職工離職補助新準(zhǔn)則下(員工離職補償金在什么科目下核算)

1.員工離職補償金在什么科目下核算

員工離職補償以前我記得都在營業(yè)外支出科目下核算，但今天翻了下準(zhǔn)則，提到應(yīng)在管理費用與應(yīng)付職工薪酬科目核算，不知道應(yīng)該放在管理費用哪個明細(xì)科目下，如果放工資科目，對工資總額會有影響，是否會導(dǎo)致社保費用匯算清繳的時候有問題，如果不放，是單獨設(shè)置一個離職補償金的科目嗎？ 新準(zhǔn)則下職工薪酬的內(nèi)容主要有八項： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費； （3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費 （4）住房公積金； （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（辭退福利）； （8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 個人理解，會計準(zhǔn)則只對一級會計科目進行了規(guī)范，明細(xì)的二、三級科目一般可根據(jù)企業(yè)自身管理和業(yè)務(wù)內(nèi)容來設(shè)置，以上計入當(dāng)期損益時，可分別對應(yīng)著業(yè)務(wù)內(nèi)容在管理費用下設(shè)子科目。

確認(rèn)補償金時 借：管理費用-職工辭退補償金 貸：應(yīng)付職工薪酬- 辭退福利 支付補償金時 借：應(yīng)付職工薪酬- 辭退福利 貸：銀行存款或現(xiàn)金 。

2.員工離職補償金應(yīng)計入什么科目

職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費；住房公積金等八項.因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇.根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出.企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償.根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益.即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施.該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量.根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額.擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間.二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議.會計處理為：借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 對于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則.貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說的預(yù)計負(fù)債，但是會計處理應(yīng)該通過"應(yīng)付職工薪酬".實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用.①確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時 借：管理費用 未確認(rèn)融資費用 貸：應(yīng)付職工薪酬--辭退福利 ②各期支付辭退福利款項時 借：應(yīng)付職工薪酬--辭退福利 貸：銀行存款 同時：借：財務(wù)費用 貸：未確認(rèn)融資費用 辭退員工補償?shù)亩悇?wù)處理（一）辭退補償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面.根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》規(guī)定，企業(yè)對已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2004]84號）中第二條，即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除.各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷.具體攤銷年限，由省（自治區(qū)、直轄市）稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定.（二）辭退補償?shù)膫€人所得稅方面.根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅.超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅.個人領(lǐng)取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費可以計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除.另外，根據(jù)國稅發(fā)[1999]178號文件規(guī)定，對于個人因解除勞動合同取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅.個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅.個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算.（三）關(guān)于企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團體在機構(gòu)改革過程中實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得收入征稅問題.（1）內(nèi)部退養(yǎng)所得報酬不屬于離退休工資，應(yīng)按"工資、薪金所得"項目計征個人所得稅.（2）個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的"工資，薪金"所得合并后減除當(dāng)月費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當(dāng)月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率計征個人所得稅.（3）個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的"工資，薪金"所得，應(yīng)與其從原任職單位取得的同一月份的"工資，薪金"所得合并，并依法自行向主管稅務(wù)機關(guān)申報繳納個人所得稅.。

3.企業(yè)給已經(jīng)離職的員工生活補貼在做賬時應(yīng)該記在哪個科目

公司負(fù)擔(dān)部分： 計提時： 借：相關(guān)成本費用科目 貸：應(yīng)付福利費（新準(zhǔn)則改為應(yīng)付職工薪酬） 支付時： 借：應(yīng)付福利費（新準(zhǔn)則改為應(yīng)付職工薪酬） 貸：銀行存款 代扣個人負(fù)擔(dān)部分（含計提工資） 計提工資時時： 借：相關(guān)成本費用科目 貸：應(yīng)付工資（新準(zhǔn)則改為應(yīng)付職工薪酬） 代扣時： 借：應(yīng)付工資（新準(zhǔn)則改為應(yīng)付職工薪酬） 貸：其他應(yīng)交款 上繳時： 借：其他應(yīng)交款 貸：銀行存款 《企業(yè)會計制度》其他應(yīng)交款：本科目核算企業(yè)除應(yīng)交稅金、應(yīng)付股利等以外的其他各種應(yīng)交的款項，包括應(yīng)交的教育費附加、礦產(chǎn)資源補償費、應(yīng)交住房公積金等。

其他應(yīng)付款：本科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金等。 實務(wù)中一般也通過其他應(yīng)付款科目核算代扣代繳個人負(fù)擔(dān)的住房公積金。

相關(guān)成本費用科目的核算： （一）生產(chǎn)、管理部門的人員（包括炊事人員、工會人員）工資、福利費，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”科目。 （二）應(yīng)由采購、銷售費用開支的人員工資、福利費，借記“營業(yè)費用”科目（新準(zhǔn)則改為銷售費用）。

（三）應(yīng)由工程負(fù)擔(dān)的人員工資、福利費，借記“在建工程”等科目。 （四）應(yīng)由職工福利費開支的人員工資、福利費，借記“應(yīng)付福利費”科目。

4.小企業(yè)會計制度對職工辭職形成的經(jīng)濟補償下什么會計科目

小企業(yè)會計制度對此沒有專門規(guī)定，可以參照企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬的規(guī)定處理：企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動關(guān)系，以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，在符合下列條件時，應(yīng)當(dāng)預(yù)計因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的負(fù)債，并確認(rèn)為當(dāng)期費用： （一）企業(yè)已制定出正式的解除勞動關(guān)系計劃，該計劃應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系的職工所在部門、職位及數(shù)量；按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系補償金額；擬解除勞動關(guān)系的時間。

（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃。

5.離職人員的工資計入什么會計科目

離職人員的工資同在崗員工相同，車間行政管理人員工資計入，制造費用車間行政管理人員的工資計入制造費用，然后制造費用要轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本，所以不計入管理費用。

制造費用、車間管理人員是為組織、管理生產(chǎn)車間服務(wù)的，故其工資應(yīng)列入制造費用。只有廠部管理人員的工資才計入管理費用

會計科目是對會計要素對象的具體內(nèi)容進行分類核算的類目。會計對象的具體內(nèi)容各有不同，管理要求也有不同。為了全面、系統(tǒng)、分類地核算與監(jiān)督各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生情況，以及由此而引起的各項資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益和各項損益的增減變動，就有必要按照各項會計對象分別設(shè)置會計科目。

擴展資料：

按其歸屬的會計要素分類：

1、資產(chǎn)類科目：按資產(chǎn)的流動性分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目。

2、負(fù)債類科目：按負(fù)債的償還期限分為反映流動負(fù)債的科目和反映長期負(fù)債的科目。

3、共同類科目：共同類科目的特點是需要從其期末余額所在方向界定其性質(zhì)。

4、所有者權(quán)益類科目：按權(quán)益的形成和性質(zhì)可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

5、成本類科目：包括“生產(chǎn)成本”，“勞務(wù)成本”，“制造費用”等科目。

6、損益類科目：分為收入性科目和費用支出性科目。收入性科目包括：主營業(yè)務(wù)收入，其他業(yè)務(wù)收入，投資收益，營業(yè)外收入等科目。費用支出性科目包括：主營業(yè)務(wù)成本，其他業(yè)務(wù)成本，營業(yè)稅金及附加，其他業(yè)務(wù)支出，銷售費用，管理費用，財務(wù)費用，所得稅費用等科目。

參考資料來源：百度百科——會計科目