仲裁院工作總結范文(仲裁院答辯狀)
仲裁院工作總結范文
仲裁院工作總結范文
（一）做好日常勞動爭議處理工作
堅持“依法受理、依法調(diào)解、依法裁決”原則，加快案件處理，提高辦案質量。克服隊伍人員不齊的困難，全體總動員火速清案。通過加快立案、上門送達，壓縮審限，加快調(diào)解和裁決等高壓措施，在消滅積案的同時盡量解決新收案件，目前累計結案率亦名列全市前茅。2017年1-11月，我院共受理勞動人事爭議案件1270件，涉及人數(shù)1982人，涉案標的11858.96萬元；其中，集體爭議案件28件，涉及人數(shù)715人，涉案標的2146.58萬元。共審結案件1208件，其中裁決結案542件，調(diào)解、撤訴結案666件，撤調(diào)率為55.13%，累計結案率為89.61%，法定審限內(nèi)結案率為100%。
（二）以“提速增效”為首任，提升辦案效能
推行建立仲裁員分級管理的長效機制，科學調(diào)配和高效運用人力資源，區(qū)分簡單案件與復雜案件，采取快速審理簡單案件，嚴格規(guī)范審理復雜案件，系列性、群體性或關聯(lián)性案件原則上由同一仲裁員審理辦法，實現(xiàn)簡案快審、繁案精審的目的。在日常處理案件過程中，規(guī)范完善案件流轉的銜接，充分運用“標準化論理”的辦案模式，做到事實認定及說理論證規(guī)范化，努力提升仲裁案件的處理能力。
（三）以“案結事了”為理念，提高仲裁調(diào)解效率
堅持把調(diào)解作為處理勞動爭議的第一原則，調(diào)解庭加大力度，積極與雙方當事人溝通，積極調(diào)解，通過包案制度，每月完成定額包案任務，同時協(xié)助審理庭處理一些可以調(diào)解的案件，盡最大力量調(diào)解案件，對調(diào)解成功的案件當場制作調(diào)解書并讓雙方當事人簽名確認，以案結事了方式，化解勞動爭議案件，以減少當事雙方的.訴累。
（四）以“和諧穩(wěn)定”為追求，妥善處理重大勞資糾紛
群眾利益無小事，謹慎對待每一件集體勞動爭議案件，認真分析立案、審理、送達等各個環(huán)節(jié)，啟動綠色通道，通過快速受理、快速調(diào)解、快速裁決、快速送達等手段盡快處理集體爭議案件。比如捷誠手袋廠一案，我院接到有關情況后，迅速組織上門立案，在兩個工作日內(nèi)立案受理299宗勞動爭議案件，并在最短的時間內(nèi)安排開庭，24小時內(nèi)作出仲裁裁決書，處理的高效性創(chuàng)下新的歷史。
（五）以“加強培訓”為抓手，提高業(yè)務能力
一是制定《2017年“精細化”培訓工作方案》，有步驟有側重地開展專題培訓，多次組織仲裁員參與全市專職仲裁員業(yè)務培訓，開拓視野，更新知識,提高全員的專業(yè)素養(yǎng)；二是挑選典型案例，由審理庭庭長開示范庭，展示開庭的規(guī)范步驟、調(diào)查策略及問詢技巧等專業(yè)技能，提升實戰(zhàn)水平；三是定期開展案件討論活動，對重大疑難問題進行研討，探討新思路，統(tǒng)一裁審標準和法律適用；四是集體研究討論并科學分析《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《廣東省勞動人事爭議處理辦法》等一系列規(guī)章，結合本區(qū)實際，提出具有可操作性的工作指引，確保新規(guī)章穩(wěn)著陸。
（六）以“完善制度”為保障，為提升辦案效能保駕護航
出臺《仲裁院請（休）假管理規(guī)定》，進一步規(guī)范和加強仲裁院內(nèi)部管理，嚴格請（休）假管理流程，做到提前規(guī)劃請（休）假，避開案件的高峰期，錯峰休假，減少因人員休假給辦案造成的影響。實現(xiàn)精細化管理目標，充分發(fā)揮書記員在整個案件處理中的紐帶作用，制定《立案庭書記員工作細則》，進一步詳細細化書記員崗位職責，整個案件處理中的每一步驟和細節(jié)，使案件辦理更加精細、流轉更加順暢，促進效能仲裁的建設。
（七）以“規(guī)范活力”為目標，抓好隊伍建設
一是根據(jù)市仲裁院的統(tǒng)一部署，加快落實我區(qū)仲裁員首次等級評定工作。市院6月16日印發(fā)《評定工作方案》，我院加快落實，于6月26日組織評定小組開會集中審查，6月27日對結果進行公示，公示期為8天。目前共評出二級仲裁員1名，四級仲裁員4名，五級仲裁員4名，六級仲裁員3名，七級仲裁員5名，八級仲裁員2名，九級仲裁員4名，等待市院通知發(fā)布最終結果。該項工作的落實，為仲裁員分類管理，實現(xiàn)隊伍的規(guī)范化管理，打下了扎實的基礎。二是開展優(yōu)秀裁決書的評比，組建優(yōu)秀裁決書評審小組，展現(xiàn)羅湖裁決書的風采，形成仲裁員你追我趕的氛圍，盤活隊伍的活力和戰(zhàn)斗力。
仲裁院答辯狀
仲裁院答辯狀
仲裁院答辯狀【1】
答辯人：上海*****汽車工程有限公司
住址：上海市奉賢區(qū)********
法定代表人：**** 職務： 總經(jīng)理
委托代理人：吳林河 **********
你會奉勞仲(20**)辦字第86號應訴通知書收悉，現(xiàn)答辯人就***與我單位的勞動爭議一案，答辯如下：
答辯請求：
一、請仲裁委員會依法裁決駁回申請人的仲裁請求。
二、請仲裁委員會依法裁決申請人繼續(xù)全面履行勞動合同。
事實與理由
一、 申請人要求解除勞動合同的理由不成立。
1、申請人認為公司在完全沒有征詢其個人意見的情況下對其工作崗位進行了單方面的變動，讓其從事電動車工作而非汽車技術工作，這種說法是不符合實際情況的。
實際上答辯人并未對申請人的工作崗位進行變動。
(1)答辯人對每個崗位都實行了定崗定編，并且根據(jù)各個崗位的工作情況，設定了崗位分，作為考核員工工資的一個標準。
而從申請人正式上崗到目前為止，其崗位職責和崗位分都沒有變，所以申請人認為答辯人對其工作崗位單方面進行了變動是不符合事實的。
(2)答辯人認為，申請人是一位剛剛畢業(yè)的大學生，工作經(jīng)驗缺乏，根據(jù)汽車技術崗位所需要掌握的知識對申請人進行有針對性的培訓是有必要的。
所以，答辯人計劃用半年多的時間對申請人進行各方面的培訓，首先是對申請人進行電類空調(diào)知識的培訓，春節(jié)之后再對申請人進行電動車電氣技術方面的培訓，這些培訓的目的是為了讓申請人全面掌握和汽車制造有關的專業(yè)知識，而不是向申請人所說的那樣，對其工作崗位進行了變動。
(3)雙方簽訂的勞動合同第三條款規(guī)定，“答辯人可以根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在征詢乙方意見的基礎上，對乙方的工作崗位進行調(diào)整或調(diào)動，乙方應該服從安排。”如果申請人認為對其進行電動車電氣技術培訓是對其工作崗位的一種單方面的變動而不愿接受的話，申請人也不會等到現(xiàn)在才提出來，可見，申請人當時是同意接受這種培訓的。
現(xiàn)在以此為借口只是為了達到單方面毀約的目的而已。
2、申請人說自己已經(jīng)于4月11日正式向單位遞交了辭職書，但答辯人至今仍未受理的'仲裁理由是沒有事實依據(jù)的。
事實上，申請人從來都沒有以書面形式向答辯人提出過辭職的申請。
從月 日開始，申請人在未向有關人員請假的情況下，一直沒來上班，有關人員也未能聯(lián)系上其本人，在4月11日下午，申請人只是以事假為由向有關人員請假9天，事假過后也沒有按時到公司上班。
現(xiàn)在以此為理由要求解除合同，其目的也只是為了逃避其單方面違約的責任。
仲裁答辯書范文【2】
答辯人：東莞市樂一電子有限公司，住所：東莞市石龍鎮(zhèn)西湖信息產(chǎn)業(yè)園溫泉南路23號。
被答辯人：李大業(yè)。
因被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，提出答辯如下：
一、答辯人已繳納工傷保險費，被答辯人工傷保險待遇應由其用人單位及工傷保險基金承擔。
被答辯人受其用人單位東莞市天贏實業(yè)有限公司派遣到答辯人處工作，與答辯人不存在勞動關系。
被答辯人到崗后，雖然答辯人與被答辯人用人單位東莞市天贏實業(yè)有限公司約定由用人單位負責為派遣員工購買工傷保險，派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故由用人單位負責工傷理賠，但答辯人為預防工傷風險，仍然為被答辯人繳納工傷保險費。
被答辯人在工作過程中受傷，其工傷保險待遇依法應由其用人單位東莞市天贏實業(yè)有限公司及工傷保險基金承擔，被答辯人向答辯人主張工傷保險待遇沒有法律依據(jù)。
二、被答辯人主張其基本工資為2482元，沒有事實依據(jù)及證據(jù)支持。
被答辯人受其用人單位派遣于20**年6月1日到答辯人處工作，2012年6月6日即發(fā)生工傷事故，由于被答辯人與其用人單位未簽訂書勞動合同，且其主張的實際工資為495元，故被答辯人主張其基本工資為2482元沒有事實依據(jù)及證據(jù)支持。
即使按照被答辯人提供的其用人單位東莞市天贏實業(yè)有限公司工作人員的書面證言，被答辯人每小時工資為7.5元，據(jù)此推算其基本工資即正常工作時間工資也只有1305元。
三、答辯人未少報被答辯人工傷保險繳費工資，被答辯人主張工傷保險待遇差額沒有法律依據(jù)。
根據(jù)《工傷保險條例》第十條和《廣東省工傷保險條例》第五十八條規(guī)定，用人單位需依照職工的實際工資繳納工傷保險基金。
否則，如用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。
由于被答辯人入職時與其用人單位未簽訂書面勞動合同，答辯人為預防工傷風險，按1340元/月為被答辯人繳納工傷保險費，繳費工資不低于東莞市最低工資標準1100元/月，且不低于被答辯人主張的實際工資495元，故被答辯人主張工傷保險待遇差額沒有法律依據(jù)。
四、向被答辯人支付一次性傷殘就業(yè)補助金是其用人單位的法定義務，答辯人不負連帶責任。
根據(jù)《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》，一次性傷殘就業(yè)補助金在工傷職工與用人單位終止勞動關系時由用人單位支付，向被答辯人支付一次性傷殘就業(yè)補助金是其用人單位東莞市天贏實業(yè)有限公司的法定義務，《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》并未規(guī)定用工單位對用人單位上述義務承擔連帶責任。
尤其在答辯人已為被答辯人繳納工傷保險費且勞務派遣合同明確約定工傷理賠由用人單位負責的情況下，答辯人向被答辯人主張一次性傷殘就業(yè)補助金沒有法律依據(jù)。
退一涉，如果仲裁庭最終認定答辯人為被答辯人申報的工傷保險繳費工資低于其實際工資，答辯人承擔工傷保險待遇的責任范圍亦只限于一次傷殘補助金及一次性醫(yī)療補助金的差額部分，即申報的工傷保險繳費工資低于被答辯人實際工資導致工傷保險基金少支付的待遇部分。
對于依法應由用人單位承擔的一次性傷殘就業(yè)補助金，不屬工傷保險基金的支付范圍，答辯人為被答辯人申報的工傷保險繳費工資是否低于其實際工資并不影響用人單位應承擔的法律責任，不會導致被答辯人應享受的一次性傷殘就業(yè)補助金因此被降低。
因此，對于由用人單位承擔的一次性傷殘就業(yè)補助金，答辯人不負連帶責任。
五、被答辯人停工留薪期工資應按正常工作時間計算由用人單位承擔。
根據(jù)被答辯人提供的書面證言，被答辯人每小時工資為7.5元，據(jù)此折算其正常工作時間工資為1305元/月，故被答辯人停工留薪期工資應為5220元。
由于被答辯人與答辯人不存在勞動關系，答辯人已按規(guī)定繳納工傷保險費且勞務派遣協(xié)議約定用人單位負責工傷理賠，故被答辯人停工留薪期工資應由其用人單位東莞市天贏實業(yè)有限公司承擔。
另外，被答辯人住院期間，答辯人安排專人負責護理工作，醫(yī)療費、伙食等費用亦由答辯人承擔;被答辯人出院后，答辯人還為其提供食宿，答辯人已盡人道責任。
綜上所述，答辯人已按照國家規(guī)定為被答辯人繳納工傷保險費，且與被答辯人用人單位明確約定由用人單位負責工傷理賠，被答辯人向答辯人主張工傷保險待遇沒有法律依據(jù)，請仲裁庭依法駁回其對答辯人的仲裁請求。
此致
東莞市勞動人事爭議仲裁院石龍仲裁庭
答辯人：東莞市樂一電子有限公司
二O**年一月三日