職工薪酬包含(應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些)

1.應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些

一、應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括：（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；是指構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。

（2）職工福利費(fèi)；（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；向有關(guān)單位（企業(yè)年基金賬戶管理人）繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。此外，以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

（4）住房公積金；（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（6）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用和為職工無(wú)償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級(jí)管理人員使用的住房等，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價(jià)格向職工出售住房等。（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。

（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。二、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9 號(hào)——職工薪酬》（財(cái)政部財(cái)會(huì)[2014]8 號(hào)）第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

2.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工及職工薪酬的范圍有哪些

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的變化

（一）首次提出了離職后福利的概念

新增的離職福利有：提存計(jì)劃——其中有養(yǎng)老保險(xiǎn)和事業(yè)保險(xiǎn)，提存計(jì)劃有一定上限，企業(yè)支付滿上限后就完成了提存計(jì)劃，完成了自己的義務(wù)，新的準(zhǔn)則由過(guò)去的二級(jí)科目社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)向了離職后福利，對(duì)此內(nèi)容進(jìn)行核算，設(shè)定受益計(jì)劃是指如企業(yè)為職工提供的社會(huì)統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金等除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃，例如央企國(guó)企等對(duì)工作制退休的職工每月有額外的現(xiàn)金或事物補(bǔ)助。舊準(zhǔn)則沒(méi)有提到對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃的處理規(guī)定，而在新準(zhǔn)則中規(guī)范了處理方法。增加離職后福利這一科目可能會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)或者國(guó)有控制企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生重大的影響。

（二）對(duì)職工和職工薪酬有更全面的定義

企業(yè)獲得了職工的服務(wù)所以支付出的各種報(bào)酬在舊準(zhǔn)則下就稱(chēng)之為薪酬。新準(zhǔn)則下，對(duì)職工薪酬的定義增加了企業(yè)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系之后給予職工的報(bào)酬和補(bǔ)償。同時(shí)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，職工的范圍也擴(kuò)大了包含同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人員、未同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員以及未簽訂勞動(dòng)合同也未由企業(yè)正式任命卻向企業(yè)提供勞務(wù)的人員，即包含了全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工，解決了多年來(lái)一直存在的“勞務(wù)派遣”的問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定支付職工直系親屬、受贍養(yǎng)人等相關(guān)人員的福利。

（三）提出其他長(zhǎng)期職工福利的概念

其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利等的薪資。除了規(guī)定對(duì)職工發(fā)放福利，還明確規(guī)定了福利發(fā)放方式以及具體的會(huì)計(jì)核算。通過(guò)新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的對(duì)比，舊準(zhǔn)則在于鼓勵(lì)員工主動(dòng)接受裁員并獲得一些補(bǔ)償，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則是在員工辭退之后提供一定的補(bǔ)償和報(bào)酬。無(wú)論員工提供什么服務(wù)，都應(yīng)享受平等的權(quán)利。

（四）加入了帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、辭退福利等薪酬

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中加入了短期薪酬的概念（具體內(nèi)容參照準(zhǔn)則），相比舊準(zhǔn)則，企業(yè)對(duì)辭退福利的核算涉及到折現(xiàn)率的計(jì)算，但由于確定折現(xiàn)率的變量有一定難度，所以過(guò)程較為繁瑣，而新準(zhǔn)則的修訂簡(jiǎn)化了辭退福利的核算。這幾項(xiàng)新規(guī)定，對(duì)職工的勞務(wù)、工資、保險(xiǎn)等方面提供了保障，有利于維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益。

3.應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些

應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括：

(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；是指構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。

(2)職工福利費(fèi)；

(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；向有關(guān)單位（企業(yè)年基金賬戶管理人）繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。此外，以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

(4)住房公積金；

(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用和為職工無(wú)償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級(jí)管理人員使用的住房等，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價(jià)格向職工出售住房等。

(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。

(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9 號(hào)——職工薪酬》（財(cái)政部財(cái)會(huì)[2014]8 號(hào)）第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

4.行政單位會(huì)計(jì)里"應(yīng)付職工薪酬"科目主要核算哪些內(nèi)容?

行政單位會(huì)計(jì)里"應(yīng)付職工薪酬"科目主要核算內(nèi)容：

一、本科目核算行政單位按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。

二、本科目應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定按照“工資（離退休費(fèi)）”、“地方（部門(mén)）津貼補(bǔ)貼”、“其他個(gè)人收入”以及“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”等進(jìn)行明細(xì)核算。

應(yīng)付職工薪酬--其他個(gè)人收入核算內(nèi)容：

指按國(guó)家規(guī)定發(fā)給個(gè)人除上述以外的其他收入，如：夜餐補(bǔ)貼費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、發(fā)放給個(gè)人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)、提租補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等等。

5.職工工資屬于哪一項(xiàng)會(huì)計(jì)科目

職工工資屬于應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目。

借：管理費(fèi)用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財(cái)務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）；

營(yíng)業(yè)費(fèi)用一工資（銷(xiāo)售部人員）；

制造費(fèi)用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；

生產(chǎn)成本一工資（工人）；

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資；

如果制造部和技術(shù)部是廠部編制，記入管理費(fèi)用。

擴(kuò)展資料

根據(jù)我國(guó)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成，具體如下：

1、計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。

參考資料來(lái)源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

6.職工薪酬包括哪些

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，職工薪酬包括： （1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼； （2）職工福利費(fèi)； （3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （4）住房公積金； （5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； （8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

若是用商品發(fā)放福利或是代替薪酬，賬務(wù)怎么處理？ 借：管理費(fèi)用（或銷(xiāo)售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目） 貸：應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：庫(kù)存商品 應(yīng)繳稅費(fèi)---應(yīng)繳增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額或進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出） 直接生產(chǎn)工人的計(jì)入生產(chǎn)成本，間接生產(chǎn)工人和車(chē)間管理人員的計(jì)入制造費(fèi)用，在建工程人員的計(jì)入在建工程，這些都屬于成本。 公司管理人員的屬于管理費(fèi)用，銷(xiāo)售人員的屬于銷(xiāo)售費(fèi)用。

這些屬于費(fèi)用。