企業(yè)養(yǎng)老金核算(計(jì)提養(yǎng)老金時(shí),會(huì)計(jì)上計(jì)入什么科目)
1.計(jì)提養(yǎng)老金時(shí),會(huì)計(jì)上計(jì)入什么科目
一、計(jì)提養(yǎng)老金時(shí)，通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。按職工服務(wù)的受益對(duì)象：
借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用
管理費(fèi)用
銷售費(fèi)用
在建工程、研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計(jì)劃一一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
2、計(jì)提養(yǎng)老金屬于離職后福利中的設(shè)定提存計(jì)劃。離職后福利計(jì)劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設(shè)定提存討劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。
3、對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記"生產(chǎn)成本"、"制造費(fèi)用。'、"管理費(fèi)用"、"銷售費(fèi)用" 等科目，貸記"應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計(jì)劃" 科目。
三、向有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計(jì)劃
貸：銀行存款
2.公司繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金會(huì)計(jì)分錄怎么作
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個(gè)人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對(duì)于這兩部分的處理是不同的。
個(gè)人部分，應(yīng)計(jì)入“其他應(yīng)收款—社保個(gè)人”；企業(yè)部分則計(jì)入“管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”。
1、提取時(shí)：
借：管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?dòng)保險(xiǎn)費(fèi) （企業(yè)部分）
其他應(yīng)收款—社保個(gè)人 （個(gè)人部分）
貸：其他應(yīng)付款—社?；?
2、交納時(shí)
借：其他應(yīng)付款—社保基金
貸：銀行存款
3、從工人工資中收回個(gè)人部分
借：應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)收款—社保個(gè)人
如果是社會(huì)靈活就業(yè)人員，計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”，如果不是，一般不能報(bào)銷，如果報(bào)銷了，要計(jì)入他的工資總額，并按“勞務(wù)報(bào)酬”計(jì)交個(gè)人所得稅。
3.會(huì)計(jì)分錄中退休金到底用什么科目核算
以前企業(yè)發(fā)放退休金，是計(jì)入管理費(fèi)用科目。
現(xiàn)在都統(tǒng)籌了，企業(yè)繳納的養(yǎng)老金是通過應(yīng)付職工薪酬科目歸集，月末轉(zhuǎn)入管理費(fèi)用。把企業(yè)繳納的養(yǎng)老金直接計(jì)入管理費(fèi)用不合適，應(yīng)該在應(yīng)付職工薪酬-職工養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡一下，月末轉(zhuǎn)入管理費(fèi)用。
###管理費(fèi)用。
借：管理費(fèi)用貸；銀行存款###應(yīng)該按你們基礎(chǔ)第師說的入管理費(fèi)用。因?yàn)閼?yīng)付職工薪酬是用來核算在職職工的科目，所以退休職工的退休金直接入管理費(fèi)用核算###新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求放在管理費(fèi)用——退休金下面，電算化老師的理解這要是和工資有關(guān)的就要放在應(yīng)付職工薪酬下面這個(gè)不是很準(zhǔn)確，你按照基礎(chǔ)老師說的做。
###退休職工的工資是在管理費(fèi)用中核算的，其他職工是應(yīng)付職工薪酬中核算。
4.,退休工人工資計(jì)入會(huì)計(jì)什么科目核算
退休工人的工資不需要進(jìn)應(yīng)付職工薪酬科目，直接
借：管理費(fèi)用 -退休職工工資
貸：現(xiàn)金或銀行存款
離退休人員，已經(jīng)按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的流入，盡管原來是該企業(yè)的職工，但已不符合上述“職工薪酬”對(duì)“職工”范圍的定義，因此“應(yīng)付職工薪酬”科目核算不包括離退休人員的相關(guān)工資福利等費(fèi)用。
應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用，期末結(jié)轉(zhuǎn)損益。
擴(kuò)展資料：
企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)，包括人員工資、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊(cè)登記費(fèi)等，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”科目；企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；
企業(yè)按規(guī)定計(jì)算確定的應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)交稅費(fèi)”等科目；企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費(fèi)、水電費(fèi)、差旅費(fèi)等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、咨詢費(fèi)、研究費(fèi)用等其他費(fèi)用，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末，應(yīng)將“管理費(fèi)用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費(fèi)用”科目。
參考資料來源：百度百科-管理費(fèi)用
5.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)記入什么會(huì)計(jì)科目
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)記入應(yīng)付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等科目。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（亦稱國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)），國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會(huì)性。
它的強(qiáng)制性體現(xiàn)在由國家立法并強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背；互濟(jì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；社會(huì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大。
擴(kuò)展資料
主要特點(diǎn)：
一是由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。
三是養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有利于新老更替，實(shí)現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對(duì)人口老齡化的一項(xiàng)重要措施，有利于社會(huì)穩(wěn)定；能夠激勵(lì)年輕人奮進(jìn)，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
參考資料來源：百度百科-養(yǎng)老保險(xiǎn)
6.公司繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金會(huì)計(jì)分錄怎么作
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個(gè)人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對(duì)于這兩部分的處理是不同的。
個(gè)人部分，應(yīng)計(jì)入“其他應(yīng)收款—社保個(gè)人”；企業(yè)部分則計(jì)入“管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”。1、提取時(shí)：借：管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?dòng)保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)部分）其他應(yīng)收款—社保個(gè)人（個(gè)人部分）貸：其他應(yīng)付款—社?；?、交納時(shí)借：其他應(yīng)付款—社?；鹳J：銀行存款3、從工人工資中收回個(gè)人部分借：應(yīng)付工資貸：其他應(yīng)收款—社保個(gè)人如果是社會(huì)靈活就業(yè)人員，計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”，如果不是，一般不能報(bào)銷，如果報(bào)銷了，要計(jì)入他的工資總額，并按“勞務(wù)報(bào)酬”計(jì)交個(gè)人所得稅。
