財會[2014]8 號）第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，
工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
4.行政單位會計里"應付職工薪酬"科目主要核算哪些內容?
行政單位會計里"應付職工薪酬"科目主要核算內容：
一、本科目核算行政單位按照有關規(guī)定應付給職工及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、獎金、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、社會保險費、住房公積金等。
二、本科目應當根據(jù)國家有關規(guī)定按照“工資（離退休費）”、“地方（部門）津貼補貼”、“其他個人收入”以及“社會保險費”、“住房公積金”等進行明細核算。
應付職工薪酬--其他個人收入核算內容：
指按國家規(guī)定發(fā)給個人除上述以外的其他收入，如：夜餐補貼費、市內交通費、通訊補貼、發(fā)放給個人的一次性獎勵、提租補貼、購房補貼等等。
5.職工工資屬于哪一項會計科目
職工工資屬于應付職工薪酬會計科目。
借：管理費用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）；
營業(yè)費用一工資（銷售部人員）；
制造費用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術部人員）；
生產(chǎn)成本一工資（工人）；
貸：應付職工薪酬—工資；
如果制造部和技術部是廠部編制，記入管理費用。
擴展資料
根據(jù)我國《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：
1、計時工資：是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬
6.職工薪酬包括哪些
根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費； （3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； （4）住房公積金； （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動關系給予的補償； （8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
若是用商品發(fā)放福利或是代替薪酬，賬務怎么處理？ 借：管理費用（或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目） 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：庫存商品 應繳稅費---應繳增值稅（銷項稅額或進項稅額轉出） 直接生產(chǎn)工人的計入生產(chǎn)成本，間接生產(chǎn)工人和車間管理人員的計入制造費用，在建工程人員的計入在建工程，這些都屬于成本。 公司管理人員的屬于管理費用，銷售人員的屬于銷售費用。
這些屬于費用。
