請假的扣款計入哪個(職工請假扣款,怎樣做會計分錄)

1.職工請假扣款,怎樣做會計分錄

請假扣款部分不用做分錄，每月工資計提完后，按生產(chǎn)工人，車間管理人員及辦室人員應發(fā)工資總額做分錄：

借：生產(chǎn)成本-工資

借：制造費用-工資

借：管理費用-工資

借：銷售費用-工資

貸：應付工資

擴展資料：

“應付工資”賬戶用于企業(yè)應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過本賬戶核算。

企業(yè)應當設置“應付工資明細賬”，按照職工類別分設賬頁，按照工資的組成內容分設專欄，根據(jù)“工資單”或“工資匯總表”進行登記。如果企業(yè)本月實發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的。

實發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本賬戶的期末余額。如果企業(yè)實發(fā)工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發(fā)工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。

計時工資的計算

在實行計時工資條件下，企業(yè)每月應付職工的計時工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標準進行計算。我國計時工資一般采用月工資制。應付計時工資的計算通常可以采用以下兩種方式：

① 應付計時工資=出勤日數(shù)*日工資率

② 應付計時工資=月工資標準-缺勤日數(shù)*日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應付工人的計件工資，是根據(jù)有關產(chǎn)量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。

浮動工資的計算

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

參考資料來源：百度百科-應付工資

2.請教高手：工資里的請假扣款應放在哪個科目,怎么做賬務處理

工資請假扣款，一般是在人事做工資表的時候，就在"應付工資"里面扣除了。"應付工資"包含基本工資，加班工資，請假扣款等。

并且，工資里的請假扣款絕對是跟'營業(yè)外收入"這個科目一點關系都沒有。最多也就算只能算是抵減"主營業(yè)務成本"的范疇。

如果你上個月做工資的時候，沒有把請假應該扣的款項做進帳里面。那么，你在這個月做"應付工資"的時候可以減掉；如果你不在"應付工資"減掉，一定要調整帳目的話，那只能做"主營業(yè)務成本"的抵減項目，紅字沖掉。

3.怎樣做會計分錄

借：應付職工薪酬貸：其他應付款——住房公積金###1、計提時借：管理費用 生產(chǎn)成本貸：應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-職工公積金（單位承擔）2、發(fā)放工資時借：應付職工薪酬-工資貸：其他應付款-代扣公積金（個人承擔）3、繳納社保借：應付職工薪酬-職工公積金（單位承擔） 其他應付款-代扣公積金（個人承擔）貸：銀行存款###計提時：例：借：管理費用-社保 其他應收款-社保 貸：應付社保（這里的費用，按公司實際情況調整，如果是銷售部門，那就改為營業(yè)費用；其他應收款-社保，是員工個人承擔社保部分，應該在工資里面扣除）支付時：例：借：應付社保 貸：銀行存款。

4.請假扣的錢在計提工資時走什么科目

一、計提時：

借：管理費用、營業(yè)費用等 21700（請事假扣200元不需要計提）

貸：應付工資 21700

二、發(fā)放與代扣時：

借：應付工資 21700

貸：現(xiàn)金或銀行存款 19244.4

貸：其他應交款——社保費 2409

貸：應交稅金——應交個人所得稅 46.6

三、繳納時：

借：其他應交款——社保費 2409

借：應交稅金——應交個人所得稅 46.6

貸：銀行存款 2455.6

5.請假和遲到的扣款會計分錄如何做

請假和遲到扣款與罰款、曠工不一樣的；

遲到、請假，本質上其工資費用沒有發(fā)生，不能計算的工資部分，不在工資表當中體現(xiàn)，即做工資表的時候根本不做這部分工資，不是先做進去再扣款，所以會計上不需要做處理。

曠工、罰款，屬于計算工資之后扣除的款項，并應該在個人所得稅稅后扣除。會計上處理方式為

借 應付工資

貸 營業(yè)外收入

企業(yè)這部分營業(yè)外收入要繳納企業(yè)所得稅。

上個月已計提，計提的多，這個月發(fā)放，發(fā)放的少，這個月沖回來就行了，又不是跨年度的者所得稅匯算清繳的，沒有關系，沖減就可以了。