統計分析報告范文

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統計分析報告范文

統計分析報告范文（一）

根據西寧市2015年度人才資源統計及行政事業(yè)單位人員、工資統計年報資料顯示，2015年西寧市人才資源快速增加，行政事業(yè)單位人員基本穩定，工資制度改革后收入穩步增長(cháng)。具體情況分析如下：

一、人才結構日趨合理、素質(zhì)有所提升

一是人才總量穩步增長(cháng)。2015年末，西寧市國有事業(yè)單位人才總量達到27558人，比上年末凈增加1091人，增長(cháng)4%。其中管理人才2897人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才25271人。企業(yè)人才總量達到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才833人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1039人（其中354人在管理崗位工作）。人才隊伍的快速增加，得力于人才政策的落實(shí)到位，以及各級黨委和政府對人才隊伍的重視和保護措施得力。二是人才隊伍整體素質(zhì)不斷提升。從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的文化層次結構來(lái)看，本科文化程度的8818人，占30、3%。研究生以上文化程度129人，占0、44%。比往年均有所提升。三是人才隊伍結構漸趨合理。西寧市現有的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中高級職稱(chēng)2130人、中級12324人。高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在各行業(yè)的分布狀況，已由“點(diǎn)”狀分布擴展并形成了“塊”狀分布的格局，初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的被動(dòng)局面得到改觀(guān)。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26、4%，36歲至45歲的占47、8%，55歲及以上的占2、6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊伍年輕化趨勢日益明顯。

二、事業(yè)單位人員合理增長(cháng)、行政人員穩中有降

2015年西寧市行政事業(yè)單位總數達1117個(gè)，年末職工總人數達41114人，比上年末增加923人。其中，行政機關(guān)單位345個(gè)，年末職工總人數達8377人，比上年減少112人。西寧市事業(yè)單位772個(gè)，年末職工總人數達32737人，比上年末增加1035人（主要是彌補長(cháng)期以來(lái)師資力量不足，也是西寧市優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)的重要體現）。

機關(guān)單位年末總人數有所減少，在市、縣、鄉三級分布中主要表現在市、鄉鎮幅度大，縣級基本持平。

2015年，西寧市市級行政機關(guān)單位有65家，年末職工總人數2559人，比上年減少93人；縣級行政機關(guān)單位有246家，職工總人數4817人，比上年末減少1人；鄉鎮機關(guān)單位有50家，職工總人數有1001人，比上年末減少18人。行政機關(guān)人員隊伍穩中呈下降趨勢，特別是市級機關(guān)人員減少幅度較大，是當前西寧市政府機構改革、精減機構、減人增效的體現。

三、收入分配制度改革逐步完善、職工工資收入穩步提高

近年來(lái)，西寧市隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展速度的加快，經(jīng)濟效益的提高，增加了稅源，地方財政收入有較大的增長(cháng)。06年，西寧市在認真落實(shí)公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革措施的同時(shí)，普遍提高了企業(yè)離退休人員的退休金、撫恤對象撫恤標準、低收入群體的收入水平等一系列措施。職工的工薪報酬有了較大幅度的增長(cháng)。

2015年西寧市行政機關(guān)和事業(yè)單位職工年均工資達22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長(cháng)21、4%（）。其中，行政機關(guān)人員年均工資24853元，比上年增加6040元，增長(cháng)32、1%；事業(yè)單位人員年均工資23457元，比上年增加4768元，增長(cháng)25、5%。

在行政機關(guān)人員工資中，市級機關(guān)人員年工資達27278元，比上年增長(cháng)31、7%，縣級機關(guān)人員年工資24317元，比上年增長(cháng)28、3%；鄉鎮機關(guān)人員年均工資21604元，比上年增長(cháng)25、2%。

在事業(yè)單位人員工資中，市級事業(yè)單位人均工資23551元，增長(cháng)14、7%；縣級事業(yè)單位人均工資23600元，增長(cháng)27、1%；鄉鎮事業(yè)單位人均工資22901元，增長(cháng)37、8%，位居首位。

2015年西寧市人才總量有較快的增加，行政機關(guān)和事業(yè)單位人員隊伍基本穩定，職工薪酬收入穩步提高。但是仍存在著(zhù)一些問(wèn)題不容忽視，主要表現在如下三個(gè)方面：

1、機關(guān)事業(yè)單位非正式職工仍然偏多

從這次年報中可以看出，2015年西寧市行政機關(guān)和事業(yè)單位非正式職工總人數達524人，占全部人數的1、3%。比上年同期還增加386人。其中機關(guān)單位非正式職工有118人，占機關(guān)單位全部職工總數的1、4%，比上年增加76人。主要表現在區縣機關(guān)擁有非正式職工非常突出，總數達到81人，占西寧市機關(guān)非正式職工的68、6%；事業(yè)單位非正式職工2015年達到406人，占事業(yè)單位全部職工總數的1、2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說(shuō)明單位機構改革中仍然存在著(zhù)不完全徹底的現象，后遺癥嚴重，特別是區縣機構的人事制度改革任重道遠。

2、公務(wù)員隊伍年齡偏大、工資偏低

從西寧市行政機關(guān)單位工作人員工齡統計表反映情況看，行政機關(guān)工作人員呈現出三個(gè)特點(diǎn)：

一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務(wù)員制度管理的規范化和程序化，公務(wù)員隊伍實(shí)行逢進(jìn)必考的制度，加之行政機關(guān)由于有編制的控制，年青人進(jìn)機關(guān)的難度越來(lái)越大。多數機關(guān)由于沒(méi)有空編，長(cháng)期無(wú)法招收年青人，少數機關(guān)進(jìn)人也只是每年招1至2個(gè)，無(wú)法改變隊伍的老齡化趨勢。據統計，西寧市當前公務(wù)員年齡眾數處在41——45歲年齡組中，年齡中位數處在42歲左右。

二是工齡偏長(cháng)，工作年限在15年以下的人數只占26%，工齡年滿(mǎn)30年以上的仍有22%。目前西寧市公務(wù)員隊伍中工齡眾數處在21-25年之間，工齡中位數在22年左右。

三是工資偏低，機關(guān)人員實(shí)發(fā)工資達不到統計年報人均水平。從年報中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標準上報的，多數單位實(shí)發(fā)工資達不到檔案工資標準，許多政策加資的項目不能兌現。所以工資增幅相應較低，與全國平均水平還有差距。

3、人才總量還不足，特別是公有經(jīng)濟企業(yè)人才更顯緊張

2015年西寧市人才隊伍總量?jì)H有2、87萬(wàn)人（只包括事業(yè)單位和國有經(jīng)濟企業(yè)），與210萬(wàn)人口的城市不相配比，并且人才主要分布在事業(yè)單位，占95、8%，而公有經(jīng)濟企業(yè)只占4、2%。在計劃經(jīng)濟時(shí)代，人才隊伍主要集中在企業(yè)，是西寧市人才的.集聚地。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，由于企業(yè)改組改制的沖擊，前幾年西寧市人才隊伍出現過(guò)大量外遷的現象發(fā)生，特別嚴重的反映在國有企業(yè)人才流失。一方面原有的企業(yè)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大量向沿海城市遷移，另一方面企業(yè)又招不到大中專(zhuān)畢業(yè)生和吸納優(yōu)秀人才來(lái)青工作，造成西寧市的優(yōu)秀人才隊伍呈萎縮狀況。近幾年來(lái)，隨著(zhù)改革開(kāi)放的逐步深入，加之整個(gè)國民經(jīng)濟形勢的好轉，西寧市抓住了經(jīng)濟結構調整的有利機遇，國有經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展邁入了快速穩定發(fā)展的軌道，經(jīng)濟的發(fā)展，帶動(dòng)了企業(yè)的搞活，從而企業(yè)人才外流現象得到了遏制，人才隊伍又出現穩中有升的好趨勢。雖然人才隊伍遏制了減少流失的現象發(fā)生，但是西寧市人才仍然偏少

4、高層次、復合型人才緊缺，部分專(zhuān)業(yè)類(lèi)別人才也十分欠缺。

西寧市即將建成復合肥、多晶硅高新技術(shù)企業(yè)急需一批領(lǐng)軍的技術(shù)人才，但從人才資源基本情況統計表來(lái)看，博士學(xué)位以上人才為0，特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也基本為0，這從一個(gè)側面也反映了西寧的人才隊伍中缺少這些優(yōu)秀人才。同時(shí)，部分專(zhuān)業(yè)類(lèi)別人才奇缺，如翻譯人員、科學(xué)研究人員等人才奇缺。

針對西寧市人才隊伍現狀和行政事業(yè)單位人員和工資變化出現的情況，進(jìn)一步更好地貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》和事業(yè)單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發(fā)展，現提幾點(diǎn)建議供參考：

1、加大人才隊伍建設力度，為西寧社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展培養動(dòng)力源

人才是最寶貴的資源，是人類(lèi)社會(huì )發(fā)展的動(dòng)力之源。誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)就擁有競爭力，誰(shuí)就擁有了發(fā)展。所以西寧的發(fā)展靠人才，人才資源靠開(kāi)發(fā)，人才隊伍靠建設。為此，建設西寧人才隊伍，必須要做到三個(gè)結合。一是培養與引進(jìn)相結合，既要快速培養本地人才，又要大量吸收和引進(jìn)外地人才，這樣才能快速地擴大和壯大人才隊伍；二是培養高層次人才和滿(mǎn)足各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才需求相結合，盡量做到人盡其才，充分調動(dòng)每個(gè)人的聰明才智；三是做到用事業(yè)吸引和待遇留住相結合，重點(diǎn)解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵機制，又用競爭手段來(lái)激活人才合理流動(dòng)，做到良性循環(huán)。

2、加快公務(wù)員制度改革力度，充實(shí)和完善公務(wù)員隊伍結構

針對當前西寧市公務(wù)員隊伍年齡偏大、學(xué)歷偏低的現狀，要從根本上改善和充實(shí)，做到精干高效的、符合新時(shí)代發(fā)展要求的公務(wù)員隊伍結構，必須從現在做起，加快公務(wù)員制度改革的力度，制定相應的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應工作需要的中老年人退休的政策措施，騰出相應編制，用來(lái)引進(jìn)大學(xué)生進(jìn)機關(guān)，改善年齡結構，防止在機關(guān)出現年齡斷層現象發(fā)生。

3、加大公務(wù)員工資改革進(jìn)程，逐步縮小地區差距

目前西寧市機關(guān)公務(wù)員工資主要存在基數低、與外地差距大、不能體現績(jì)效掛鉤、存在吃大鍋飯的現象。要從根本上改變這一現狀，一方面公務(wù)員工資的上漲要與當地經(jīng)濟發(fā)展水平相統一，不能滯后于經(jīng)濟的發(fā)展速度。另一方面在制定標準工資的同時(shí)要積極實(shí)施獎勵措施，充分發(fā)揮和調動(dòng)公務(wù)員的積極性，打破多干不多得的“大鍋飯”現象。三是要積極向外地市學(xué)習取金，吸取各地工資政策的好辦法，盡量保證在一定范圍內同類(lèi)公務(wù)員工資的基本平衡。

統計分析報告范文（二）

為全面掌握公共機構能源消耗狀況，根據縣委縣政府有關(guān)要求，現將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報如下。

一、能源消耗總體情況

20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數80人，其中編制人數20人；公車(chē)總數1輛，為汽油車(chē)。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車(chē)耗油等。

20xx年全年用電消耗37265、79千瓦時(shí)；用水消耗1195、85立方米；汽油消耗4878、89升。單位建筑面積用電量為49、69度/平方米？年，人均用電量為1863、29千瓦時(shí)/年，人均用水為59、79升/年，人均單車(chē)耗汽油量243、94升/年。

二、能源資源消耗變動(dòng)情況

經(jīng)統計，20xx年能源資源消耗呈現“有升有降，總體下降”的態(tài)勢。其中，人均用電量同比下降13、58%，人均用水量同比下降16、7%，人均車(chē)耗汽油量同比下降7、22%。

20xx年度能源消耗總量同比下降10、32%，實(shí)現局級用電、用水、用油能耗指標節約5%以上。

三、下一步的工作打算

20xx年我局公共機構節能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點(diǎn)采取以下措施，進(jìn)一步提高公共機構節能的成效。

（一）加大節能改造力度。加強對大能耗設備的監控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴格執行車(chē)輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的辦公設備，完成節能燈管的更換，(fwsir)積極推進(jìn)辦公室資源循環(huán)利用。

（二）加強節能宣傳教育。進(jìn)一步增強工作人員公共機構節能的意識，增強工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性。適時(shí)舉辦節能專(zhuān)題講座，提高節能管理能力，營(yíng)造公共機構節能的良好氛圍。

（三）深化機關(guān)節能管理。嚴格執行我局已有的各項節能制度規定，強化公務(wù)車(chē)節油、車(chē)輛維修、辦公節電、日常節水、辦公耗材、通訊和郵資、公務(wù)接待費用、差旅費用、會(huì )議費用、印刷費用及其它節能事務(wù)管理措施。

（四）完善節能考核評價(jià)。不斷完善節能降耗工作目標責任制和問(wèn)責制，切實(shí)加強對節能工作的組織領(lǐng)導和監督檢查，對成績(jì)突出的予以表彰和獎勵，對考核不達標的科室通報批評和問(wèn)責。

統計分析報告范文（三）

近年來(lái)，隨著(zhù)我鎮經(jīng)濟、社會(huì )的不斷發(fā)展，農村各項改革的 不斷深入，人民群眾的法制意識、民主意識的不斷增強，各種利 益問(wèn)題引發(fā)了農村信訪(fǎng)問(wèn)題。如何化解信訪(fǎng)矛盾，維護基層的社 會(huì )穩定是當前做好信訪(fǎng)舉報工作的重中之重，對社會(huì )的和諧穩 定，及促進(jìn)農村發(fā)展和農民增收有十分重要的意義，下面結合我鎮兩年來(lái)上訪(fǎng)情況，對信訪(fǎng)工作作如下匯報：

一、信訪(fǎng)工作基本情況

1、信訪(fǎng)問(wèn)題總量：截止至10月30日，我鎮信訪(fǎng)辦共接受信訪(fǎng)來(lái)訪(fǎng)事件65起，來(lái)訪(fǎng)事件得到上級信訪(fǎng)部門(mén)和鎮黨委政府的高度重視，組織相關(guān)單位及時(shí)深入調查了解，信訪(fǎng)來(lái)訪(fǎng)事件已基本得到解決。

2、信訪(fǎng)問(wèn)題分類(lèi)：土地問(wèn)題、社會(huì )保障問(wèn)題、勞動(dòng)債務(wù)、鄰里糾紛、家庭矛盾等問(wèn)題。

二、信訪(fǎng)問(wèn)題主要特點(diǎn)

一是涉及農民生產(chǎn)生活的信訪(fǎng)問(wèn)題比較普遍。集中表現為經(jīng)濟利益和民生問(wèn)題的訴求，如農民建房、土地流轉、征地補償、拆遷安置、環(huán)境污染、教育收費、醫療收費等事關(guān)群眾切身利益 的信訪(fǎng)問(wèn)題越來(lái)越多，且呈上升趨勢。

二是纏訴纏訪(fǎng)等無(wú)理信訪(fǎng)問(wèn)題依然存在。有些信訪(fǎng)問(wèn)題，雖已有明確處理意見(jiàn)，但因個(gè)人的不合理要求得不到滿(mǎn)足而不停上訪(fǎng)。

三是過(guò)度維權上訪(fǎng)問(wèn)題日益增加。由于惠農政策、項目的實(shí)施，特別是救濟、災民建房、低保、醫保等政策實(shí)施等級和區域差別，一些群眾因對政策了解不夠，產(chǎn)生不平衡、攀比心理而上 訪(fǎng)。

三、信訪(fǎng)問(wèn)題產(chǎn)生的原因有：

（一） 群眾生產(chǎn)生活及惠民政策實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題。我鎮有 17個(gè)行政村，一個(gè)社區，從居住環(huán)境及經(jīng)濟發(fā)展狀況看，主要分為兩類(lèi)村，一類(lèi)是以外出務(wù) 工和種植、養殖業(yè)為主，群眾思想比較開(kāi)放，信息暢通，接受新鮮事物較快， 來(lái)訪(fǎng)反映的問(wèn)題多以群眾生產(chǎn)生活中遇到的問(wèn)題為主，如修路等問(wèn)題；另一類(lèi)是以老齡化人群居住為主，交通不便、信息閉塞，收入主要以退耕還林、低保、種地和子女接濟為主。

（二）個(gè)別村干部工作作風(fēng)問(wèn)題，一是由于有個(gè)別村干部素 質(zhì)較低， 在處理一些事件上存在問(wèn)題， 引發(fā)矛盾； 二是獨斷專(zhuān)行、失職；三是決定事宜有失民主，私自決定村內事務(wù)。

（三）歷史遺留問(wèn)題，主要以土地流轉集體與個(gè)人承包土地使用權的爭奪及返鄉農民工要地。

（四）群眾社會(huì )保障問(wèn)題，部分享受低保或五保待遇的村民 在遇到旱災、病災等困難時(shí)，社會(huì )保障的力度遠遠不夠，出現上 訪(fǎng)尋求政府部門(mén)幫助等問(wèn)題。

（五）企業(yè)群眾糾紛、鄰里糾紛、家庭矛盾等問(wèn)題。一是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)周邊群眾發(fā)生矛盾，二是個(gè)人恩怨或者經(jīng)濟賬目不清楚造成雙方矛盾，但又不想通過(guò)法律程序解決出現上訪(fǎng)的問(wèn)題以及存在的部分無(wú)理鬧訪(fǎng)、纏訪(fǎng)現象。

四、信訪(fǎng)問(wèn)題解決對策

（一）建立領(lǐng)導接訪(fǎng)處機制。鎮領(lǐng)導把信訪(fǎng)舉報工作列 入重要議事日程，除每日都有黨政班子領(lǐng)導接訪(fǎng)、日常信訪(fǎng)來(lái)訪(fǎng)事件當日處理外，還規定每月1日、15 日為人大信訪(fǎng)日，主要領(lǐng)導分析研究信訪(fǎng)形勢，包村領(lǐng)導和主管領(lǐng)導對各類(lèi)即將出現的苗頭及時(shí)進(jìn)行了解和處理，處理不了的主要領(lǐng)導集體研究處理。

（二）轉變工作作風(fēng)。加強《信訪(fǎng)條例》和各項法律法規、 惠農政策的學(xué)習和宣傳，提高處訪(fǎng)能力。要求各位領(lǐng)導干部，對來(lái)訪(fǎng)者以禮相待，能辦的事馬上辦，不能辦的說(shuō)明原因，對纏訪(fǎng)鬧訪(fǎng)更要以誠待人，直至疏通其思想工作。

（三）把握信訪(fǎng)舉報工作重點(diǎn)，重視控制信訪(fǎng)工作。圍繞黨委、政府的中心工作，正確處理好改革、發(fā)展、穩定的關(guān)系，積極落實(shí)領(lǐng)導責任制度，抓好基層信訪(fǎng)工作，著(zhù)重做好上訪(fǎng)群眾思想疏通工作，我鎮每月要求干部進(jìn)村進(jìn)行矛盾糾紛排查，使大量的信訪(fǎng)問(wèn)題被消除在萌芽狀態(tài)。在重大節日期間，進(jìn)一步加強排查工作。

（四）加大督辦力度，抓工作落實(shí)。信訪(fǎng)工作是與群眾切身 利益息息相關(guān)，為進(jìn)一步提高信訪(fǎng)案件的處理效率和質(zhì)量，我鎮加大了督辦力度，專(zhuān)門(mén)落實(shí)督查人員，建立督辦制度，明確查辦內容，要求駐村干部每月不少于兩次深入各村、各站所督辦，以掌握第一手資料，使群眾反映的問(wèn)題在第一時(shí)間得到解決。經(jīng)過(guò)努力，我鎮的信訪(fǎng)態(tài)勢有了明顯好轉，集中來(lái)訪(fǎng)率較去年相比明顯降低，各主管領(lǐng)導處訪(fǎng)能力明顯提升，所接上訪(fǎng)案件基本得以解決。

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大家都知道，統計分析的寫(xiě)作是為了制作統計分析文章。在統計部門(mén)，統計分析文章則稱(chēng)為統計分析報告。下面是一篇統計分析報告范文，歡迎閱讀!

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【目錄】

一.引言

二.研究目的

三.數據分析

I.對能源生產(chǎn)及構成的分析

I.1.基于excel對能源生產(chǎn)及構成的簡(jiǎn)單分析

I.2.基于spss對能源生產(chǎn)及構成的有關(guān)分析

I.2.a.相關(guān)分析

I.2.b.回歸分析

II.對能源消費的分析

II.1.從能源消費總量和類(lèi)型方面做簡(jiǎn)單分析

II.2.綜合分析能源消耗各類(lèi)型及總量之間的關(guān)系

II.2.a.相關(guān)分析

II.2.b.以年份粗略預測未來(lái)對能源的需求量

四.綜合上述分析并總結

五.附錄

一.【引言】

能源是整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟增長(cháng)和社會(huì )發(fā)展的重要物質(zhì)基礎, 也是當今國際政治、經(jīng)濟、軍事、外交關(guān)注的焦點(diǎn)，能源短缺曾長(cháng)期制約社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟的可持續發(fā)展對于合理的能源生產(chǎn)與消費提出了更高的要求。探討能源消費與生產(chǎn)狀況，對于保障國家能源安全、實(shí)施科學(xué)發(fā)展觀(guān)戰略和走能源可持續發(fā)展道路具有重大的現實(shí)意義。

二.研究目的

本文采自1978年以來(lái)近30年全社會(huì )的能源生產(chǎn)及消費數據(來(lái)源國家統計局)，基于excel及spss軟件，從能源的生產(chǎn)構成及消費情況等方面進(jìn)行分析，并用線(xiàn)性回歸模型對世界能源需求進(jìn)行預測。

三.統計數據分析

I.對能源生產(chǎn)及構成的分析

I.1.基于excel對能源生產(chǎn)及構成的簡(jiǎn)單分析

下圖是自1978年以來(lái)社會(huì )能源生產(chǎn)總量的情況，對原始數據進(jìn)行簡(jiǎn)單的轉換得到圖一。

從圖中不難看出能源的生產(chǎn)幾乎成直線(xiàn)增長(cháng)，最近十余年來(lái)由于科技的發(fā)展及能源的需求量的不斷提高，能源的產(chǎn)量增長(cháng)尤為明顯。各能源占生產(chǎn)總量的比例結構從圖二中顯而易見(jiàn)，原煤不論從儲存量還是對人類(lèi)生活和工業(yè)發(fā)展的角度而言，目前仍是世界經(jīng)濟發(fā)展的支柱。而原油的產(chǎn)量卻有回落的趨勢，自1978年以來(lái)逐年降低。當然隨著(zhù)近年來(lái)科技的發(fā)展，能源短缺危機，在天然氣開(kāi)采上有所提高，水、核、風(fēng)能逐步發(fā)展。

下面基于excel將近30年的數據進(jìn)行了簡(jiǎn)單的'處理，得到各能源的產(chǎn)量增長(cháng)對能源總產(chǎn)量變化的影響。

當然這里我就簡(jiǎn)單的以原煤產(chǎn)量對總產(chǎn)量的影響做了分析(原油，天然氣等同理)，幾乎成線(xiàn)性正相關(guān)，并得到方稱(chēng)y=1.2708x+5455.6。基于此方程我們可以從原煤的產(chǎn)量粗率估計能源總產(chǎn)量的情況。

I.2.基于spss對能源生產(chǎn)及構成的有關(guān)分析

I.2.a.相關(guān)分析

由于自1978年以來(lái)的數據太多，于是接下來(lái)我選擇了近十年來(lái)能源的生產(chǎn)情況及相關(guān)數據進(jìn)行分析。下面選取2002年至2012年的數據，如表一：