公會技能賽費用走那么哪個

1.工會組織的勞動競賽和技能比武在哪個科目中列支

有不少基層單位，在總工辦發(fā)2014 23號文件后，弄不清楚勞動競賽和技能比武 發(fā)生的費用到底該在哪個科目中列支。

這主要是因為23號文件關于“其他活動方面”中提到“除上述支出以外，用于 工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出”，接著文件在“工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出”又提到了“組織勞動競賽、合理化建 議、技術革新和協(xié)作活動”，這就搞不清楚勞動競賽和技能比武到底是在“職工活動 支出一其他活動支出”核算還是“業(yè)務支出一專項業(yè)務費”里核算了。 根據(jù)《工會會計制度》，“業(yè)務支出核算工會培訓工會干部、加強自身建設及開 展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。

職工活動支出核算工會為會員及其他職工開展教育、文 體、宣傳等活動發(fā)生的支出。基層工會組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的 費用，列入本科目核算”。

由此可見，“業(yè)務支出”主要核算本級工會所發(fā)生的費用， 而“職工活動支出”主要核算為職工或會員開支活動發(fā)生的費用。因此，勞動競賽和技能比武均屬于工會為會員組織的活動，應列支在“職工活動 支出一其他活動支出”。

2.工會經(jīng)費屬于什么會計科目

工會經(jīng)費屬于應付職工薪酬科目。

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”。

“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

擴展資料：

應付職工薪酬的核算：

企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

參考資料：百度百科-應付職工薪酬

3.工會費具體怎么做會計科目啊

工會費做"應付職工薪酬-工會經(jīng)費"會計科目。

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

工會經(jīng)費相關會計分錄為：

1.計提是做：

借；管理費用等

貸；應付職工薪酬-工會經(jīng)費

2.支付上級工會做：

借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費

貸：銀行存款

3.工會經(jīng)費現(xiàn)在有的計提 有的不計提

不計提 直接支付

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸；銀行存款

4.如果提取工會經(jīng)費了，收到退回的工會經(jīng)費

借：銀行存款等

貸：應付職工薪酬--工會經(jīng)費