歐盟植物檢疫隔離溫室考察技術報告(專業(yè)技術報告論文)
歐盟植物檢疫隔離溫室考察技術報告
歐盟植物檢疫隔離溫室考察技術報告
在生活中，需要使用報告的情況越來越多，報告包含標題、正文、結尾等。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的歐盟植物檢疫隔離溫室考察技術報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
植物檢疫隔離溫室是我們此次赴歐盟考察的一個重點，通過對英國農業(yè)部中央科學研究院、蘇格蘭作物研究院、國際園藝中心等研究機構及荷蘭溫室公司、法國瑞奇公司等大型溫室制造企業(yè)的考察，我們對歐盟植物檢疫隔離溫室的設計建造有了全面的了解，現(xiàn)將有關技術內容報告如下：
一、歐盟檢疫隔離溫室的基本情況
每個隔離溫室間都有獨立的計算機控制系統(tǒng)，溫室間的操作系統(tǒng)設在通道內的外墻上，可根據(jù)工作需要設定溫度、濕度、壓力、光照等專業(yè)參數(shù)，溫室群的中間通道也有自己的控制系統(tǒng)。每個隔離溫室間還可選擇在正壓、負壓或者常壓下開展工作。為保證隔離效果，除對進出隔離溫室的人員、攜帶物、水源、空氣有著嚴格的規(guī)定外，有些特殊的隔離溫室間還采取其它措施，如安裝密碼鎖、設置進出入口緩沖隔離間、間內安裝消毒設施等。一些溫室裝有報警裝置，在特殊情況下保證工作人員的人身安全。
二、隔離溫室進出空氣的處理
隔離溫室按工作性質的不同可實現(xiàn)正壓環(huán)境、負壓環(huán)境及常壓環(huán)境。壓力控制是在溫室密閉的前提下，通過改變進出風量而實現(xiàn)的。為防止昆蟲、花粉、孢子等從通風口進出隔離溫室，隔離間的進出風口加有嚴格的控制部件，以保證達到檢疫或科研工作的要求。
（一）進風口
（二）出風口
出風口一般設置在隔離溫室間的屋頂頂部[如圖5所示]。如圖三所示。出風口內設有變頻調速風機一臺，最上層是防雨罩，出風口的.過濾層同樣要2～3層，最外一層是網紗防護層，防止異物進入，內層是過濾層，過濾網的孔徑要根據(jù)隔離間工作壓力來確定。當工作間設為正壓環(huán)境時，過濾層孔徑為200μm，若工作壓力為負壓環(huán)境時，過濾層孔徑為5μm。
（三）隔離溫室間正負壓的實現(xiàn)
對一個密封間而言，進風量大于出風量時，室內就形成正壓，反之，進風量小于出風量時，室內就形成負壓。歐盟的隔離溫室正是通過調節(jié)進出風口的風量來控制溫室隔離間的壓力，而進出風量又是由計算機自動控制實現(xiàn)的。正負壓的壓差可按工作要求而設定，通常控制在±5～20pa之間（注：1pa=10—1mm水柱氣壓）。
（四）過濾網孔徑大小的確定
為防止昆蟲及微生物等進入，各類隔離溫室均在進出風口設置過濾裝置，一般昆蟲的直徑都在200μm以上，因此設置200μm孔徑的過濾網，對防止昆蟲的進入是很有效的。另外，花粉或者菌類孢子直徑一般在8μm左右，在進出風口設置5μm的過濾網[見圖6]可有效防止它們進入。
三、隔離間廢水的處理
檢疫及相關研究過程中產生的廢水，由于可能含有病原或蟲卵等，是不允許隨意排放的。根據(jù)不同的情況，歐盟對隔離溫室中產生的廢水，一般采取以下兩種處理方法：其一是針對農作物研究中產生的大量廢水的處理。具體做法是，在隔離溫室內建立獨立的廢水回收處理循環(huán)系統(tǒng)，將工作中產生的廢水集中收集后，通過專用密封管路泵入消毒罐，然后加熱消毒處理，殺死有害生物，過濾后經過水泵打回隔離溫室供循環(huán)使用；其二是對檢疫過程中產生少量廢水的處理。一般是將檢疫過程中產生的少量廢水集中收集，經消毒處理后，在隔離溫室內自然蒸發(fā)。以上兩種方法的共同點都是不讓廢水排出室外，杜絕有害生物隨水流傳播。[圖9為廢水集中處理高溫消毒裝置]
四、檢疫過程中固形物的處理
在歐盟的考察中發(fā)現(xiàn)，經檢疫的農作物植株、種塊等是各種檢疫性有害生物的載體，檢疫過后必須及時處理。處理的過程中產生的固形廢棄物、殘渣、皮屑等垃圾要集中包裝，并通過專用通道車集中運輸，最終送到焚燒爐或高溫消毒釜（135℃）長時間處理。[圖8為固形廢棄物處理爐]
五、隔離溫室設施中的通道及緩沖隔離間
在連棟的溫室群中，各隔離間有著不同的作業(yè)任務，工作環(huán)境也不相同。為了防止互相干擾，工作人員進入每一隔離溫室間時，必需首先進入溫室通道，然后才能逐一進入隔離間工作。溫室通道的入口還設有緩沖隔離間，其大小為4平方米左右。緩沖間內、外各設一道帶有密碼鎖的門，這兩個門的設置是特殊的，進門時，除要輸入設定的密碼外，還要待兩個門同時處于關閉狀態(tài)時才能打開其中一個門。工作人員進入通道的第一道門后，第一道門必須關閉才能打開第二道門。同理，若外出時，必須打開里面的門，進入緩沖間且關閉里面的門后，才能打開門出去。在緩沖間還設有警報裝置，若某一道門開放時間過長，警報器會自動報警提示關門。
在蘇格蘭作物研究院，緩沖間內安裝了紫外線殺菌裝置，并在隔離溫室進口處配備消毒腳墊，對進出入人員進行腳下消毒。用于植物基因研究的溫室隔離間，除第一個緩沖間外，還在進入溫室通道后還增設了第二緩沖間。
六、檢疫環(huán)境中的自動控制設施
歐盟的檢疫溫室都通過計算機進行自動控制。根據(jù)具體工作的要求可對環(huán)境的溫度、濕度、氣壓、光照進行自動調控。計算機的操作系統(tǒng)就建在隔離溫室間的通道里[如圖10所示]。一般在溫室群的每一個隔離間，均設有溫度、濕度、氣壓、光照的傳感器，信號傳輸電纜將參數(shù)傳給計算機，計算機就可在人為規(guī)定的工作范圍內進行控制。
七、建議
根據(jù)赴歐盟考察隔離溫室的情況，結合我國實際，我們對北京檢疫隔離場的設計作了調整，提出以下幾個方面的建議：
（一）隔離檢疫溫室的基本功能區(qū)
除隔離檢疫溫室外，還設置了隔離檢疫輔助區(qū)域，作為隔離檢疫溫室的配套保障設施。它包括檢疫廢水處理室、檢疫廢棄固形物處理室、計算機房（包括辦公室）、視頻監(jiān)控室、配電室、倉庫和設備間。這些輔助區(qū)域與隔離檢疫溫室連成一體，它們彼此既是密封的，又是相通的，是檢疫區(qū)域工作中不可缺少的一環(huán)。隔離檢疫輔助區(qū)域總面積268平方米，隔離檢疫溫室群使用總面積940平方米，建筑面積達到975平方米。
（二）隔離檢疫溫室需增加的設施
考慮到北京與歐盟在氣象條件、地理位置等方面的不同，在借鑒歐盟隔離檢疫溫室設計建設經驗的同時，我們還要根據(jù)北京的實際情況增加一些歐盟沒有的設施。北京的緯度雖然比歐洲高，但冬夏季之間溫差要比歐洲大許多，因此在考慮隔離檢疫溫室冬季升溫的同時，還要考慮溫室內夏季降溫的問題。具體的解決辦法是在隔離間內安裝空調，由于隔離檢疫溫室不象一般生產型溫室那樣，可隨意開窗，因此空調的制冷功率起碼要比同等面積的其它建筑加大一倍。據(jù)測算，其單機制冷量要達到2匹左右，僅此一項電耗就超過100kw，再考慮其它的用電因素，這將是一個很大的數(shù)字。為減小制冷用電，有必要增加外遮蔭設施，降低太陽能的輻射影響。同時，加入外遮蔭網后，還可防止冰雹的危害。
為滿足檢疫溫室的隔離要求，溫室進出風口由外到內要安裝普通網紗、200цm、5цm三層濾網，并安裝變頻風機，通過控制進出風量來調節(jié)溫室內氣壓?？紤]到一些特殊的檢疫要求，可在部分溫室隔離間進出風口加裝消毒處理設備，如紫外線消毒殺菌裝置以及高溫處理裝置。這種特殊的實驗間，不必多建，整個區(qū)域設置一至兩間即可。
為加強對整體環(huán)境的監(jiān)控，我們建議增加視頻監(jiān)視設施，完善檢疫監(jiān)控手段，用于此項建設的費用大約接近80萬元。
（三）檢疫隔離溫室的結構及性能要求
根據(jù)國內溫室的通用尺寸，我們將每個隔離間設計成4米跨4米開間，檐高3.5米，脊高4.5米。溫室鋼梁骨架采用熱浸鍍鋅處理；外覆蓋材料選用5mm浮法玻璃；外部裝飾采用專用鋁合金固定，并選用抗老化橡膠條密封；底部周邊設置370mm厚條形基礎，內墻采用240mm厚條形結構，墻體高度為1米，上表面設鋼筋混凝土壓頂、立柱吃力點加注預埋鐵；在檐高3.5米以下安排內遮蔭裝置，外側安裝分體制冷空調機；溫室內除門一側外，另外三側碼放實驗用苗床及工作照明燈；溫室內溫度、濕度、壓力等通過計算機自動控制，傳感器安裝在檐高下方，控制裝置設在門外通道上。溫室一律使用鋁質平開門且?guī)艽a鎖。溫室間以連廊相接，連廊兩端各設一間4平方米的緩沖隔離間，緩沖隔離間內外兩道門具有互鎖功能。緩沖隔離間除設密碼鎖外，還設有報警裝置，以保證特殊情況下工作人員的安全。連廊內設有獨立的進出風口及自動控制裝置。
為了滿足特殊檢疫工作的要求，可在原有溫室設施基礎上選一至兩個隔離間，對其進行進一步隔離，建造第二緩沖間，并對其進出風口在原有基礎上加裝紫外線殺菌消毒裝置、高溫處理裝置，以滿足深度隔離工作的要求。
專業(yè)技術報告論文
專業(yè)技術報告論文
專業(yè)技術人員是指通過學習接受某方面技術知識，具備該專業(yè)技術能力的人，其中較為突出的，熟悉相關技術，并具有自主創(chuàng)新能力的，稱之為專業(yè)技術人才。以下是小編精心準備的專業(yè)技術報告論文，大家可以參考以下內容哦！
摘 要：在企業(yè)里專業(yè)技術人才掌握著先進的科學技術，對企業(yè)的改革發(fā)展和技術進步發(fā)揮著不可替代的作用。為了使專業(yè)技術人才成長有通道，發(fā)展有空間，企業(yè)必須要建立完善的專業(yè)技術通道。筆者就專業(yè)技術通道建設的目標和原則、專業(yè)技術通道建設實施方案進行了闡述。
關鍵詞：專業(yè)技術 通道 建設
一、專業(yè)技術通道建設的必要性
專業(yè)技術人員是指通過學習接受某方面技術知識，具備該專業(yè)技術能力的人，其中較為突出的，熟悉相關技術，并具有自主創(chuàng)新能力的，稱之為專業(yè)技術人才。專業(yè)技術人才能夠掌握先進的科學技術和工程技術，對于企業(yè)應對日益激烈的市場競爭，推進企業(yè)的改革發(fā)展、技術進步發(fā)揮著不可替代的作用。因此建立健全專業(yè)技術通道，完善專業(yè)技術人才的選拔和任用機制，加大對專業(yè)技術人才的培養(yǎng)與激勵力度，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供人才保障成為一種必然。
二、專業(yè)技術通道建設的目標和原則
專業(yè)技術通道建設的目標是按照科學人才觀的要求，以專業(yè)技術人員隊伍為主線，以履行崗位職責為基礎，以提高職業(yè)能力為導向，以績效考核為依據(jù)，形成科學合理、明確規(guī)范的專業(yè)技術人才成長通道，構建適應企業(yè)特色的選才、育才、用才、聚才的工作機制，為專業(yè)技術人才提供施展才華的平臺，為他們提供廣闊的發(fā)展有空間，從而滿足人才自我發(fā)展的需求，提高人才對企業(yè)的滿意度和忠誠度，從而實現(xiàn)人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙重目標。
專業(yè)技術人才通道建設的基本原則是科學合理、統(tǒng)籌規(guī)劃、動態(tài)運行。我們要樹立正確的用人導向，搭建有能力有業(yè)績的人才脫穎而出的職位序列，使專業(yè)技術人才成長有通道、發(fā)展有空間。
三、專業(yè)技術通道建設的方案分析
1.建立職位體系，搭建專業(yè)技術人才成長平臺
根據(jù)專業(yè)技術人員的能力、業(yè)績以及對企業(yè)的貢獻將專業(yè)技術的職位分層級設定，這樣既使不同層次的專業(yè)技術人員能夠有自己的定位，也有足夠的上升空間，能夠保證人才隊伍的系統(tǒng)性、連續(xù)性，保障人才隊伍的穩(wěn)定性，激發(fā)員工的工作熱情和對企業(yè)的向心力。
職位層級的建設要依據(jù)企業(yè)的.發(fā)展戰(zhàn)略，結合組織規(guī)模因素，考慮工作性質和任職要求的相似性，劃分專業(yè)技術序列：如化工工藝序列、煉油工藝序列、煉化設備序列、設計研發(fā)序列、質量管理序列、財務審計序列、人力資源序列、信息支持序列、公用工程序列、安全環(huán)保序列、市場營銷序列、物資供應序列、儲存運輸序列等。同時根據(jù)各序列在企業(yè)內的重要程度和專業(yè)技術水平分布將專業(yè)技術隊伍分層級設定職位，如領軍人才、拔尖人才、骨干人才和基礎人才，或領軍專家、高級專技、中級專技、初級專技，在每個層次內可分別設置不同的專業(yè)技術標桿職位，如首席專家、專家、主任師、副主任室、主管師、助理師、技術員等。
2.規(guī)范選拔流程，促進專業(yè)技術人才脫穎而出
專業(yè)技術人才的選拔首先要明確選拔原則。我們要選拔對企業(yè)忠誠度高、責任心強、業(yè)務精湛、技術過硬的專業(yè)技術人才。
其次要明確選拔條件。把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，從職業(yè)道德、科學素養(yǎng)、能力素質、業(yè)績貢等多維度設立評選指標，系統(tǒng)地考核選拔出品行優(yōu)良、愛崗敬業(yè)、知識全面、潛能較高、業(yè)績出色、能力突出的專業(yè)技術人才。
選拔條件可設通用條件與專用資格條件。通用條件可從政治素質、遵紀守法、愛崗敬業(yè)、理論知識、業(yè)務能力、專業(yè)實踐經驗等條件中進行要求，專用資格條件則根據(jù)不同的職位層級進行不同的設定，專業(yè)技術工作年限根據(jù)不同的層級設定要求滿三年、五年或八年，職稱分別要求取得初級、中級或高級專業(yè)技術職務任職資格，學歷要求最低具有大學專科、大學本科或是碩士研究生學歷等條件。同時要求應聘人員獲得地市級、省部級或國家級專業(yè)技術獎項，或在國家正式期刊、核心期刊發(fā)表論文，參加各種競賽取得獎項等。獎項等級及名次、發(fā)表論文的篇數(shù)及字數(shù)可按不同層級進行不同要求。另外如果對企業(yè)的發(fā)展改革、技術創(chuàng)新等方面有重大突出貢獻的可破格入選。
再次要確保選拔的過程公開、公平、公正、程序規(guī)范。制定規(guī)范的選聘方案和流程，經企業(yè)相關會議審議通過后方可執(zhí)行?？稍O定專門的評選組委會組織選拔工作，同時根據(jù)不同序列不同層級設定評審委員會。選拔流程基本可以設定為個人自行申請或基層部門推薦、人事部門組織篩選、筆試、面試、評審委員會評審等步驟進行選拔，并對以上各個環(huán)節(jié)及各個因素設置權重，根據(jù)最終得分選出候選人，為保證公開公正，候選人相關信息還要進行公示，最后選出相應的專業(yè)技術人才進行聘任。
3.完善薪酬體制，激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力。
建立健全適應專業(yè)技術人才成長、綜合體現(xiàn)各層級專業(yè)技術人員崗位、能力和業(yè)績因素的基本薪酬制度體系，進一步規(guī)范薪酬結構。要了解專業(yè)技術人員的薪酬現(xiàn)狀以及專業(yè)技術人員對薪酬的期望，結合企業(yè)特點和經營管理序列、技能操作序列的薪酬體制合理搭建專業(yè)技術人員的薪酬架構，可以設置基本薪酬、津貼補貼、績效工資、企業(yè)年金等多個部分，并根據(jù)專業(yè)技術人員的層級、崗位對薪酬進行劃分，以激發(fā)他們的工作積極性，鼓勵員工立足崗位、加強學習、提升技能。
4.科學培訓培養(yǎng)，提升專業(yè)技術人才業(yè)績水平
建立科學的培養(yǎng)方案，選擇合理的培養(yǎng)方式，通過導師帶徒、學術交流、內部培訓、在職培訓、外部培訓等多種方式加強對專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，使他們的專業(yè)技術水平不斷提高。
5.強化動態(tài)管理，引導專業(yè)技術人才不斷進步
堅持實行職位職數(shù)的動態(tài)管理，專業(yè)技術人員能進能出、能上能下。建立完善的績效考核體系，定期對專業(yè)技術人員的思想品德、專業(yè)知識、業(yè)務技能進行考核評估，考核結果作為續(xù)聘、競聘的主要依據(jù)?？己私Y果為優(yōu)秀、良好、合格的可以續(xù)聘或高聘相應職位，不合格的可以解聘或低聘相應職位。通過合理的機制對專業(yè)技術人員進行激勵和引導。
總之，企業(yè)要建立健全以能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的專業(yè)技術人才培養(yǎng)、選拔和使用機制，暢通專業(yè)技術通道，來滿足專業(yè)技術人才成長發(fā)展的空間，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供人才保證和智力支持。
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