外派人員薪酬(勞務(wù)外派員工的薪資在會(huì)計(jì)上該如何處理)

1.勞務(wù)外派員工的薪資在會(huì)計(jì)上該如何處理

勞務(wù)外派員工的薪資的會(huì)計(jì)核算：

1、計(jì)提工資時(shí)：

借：銷售費(fèi)用-工資等

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

2、發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

其他應(yīng)收款-社保個(gè)人部分

二、勞務(wù)派遣應(yīng)該是屬于職工薪酬的披露內(nèi)容，符合一定條件勞務(wù)派遣可以計(jì)入工資薪金，相應(yīng)的按工資薪金代繳個(gè)稅。勞務(wù)派遣只是用工的一種形式，在會(huì)計(jì)上應(yīng)該計(jì)入職工薪酬中。

三、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

2.勞務(wù)派遣公司工資計(jì)提會(huì)計(jì)分錄怎么做

勞務(wù)派遣公司主要賬務(wù)處理：

1、收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票

借：銀行存款

貸：主營業(yè)務(wù)收入

2、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金

借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

其他應(yīng)付款—社保 （企業(yè)交納部分）

其他應(yīng)付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）

3、支付派遣人員的工資

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

貸：庫存現(xiàn)金

其他應(yīng)付款—社保 等 （個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金）

應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅 （可以扣減3500和個(gè)人社保）

根據(jù)會(huì)計(jì)分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復(fù)合分錄。

簡單分錄是指只涉及兩個(gè)賬戶的會(huì)計(jì)分錄，即一借一貸的會(huì)計(jì)分錄；

復(fù)合分錄是指涉及兩個(gè)（不包括兩個(gè)）以上賬戶的會(huì)計(jì)分錄。

擴(kuò)展資料

計(jì)提時(shí)機(jī)

1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用。

2、根據(jù)制度規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的（留存、減值）準(zhǔn)備。

3、預(yù)計(jì)某些應(yīng)付賬款。

4、其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)

計(jì)項(xiàng)目。會(huì)計(jì)分錄格式

第一：應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。

會(huì)計(jì)分錄的種類包括簡單分錄和復(fù)合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。

參考資料來源：搜狗百科-會(huì)計(jì)分錄

3.勞務(wù)派遣人員工資、獎(jiǎng)金是直接由公司發(fā)的,那么怎么記賬呢

勞務(wù)派遣人員工資、獎(jiǎng)金應(yīng)該記入公司的應(yīng)付薪金報(bào)配科目核算。

企業(yè)與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同，雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項(xiàng)勞動(dòng)合同，也不任命這些人員，但通過勞務(wù)用工合同，這些人員在企業(yè)相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下，按照企業(yè)的工作計(jì)劃和安排，為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的服務(wù)。換句話說，如果企業(yè)不使用這些勞務(wù)用工人員，也需要雇傭職工訂立勞動(dòng)合同提供類似服務(wù)。因此，這些勞務(wù)用工人員屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。

根據(jù)企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例的規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)作為工資、薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。同時(shí)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號）規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資、薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按企業(yè)所得稅法規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資、薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資、薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

因此，上例中用工單位接受外部勞務(wù)派遣用工，屬于在本企業(yè)任職或者受雇員工，企業(yè)支付給外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，無論是通過勞務(wù)公司支付部分還是直接支付部分，都可以在區(qū)分為工資、薪金支出和職工福利費(fèi)支出后，將屬于工資、薪金支出的部分在企業(yè)所得稅稅前扣除。同時(shí)根據(jù)第15號公告，該部分工資、薪金支出，是可以作為用工單位福利費(fèi)等稅前扣除的基數(shù)。