不在忽略作文開頭
1.我不會被忽略作文,給個開頭,謝謝
忽略
忽略的東西是不會再回來的。有時候?qū)τ谀銇碇v也許不重要，但有時候被忽略了，你將后悔莫及。更嚴(yán)重的說，一次小的忽略，就會改變你的人生，再細想，你的人生當(dāng)中有過幾次忽略，哪一次的忽略對于你來講最重要的。我想，這樣一說，忽略便成了你人生中的頭等大事。一個非常細心的人也少不了有忽略的參與。
記得我曾經(jīng)在一篇報道上面看到一件關(guān)于“一次小的忽略，造成不堪設(shè)想”的后果的事情。那是講一個公司的職務(wù)員在給本公司進貨時將“1000箱橘子”寫成了“10000箱橘子”，結(jié)果，幾天后，公司因無法接受這莫名其妙的“10000箱橘子”而最終被告上法庭。僅僅是在“1000”后面添了一個“0”變成了“10000”一個公司就因為這個被忽略的“0”而倒下了。多么一個生動形象的事例啊！由此可見，“忽略”是多么重要，它的威力也如此之大。
在我們的生活中，常常發(fā)生因為“忽略”而造成嚴(yán)重損失的事情，而這些事例又不斷地在提醒我們：“忽略”是不可“忽略”的，只要你一旦忽略了，那么你之前所做的事情都將毀在“忽略”中。一次考試小小的“忽略”由100分變成了99分；一口水的忽略變成了殺死人類的毒藥；一個煤氣灶的忽略引發(fā)了一聲大爆炸，炸死了許多死在制造忽略者手中的人；甚至一瓶農(nóng)藥的忽略殺死了飲用這條河流的人。這些的忽略有些是可以避免的，但有些卻是一些明知故犯的忽略，試想一下，假如自然界中的每個生物體都犯一次忽略，那么世界將會變得怎樣？
忽略是不可避免的，但我們要盡量避免一些造成嚴(yán)重后果的忽略。
2.我不會被忽略作文,給個開頭,謝謝
忽略 忽略的東西是不會再回來的。
有時候?qū)τ谀銇碇v也許不重要，但有時候被忽略了，你將后悔莫及。更嚴(yán)重的說，一次小的忽略，就會改變你的人生，再細想，你的人生當(dāng)中有過幾次忽略，哪一次的忽略對于你來講最重要的。
我想，這樣一說，忽略便成了你人生中的頭等大事。一個非常細心的人也少不了有忽略的參與。
記得我曾經(jīng)在一篇報道上面看到一件關(guān)于“一次小的忽略，造成不堪設(shè)想”的后果的事情。那是講一個公司的職務(wù)員在給本公司進貨時將“1000箱橘子”寫成了“10000箱橘子”，結(jié)果，幾天后，公司因無法接受這莫名其妙的“10000箱橘子”而最終被告上法庭。
僅僅是在“1000”后面添了一個“0”變成了“10000”一個公司就因為這個被忽略的“0”而倒下了。多么一個生動形象的事例??！由此可見，“忽略”是多么重要，它的威力也如此之大。
在我們的生活中，常常發(fā)生因為“忽略”而造成嚴(yán)重損失的事情，而這些事例又不斷地在提醒我們：“忽略”是不可“忽略”的，只要你一旦忽略了，那么你之前所做的事情都將毀在“忽略”中。一次考試小小的“忽略”由100分變成了99分；一口水的忽略變成了殺死人類的毒藥；一個煤氣灶的忽略引發(fā)了一聲大爆炸，炸死了許多死在制造忽略者手中的人；甚至一瓶農(nóng)藥的忽略殺死了飲用這條河流的人。
這些的忽略有些是可以避免的，但有些卻是一些明知故犯的忽略，試想一下，假如自然界中的每個生物體都犯一次忽略，那么世界將會變得怎樣？ 忽略是不可避免的，但我們要盡量避免一些造成嚴(yán)重后果的忽略。
3.有些健康不能忽略的文章開頭
“現(xiàn)在，我希望你們舉起右手——并且記住我們在沃爾瑪所發(fā)的誓言，記住‘君子一言，駟馬難追’——跟著我念：我莊嚴(yán)地承諾和聲明，從今以后，每當(dāng)有顧客走進我身邊3米時，我就會微笑，看著他的眼睛，并且招呼他。
我敢向薩姆發(fā)誓?！?這是沃爾瑪公司創(chuàng)始人薩姆·沃爾頓在上個世紀(jì)80年代中期通過*對十多萬沃爾瑪同仁的一段講話。
你能感覺到什么？這里面有一種特別的東西，是一種深邃的情懷，一種感人的力量，一種偉大的、堅定的信念。說心里話，每當(dāng)我讀到諸如沃爾瑪、ibm、迪斯尼、摩托羅拉、寶潔等這些公司的事跡時，心中常常會盟生出莫名的感動。
這些組織、組織的締造者及傳承者們所做的一切，其意義不僅是創(chuàng)造了巨大社會財富，不僅是影響了許許多多人的價值觀以及生活方式，它還使越來越多的人變得更誠實、更守紀(jì)、更積極熱忱、更富有道德感和更加努力工作成為可能。 看到上面這個題目，不少人就會說：“做個好員工，這還不容易！不就是遵守紀(jì)律，團結(jié)同事，好好干活嗎？”是的，這沒錯。
但是，第一，要做好這幾點，并非易事；第二，做好這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認(rèn)認(rèn)真真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層，只是過一天算一天，大概過得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟？對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。 所以，我們很有必要來認(rèn)真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。
一、每天多付出一點點 可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認(rèn)為這樣很不錯，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎么樣？” 不能把造成這種狀況的責(zé)任簡單地推到員工身上，事實上，我們知道，問題主要出在人力資源部門，他們要么沒有制定出一套切實可行的培訓(xùn)計劃，要么即使制定了計劃，也從來沒有得到過有效執(zhí)行。所以我們今天要來補上這一課。
有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說，改掉這些壞毛病，真的很容易！多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關(guān)心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點認(rèn)同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”，與此同時，你還能逐步養(yǎng)成好習(xí)慣和形成正確的生活態(tài)度。
然后，你的心地會變得善良、積極、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒了蹤影，挫折感和失敗感也沒了蹤影。 你說，你的人生是不是會變得更美好？答案當(dāng)然是肯定的。
二、通過嚴(yán)格遵守紀(jì)律來培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感 幾乎世界上所有偉大的公司都是講求紀(jì)律的公司，也就是說，在通常情況下，它對員工的要求要比其他公司要嚴(yán)格得多。偉大公司會把它所追求的目標(biāo)及核心價值觀說得非常清楚，你如要加入這些公司，就必須用實際的方式證明你認(rèn)同它的核心理念。
在這個問題上，從來只有兩種選擇：要么留下來，要么離開——認(rèn)同和踐行核心理念的人，會得到機會并實現(xiàn)自己的人生夢想；反之，不認(rèn)同的人，會像病毒一樣被排除。 對于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，沒有紀(jì)律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。
美國西點軍校非常注重對學(xué)員進行紀(jì)律鍛煉。為保證紀(jì)律鍛煉的實施，西點有一整套詳細的規(guī)章制度和懲罰措施。
通過整整一年的紀(jì)律訓(xùn)練之后，紀(jì)律觀念深深地根植于每個學(xué)員的大腦之中，同時，與之而來的，是每個人都培養(yǎng)出了強烈的自尊心、自信心和責(zé)任感，這些精神和品質(zhì)讓每一個西點軍校的學(xué)員終身受益。 四、永遠懷抱感恩之心 一個人從出生來到這個世界上，到呀呀學(xué)語，蹣跚學(xué)步，到進學(xué)堂讀書，到做工作謀生計，到結(jié)婚生子，到步入暮年，每一個階段都伴隨著感恩，只是有時感受較強烈，有時感受輕微一些。
我們要感哪些恩呢？ 一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，雖粉身碎骨，難以圖報。
想想看，母親十月懷胎，一朝分娩，孩兒呱呱墜地，便即哭鬧，從此無有寧日：嬰體孱弱，常有急疾，或夏日酷日當(dāng)頭，或寒冬寅夜風(fēng)緊，父母懷抱小孩，從屋中急奔而出，問醫(yī)尋藥，萬般焦慮；漸漸長大之后，要讀幼兒園、讀小學(xué)，父母早送晚接，衣著飲食，悉悉安排，千叮萬囑，偶生枝節(jié)，并魂不守舍，茶飯不香；之后要上中學(xué)、上大學(xué)，問題越來越多，父母望子成龍心切，找學(xué)校，找家教，托關(guān)系，孩子一松勁，并諄諄教誨，全心盡力，沒有一日清閑。 所以身為人子，必須先報父母之恩，在父母之前，當(dāng)畢恭畢敬，早晚問安，隨喚隨到，日夜殷勤侍奉，端茶送飯，永不倦怠，永無慍惱；如不在父母跟前，更應(yīng)。
4.有些健康不能忽略的文章開頭
“現(xiàn)在，我希望你們舉起右手——并且記住我們在沃爾瑪所發(fā)的誓言，記住‘君子一言，駟馬難追’——跟著我念：我莊嚴(yán)地承諾和聲明，從今以后，每當(dāng)有顧客走進我身邊3米時，我就會微笑，看著他的眼睛，并且招呼他。
我敢向薩姆發(fā)誓?！?這是沃爾瑪公司創(chuàng)始人薩姆·沃爾頓在上個世紀(jì)80年代中期通過*對十多萬沃爾瑪同仁的一段講話。
你能感覺到什么？這里面有一種特別的東西，是一種深邃的情懷，一種感人的力量，一種偉大的、堅定的信念。說心里話，每當(dāng)我讀到諸如沃爾瑪、ibm、迪斯尼、摩托羅拉、寶潔等這些公司的事跡時，心中常常會盟生出莫名的感動。
這些組織、組織的締造者及傳承者們所做的一切，其意義不僅是創(chuàng)造了巨大社會財富，不僅是影響了許許多多人的價值觀以及生活方式，它還使越來越多的人變得更誠實、更守紀(jì)、更積極熱忱、更富有道德感和更加努力工作成為可能。 看到上面這個題目，不少人就會說：“做個好員工，這還不容易！不就是遵守紀(jì)律，團結(jié)同事，好好干活嗎？”是的，這沒錯。
但是，第一，要做好這幾點，并非易事；第二，做好這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認(rèn)認(rèn)真真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層，只是過一天算一天，大概過得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟？對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。 所以，我們很有必要來認(rèn)真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。
一、每天多付出一點點 可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認(rèn)為這樣很不錯，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎么樣？” 不能把造成這種狀況的責(zé)任簡單地推到員工身上，事實上，我們知道，問題主要出在人力資源部門，他們要么沒有制定出一套切實可行的培訓(xùn)計劃，要么即使制定了計劃，也從來沒有得到過有效執(zhí)行。所以我們今天要來補上這一課。
有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說，改掉這些壞毛病，真的很容易！多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關(guān)心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點認(rèn)同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”，與此同時，你還能逐步養(yǎng)成好習(xí)慣和形成正確的生活態(tài)度。
然后，你的心地會變得善良、積極、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒了蹤影，挫折感和失敗感也沒了蹤影。 你說，你的人生是不是會變得更美好？答案當(dāng)然是肯定的。
二、通過嚴(yán)格遵守紀(jì)律來培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感 幾乎世界上所有偉大的公司都是講求紀(jì)律的公司，也就是說，在通常情況下，它對員工的要求要比其他公司要嚴(yán)格得多。偉大公司會把它所追求的目標(biāo)及核心價值觀說得非常清楚，你如要加入這些公司，就必須用實際的方式證明你認(rèn)同它的核心理念。
在這個問題上，從來只有兩種選擇：要么留下來，要么離開——認(rèn)同和踐行核心理念的人，會得到機會并實現(xiàn)自己的人生夢想；反之，不認(rèn)同的人，會像病毒一樣被排除。 對于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，沒有紀(jì)律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。
美國西點軍校非常注重對學(xué)員進行紀(jì)律鍛煉。為保證紀(jì)律鍛煉的實施，西點有一整套詳細的規(guī)章制度和懲罰措施。
通過整整一年的紀(jì)律訓(xùn)練之后，紀(jì)律觀念深深地根植于每個學(xué)員的大腦之中，同時，與之而來的，是每個人都培養(yǎng)出了強烈的自尊心、自信心和責(zé)任感，這些精神和品質(zhì)讓每一個西點軍校的學(xué)員終身受益。四、永遠懷抱感恩之心 一個人從出生來到這個世界上，到呀呀學(xué)語，蹣跚學(xué)步，到進學(xué)堂讀書，到做工作謀生計，到結(jié)婚生子，到步入暮年，每一個階段都伴隨著感恩，只是有時感受較強烈，有時感受輕微一些。
我們要感哪些恩呢？ 一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，雖粉身碎骨，難以圖報。
想想看，母親十月懷胎，一朝分娩，孩兒呱呱墜地，便即哭鬧，從此無有寧日：嬰體孱弱，常有急疾，或夏日酷日當(dāng)頭，或寒冬寅夜風(fēng)緊，父母懷抱小孩，從屋中急奔而出，問醫(yī)尋藥，萬般焦慮；漸漸長大之后，要讀幼兒園、讀小學(xué)，父母早送晚接，衣著飲食，悉悉安排，千叮萬囑，偶生枝節(jié)，并魂不守舍，茶飯不香；之后要上中學(xué)、上大學(xué)，問題越來越多，父母望子成龍心切，找學(xué)校，找家教，托關(guān)系，孩子一松勁，并諄諄教誨，全心盡力，沒有一日清閑。 所以身為人子，必須先報父母之恩，在父母之前，當(dāng)畢恭畢敬，早晚問安，隨喚隨到，日夜殷勤侍奉，端茶送飯，永不倦怠，永無慍惱；如不在父母跟前，更應(yīng)常。
5.《忽略的有時是最重要的》作文開頭和結(jié)尾誰有忽略的有
生活中有太多的美好被遺棄在角落，現(xiàn)在還不晚，趕快拾起吧，不要追悔莫及！忽略的，有時，是最重要的！
——題記
“孩子，快去刷牙！”“上學(xué)要遲到啦，快點收拾書包！”“鉛筆盒放進書包里，不要忘了！”……
每天，每時，我都要聽見媽媽的煩人的嘮叨。那時候的我，時常夢想著什么時候才能讓媽媽閉上嘴巴，或者自己逃到一個讓她再也看不到的地方。
小學(xué)的時候，早上一睜眼，媽媽就已站在床邊了。接著——“起床！再不起就遲到了，快……”我便如避瘟神般的迅速穿好衣服，逃到廚房，趕緊扒幾口飯吃。“吃慢點，別嗆著，別……”還沒等她說完，我就邊嚼著飯邊去洗臉了。然后，當(dāng)媽媽又想張嘴的時候，我迅速的逃進書房，背上書包，以迅雷不及掩耳之勢狂奔到門外，以獵豹般的速度沖下樓。還沒來得及喘口氣，媽媽便又從樓上喊話了：“騎車慢點，小心！”我早已跨上車子，朝學(xué)校飛奔而去。
我每天都是這么“熬”過來的，我時常夢想著：我什么時候才能去外地求學(xué)，擺脫媽媽呢？
終于小學(xué)畢業(yè)，我如愿以償?shù)膩淼竭@個離家百里之外的學(xué)校。
剛來到中學(xué)的校園，心中一陣竊喜，耳邊安靜了不少。可是不久，我感到一種從未有過的滋味——想媽媽。我不得不承認(rèn)，也許沒有她的嘮叨，我會像只臟兮兮的小豬兒；也許沒有她的嘮叨，我會像隔壁孩子那樣滿口蛀牙；也許沒有她的嘮叨，我的學(xué)習(xí)成績會一路下滑……我忽略了媽媽，忽略了她的愛。
我后悔了。我所忽略的，恰恰是我生命中最重要的——母愛。淚珠無情的滑落，卻再也無法挽回。我還能做什么呢？只有默默的等待假期的到來，依偎在她身旁，再聆聽她的嘮叨……
珍惜吧，不要忽略了身邊愛你的人，因為，愛是最重要的，也是最易被忽略的。忽略的，有時最重要！
6.不該忽略的 作文
不該忽略的細節(jié) 丟了一個釘子，壞了一個鐵蹄. 壞了一個鐵蹄，折了一匹戰(zhàn)馬. 折了一匹戰(zhàn)馬，死了一個騎士. 死了一個騎士，輸了一場戰(zhàn)爭. 輸了一場戰(zhàn)爭，亡了一個國家. 細節(jié)，有時候是不能忽視的——一個微笑，一道程序，一個破 綻，一個錯誤…… 我渴望成功，渴望干一番大事，我原以為只要有才高八斗學(xué)富 五車的知識和滔滔不絕的口才就行，可是我后來知道了，成功人士 的秘籍在于兩個字，細節(jié)。
一家大公司招聘新人，對被面試者來說，如果能進入這家全國 知名企業(yè)工作，那自己今后的事業(yè)發(fā)展將不可估量。但無論如何， 他們都沒有成功。
這時，一位年輕人走進了面試辦公室。他在門口 看到一張小紙片，出于習(xí)慣，年輕人彎下腰撿起紙片并順手把它扔 到了垃圾筒。
面試過后，主持面試的該公司總裁叫這位年輕人留下 來，他告訴年輕人可以馬上到公司參加培訓(xùn)，等培訓(xùn)合格后就可以 正式上班了。年輕人自己都有些不敢相信，因為他知道在這次招聘 過程中進入面試這一關(guān)的都是精英，而且據(jù)他觀察，其中有不少人 的能力水平都在他之上。
總裁聽到年輕人提出的疑惑，笑著答道： “這正是我找你談話的原因，你的能力水平確實不是所有應(yīng)聘者中 最好的，但是，只有你在面試時通過了一項最關(guān)鍵的考驗——門口 的那張小紙片是我故意叫人放在那里的?！?那些與年輕人一同去參加應(yīng)聘的人才，并非沒有看到門口那張 雖然不大但卻明顯的紙片。
對于他們來說撿起地上的小紙片同樣只 是彎一下腰那么簡單，但是他們卻認(rèn)為如此瑣碎的事情不值得一做 ，所以他們就錯過了進入那家大公司的機會，實際上他們因此而錯 過的重要機會絕不僅僅是這一次。而那年輕人就是美國汽車工業(yè)之 父——亨利·福特。
太平洋是由一滴一滴水匯集而成的，撒哈拉沙漠是由一粒一粒 沙集結(jié)而成的，喜瑪拉雅山是由一顆一顆石子組合而成的，而生活 可能就是由一張紙片，一杯熱茶，一聲問候，一個微笑，一個簡單 的動作記錄而成的.細節(jié)在身邊，細節(jié)有時微不足道，但有時卻又 很重要。記住微小，我們就會發(fā)現(xiàn)，生活并不是一束白光，而是有 赤橙黃綠青藍紫七種甚至更多的顏色. 細節(jié)，是墊腳之石；細節(jié)，是成功之根；細節(jié)是勝利之路。
