工會給職工發(fā)福利計入那個
1.怎么做工會經(jīng)費發(fā)放職工福利的會計分錄
1、關于工會經(jīng)費發(fā)放職工福利的會計分錄 借：其他支出 貸：現(xiàn)金（或銀行存款） 2、用返還的工會經(jīng)費部分發(fā)福利要不要交稅？ 在工會會計制度中，關于工會經(jīng)費的使用，如下： 第三十九條 支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失。
支出按照功能分為職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。 （一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。
（二）維權(quán)支出指工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。 （三）業(yè)務支出指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。
（四）行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。 （五）資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的實際支出。
（六）補助下級支出指工會為解決下級工會經(jīng)費不足或根據(jù)有關規(guī)定給予下級工會的各類補助款項。 （七）事業(yè)支出指工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。
（八）其他支出指各級工會除職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出。 所以嚴格意義上說，用工會經(jīng)費發(fā)放職工福利，則是不太正常的。
從個人所得稅的法理上來講，應該繳納個人所得稅。 但在目前中的現(xiàn)實環(huán)境下，稅務機關不太重視這方面，或者說睜一只眼閉一只眼，沒有認真對待，因此，稅務風險不高。
2.工會發(fā)過節(jié)費,會計核算計入哪個科目
工會發(fā)過節(jié)費，會計核算計入應付職工薪酬科目。
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
貨幣性職工薪酬
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：職工薪酬
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
3.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目
獎金計入應付職工薪酬。
應付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
應付職工薪酬應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
1、計提時：
借：管理費用
銷售費用
生產(chǎn)成本
貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
擴展資料
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
參考資料
應付職工薪酬_百度百科
4.工會慰問金應計入哪個會計科目
第三十九條 支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失。
支出按照功能分為職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、
事業(yè)支出、其他支出。
（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。
（二）維權(quán)支出指工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。
（三）業(yè)務支出指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。
（四）行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。
（五）資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的實際支出。
（六）補助下級支出指工會為解決下級工會經(jīng)費不足或根據(jù)有關規(guī)定給予下級工會的各類補助款項。
（七）事業(yè)支出指工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。
（八）其他支出指各級工會除職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出。
按這個支出分類口徑，計入其他支出比較合適。如困難補助、慰問金、、、
5.工會經(jīng)費計入什么會計科目
計提時，根據(jù)職工的不同崗位計入相應的借方科目：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
實際發(fā)生時：
借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款等其他相關科目）
擴展資料：
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況。
合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的。
應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目。
貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
