工人工衣計入什么(公司為職工購買(mǎi)的工作服應計入什么科目)
1.公司為職工購買(mǎi)的工作服應計入什么科目
工作服應屬于勞保用來(lái)品，不屬企業(yè)福利，公司應有發(fā)放標準。按規定發(fā)放。購入時(shí)可入庫，發(fā)放時(shí)出庫計入下列費用科目核算：
1、企業(yè).生產(chǎn)工人的工服應計入：制造費用--勞保用品費
2、企業(yè).管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費
3、企業(yè).銷(xiāo)售人員的工服應計入：銷(xiāo)售費自用--保用品費。、
如果屬于福利性質(zhì)的，計入管理費用（或營(yíng)業(yè)費用）--福利費，或者應付福利費科目。
注：工bai作服按職工所在部門(mén)，計入相關(guān)的費用中。如：銷(xiāo)售部門(mén)的計入“營(yíng)業(yè)費用”；管理部門(mén)的計入“管理費用”等。
稅法上：
(1)福利費支出，在工資總額14%以?xún)攘衐u支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。
(2)稅法規定：納稅zhi人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護支出，可以扣除。勞動(dòng)保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒(méi)有規定具體的列支標準，只要是企業(yè)dao發(fā)生的合理性的勞保支出可據實(shí)列支。
2.員工工作服應記入哪個(gè)科目
員工工作服的兩種科目：
1、如果屬于勞保用品，勞動(dòng)保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護
用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。可列入“管理費用-勞保費用”。 屬于勞保范疇的工作服，可以直接記入相關(guān)成本費用科目的勞保費，并直接在所得稅前列支。
2、如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發(fā)生的支出不屬于勞動(dòng)保護支出，不能在“管理費
用-勞保費用”中列支，應在“管理費用-福利費”中列支。不屬于勞保范疇的工作服，應記入相關(guān)成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可
以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。
根據《國家稅務(wù)總局公告2011年第34號》“二、關(guān)于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問(wèn)題，
企業(yè)根據其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統一制作并要求員工工作時(shí)統一著(zhù)裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據《實(shí)施條例》第二十七條的規定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除”。
擴展資料：
勞動(dòng)保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。
勞動(dòng)保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門(mén)規定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線(xiàn)作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護費開(kāi)支的保健食品。
勞保基金的繳納實(shí)行預收和結算制度，無(wú)論是執行地方費用定額，還是執行行業(yè)費用定額的項目，在辦理工程規劃、報建或招投標時(shí)，按所含勞保基金在50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）以下的工程，一次性100%向管理部門(mén)預繳勞保基金，50萬(wàn)元以上的工程需經(jīng)自治區管理部門(mén)批準后，可分期繳納。
工程竣工結算后，按審定的含量進(jìn)行結算，多退少補。勞保費百度百科
3.購買(mǎi)員工工衣應計入什么科目怎么做帳
購買(mǎi)員工工衣應計入應根據員工類(lèi)型分別計入不同科目。如果車(chē)間人員記入制造費用，如果是銷(xiāo)售人員，記入銷(xiāo)售費用，其他人員記入管理費用。
分錄為：
借：制造費用
銷(xiāo)售費用
管理費用
貸：銀行存款
制造費用是企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接成本。
銷(xiāo)售費用是是指企業(yè)在銷(xiāo)售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務(wù)等過(guò)程中發(fā)生的各項費用。
管理費用是指 企業(yè)行政管理部門(mén) 為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 而發(fā)生的各項費用。
