公益性崗位整改報告(公益性崗位調(diào)研報告)
公益性崗位整改報告
公益性崗位整改報告
為了進一步規(guī)范我街道公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)《***市人力資源和社會保障局關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展公益性崗位檢查工作的通知》（市人社發(fā)【2015】315號）精神，我街道對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>
一、****公益性崗位基本情況：***街道公益性崗位人員共計12名，其中街道辦安置公益性崗位6名；社區(qū)安置公益性崗位6名。按工作性質(zhì)、區(qū)域不同，我街道對街道辦公益性崗位人員實行每日簽到制度；對社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我街道公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則：由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況。相關(guān)安置部門、社區(qū)負責崗位設(shè)置、工作績效考核，然后統(tǒng)一報街道辦事處，同時由街道每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期在各部門、各社區(qū)檢查，我街道公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。
三、加強用人檔案管理，合理分配人力：我街道積極建立草灘街道公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上深入社區(qū)對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進行調(diào)查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。
從這次檢查情況來看，街道辦和社區(qū)的公益性崗位情況基本良好，用人單位管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。
***街道辦事處
2015年10月8日
公益性崗位自查報告2017-01-19 06:35 | #2樓
宜陽縣行政服務(wù)中心
為了進一步規(guī)范我中心公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)縣人力資源和社會保障廳《關(guān)于對全市公益性崗位進行專項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>
一、宜陽縣行政服務(wù)中心益性崗位基本情況：
行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則：
由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設(shè)置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任，并無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。
三、加強用人檔案管理，合理分配人力：
我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進行調(diào)查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。
通過此次自查情況來看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。
2011年6月8日
公益性崗位自查報告2017-01-19 06:32 | #3樓
為進一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作，規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據(jù)縣勞動服務(wù)局《關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔2015〕11 號）文件精神，我校于2015年4月3日至2015年4月15日對校公益性崗位的使用情況進行了一次全面的自查?，F(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：
一、加強了公益性人員的管理工作。
依據(jù)上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規(guī)范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。
二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。
我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象，并嚴格落實從業(yè)人員的崗位職責，合同期內(nèi)，無任何人脫崗。
三、按時劃撥工資， 堅持?？顚Ｓ?。
我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據(jù)縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問題，堅持做到專款專用。
四、按照縣勞動服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求，及時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監(jiān)督。 從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業(yè)人員能夠按時上崗，且認真、負責地完成本職工作。
寧強縣天津高級中學(xué)
二O一五年四月二十日
公益性崗位自查報告2017-01-19 06:34 | #4樓
一、 公益性崗位開發(fā)與使用情況。
陜西千湖省級自然保護區(qū)管理處是2015年11月經(jīng)市編委批準成立，負責陜西千湖省級自然保護區(qū)以及陜西千湖國家濕地公園的保護管理與建設(shè)。今年3月份， 為了保護自然區(qū)生態(tài)和野生動植物、確保寶雞市區(qū)人飲水源安全衛(wèi)生； 1
加快濕地公園建設(shè)，打造魅力新千陽步伐，我處向縣人力資源和社會保障局申請清掃保潔崗位60名。4月份，60名清掃保潔人員全部已上崗，其中男性30人，女性30人，年齡均在60歲以下，各項條件均符合崗位要求。今年8月份，因招聘電瓶車駕駛員及觀景臺、紙坊灣景區(qū)保潔共需公益性崗位40人，已申報貴局待批。
二、 人員管理與工資福利
管理處成立了管理股，專門負責公益性崗位人員的管理與使用，同時與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協(xié)議，明確每個人員的`權(quán)利和義務(wù)。管理股參照公益性崗位人員管理辦法，制定了陜西千湖省級自然保護區(qū)公益性崗位考勤考核、請休假等3項管理制度，制做了統(tǒng)一樣式的服裝和胸牌，配發(fā)了勞動用具，讓每位工作人員輕松上崗、積極工作，確保了工作任務(wù)按期完成。
按照省市縣公益性崗位用工有關(guān)規(guī)定，我處除確保按時發(fā)放崗位工資外，為每位工作人員辦理了人身傷害保險，按月配發(fā)手套、洗衣粉、肥皂、白糖、草帽等勞保用品，定期開展文體活動，活躍工作氛圍，增加團隊凝聚力。
三、存在的問題和下一步打算
在公益性崗位開發(fā)與管理中，我處雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但總體上，還處于起步階段，也存在一些不容忽視的問題。一是缺乏考核與評價、激勵機制。 2
由于沒有獎勵資金，獎懲機制仍難以建立，導(dǎo)致公益性崗位工作人員的工作積極性不高，工作效率較低。二是公益崗位人員年齡、文化素質(zhì)參差不齊，管理比較困難。三是隨著保護區(qū)進一步規(guī)范和濕地公園的深度開發(fā)建設(shè)，現(xiàn)有的人員已不能滿足需求，人員使用比較緊張。今后，我們將進一步加大公益性崗位開發(fā)，嚴格遵守省市縣有關(guān)管理規(guī)定，嚴把聘用關(guān)和管理關(guān)，切實把我處公益性崗位開發(fā)與管理工作做好、做實。
公益性崗位調(diào)研報告
公益性崗位調(diào)研報告
市人社局：
根據(jù)市人社局《關(guān)于組織開展公益性崗位情況調(diào)研的通知》（六人社明電[2011]15號）要求，我縣高度重視，成立調(diào)研組，專人負責此項工作。調(diào)研組認真研究調(diào)研提綱，制定調(diào)研方法。采取對安置公益性崗位的單位進行走訪，對安置人員進行座談、電話咨詢等調(diào)研方式，掌握公益性崗位有關(guān)信息；查閱各年公益性崗位申報資料、就業(yè)資金賬目，了解安置人員協(xié)議簽訂、工資水平、單位性質(zhì)、年齡狀況、崗位補貼、社保補貼支出等情況。通過應(yīng)用一系列的調(diào)研方法，撰寫出我縣公益性崗位調(diào)研報告，報告內(nèi)容如下：
一、 基本情況
我縣是農(nóng)業(yè)大縣，工業(yè)欠發(fā)達，企業(yè)規(guī)模小。從2003年起我縣企業(yè)集中改制，涌現(xiàn)大批下崗失業(yè)人員，在短時內(nèi)，縣內(nèi)企業(yè)上無法吸納較多人員就業(yè)，特別是大齡下崗失業(yè)人員，在技術(shù)、年齡無任何優(yōu)勢的情況下，實現(xiàn)就業(yè)非常困難。根據(jù)國家促進就業(yè)政策文件要求和縣政府對就業(yè)工作總體布署，從2015年起開展公益性崗位安置工作。鼓勵機關(guān)、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府、街道社區(qū)在保安、保綠、保潔等后勤服務(wù)方面吸納國有、集體企業(yè)大齡下崗失業(yè)人員人員（即 1
“4050”人員）就業(yè)。用人單位安排大齡就業(yè)人員在公益性崗位上就業(yè)需簽訂《公益性崗位協(xié)議》，工資不低于當?shù)氐妥罟べY標準。用人單位安置大齡就業(yè)人員后，上報縣勞動部門，經(jīng)審核符合公益性崗位安置條件的，縣財政從就業(yè)資金中按每人每月200元標準進行補貼。
（一）公益性崗位開發(fā)情況
從2015年到2011年七年期間，累計開發(fā)公益性崗位1632個，其中企業(yè)安置46個，占2.8%；事業(yè)單位安置1327個，占81.3%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)后勤安置175個，占10.7%；街道、社區(qū)安置84個，占5.2%。
截止2011年底，我縣公益性崗位357個，其中企業(yè)安置4個，占1 %；事業(yè)單位安置314個，占88%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)后勤安置25個，占7%；街道、社區(qū)安置14個，占4%。
（二）補貼標準和年限
2015-2011年，公益崗位補貼1632人，公益性崗位享受社保補貼724人；安排在公益性崗位上均為大齡就業(yè)困難人員和長期失業(yè)人員，其中就業(yè)困難人員1453人，占89%，長期失業(yè)人員179人，占11%。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，而是簽訂公益性崗位協(xié)議書，一年一簽。公益性崗位補貼標準為每人每月200元，考慮到縣保安公司安置人員工作辛苦，經(jīng)縣政府批準按400標準補貼執(zhí)行。2011年開始，我縣公益性崗位補貼標準分別按300元和400元兩個標準。 2
我縣公益性崗位補貼最長時間為三年，期滿后未達到退休年齡或不能重新到新單位就業(yè)的，人社部門要求用人單位簽訂正式勞動合同，合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商
（三）兩項補貼規(guī)模
2015-2011年，用于公益性崗位補貼資金614.9萬元，用于公益性崗位社保補貼83.14萬元，其中：2015年，公益性崗位補貼支出11.04萬元。占當年就業(yè)資金收入290萬元的3.8%，社保補貼支出1.92萬元，占當年就業(yè)資金收入的0.7%；2015年公益性崗位補貼支出9.48萬元，占當年就業(yè)資金收入416.8萬元的2.3%，社保補貼支出2.64萬元，占當年就業(yè)資金收入的0.63%；2015年，公益性崗位補貼支出60.66萬元。占當年就業(yè)資金收入582萬元的10.4%，社保補貼支出10.8萬元，占當年就業(yè)資金收入的`1.86%。2015年，公益性崗位補貼支出81.24萬元。占當年就業(yè)資金收入830的9.8%，社保補貼支出15.03萬元，占當年就業(yè)資金收入的1.8%；2015年，公益性崗位補貼支出136.52萬元。占當年就業(yè)資金收入839的16.3%，社保補貼支出19.05萬元，占當年就業(yè)資金收入的2.3%。2015年，公益性崗位補貼支出153.12萬元。占當年就業(yè)資金收入1234.5的12.4%，社保補貼支出16萬元，占當年就業(yè)資金收入的1.3%。2011年，公益性崗位補貼支出162.84萬元，占當年就業(yè)資金收入1229的13.2%，社保補貼支出17.7萬元，占當年就業(yè)資金收入的
1.4%。
二、公益性崗有關(guān)政策規(guī)定
（一）根據(jù)國家、省、市促進就業(yè)工作文件精神和就業(yè)資金使用管理規(guī)定，每年縣人社局出臺公益性崗位申報管理規(guī)定，對崗位范圍、人員狀況、年齡、持證情況作具體要求，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、事業(yè)單位、街道社區(qū)在規(guī)定時間內(nèi)上報就業(yè)困難人員安置就業(yè)情況。經(jīng)審核符合條件的，給予崗位補貼。
（二）公益性崗位主要安置大齡就業(yè)困難人員和長期失業(yè)人員，審核把關(guān)的重點：一是安置人員的年齡，是否達到“4050”人員。二是否長期失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。三是否持經(jīng)過認定的就業(yè)失業(yè)登記證，四是調(diào)查用人單位，安置人員是否在崗。
（三）公益性崗位開發(fā)管理的措施與經(jīng)驗。一是加強管理，要強化對用人單位管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行3年補貼期限，加強政策宣傳力度。二是要規(guī)范公益性崗位招聘程序，可由縣人社部門和用人單位共同組織實施。三是公益性崗人員被聘用后，用人單位須同聘用人員簽訂一年以上期公益性協(xié)議，并經(jīng)人社部門備案；四是公益性崗位要重點幫扶年齡大、技能弱、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難群體，對年齡相對相較輕人員，加強職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵從公益性崗位上退出。五是重點開發(fā)社會公共事業(yè)單位的公益性崗位。六是區(qū)別對待
針對不同崗位，提供不同的補貼標準。
公益性崗位是解決就業(yè)困難人員就業(yè)的一條重要途徑，政府通過開發(fā)公益性崗位解決了大齡就業(yè)困難人員和長期失業(yè)人員就業(yè)難的問題，是一項民生工程。通過崗位補貼的形式，既解決單位用工問題，又減輕單位的資金壓力，同時能使就業(yè)困難人員獲得勞動報酬和生活來源，體面的勞動和生活，促進社會和-諧。
三、 公益性崗位開發(fā)管理及補貼資金按排使用方面存在的問題
一是符合公益性崗位就業(yè)困難人員較多，開發(fā)的公益性崗位的能力有限，供需存在矛盾。二是用人單位對安置人員疏于管理，被分被安置人員認為這是政府的一項福利，干事不勤。三是部分用人單位僅用補貼資金發(fā)放工資，不增加單位負擔，工資較低，被聘用人員也不能常年在崗在位。四是部分用人單位領(lǐng)導(dǎo)聘用自已親屬，借此名義，獲得補貼。五是存在被聘用人員存大雙重勞動關(guān)系，在公益性崗位就業(yè)，又可能在其他地方就業(yè)。六是省級專項資金要增加此撥款額度。
四、 有關(guān)意見和建議
一是加大公益性崗位開發(fā)力度，使更多的就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。二是增加公益性崗位補貼標準，提高聘用人員工資水平。三是規(guī)范公益性崗位聘用程序，做到公開、公平、
公正。四是加大公益性崗位監(jiān)督考核機制，對聘用人員、補貼資金定期進行回訪、加強考核，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。五是規(guī)范用人單位和聘用人員勞動合同簽訂工作。六是建立獎懲機制。
二〇一二年二月七日
紫陽縣公益性崗位情況調(diào)研報告
根據(jù)安人社辦發(fā)[2012]50號文件要求，我局組織專人就我縣公益性崗位開發(fā)和管理情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、公益性崗位基本情況
1、公益性崗位開發(fā)情況：我縣公益性崗位開發(fā)自2015年起實施，當年開發(fā)公益性崗位35個，其中：城市社區(qū)類崗位23個，占到當年公益性崗位總數(shù)的66%，機關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位12個，占到當年公益性崗位總數(shù)的34%。2015年開發(fā)公益性崗位 個，其中：社區(qū)公共管理類崗位17個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，機關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %。2015年開發(fā)公益性崗位262個，其中：社區(qū)公共管理類崗位17個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，機關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %。2015年開發(fā)公益性崗位 個，其中：社區(qū)公共管理類崗位17個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，機關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)
的 %。2015年開發(fā)公益性崗位 個，其中：社區(qū)公共管理類崗位17個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，機關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %。2011年開發(fā)公益性崗位 個，其中：社區(qū)公共管理類崗位17個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，機關(guān)事業(yè)單位后勤保障和公共服務(wù)類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %。
2、公益性崗位使用情況：2015年，全縣享受公益性崗位 人，其中：