事業(yè)單位在編人員辭退規定

事業(yè)單位在編人員辭退規定

事業(yè)單位在編人員辭退規定_事業(yè)單位人員辭退方式

很多人都覺(jué)得在事業(yè)單位工作的人員，擁有的是一份鐵飯碗。但是也有面臨被辭退的問(wèn)題，那么具體的辭退規定是怎么樣的呢?下面是小編整理的事業(yè)單位在編人員辭退規定，歡迎閱讀!

事業(yè)單位在編人員辭退規定

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事(勞動(dòng)人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、各直屬機構人事(干部)部門(mén)：

現將《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規定》印發(fā)給你們，請遵照執行，并將執行中遇到的問(wèn)題及時(shí)告我部流動(dòng)調配司。

全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規定

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)的人事管理制度，保障單位用人自主權，優(yōu)化人員結構，特制定本規定。

第二條 辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動(dòng)解除與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第三條 單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：

(一)連續兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務(wù)的;

(二)單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

(三)單位轉移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當理由不愿隨遷的;

(四)無(wú)正當理由連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

(五)損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

(六)無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導，嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;

(七)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;

(八)違犯工作規定或操作規程，發(fā)生責會(huì )事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

(九)犯有其他嚴重錯誤的。

符合開(kāi)除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

(一)因公負傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的;

(二)婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內的;

(三)享受休假待遇的人員的休假期間的;

(四)患絕癥、精神病及本專(zhuān)業(yè)職業(yè)病的;

(五)符合國家規定其他條件的。

第五條 辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據，經(jīng)單位領(lǐng)導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續、發(fā)給本人《辭退證明書(shū)》，并報同級政府人事部門(mén)備案。

第六條 當事人接到《辭退證明書(shū)》十五日之內，可向當地人才流動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門(mén)協(xié)調解決。辭退按《辭退證明書(shū)》確定的時(shí)間執行。

第七條 單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下：

(一)工作一年以上不滿(mǎn)五年(含見(jiàn)習期)的，發(fā)給本人當年基本工資(基礎工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%;

(三)工作十年(含十年)以上的，發(fā)給本人當年基本工資總額的75%。已實(shí)行待業(yè)保險的地方和部門(mén)，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規定享受待業(yè)保險待遇。

第八條 辭退費從單位事業(yè)費中列支。

第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身分;被辭退人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、到私營(yíng)企業(yè)工作或被辭退后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身分。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機構負責其干部身分的審定工作。對保留干部身分的，應將《被辭退人員干部身分證明書(shū)》存入本人檔案。

第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時(shí)間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按照本規定第七條發(fā)放辭退費時(shí)，其工作時(shí)間從重新接收之日算起。

第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應按中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強流動(dòng)人員人事檔案管理工作的'通知》(人調發(fā)〖1988〗5 號)和《關(guān)于進(jìn)一步加強流動(dòng)人員人事檔案管理的補充通知》(人調發(fā)〖1989〗11號)進(jìn)行移交、接轉和管理。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時(shí)，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動(dòng)服務(wù)機構憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒(méi)有另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房，具體居住時(shí)間和收費標準，按當地政府有關(guān)規定辦理;當地政府沒(méi)有規定的，可按單位與個(gè)人簽定的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的，單位與個(gè)人協(xié)商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權益和技術(shù)權益，違者責令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責任。

第十五條 辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴格依據本規定的條件和程序進(jìn)行。任何單位和個(gè)人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進(jìn)行打擊報復的，應依法追究責任。

第十六條 被辭退人員不得無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規定處理。

第十七條 全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規定執行。

第十八條 《辭退證明書(shū)》、《辭退費發(fā)放證明》、《被辭退人員干部身分證明書(shū)》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后，由各省、自治區、直轄市及國務(wù)院各部委、各直屬機構印制。第十九條各省、自治區、直轄市人民政府人事部門(mén)，可根據本規定制定實(shí)施細則，并報人事部備案。

第二十條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第二十一條 本規定自發(fā)布之日起施行。

辭退公務(wù)員的程序

1、提出辭退建議。即由公務(wù)員所在機關(guān)在核準事實(shí)的基礎上，經(jīng)領(lǐng)導集體研究提出建議，填寫(xiě)《辭退公務(wù)員審批表》，按管理權限報任免機關(guān)審批。

2、任免機關(guān)人事部門(mén)審核。任免機關(guān)人事部門(mén)要初步審查辭退建議和《辭退公務(wù)員審批表》的填寫(xiě)是否規范，并提出審核意見(jiàn)，報任免機關(guān)審批。

3、任免機關(guān)審批。即有權任免被辭退公務(wù)員的機關(guān)，在人事部門(mén)審核的基礎上，應進(jìn)行認真的審查和復核。任免機關(guān)認為符合辭退條件和程序，應及時(shí)作出辭退決定。縣級以下國家機關(guān)辭退公務(wù)員，須報經(jīng)縣級人民政府批準。

4、書(shū)面通知本人。如果公務(wù)員對辭退處理不服，要求予以復議，任免機關(guān)應當在一定時(shí)間內完成復議。經(jīng)過(guò)復議，如果認為原決定正確，應予維持;如屬處理不當，應予糾正。如果公務(wù)員對復議決定仍然不服，有權向處理機關(guān)的上一級或監察機關(guān)提出申訴。如果被辭退者對監察機關(guān)的裁決仍然不服，可向上一級監察機關(guān)申訴，上一級監察機關(guān)的裁決為最后裁決，當事人必須服從。

5、辦理交接手續。工作、財物等交接手續;接辭退通知的30日內持有關(guān)證件到政府人事部門(mén)指定的機構登記;人事檔案自作出辭退決定之日起15日內轉至相關(guān)部門(mén)。

辭退事業(yè)單位技術(shù)人員的程序

1、弄清所犯錯誤事實(shí)。

2、由單位有關(guān)行政領(lǐng)導或人事(組織)部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事情依據。

3、經(jīng)單位領(lǐng)導集體決定。

4、按人事管理權限辦埋辭退手續。辭退要形成書(shū)面決定，并通知當事人，報同級政府人事部門(mén)備案。

5、發(fā)給當事人《辭退證明書(shū)》。辦埋相關(guān)手續，如發(fā)給辭退費，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉移，社會(huì )保險和住房公積金轉移等。

6、當事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門(mén)協(xié)調解決;也可在60日內，向當地人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁不服的可在收到仲裁決定書(shū)之日起15天內，向當地人民法院起訴。

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