面試工作中的技巧和方法(面試的方法和技巧)
1.面試的方法和技巧有哪些
1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小憩一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。
2、引領員領入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間約為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這15—25分鐘的時間安排（有時會在進考場時提前把考題印發(fā)放在桌面上供你瀏覽）。一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時間安排為3:2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。
2.面試的技巧有哪些
一、面試過程中的準備1、心里準備：求職就是競爭，在面試過程中總會有成功和失敗，面試者需要做到盛不驕敗不餒。
同時應聘者應設想多種方案做好準備，保持面試時的冷靜。2、知識準備：面試的時候會有很多和你不同專業(yè)，不同閱歷的人，在知識方面這是你可以區(qū)別于其他專業(yè)的法寶，對于應屆畢業(yè)生更是如此。
因此你最好熟悉一下自己專業(yè)的課程設計和知識結構，具體的知識點在面試中可能使用較少，一般要n面以后的事了。3、體能準備 面試者在面試前應保證充足的休息和愉快的心情，保證健康的精神狀態(tài)。
二、面試的原則：1、體現高度 自信一點，要從心態(tài)上做到從學生到職業(yè)人的轉變，在學生時要求謙虛，要求聆聽。面試的時候我們一定不能否認其他的同事或是面試者的話，但是要充分提出自己的想法和觀點。
2、增強可信度 在面試過程中，要增強自己的可信人程度。一方面你需要保持誠懇的態(tài)度，另一方面，要盡量少用“可能”，“也許”，“大概”等的話，因為可能會讓面試官覺得你沒有一個自己的規(guī)劃。
3、體現風度 者方面lg自己覺得是什么樣的人，就有什么樣的風度吧，學生就有學生樣，有活力和激情的。也許說話有很多是錯的，但是學生就是要敢于說話。
這方面也是學生的特權，當你以后在跳槽的時候就不具備了。4、保持熱度 不用我說了吧，哪個單位還不想要以個愿意和喜歡自己的員工啊？三、解讀面試中的經典7問：1、以往工作中您的職責是什么？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
2、請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
3、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。
5、對于新的工作崗位您有什么設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設計，更有關員工工作的穩(wěn)定性。6、您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7、您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言。最后，找工作和相親一樣，絕對的兩相情愿，絕對的千挑萬選：） 求職過程中的“天涯何處無芳草”1、天涯何處沒有芳草呢？也不差這個2、天涯何處無芳草，芳草有很多，誰是最好呢？--找到自己喜歡和適合自己的就好了。
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一定要找一個能夠讓你欽佩能夠在各個方面給你做榜樣的領導，這樣你在學到經驗的同時也學到好多社會上的知識。你的簡歷上的東西，千萬不要跟你回答的話里有不一樣的地方，否則你就要準備好被責問。
最好把自己的簡歷流利的背誦，但不要很生硬，要很自然，像在講述像在聊天。不要緊張，營造一種輕松的談話氛圍，一般好的公司都不會把氣氛弄的像“葬禮”。
要把提問者引到他感興趣的話題上，這樣你們有長時間交流，他對你的第一印象就會長些，因為每天面試的太多太多了。把你的特點不要夸大，明人一聽就能聽出來。
要表現出真誠，這一點很重要，要細心。好多公司都可能不在面試過程中考核你，比如，他掛在墻上一張畫掉了，你不要視而不見。
要微笑。要自信。
要覺得自己就是適合這個職位，不要對自己產生疑惑。簡歷不要弄的太花哨，最好在兩頁之內。
他要是問你還有什么要問的，你千萬別說沒有，你可以問一下他們公司的背景，如果你能說出一點來最好，這樣他就會接著你的說，還有問一下他們的主要競爭對手，談談該行業(yè)你自己認為的發(fā)展前景。他會認為你是個有心人，也是個有頭腦的人。
注意你身上的一些不良習慣，在那時一定要改掉。還有如果，他問你，你想要的待遇，你千萬別大發(fā)言論，要合乎事實，如果你是個沒有任何工作經驗的人，你要說，我首先是對公司經營理念很感興趣，對這行業(yè)工作很感興趣，我有百般的熱情，雖然我沒有什么經驗，但是什么都不是一蹴而就的，我有很高的學習能力，也有獨立發(fā)現問題解決問題的能力，相信咱們公司如果錄用我，我會好好表現自己為咱們公司創(chuàng)作效益的。
如果他上面的薪酬有標明，你最好說的比這個低一點或齊平。還有住宿食宿保險等等都必須問清楚，如果你覺得他們在應聘職位說明里面有的話，還有你如果太強調也不好，反而適得其反。
女士的話不要化太重的妝，簡單大方為好，男士一定要穿著整潔，不要小動作，要自然?？傊?，有時候也是要靠運氣的。
3.求職面試中有哪些技巧
我收藏的你可以借鑒了， 面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析： （1）為什么想進本公司？ 這通常是面試官最先問到的問題。
此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀？ 回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等？此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。 （2）喜歡這份工作的哪一點？ 相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
（3）自己的優(yōu)缺點為何？ 有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。 （4）對公司的了解有多少？ 這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！ （5）對工作的期望與目標何在？ 這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。
對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日眨灰谀繕朔矫嫔晕⑿薷囊幌戮涂梢粤?？ （6）為什么要離職？ 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
（7）選擇這份工作的原因為何？ 這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。 （8）你認為相關產業(yè)的發(fā)展為何？ 這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
（9）你希望的待遇為多少？ 這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。 （10）在工作中學習到了些什么？ 這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
4.面試過程中有哪些技巧
面試過程中的技巧：
一、自我介紹的技巧
(1)清晰的報出自己的名字。
(2)介紹時要講話流利，表述要清晰，突出重點，思路清晰，不要在面試官面前磕磕巴巴，眼神不要游離，要看著面試官，表情要自然一些，盡量少用手勢。
(3)介紹時不要完全背簡歷上的東西，要把自己的優(yōu)點，專業(yè)技能，突出成就等盡量陳述給面試官，一定要突出你所學到知識和應聘崗位的密切關系，必須突出自己能為公司做出貢獻。
二、回答題的技巧
(1)要把結論放在首位，先把中心思想表達清楚，在做陳述，
(2)回答面試者的問題時不要單單的會答是或者不是，有需要解釋說明的就一定要解釋清楚。
(3)要時刻保持冷靜的頭腦，不管面試者提出什么樣的問題，都要沉著應對，有時候，面試官往往在面試中考察應變能力和適應能力。
(4)面試時，有時也會遇到一些你根本不了解或者專業(yè)性過強自己也感覺到好像見過，又模模糊糊的記不起來的問題，這個時候，面對這種問題，不要去回避，也不要牽強附會。誠懇、坦率的承認自己的不足之處，也許是最真確的答案。有的面試提出這類問題本意可能就是為了考察你是否誠實、可信。
三、提問的技巧
面試的時候，當面試者問到沒什么要了解問題時，可以適當的問一些問題。但是，問題應該是應聘崗位所涉及到的責任和挑戰(zhàn)，在這一職位上應該取得什么樣的成果等，所應聘職位的工作任務是什么等，提問也是推銷自己的一個過程，不要什么都問，什么都問，還不如不問。不要問一些風馬牛不相及的問題，或者讓招聘者不好回答的問題。
四、談話時技巧
談話時要留意對方的反應，注意語速、音量、語速適當，說話時要自然，不要太過固執(zhí)，不要誤解話題，不要拍馬屁說奉承的話，在面試官說話時不要插話。要表現的自信，有風度。
五、面試時穿著的技巧
穿著要顯干練，沉著，大氣，不要顯得太邋遢，雖不用西裝革履，但要考慮時間、地點和場合，在面試裝的選擇上應當考慮所要面試的職業(yè)類型，不同類型的職業(yè)在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同..建議女生把頭發(fā)盤起來或扎成馬尾，這樣顯得更為專業(yè).
5.面試工作有什么技巧
面試的時候心理素質是最主要的，一般要注意一下心里：
當你面試的時候，不要怕給主考管留下不好的印象，從而影響自己的工作，你要知道企業(yè)用的是你的能力，你的能力能給公司創(chuàng)造價值，而你賺的是公司的錢和工作經驗，所以你們之間是平等的?；卮鸸净蛘呙嬖嚬俳o你提出的問題的時候，都要有自信的回答，不要猶猶豫豫，幾乎沒有一個企業(yè)因為面試的時候的無禮而拒收人才的，這就是人才和勞工的區(qū)別，勞工可能有很多但是真正的人才是不會被企業(yè)所埋沒的。所以你不用怕他拒收你，只要你有能力和努力的精神，其他的都是次要的，你的信心和你的能力是說服主考官的最好辦法。相信自己行。
一般來說面試時候的服裝是次要的但是也得適當穿著一下：
如果是接觸人多的工作比如銷售等最好穿淺色的衣褲，這樣能顯示出陽光的心。
如果是決策接觸的人比較少，而且又是動腦的就要穿深顏色的衣服，以此表示你的成熟穩(wěn)重。
6.找工作的面試技巧有哪些
據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實際意義。
做好職業(yè)定位 定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎上才能夠給自己做準確定位。 檢視個人特質（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？（二）能力（Ability） 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） （Temperament） （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產（Assets） （有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢的地方？ 每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。
但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。
在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。
所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴.了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。
找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵.了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。
了解職業(yè)崗位的工作內容、工作性質和對從業(yè)者素質的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。
求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。
同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。
7.面試中的技巧有什么
面試輕松過關10種技巧 1.開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。
這種狀態(tài)是杰出的網球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態(tài)。
自信?。。?2.要表現自然。這種自然來自于你面試前的充分準備。
要表現出真實的自我，表現出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現的試題一樣。
3.為面試定下目標。要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。
如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。
在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。 4.明辨問題背后的問題。
事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即："為什么我們應該雇傭你？"有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。
5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信（Thank-you letter）。感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。
在信中，你可以進一步發(fā)揮你們在面試中討論過的主題，提出建設性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。
6.站在面試者的立場考慮問題。面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。
"你確實有能力做這份工作嗎？""你有什么獨特的地方嗎？""你能融如我們公司的文化氛圍嗎？"這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。
7.對常見問題的回答要充分準備。"請介紹一下你本人的情況（Tell me about yourself.）"，這是每個面試者都會被問到的問題。
你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即："為什么我們應該雇傭你？"面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經歷中的例子，并盡量與你當前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。
8.把握好自己的身體語言。據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。
以一種自信的姿態(tài)走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。 9.小心有關薪酬的問題。
不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關薪酬的問題，直到你對這份工作的職責范圍有了充分的了解。
10.避免說多余的話。不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。
以正面的態(tài)度談論自己過去的經歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應盡可能地表達你對過去工作的熱情。
在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。
