金融市場合伙企業(yè)(如何成立金融投資領域的合伙公司)
1.如何成立金融投資領域的合伙公司
首先，合伙企業(yè)和你說的股份制企業(yè)大大不同，如果你資金有問題的話，除非你融資能力很強，否則還是放棄股份制企業(yè)吧。
因為股份制企業(yè)的最低注冊資金要500萬，特殊的股份制企業(yè)如金融保險券商類的，少于1個億肯定登記不了。剩余的路有兩條，一條是創(chuàng)辦合伙企業(yè)，一條是創(chuàng)辦有限責任公司。
合伙企業(yè)注冊資金沒有限制，注冊以后也可以不用全部繳納到位，比如注冊登記100萬，你到賬50萬也行，而且合伙企業(yè)經營方式比較靈活，但是合伙企業(yè)的一個缺點是沒有法人資格，要是合伙企業(yè)經營不下去了，你要承擔無限連帶責任的。因此合伙人的選擇也是一大難題，因此才有所謂的千金難求一個好PARTNER，出了問題很難公平妥善解決。
要是他的人品不怎樣，那你。
有限責任公司，現(xiàn)在由一人有限責任公司和普通有限責任公司（就是兩個人以上），一人有限的話，一般不推薦，你可以到百度里搜“一個人當老板”，看看別人是怎么說的，雖然聽上去風光，但太麻煩。
不如直接干個體方便。因此剩下的最好的選擇就是普通有線責任公司，適合你和你的同學共同開辦，注冊資金最低3萬。
不是很高，而且經營范圍也沒有太大的限制。但是如果你是剛剛創(chuàng)業(yè)，沒有什么經驗的話，我還是推薦你從個體開始干，雖然聽上去干個體沒有那么風光，但是確實很實惠。
關于公司制度，因為正規(guī)的公司像有限責任的公司，必須配備會計人員，有正常的財務，但是剛剛創(chuàng)業(yè)要降低和控制成本，因此外包比較好，其他的員工，社會上的大學生那么多沒活干，很好招到人。初創(chuàng)公司主要就是靈活和成本低為上，對于公司制度安排和人員管理沒有一定之規(guī)。
我可以告訴你的是，除非你有社會稀缺資源做生意，否則現(xiàn)在很難過。利潤分派最好根據實際繳納的、出資比例，綜合其他的技術入股等等，一定把這些寫下來，做成合同，防止以后出現(xiàn)糾紛。
不過前幾年利潤估計也不會多，即使有，也要放在擴大業(yè)務上，這些可以和合伙人商量。做好10年吃苦的準備吧，祝你好運。
2.合伙、有限責任公司、股份有限公司、上市公司、投資銀行這五者的異同
合伙是指指兩人以上為共同經濟目的，自愿簽訂合同，共同出資、經營，共負盈虧和風險，對外負無限責任的聯(lián)合。就是在破產清算以后，公司不足以清償債務的部分由投資人負責承擔.
有限責任公司指由50人以下股東共同出資， 每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對其債務承擔責任的企業(yè)法人。只能用投資者投入的部分清償公司債務.
股份有限公司其實和有限責任公司差不多，只是股東上限上沒有要求，同樣公司以其全部資產對其債務承擔責任，沒有無限連帶責任.
上市公司是指所發(fā)行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批準在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一種，只不過他的股票經過批準可以在證券市場進行交易的.
投資銀行是主要從事證券發(fā)行、承銷、交易、企業(yè)重組、兼并與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業(yè)務的非銀行金融機構，是資本市場上的主要金融中介。
從公司性質上來說，分為無限責任公司，有限責任公司和股份有限公司.合伙就屬于無限責任公司，對公司債務負無限連帶責任，直到債務還清為止.其他三個都屬于有限公司，對債務負有限責任，最多就是自己投入的部分.
3.企業(yè)在金融市場上的地位與作用?
企業(yè)與金融市場的關系
在世界上任何國家和地區(qū)，企業(yè)都毫無例外地是經濟活動的中心，因而也是金融市場運行的基礎。
從法律形態(tài)看，企業(yè)主要有三種組織形式：獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司。獨資企業(yè)和合伙企業(yè)是傳統(tǒng)的企業(yè)形式，公司則是現(xiàn)代企業(yè)形式。企業(yè)因從事商品生產而和金融市場緊密聯(lián)系在一起。企業(yè)生產經營過程中發(fā)生的資金余缺，必須通過金融市場進行融通。
現(xiàn)代企業(yè)的重要特征是投資主體的多元化，歸根結底是資本聯(lián)合的一種形式。這個“資本聯(lián)合”的過程，必須通過金融市場實現(xiàn)。
4.當前最熱門行業(yè)是
電信行業(yè) 熱門原因：新一代朝陽產業(yè)。
近兩年，國家每年對通信基礎設 施的投資都超過1600億元。電信業(yè)的高成長性和壟斷性使其一直被稱為暴利產業(yè)，層出不窮的新技術也讓電信業(yè)的高薪、穩(wěn)定等優(yōu)勢得以延續(xù)。
2005年，所有涉及電信增值行業(yè)的領域，比如娛樂業(yè)（包括游戲）、彩鈴等，無不廣納人才，從整體管理、研發(fā)到運營的各個環(huán)節(jié)都對高端人才求賢若渴。 隨著國內電信業(yè)的迅速發(fā)展，2006年電信人才就業(yè)空間廣闊，但競爭也會進入白熱化。
這種人才的競爭首先集中在中高層次通信人才的爭奪上。工程、技術、研發(fā)、銷售、業(yè)務拓展等職位將是該行業(yè)的熱門職位。
此外，3G和數(shù)字電視人才繼續(xù)“熱銷”。 IT行業(yè) 熱門原因：行業(yè)回暖一枝獨秀。
一直以來，IT業(yè)都是招聘大戶，加上近兩年IT業(yè)開始復蘇，更顯示了它對人才的巨大需求。2005年，幾大IT業(yè)巨頭均在人才招聘方面表現(xiàn)出了極大的熱情。
以微軟公司為例，微軟亞洲研究院扎根北京，并一躍成為微軟全球五大研究院的領頭羊。隨著國外越來越多的大公司傾向于在中國設立研究機構，IT業(yè)對研究人員的需求將會非常旺盛。
有數(shù)據顯示，按照目前IT業(yè)人才的培養(yǎng)速度，今后每年至少還會有20萬人左右的缺口。 雖然IT業(yè)人才缺口巨大，但并沒有因此就降低選才標準，經驗仍然是入行的最大門檻。
各大IT企業(yè)在招聘時將主打研究操作職位，這類職位需要既有較強知識背景，又有實操能力的相關專業(yè)碩士研究生。此外，IT企業(yè)也開始側重人才的學習能力、身體素質、溝通能力、團隊合作能力、組織領導能力和行業(yè)背景等非技術因素，而將技術標準放在次要位置。
汽車行業(yè) 熱門原因：汽車人才全面走俏。 2005年，許多國際知名汽車公司開始在內地設立辦事處。
尼桑、豐田等品牌不再靠內地的代理商來做，而是自行組建團隊。這些原因加劇了這些跨國公司對汽車人才的爭奪，從技術、營銷、市場到客戶服務等中高級人才都是炙手可熱的目標。
復合背景職業(yè)經理人走俏。目前國內非常缺乏這方面人才，這種人才一般必須有至少3到5年的工作經驗和復合背景。
既懂技術、又懂管理的人才最為走俏。 建立高素質銷售團隊。
汽車行業(yè)是在各個環(huán)節(jié)都需要相當智力支持的產業(yè)。日益激烈的行業(yè)競爭必然要求汽車企業(yè)從應屆畢業(yè)生入手，建立一支專業(yè)化、綜合素質較高的營銷隊伍。
高素質研發(fā)工程師搶手。歐美發(fā)達國家的汽車行業(yè)中，汽車研發(fā)人才一般都占到30%以上，而我國還不到8%。
隨著自主研發(fā)的熱潮興起，高素質的本土研發(fā)人才必定走俏。 金融行業(yè) 熱門原因：北京成為金融業(yè)人才的福地。
隨著金融業(yè)的進一步開放，小型的金融企業(yè)將不斷被淘汰和整合，大型的金融企業(yè)愈顯強大，其對高級人才的渴求也愈發(fā)強烈。2006年，這種趨勢將愈演愈烈。
有數(shù)據顯示，全國80%以上的銀行、保險、證券和基金公司，都將業(yè)務總部和研發(fā)中心設在北京。在北京金融街，現(xiàn)駐扎著1000余家金融機構。
由此可見，金融業(yè)人才在北京大有可為。 在個人銀行產品和信用卡業(yè)務方面，銀行業(yè)對于風險管理和發(fā)卡產品管理人員需求急迫。
而由于中資銀行這部分業(yè)務本來并不強，近年來雖然積極引進，卻仍不夠成熟，所以這部分人員仍以在本行業(yè)內從外資銀行向內資銀行流動者居多。比較而言，由于代理人素質下滑，保險公司對于負責代理人管理的銷售副總經理需求強烈，而培訓副總經理以及渠道銷售也是保險業(yè)一直需求旺盛的人才 游戲產業(yè) 熱門原因：游戲產業(yè)強勁崛起。
預計到2006年，中國網絡游戲用戶總數(shù)將達到4490萬，中國網絡游戲的市場規(guī)模將超過80億元，有望成為全球最大的網絡游戲軟件市場。但我國目前的專業(yè)網絡游戲技術人員僅3000多名，網絡人才缺口太大。
以每年200%的速度高速遞增的游戲產業(yè)在最近幾年內都會成為人才需求大戶，薪酬也逐漸走高。 雖然網絡游戲很熱，但并不代表網絡游戲內所有職位都缺人。
就目前的市場需求看，游戲行業(yè)最為缺乏的首屬游戲設計、開發(fā)與編程人員，此類人員月薪一般都在萬元以上。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。
資深美工的最高月薪能達到2萬元至3萬元，而一般美工的月薪維持在4000元至5000元。要實現(xiàn)順利跳槽，除了必備的專業(yè)基礎外，有個人作品和良好英文技術資料閱讀能力者優(yōu)先。
建筑及房產行業(yè) 熱門原因：行業(yè)迎來黃金發(fā)展期。 在2005年上半年，房地產行業(yè)對高級人才的需求出現(xiàn)大幅下滑，這與國家出臺了一系列規(guī)范管理的政策，房地產行業(yè)企業(yè)合并等舉動有著密切的關系。
2006年將是北京建筑、房地產行業(yè)的黃金時期，建筑及房地產業(yè)人才缺口每年都會在6萬左右。 建筑及房地產以管理人才為主，要求從業(yè)人員具備一定的執(zhí)業(yè)資格或職稱。
現(xiàn)在企業(yè)非常青睞持有一定職業(yè)資格證書的熟練技術人員，對中高級人才的需求越來越大。有幾類人才將非常緊俏，比如建筑師和規(guī)劃設計人員。
廣告?zhèn)髅叫袠I(yè) 熱門原因：公關危機凸顯媒體關系人才的重要。 2005年，國內大到汽車、小到乳品，甚至冰激凌都產生了一系列的公關危機事件，不少企業(yè)急于挽回面子，澄清事實，度過眼前的尷尬，公關人才的作用日漸凸顯。
此外，2005年，全球排名前。
