關(guān)于就業(yè)調查報告(關(guān)于市就業(yè)情況的調查報告)

關(guān)于就業(yè)調查報告

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關(guān)于就業(yè)調查報告一

通過(guò)一個(gè)寒假對我的家鄉一個(gè)人力資源公司的訪(fǎng)問(wèn)中，我對大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題也深有感觸。在與公司部門(mén)經(jīng)理的對話(huà)中我了解到大學(xué)生就業(yè)存在一定的問(wèn)題。從地區看，北京、上海等東部發(fā)達地區需求較旺，需求總量大于當地的生源數。中西部不少省區雖然有較大的用人需求，面臨的問(wèn)題是工作和生活條件艱苦，往往招不到合格的人才，出現了“有地方?jīng)]人去，有人沒(méi)地方去”的現象。在一些西部經(jīng)濟不發(fā)達地區，當前就業(yè)崗位相當有限，難以吸納本地畢業(yè)生。而由于最近幾年金融風(fēng)暴的影響這些問(wèn)題也就值得人們關(guān)注。

當前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題暴露了一些教育體制、專(zhuān)業(yè)結構、就業(yè)制度、就業(yè)政策、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設等方面的問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在加劇了大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻程度。具體看，當前影響和制約大學(xué)生就業(yè)的主要問(wèn)題有以下幾個(gè)方面。

第一，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機制有待改革，就業(yè)政策有待完善。

當前，大學(xué)生的就業(yè)機制還存在明顯問(wèn)題。國家已經(jīng)明確了大學(xué)生就業(yè)實(shí)行“雙向選擇”的市場(chǎng)就業(yè)模式，但作為供給方，大學(xué)生所在學(xué)校仍然有派遣大學(xué)生到一些地區或者跨省的指標限制，如某名牌大學(xué)的“留京指標”為大學(xué)生總數的15%左右，這些指標先滿(mǎn)足研究生，余下的才能夠分到本科生頭上。作為需求方，大中城市接收大學(xué)生的單位也需要進(jìn)人指標，兩者合二為一才能夠實(shí)現大學(xué)生的就業(yè)，并通過(guò)派遣制度予以保證。大學(xué)生的檔案和戶(hù)口隨著(zhù)派遣證轉移，任何一關(guān)出現了問(wèn)題，均不能夠保證大學(xué)生就業(yè)的實(shí)現。

雖然國家出臺了一系列促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策措施，但由于管理方面的脫節，一些政策還“懸在空中”，得不到落實(shí)。從xx年畢業(yè)生就業(yè)工作的情況看，一些省市限制畢業(yè)生就業(yè)的政策性障礙依然存在，突出表現在畢業(yè)生尤其是大學(xué)生跨省市流動(dòng)受到限制。

另外，雖然國家政策規定大學(xué)生畢業(yè)2年內可以由學(xué)校保留檔案，但由于派遣指標在當年有效，過(guò)年就不再辦理派遣證，使得已經(jīng)找到工作的大學(xué)生，因為沒(méi)有指標而不能夠派遣，仍然處于不確定的狀態(tài)。

第二，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)渠道亟待暢通。

目前的人事管理制度仍然有較強的計劃體制色彩，使不少缺位以待的用人單位受到限制。據調查，不少中小型私營(yíng)（股份）企業(yè)急需大學(xué)水平的管理技術(shù)人員，卻因沒(méi)有申報用人指標的途徑，解決不了大學(xué)生的派遣、落戶(hù)口、接檔案等問(wèn)題而招不到人，這也導致一些大學(xué)生擔心自己的身份喪失而望而卻步。xx年就業(yè)的部委屬高校畢業(yè)生到教學(xué)科研等事業(yè)單位為31.6%、到國有企業(yè)為31.5%、到民營(yíng)三資企業(yè)為26.2%，其他就業(yè)為10.7%。而從當前城鎮勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求狀況看，個(gè)體私營(yíng)和股份企業(yè)提供的就業(yè)崗位已經(jīng)占60%。這中間的差距說(shuō)明，大學(xué)生的就業(yè)渠道亟待暢通。

當前，基層和西部地區需要大學(xué)生擔任公務(wù)員和教師，但如果大學(xué)生去工作，他的戶(hù)口和檔案將一同被派遣到工作地，再想流動(dòng)就會(huì )碰到制度性障礙。不少大學(xué)生還擔心，后代在落后地區得不到好的教育，到時(shí)送子女到大中城市上學(xué)，則要交納數量可觀(guān)的“借讀費”。

在大中城市中，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的機會(huì )較多，成功的概率也較大。但沒(méi)有戶(hù)口就進(jìn)行不了工商登記，也難獲得貸款的擔保支持。

第三，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)有待加強。

大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)獨立的市場(chǎng)，特點(diǎn)在于人員素質(zhì)較高，市場(chǎng)范圍更大，大學(xué)生畢業(yè)時(shí)能夠較容易在本國甚至國際間流動(dòng)。這樣一種情況，使得建立比較完善的大學(xué)生供求信息網(wǎng)絡(luò )，提供有效的信息服務(wù)，顯得十分重要。目前，畢業(yè)生就業(yè)信息系統和就業(yè)服務(wù)體系不完善，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)主要由學(xué)校、?o