人力資源服務(wù)公司(人力資源服務(wù)費(fèi)計(jì)入什么科目)

1.人力資源服務(wù)費(fèi)計(jì)入什么科目

一、如果是勞務(wù)公司，勞務(wù)費(fèi)記入“主營業(yè)務(wù)成本”。如果是一般企業(yè)，且不是經(jīng)常性支付，可與“其他業(yè)務(wù)收入”對應(yīng)，記入“其他業(yè)務(wù)支出”。如果是聘用的臨時(shí)技術(shù)或管理或后勤人員，支付的勞務(wù)費(fèi)應(yīng)記入“管理費(fèi)用”。

總之，除非本企業(yè)員工，一般臨時(shí)人員的勞務(wù)費(fèi)都不記入“應(yīng)付職工薪酬—工資”。二、發(fā)放勞務(wù)費(fèi)的企業(yè)有責(zé)任代扣代繳個(gè)人所得稅。

擴(kuò)展資料

委托人就相關(guān)事項(xiàng)從咨詢?nèi)藛T或公司獲得意見或建議而支付的報(bào)酬。如向律師或律師事務(wù)所咨詢相關(guān)法律問題而支付咨詢費(fèi)，向稅務(wù)師咨詢相關(guān)稅務(wù)問題而支付咨詢費(fèi)等。

這類專業(yè)人員或機(jī)構(gòu)如：會(huì)計(jì)師、醫(yī)師、化工師、教師、管理師、營銷策劃師、廣告策劃師、ISO咨詢師等，以及向雖沒有國家認(rèn)可的相關(guān)職稱，但可以提供相關(guān)信息的人員支付的信息費(fèi)亦可以列入咨詢費(fèi)支出，咨詢費(fèi)可列入企業(yè)管理費(fèi)用，在稅前列支。

咨詢費(fèi)一般以咨詢問題產(chǎn)生的收益來定價(jià)。比例因時(shí)因事因人而異，高的可達(dá)50%，一般的在10%以內(nèi)。

參考資料來源：百度百科-咨詢費(fèi)

2.人力資源公司怎么做會(huì)計(jì)分錄

人力資源可以按商業(yè)企業(yè)設(shè)置會(huì)計(jì)科目。

勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動(dòng)力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力上交的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價(jià)款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為營業(yè)額。即營業(yè)收入可以按差額確認(rèn)。

勞務(wù)公司應(yīng)該按全額開具發(fā)票，發(fā)票內(nèi)容可以開具勞務(wù)費(fèi)等，按收取的勞務(wù)費(fèi)減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金等后的余額繳納營業(yè)稅，稅率為 5%（附加稅費(fèi)按核定的稅率征收）。收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票：借：銀行存款 貸：主營業(yè)務(wù)收入 計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金：借：主營業(yè)務(wù)成本 貸：應(yīng)付職工薪酬——薪金 應(yīng)付職工薪酬——社保 應(yīng)付職工薪酬——住房公積金 支付派遣人員的工資：借：應(yīng)付職工薪酬——薪金 貸：庫存現(xiàn)金 其他應(yīng)付款——個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金 應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)稅 繳納社保和公積金：借：應(yīng)付職工薪酬——社保 應(yīng)付職工薪酬——住房公積金 其他應(yīng)付款——個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金 貸：銀行存款 計(jì)提營業(yè)稅和附加稅費(fèi) 借：營業(yè)稅金及附加 貸：應(yīng)交稅費(fèi)——營業(yè)稅 應(yīng)交稅費(fèi)——城建稅 應(yīng)交稅費(fèi)——教育費(fèi)附加 擴(kuò)展資料：一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。賬務(wù)處理 （一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（二）計(jì)提比例：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%） 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%） 失業(yè)費(fèi)：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%） 工傷保險(xiǎn)：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%） 生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可。

住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%） 工會(huì)經(jīng)費(fèi)：2% 職工教育經(jīng)費(fèi)：2.5% （三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理 生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益.參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬。

3.求教人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣公司怎樣做帳

人力資源和其他的是有所不同的。公司派遣出去的員工的收入，以公司進(jìn)賬?？梢杂脙煞N方法過賬：

1、就是收入10000的時(shí)候，

借：庫存現(xiàn)金 10000

貸：主營業(yè)務(wù)收入 10000

發(fā)放給派遣人員時(shí)：

借：主營業(yè)務(wù)支出 8000

貸：庫存現(xiàn)金 8000

這樣收了月底你的收入就是2000了，也就是說稅務(wù)機(jī)關(guān)要求交稅時(shí)以凈利交就好了。

2、以過賬的方式做賬。

公司發(fā)來派遣人員工資時(shí)只以備查記錄，到了發(fā)放派遣人員工資時(shí)，也只是做以記錄。到了最后以結(jié)賬形式做賬。就只要。借：庫存現(xiàn)金 2000

貸：主營業(yè)務(wù)收入 2000

這樣就可以了，公司查賬時(shí)以備查為主也可以，月后交稅也是凈利交稅。

我是做派遣公司的會(huì)計(jì)的。我們公司現(xiàn)在是以前面的方式做賬的。以前是后面的。

希望對你能有所幫助?。?！

4.勞務(wù)派遣公司賬務(wù)處理（會(huì)計(jì)分錄）

勞務(wù)派遣公司，主要是中介服務(wù)，日常會(huì)計(jì)主要是核算業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本（支出）、管理費(fèi)用。

用到的科目主要有：1、與資產(chǎn)負(fù)債表有關(guān)的主要有：現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、固定資產(chǎn)、應(yīng)付工資（或應(yīng)付職工薪酬）、應(yīng)交稅費(fèi)、實(shí)收資本、未分配利潤。還有可能用到材料、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款等科目。

2 、與利潤表有關(guān)的主要有：主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、本年利潤。還有可能用到其他業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)支出、營業(yè)外收入、營業(yè)外支出、營業(yè)稅金及附加等科目。

主要賬務(wù)處理：1、收到用工單位轉(zhuǎn)來的工資借：現(xiàn)金（銀行存款） 貸：其他應(yīng)收款（其他應(yīng)付款）2、代發(fā)工資支付借：其他應(yīng)收款（其他應(yīng)付款） 貸：現(xiàn)金（銀行存款）3、收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票借：銀行存款貸：主營業(yè)務(wù)收入4、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保和住房公積金借：主營業(yè)務(wù)成本貸：應(yīng)付職工薪酬（薪金、社保、住房公積金）5、支付派遣人員的工資借：應(yīng)付職工薪酬（薪金）貸：庫存現(xiàn)金6、其他應(yīng)付款（個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金、應(yīng)交稅費(fèi)、繳納社保和公積金）借：應(yīng)付職工薪酬（社保、住房公積金、其他應(yīng)付款——個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金）貸：銀行存款7、計(jì)提營業(yè)稅和附加稅費(fèi)借：營業(yè)稅金及附加貸：應(yīng)交稅費(fèi)（營業(yè)稅、城建稅、教育費(fèi)附加）擴(kuò)展資料：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：1、雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

2、同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。3、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。

這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

4、受益歸責(zé)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。參考資料：勞務(wù)派遣-百度百科。