公共及勞動(dòng)法律法規(勞動(dòng)法有什么)

1.勞動(dòng)法基礎知識有什么

1、對于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》更側重保護誰(shuí)的權益呢？ 《勞動(dòng)合同法》是應該向勞動(dòng)者傾斜，還是應該對勞動(dòng)者和用人單位雙方的權益并重平等保護，一直是充斥于立法整個(gè)過(guò)程的問(wèn)題。

最終，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在“保護勞動(dòng)者的合法權益”的地位表述順序上稍有改變。 《勞動(dòng)法》第1條為：“為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。”

《勞動(dòng)合同法》第1條規定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 ” 由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權利義務(wù)并重規范基礎上，又特別提出了對勞動(dòng)者的合法權益予以保護。

可以說(shuō)，相對于《勞動(dòng)法》來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》作了“有限度的讓步”。 2、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？ 《勞動(dòng)合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類(lèi)型： （1）中國境內的企業(yè)； （2）個(gè)體經(jīng)濟組織； （3）民辦非企業(yè)單位； （4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體。

而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類(lèi)型： 1、中國境內的企業(yè)； 2、個(gè)體經(jīng)濟組織； 3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體。 可見(jiàn)，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。

因此，不管是國家機關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執行。

3、什么是“民辦非企業(yè)單位”？ 所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據國務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他社會(huì )力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì )服務(wù)活動(dòng)的社會(huì )組織。 在我國現行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會(huì )團體、基金會(huì )一樣，其實(shí)質(zhì)均為民間組織的一種形式。

因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須依照《勞動(dòng)合同法》的規定簽訂勞動(dòng)合同。 4、事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，必須簽勞動(dòng)合同嗎？ 現實(shí)生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，經(jīng)常不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。

因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受?chē)矣嘘P(guān)人事管理政策規定的權利，也很難依據《勞動(dòng)法》維護自身權益。 《勞動(dòng)合同法》第2條第2款規定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。

也就是說(shuō)，今后，只要上述單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就得依照本法簽訂勞動(dòng)合同。 5、用人單位訂立哪些規章制度必須要與職工協(xié)商？ 根據《勞動(dòng)合同法》第4條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 通過(guò)以上條款可以看出，該法特別規定了職工或者工會(huì )對用人單位規章制度提出異議的權利。

較之《勞動(dòng)法》的規定相比，不僅進(jìn)一步明確和擴大了規章制度的范圍，而且對規章制度的制定、修改、實(shí)施都作出了明確的規定。 6、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開(kāi)始簽勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”

根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標志。 但是，在實(shí)踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現象。

在總結實(shí)踐的基礎上，《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，規定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強調該勞動(dòng)合同的形式應為“書(shū)面”的，這樣規定有利于保護勞動(dòng)者的合法權益。 7、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？ 《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內容：1。

合法；2。公平；3。

平等自愿；4。協(xié)商一致；5。

誠實(shí)信用。而在《勞動(dòng)法》第17條，確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內容：1。

平等自愿；2。 協(xié)商一致；3。

不得違法。 二者相比，《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠實(shí)信用”的規定。

這樣規定體現了“公平”對于勞動(dòng)者的現實(shí)意義，而“誠實(shí)信用”對于倡導誠實(shí)美德，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。 8、單位的。

2.事業(yè)編考試科目是什么啊

筆試根據專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、衛生和教育三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。

綜合類(lèi)考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經(jīng)濟理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫(xiě)作； 衛生類(lèi)考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專(zhuān)業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個(gè)試題分數的40%和60%，專(zhuān)業(yè)基礎知識部分按醫療、藥學(xué)、檢驗、中醫、護理五類(lèi)分別命題； 教育類(lèi)考試內容為公共基礎知識和教學(xué)基礎知識兩部分，分別占整個(gè)試題分數的40%和60%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績(jì)。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進(jìn)行。筆試將設定最低合格分數線(xiàn)，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機關(guān)根據應聘人數和筆試情況確定。

3.公共基礎知識都包括哪些

公共基礎是當前我國公務(wù)員及一切獲得國家財政編制身份的考試途徑中必考科目。公共基礎是綜合性概念，它的內容包括政治、經(jīng)濟、法律、哲學(xué)、天文、地理、宗教、行政、文學(xué)、藝術(shù)、數學(xué)、歷史、科技等諸多方面。也就是說(shuō)，它實(shí)際上是一個(gè)極為廣博全面的知識集合。當前我國并沒(méi)有官方發(fā)布的公共基礎指定教材。

目前我國公務(wù)員考試及教師入編考試都要求在考試專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)加試公共基礎知識。這對于選拔知識面全面的人才是有利的。但對教師而言，則往往是多此一舉，因為教師早已不屬于公務(wù)員群體，對教師考察公共基礎有畫(huà)蛇添足之嫌。

作/譯者：中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證辦公室 出版社：中國金融出版社

出版日期：2008年08月

ISBN:9787504946249 [十位：7504946249]

頁(yè)數：312 重約：0.369KG

定價(jià)：￥37.00

編輯本段

內容介紹

本教材以國內銀行業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要為主導，突出實(shí)用性，兼顧前瞻性，主要由銀行知識與業(yè)務(wù)、銀行業(yè)相關(guān)法律法規和銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守三部分組成。

作者簡(jiǎn)介

姓名：中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證辦公室 編著(zhù)