吊唁費計入哪個(gè)(工會(huì )探望員工和吊唁員工家屬的費用怎么記會(huì )計分錄)

1.工會(huì )探望員工和吊唁員工家屬的費用怎么記會(huì )計分錄

沒(méi)有什么科目 探望家屬送禮走相應的費用。

###屬于應付職工薪酬—應付福利費但是我覺(jué)得如果你能弄到發(fā)票的話(huà)還是入管理費用的辦公費用福利費現在國家的政策是工資總額的14%稅前扣除超過(guò)了還要交企業(yè)所得稅###探望員工家屬，一般是由單位的工會(huì )組織出面，所以相應的費用可從工會(huì )經(jīng)費支出。

###參照發(fā)生職工因公去世等情況，通常由工會(huì )出面代表本單位向家屬慰問(wèn)并送出撫恤金，那么，在業(yè)務(wù)處理的時(shí)候，這筆支出應當計入1。工會(huì )經(jīng)費2。

應付職工薪酬--應付福利費3。管理費用4。

營(yíng)業(yè)外支出1，工會(huì )出面慰問(wèn)不一定就入“工會(huì )經(jīng)費”，如果是董事長(cháng)、經(jīng)理出面，不是看錢(qián)由誰(shuí)支付的問(wèn)題。 2，從會(huì )計科目核算范圍來(lái)看，入“應付職工薪酬”理論上合理，從實(shí)際運用上，不太合理，因為到要分攤成本時(shí)，慰問(wèn)金支出很難歸屬到相應的產(chǎn)品成本；到最后，比較合理的操作方式還是由“應付職工薪酬”轉到期間費用上。

3，“營(yíng)業(yè)外支出”這科目，從本質(zhì)上核算的是非日常業(yè)務(wù)產(chǎn)生的損失。 職工因公去世，與企業(yè)日常活動(dòng)相關(guān)，所以在“營(yíng)業(yè)外支出”科目核算顯得不太合理。

排除法看來(lái)“管理費用”比較合適。僅供參考。

值得一題的是，實(shí)務(wù)中往往記管理費用，不管是誰(shuí)出面因何原因探望。###記管理費用-工會(huì )經(jīng)費###管理費用-福利費###管理費用。

2.企業(yè)職工死亡撫恤金應計入什么會(huì )計科目

企業(yè)職工死亡撫恤金應計入“管理費用”下的“勞動(dòng)保險費”明細科目中核算。

職工（含離退休人員）因病或者意外事故而離世，企業(yè)根據公司內部制度或者國家相關(guān)規定，發(fā)給死者家屬一定金額的撫恤金，具體包括喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或生活補助費）、撫恤金。因撫恤金屬于企業(yè)的一項內部支付行為，以何種憑證作為入賬依據，會(huì )計處理和稅務(wù)處理有哪些要求，以下為對撫恤金的會(huì )計和稅務(wù)處理進(jìn)行分析。

一、會(huì )計上屬于企業(yè)的福利費支出

根據《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）第一條第五款規定，撫恤金屬于企業(yè)發(fā)生的其他職工福利費，但在制度和準則下，會(huì )計核算的明細科目有所不同：

1、企業(yè)執行《企業(yè)會(huì )計制度》的，給予離世職工家屬的撫恤金等類(lèi)似款項，在“管理費用”下的“勞動(dòng)保險費”明細科目中核算。

《企業(yè)會(huì )計制度》第一百零四條明確，管理費用包括勞動(dòng)保險費用。而財政部會(huì )計司編寫(xiě)的《企業(yè)會(huì )計制度講解》第六章第四節第三款“管理費用的核算”規定，管理費用的核算內容中“勞動(dòng)保險費”包括職工死亡喪葬補助費、撫恤費。

2、《企業(yè)會(huì )計準則（2006）》沒(méi)有再對“管理費用”下各明細子科目的核算內容進(jìn)行限定，企業(yè)可根據自身具體需要自行設置明細核算科目。支付給離世職工家屬的撫恤金，性質(zhì)類(lèi)似于職工福利費，賬務(wù)上在“管理費用”下的“福利費”科目核算，較為合理。

《企業(yè)會(huì )計準則（2006）》附件《會(huì )計科目和主要賬務(wù)處理》對“管理費用”科目的解釋?zhuān)摽颇亢怂闫髽I(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的管理費用，包括企業(yè)在籌建期間內發(fā)生的開(kāi)辦費、董事會(huì )和行政管理部門(mén)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統一負擔的公司經(jīng)費。

二、稅務(wù)上屬于職工福利費，在企業(yè)所得稅前限額扣除

企業(yè)對因故離世職工的家屬給予撫恤金等，符合勞動(dòng)法的有關(guān)規定，且一般在企業(yè)的工薪福利制度中也有明確規定，稅法中明確可列為企業(yè)職工福利費支出，在企業(yè)所得稅稅前限額扣除。

《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條第三款明確，按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費（包括喪葬補助費、撫恤費等），也屬于企業(yè)職工福利費。

目前部分地方有專(zhuān)門(mén)出臺文件（如粵勞薪[1997]115號文），規定企業(yè)應按一定標準支付離世職工家屬喪葬補助費、撫恤金等類(lèi)似費用，如企業(yè)內部制度規定的標準高于法規明確的標準，也可作為福利費；稅務(wù)上因該筆補助屬于職工福利費范疇，稅前扣除政策應遵循職工福利費的限額扣除政策。

需注意的是，作為稅前扣除項目，必須取得真實(shí)合法的憑證，因撫恤金等是直接支付職工家屬個(gè)人，企業(yè)可憑發(fā)放補助的內部審批（決定）資料、死亡職工家屬困難的情況說(shuō)明、款項簽收（支付）證明、離世職工的死亡證等作為入賬的原始憑證。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過(guò)工資薪金總額 14% 的部分，準予扣除。

三、家屬取得撫恤金免征個(gè)人所得稅

離世職工家屬取得企業(yè)發(fā)放的撫恤金等類(lèi)似費用，屬于免稅收入，即使該筆撫恤金超過(guò)地方有關(guān)規定的發(fā)放標準，也無(wú)需計繳個(gè)人所得稅。企業(yè)作為款項支付方，應保存好發(fā)放撫恤金的相關(guān)入賬資料，作為該款項屬于免征個(gè)人所得稅范圍的證明，企業(yè)無(wú)需代扣代繳個(gè)人所得稅。

根據《個(gè)人所得稅法》第四條的規定，福利費、撫恤金、救濟金免繳個(gè)人所得稅。