車間勞動防護(車間勞保費,辦公費屬于什么)
1.車間勞保費,辦公費屬于什么會計科目
車間勞保費，辦公費屬于“制造費用”會計科目。
一般的，勞保用品應作為福利費處理。賬務上分兩種情況處理，企業(yè)執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度，通過“應付福利費”處理。若執(zhí)行的是新企業(yè)會計準則，通過“應付職工薪酬-應付福利費”。
會計分錄：
借：制造費用---勞動保護費
借：應交稅費---應交增值稅（進項稅額）一般納稅人取得專票
貸：應付職工薪酬---職工福利費
一、制造費用是企業(yè)為生產產品和提供勞務而發(fā)生的各項間接成本。企業(yè)應當根據制造費用的性質，合理地選擇制造費用分配方法。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應當根據制造費用的性質，合理地選擇制造費用分配方法。
(1)間接材料費
間接材料是指企業(yè)生產單位在生產過程中耗用的，但不能或無法歸入某一特定產品的材料費用。如機器的潤滑油、修理備件等。間接費用的歸集一般可以根據“材料費用分配表”等原始記錄進行。計入制造費用的總帳和明細賬。
(2)間接人工費用
間接人工費用是指企業(yè)生產單位中不直接參與產品生產的或其他不能歸入直接人工的那些人工成本，如修理工人工資、管理人員工資等。對間接人工費用應根據“工資及福利費用分配表”確定的數(shù)額，記入有關制造費用明細賬，并根據“工資、福利費用分配表”編制記賬憑證，據以記入“制造費用”帳戶。
(3)折舊費
折舊費是指固定資產在使用中由于損耗而轉移到成本費用中的那部分價值。固定資產折舊費的歸集是通過將按月編制的各車間、部門折舊計算明細表匯總編制整個企業(yè)的“折舊費用分配表”進行的。根據“折舊費用分配表”登記制造費用明細賬和總帳。
(4)低值易耗品
低值易耗品是指不作為固定資產核算的各種勞動手段，包括一般工具、專用工具、管理用具、勞動保護用品等。生產單位耗用的低值易耗品，由于其價值低或容易損壞，一般不用像固定資產那樣嚴格計算其轉移價值，而是采用比較簡便的方法將其費用一次或分次轉入產品成本。采用一次攤銷法時，領用低值易耗品的價值，一般可以與領用其他材料一道，匯總編制“材料費用分配表”，直接計入有關成本費用；采用分次攤銷時，領用低值易耗品的價值要按其使用期限分月攤入有關成本費用。
(5)其他支出
企業(yè)生產單位的其他支出是指上述各項支出以外的支出，如水電費、差旅費、運輸費、辦公費、設計制圖費、勞動保護費等。這些支出多數(shù)是以銀行存款或現(xiàn)金支付，并與產品無直接關系，一般均不單獨設置成本項目，應在費用發(fā)生時，根據有關的原始憑證逐筆編制記賬憑證后計入“制造費用”總帳及明細賬。
二、勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品
2.勞保用品屬于的會計科目
應進“勞保費“或”制造費用“或“營業(yè)費用”或“福利費”科目。
(1)一般情況下，企業(yè)可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用，如果執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度，則通過"應付福利費"處理，如果執(zhí)行的是新企業(yè)會計準則，則通過"應付職工薪酬--應付福利費".同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產成本等科目. 一般分錄為： 借：管理費用/制造費用/生產成本--福利費 貸：應付職工薪酬--應付福利費（新準則） 或者，應付福利費（小企業(yè)會計制度）
(2)對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理.
(3)如果購入的勞保用品，先入庫，后續(xù)期間分批領用，則可以先通過"周轉材料--低值易耗品"處理. 初始購進時，計入周轉材料--低值易耗品： 借：周轉材料--低值易耗品 貸：銀行存款等 實際領用時，從周轉材料--低值易耗品中轉出計入管理費用、制作費用等： 借：管理費用--職工福利費 貸：周轉材料--低值易耗品 因其多次周轉使用，則應設置備查薄，管理領、用、存.
擴展資料
勞保用品會計分錄：
具體做法：
1、管理人員、辦公人員的應計入：”管理費用—勞保費“；
2、營業(yè)人員的應計入：”營業(yè)費用—勞保費“；
3、生產工人或車間管理人員應計入：”制造費用“；
4、銷售人員應計入：“營業(yè)費用”；
5、福利性質的應計入：“福利費”?，F(xiàn)在電話費，辦公費，工作服，安全帽都屬。
勞保用品屬于的會計科目
一、企業(yè)購進的勞保用品應作為低值易耗品管理，一般勞保用品均無償發(fā)放給職工使用，故在核算上應作為福利費處理，計入“應付職工薪酬——非貨幣性福利”。
1、購進的勞保用品驗收入庫時：
借：周轉材料——低值易耗品——勞保用品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款等
2、確認職工享受勞保福利時，按職工服務的受益對象計入有關成本費用，同時確認負債：
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
3、用外購的勞保用品發(fā)放給職工作為福利時：
借：應付職工福利——非貨幣性福利
貸：周轉材料——低值易耗品——勞保用品
二、有關概念：
1、應付職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。其中包括“非貨幣性福利”。
非貨幣性福利是指企業(yè)以自己的產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利、企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等。
企業(yè)購進勞保用品作為福利無償提供給職工使用，即屬于這種形式。
2、低值易耗品是指不能作為固定資產核算的各種用具物品，如工具、管理用具、玻璃器皿、勞動保護用品以及在經營過程中周轉使用的容器等。其特點是單位價值較低，或使用期限相對于固定資產較短，在使用過程中保持其原有實物形態(tài)基本不變。包裝物和低值易耗品構成了周轉材料。
參考資料來源：搜狗百科-勞保費
