社保補償金放哪個(gè)(社保返還計入什么科目?)

1.社保返還計入什么科目?

收到社保費率調整退款，也就是政策原因，會(huì )計上就是沖銷(xiāo)之前入賬的費用。

收到時(shí)，借：銀行存款。貸：其他應付款員工領(lǐng)取時(shí)，借：其他應付款。

貸：現金/銀行存款。要是付出的定金應借：預付賬款貸：現金，銀行存款等科目要是你收到的定金應借：現金或銀行存款貸：預收賬款社會(huì )保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。

社會(huì )保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。退的是企業(yè)繳納社保金，當年度，貸記“管理費用”等科目；上年度，貸記“以前年度損益調整”，再結轉至“利潤分配”科目。

退的是個(gè)人繳納社保金，則貸記“其他應付款--個(gè)人繳納社保金。一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。

社會(huì )保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會(huì )保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì )保險稅（費）形成社會(huì )保險基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì )的穩定。

社會(huì )保險必須根據各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。環(huán)球青藤友情提示：以上就是[ 社保返還計入什么科目？ ]問(wèn)題的解答，希望能夠幫助到大家。

2.應將離退休人員的退休補償金計入什么會(huì )計科目核?月末分配工資時(shí),

返聘退休人員工資，福利費應計入應付職工薪酬會(huì )計科目。

應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會(huì )保險費"、"住房公積金"、"工會(huì )經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。 企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。 企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。 企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。###你好！《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定，職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì )成員、監事會(huì )成員等。

貴公司返聘的退休人員同企業(yè)的其他員工工資、福利費核算一致。計入“應付職工薪酬”科目如滿(mǎn)意請采納。

3.員工離職補償金在什么科目下核算

員工離職補償以前我記得都在營(yíng)業(yè)外支出科目下核算，但今天翻了下準則，提到應在管理費用與應付職工薪酬科目核算，不知道應該放在管理費用哪個(gè)明細科目下，如果放工資科目，對工資總額會(huì )有影響，是否會(huì )導致社保費用匯算清繳的時(shí)候有問(wèn)題，如果不放，是單獨設置一個(gè)離職補償金的科目嗎？ 新準則下職工薪酬的內容主要有八項： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費； （3）醫療保險費、養老保險費 （4）住房公積金； （5）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償（辭退福利）； （8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 個(gè)人理解，會(huì )計準則只對一級會(huì )計科目進(jìn)行了規范，明細的二、三級科目一般可根據企業(yè)自身管理和業(yè)務(wù)內容來(lái)設置，以上計入當期損益時(shí)，可分別對應著(zhù)業(yè)務(wù)內容在管理費用下設子科目。

確認補償金時(shí) 借：管理費用-職工辭退補償金 貸：應付職工薪酬- 辭退福利 支付補償金時(shí) 借：應付職工薪酬- 辭退福利 貸：銀行存款或現金 。

4.解除勞動(dòng)合同的補償金的個(gè)稅及入帳問(wèn)題

這道題要知道這個(gè)工人的年齡才能做出來(lái).假如是個(gè)女的吧.52歲解除合同的.她的法定退休年齡是55歲.那么.

(55-52)*12=36個(gè)月.

150000/36=4166.67.

(4166.67+2500)-2000=4666.67 適用15%, 125的稅率.

應當繳納的個(gè)人所得稅=（2500+150000-2000）*15%-125=22450

至于分錄啊.

借：應付職工薪酬---辭退福利 130050

貸：現金或銀行存款 130050